2023年最新工厂工人劳动合同协议(21篇).docx
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1、2023年最新工厂工人劳动合同协议(21篇) 在生活中,越来越多人会去运用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。以下是我为大家搜集的合同范文,仅供参考,一起来看看吧 工厂工人劳动合同协议篇一 全部制性质:_ 地址:_ 法定代表人(托付代理人):_ 乙方(劳动者)姓名:_ 性别:_ 诞生日期:_年_月_日 文化程度:_ 现在住址:_ 身份证号码:_ 务工许可证号码:_ 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上,依据国家有关法律、法规和山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法,签订本合同,共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为劳动合同。期从_年_月_日起至_年_
2、月_日止,共_年(_月)。 (乙方如为临时工,合同期限不得超过一年,不实行试用期。乙方如为农夫合同制工人,应注明批准招用文号。) 二、工作内容 甲方依据本企业生产、工作的须要,支配乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)须要,在岗位,担当任务,从事工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:_ 三、劳动爱护和劳动条件 1.甲方应根据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 详细为:_ 2.乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举、控告。 四
3、、工作时间和劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过1小时,特别状况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时。 2.合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。 详细方法和标准为:_ 3.甲方支配乙方加班加点,应为乙方支配同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150%的工资酬劳。 五、劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。 2.乙方应增加主子翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,听从甲方领导、管理和
4、指挥,主动做好工作,完成劳动任务。 (乡村集体企业没有劳动管理规定,甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。) 六、社会保险和福利待遇 1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。 乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。 乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金。 失业后按规定享受失业期间的有关待遇。 (农夫轮换工实行回乡补助金制度,从城镇招用的临时工实行养老保险制度,详细方法按国家和省有关规定执行) 2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤,患病
5、或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。 七、教化和培训 1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教化和职业技术及上岗前培训。 2.乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。 3.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务_年,否则乙方应支付甲方培训费_元。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。 如双方同意续订,应提前30日办理续订手续。 逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续。 2.在下列状况下,甲乙双方可以变更合同相关内容: (1
6、)甲方生产经营状况发生改变,双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 3.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的。 4.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从
7、事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)甲方面临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的; (3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5.有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同: (1)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力或部分丢失劳动实力的; (2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的; (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的; (4)其他符合法律、行政法规规定的。 6.乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。 7.有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳
8、动合同: (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)经国家有关部门确认,劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身心健康的; (4)甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳和供应福利待遇的; (5)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙双方协商同意须要约定的其他事项 1._ 2._ 十、违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错,依据实际状况,由双方分别担当法律责任。 2.因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不担当法律责任。 3.甲乙双方任何一方违反
9、合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:_ 4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应依据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的,按有关规定执行。 十三、本合同自_年_月_日起生效
10、。 一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份。 涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章):_乙方(盖章):_ 托付代理人(签字):_托付代理人(签字):_ _年_月_日_年_月_日 签订地点:_签订地点:_ 工厂工人劳动合同协议篇二 甲方(用人单位) 乙方(职工)名称: 依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定,甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从年月日起至年月日止。 2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 3、以完成肯定的工作为期限
11、:从年月日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (试用期最长不超过六个月。 其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。 试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。 ) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充
12、协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天。 2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 四,工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 1
13、、乙方试用期工资元月;试用期满工资元月(元日) 2、其他形式:。 (二)工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。 如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病
14、防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定每(年季月)免费支配乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾
15、病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方驾驭甲方的商业隐私,乙方有义务为甲方保守商业隐私,并作如下约定: 八、本合同的变
16、更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一样,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工
17、作,也不能从事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳,克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的,甲方不
18、得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动实力鉴定委员会确认,丢失或部分丢失劳动实力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并刚好办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任: (二)乙方的违约情形及违约责任: 十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不
19、愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。 对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。 在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。 (二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力: 1、_ 2、_ 3、_ (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页) 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人:(或托付代理人) 鉴证机构(
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