2023年重庆人力资源管理员考试模拟卷(一).pdf

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1、2023年重庆人力资源管理员考试模拟卷（1）本卷共分为2 大题5 0 小题，作答时间为1 8 0 分钟，总分1 0 0分，6 0 分及格。一、单项选择题（共 2 5 题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为一。A.自觉约束B.相互约束C.道德约束D.雇佣双方对收益的影响力2.以下不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。A.理想式B.指导式C.推销式D.参与式3.从应用方面来看，瑞典沃尔沃汽车公司在2 0 世纪6 0 年代起就采用的工业设计的应用方法是_。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作自主化D.自主性工作团队4.希克斯一马歇尔

2、派生需求定理是与有关的定理。A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.劳动力供给自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性5.目标管理的理论基础是激励理论中的A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论6.人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为A.相似律B.接近律C.情境律D.连续性7 ._选择具有代表性行为的活动作为绩效考核的内容和标准。A.关键事件法B .排序法C.绩效评估法D.趋中效应法8 .上大学的非货币成本又称A.机会成本B .感情成本C.心理成本D.社会成本9.全面质量管理规划需要推行，并持续地付诸实施。A.从上向下，从下向上B.从

3、下向上，从上向下C.从整体到局部，从局部到整体D.从局部到整体，从整体到局部1 0.我国养老保险基金征集方式是由负责征收。A.银行B.社会保险经办机构C.社会保险管理机构D.社会保险监督机构1 1 .以下关于社会知觉不正确的说法是A.社会知觉是指在社会情景中以人为对象的知觉B.社会知觉是指在社会情景中以物为对象的知觉C.社会知觉也称社会认知D.社会知觉也称人际知觉1 2 .以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应A.晕轮效应B.投射作用C.第一印象D.极化倾向1 3.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇A.专 父 局B.较低C.低水平与高水平机遇相等D.不定1 4.一是指一切通过传授知识、

4、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.管理人员规划B.管理人员开发C.人力资源开发D.管理人员需求1 5.大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司是的组织文化类型。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型1 6.对员工个体一致性的衡量是比较A.间接的B.直接的C.简单的D.复杂的1 7.月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都_。A.客观地反映了知觉对象B.夸大了事实C.缩小了事实D.歪曲了事实1 8.招聘计划的内容不包括A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源1 9.是职业生涯管理中的关键过程。A.职业生涯确定B.职业生涯发展C.职业生涯规

5、划D.管理继任规划2 0.在 中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试2 1.技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和一A.技术的经济效益B.技术的社会效益C.技术的迁移D.技术的可行性2 2.专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般A.有岗位的限制B.有数量的限制C.没有岗位、数量的限制D.有岗位限制，但没有数量限制2 3.最常见的绩效工资形式是A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴24.工作分析的正确实施步骤是收集与工作相关的背景信息确定工作分析信息的用途同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息选择有代表性的工作

6、进行分析 编写工作说明书和工作规范 收集工作分析的信息A.B.C.D.2 5.头脑风暴法是为克服抑制不同见解而设计的。A.内部压力B.外部压力C.群体压力D.个人压力二、多项选择题（共 2 5 题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意）1.在下列对销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是A.二元薪酬追踪系统B.职业生涯曲线C.直接薪水方法D.直接佣金制2.专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式_。A.二元薪酬追踪系统B.职业生涯曲线C.直接薪水方法D.直接佣金制3.为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行A.薪酬调查B.人员调整C.工作结构调整D.人员调入4.除基本工资以外，管理人员还

7、可获得下列薪酬_A.佣金B.行政福利C.奖金D.津贴5.E R G 理论认为，人的核心需要包括A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要6.魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括A.使用权力为他人服务B.提升自己的个人愿景C.指责或批评相反的观点D.从危机中思考和学习E.单向沟通7 .组织结构设计的特征因素包括A.专业化程度B .企业规模C.集权程度D.分工形式E.人员素质8.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是A.具有不可模仿性B .具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性9 .关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是A.它是用

8、来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D.它无法说明企业的人力资源绩效E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等1 5 项因素综合而成1 0.关于现代工作分析方法的陈述，正确的是A.工作要素法是以人为基础的B.关键事件法是以人为基础的C.工作要素法是以工作为基础的D.关键事件法是以工作为基础的E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础1 1.关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是A.表层的知识和技能相对易于改进和发展B.自我概念无法通过培训改善C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D.动机和特质处于冰山的中层E.

9、在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容1 2 .关于薪酬管理的陈述，正确的是A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略1 3 .法定福利包括A.教育援助计划B.婚丧假C.医疗保险D.住房公积金E.企业年金1 4.关于职业生涯锚的陈述，正确的是A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C.它可以根据各种测试提前进行预测D.它并不是完全固定不变的E.它清楚地反映个人的职

10、业追求与抱负1 5.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降1 6.某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为2 5 元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付2 5 元/小时以上的工资B

11、.汽车生产企业只要支付2 5 元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升1 7.我国征缴社会保险费的法定机构包括A.劳动保障行政部门B.社会保险经办机构C.税务机关D.人民银行E.保险公司1 8.根据国务院 关于职工探亲待遇的规定，职工探亲假期适用于符合规定条件的A.已婚职工探望父母B.未婚职工探望父母C.父母探望未婚子女D.职工探望配偶E.未婚职工探望祖父母1 9.根 据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因产生的纠纷不

12、属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.个体工匠支付帮工报酬2 0 .根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续B.未按规定审核社会保险缴费基数C.未依法调整其社会保险待遇D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续E.拒绝其查询社会保险缴费记录2 1 .关于

13、人力资本投资的陈述，正确的是A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的B.人 力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C.人力资本投资的收益总是会超过成本D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好2 2.我国工人技术等级标准是按制定的，包 括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分内容。A.不同用人单位B.不同工种C.不同等级D.不同学历E.不同培训2 3.根据我国 劳动法，是用人单位享有的权利。A.工资分配B.提高职业技能C.提出合理化建议D.招用劳动者E.依法解除劳动合同2 4.按 照 工伤保险条例的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到事故伤害的D.在工作时间和工作岗位突发疾病在4 8 小时之后经抢救无效死亡的E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的2 5.劳动合同订立的原则包括。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.平等互助原则D.合法原则