2023年最新技术人员聘用合同技术人员聘用合同书(二十篇).docx

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1、2023年最新技术人员聘用合同技术人员聘用合同书(二十篇) 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 技术人员聘用合同 技术人员聘用合同书篇一 乙方： 性别：_ _ 生日：_年_月_日 身份证号码：_ _ 文化程度：_ _ 户籍所在地：_ _ 现在住址_ _ 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条 合同期限_年_月_日至_年_月_

2、日为乙方在甲方 的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条 合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_ 日起至_年_月_日。 二、生产、工作任务 第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种) 工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。 第四条 依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙 方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条 甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范

3、;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。 第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下： (一) 供应必要的劳动场所和设备。 (二) 发放规定的劳动爱护用品。 (三) 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。 五、工作时间和休息休假 第九条 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、 国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或

4、调休。 六、劳动酬劳 第十条 乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容： (一) 基本工资 元/月。 (二) 职务工资 元/月。 (三) 午餐补贴 元/月。 (四) 交通费补贴 元/月。 (五) 全勤奖 元/月。 (六) 社保 元/月。 (七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。 第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。 七、职业培训 第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 第十三条 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均

5、须经过教化和培训，从事特种行业作业 的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、惩罚与嘉奖 第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙 方口头表扬或经济嘉奖。 第十六条 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。 第十八条 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给

6、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方; 其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 (二) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。 (三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 (四) 因自身缘由被劳动

7、教化以及被依法追究刑事责任。 (五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 (六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 其次十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。 (二) 从事违反国家法律法规的工作。 (三) 经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条 甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、

8、违约责任及赔偿 其次十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐私及职业道德 其次十九条 下列各项甲方

9、的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙

10、方嘉奖。 十四、其他 第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 甲方代表人： 20xx年_月_ _日 20xx年_月_ _日 技术人员聘用合同 技术人员聘用合同书篇二 xx县其次印别厂(甲方) 立合同者：xx市印别厂(乙方) 王(丙方) 因生产业务须要，xx县其次印别厂聘用xx市印利厂退休工人王担当技术指导，经甲、乙、丙三方协商，订立如下合同，共同信守。 一、合同期限。从一九xx年x月x日起到一九xx年x 月xx日止。合同期满后，如需续聘，应重新办理手续。 二、工作职责。丙方应听从甲方领导，遵守规章制度，合同期间不得同时接受其他单位聘用。细心传授技术，二

11、年内培育十二名技术员。合同期满时十二名技术员均能独立上岗。 三、酬劳、待遇。合同期内，甲方每月付给丙方固定酬劳900元，奖金、补贴以及工伤待遇按聘用单位固定职工标准执行。退休费仍由乙方负担.丙方不得索要本合同规定以外的其他酬劳。 四、合同变更。合同期内，甲、丙双方不得解聘或辞聘。如遇特别状况必需解聘或辞转时，需征得双方同意方得解聘或辞聘，并由甲方将解聘或辞聘状况通知乙方。 五、违约责任。甲、乙、丙三方都应严格遵宁合同规定的各项条款。执行中如有争议，由甲方所在地区劳动仲裁处协调处理。 六、其他事项.如有未尽事宜，由签约三方协商修订。 七、本合同一式四份，经主管部门签证盖章后生效。甲乙、丙方各执一

12、份，甲方地区劳动仲裁处一份。 甲方：xx县其次印别厂(章)乙方:xx市印利厂(章)代表人：刘(章)代表人：陈(章) 丙方：王(章) 鉴证单位：xx县劳动争议仲裁处(章)经办人： 一九xx年x月xx日 技术人员聘用合同 技术人员聘用合同书篇三 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共 三 年(36个月)。 二、工作内容和工作要求 1.乙方的工作内容(岗位或工种) 2.

13、 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 三、工作时间与劳动酬劳劳动用工合同书1. 劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 2.乙方在工作中应发挥主动主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。 3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4. 甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.经甲、

14、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。 2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。 3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1.未刚好足额支付劳动酬劳的。 2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。 3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄; (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大

15、损害的; 3.同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1. 乙方擅自离职的;2. 乙方旷工十天以上的;3.由他人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的;

16、4.偷窃;5.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;6、因生产特别性乙方在合同期间均要接受甲方供应的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。 五：合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。 六、 劳动争议 处理 1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2.乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自

17、己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。 3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章) 用人单位： 职工姓名： 联系人： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 技术人员聘用合同 技术人员聘用合同书篇四 甲方： 身份证： 乙方： 身份证： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守

18、本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、甲方的权利与义务 1.负责乙方的日常工作管理; 2.负责支付乙方工资，发薪时间为次月15日前; 3.赐予乙方发放年终奖(详细数额依据甲方实际盈利状况来定); 4.负责乙方技能培训所产生的培训费。 三、乙方的权利与义务 1.接受甲方的管理，并按甲方要求仔细完成甲方下达的工作任务，仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律; 2.在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 四、保证金： 用工保证金300元，保险押金150元，培训及工作服押金300元，从乙方工资内扣保、2个

19、月内扣完，合同期满或甲方解除用工合同后3个工作日内退还乙方。如乙方有本合同第五章第一大条中的任何一种状况离职后甲方应在30天内退还乙方保证金。如乙方有本合同第五章其次、三大条中的任何一种状况甲方不退还用工保证金和保险押金; 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前2天以书面形式通知： 1.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 2.患病后，乙方不能从事原工作; (二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.无

20、理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 3.贪污、盗窃、假公济私情节严峻的; 4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 5.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的; 6.在工作期间被劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 7.完不成甲方下达的工作任务、不听从甲方管理; 8. 旷工; (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (四) 有下列状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.乙方按国家规定应征入伍的; 六、请事假扣除当天工资100%。 七、请病假扣除当

21、天工资100%。 八、其他事项(另见规章附件)规章附件同具法律效力 九、违反合同的责任和争议解决： 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合本合同解除条件的，单方解除合同的一方要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 十、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 技术人员聘用合同 技术人员聘用合同书篇五 甲方： (以下简称甲方) 乙方：(受聘人)(以下简称乙方) 甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条

22、 合同期限 合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。 甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方

23、的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为。 甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、安排生育等假期。 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 乙方如违

24、反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作

25、纪律或聘用单位规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (

26、2)甲方无故未根据聘用合同约定支付工作酬劳逾期 月的。或者供应工作条件的。 8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达

27、成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有关条款执行。 本合同

28、一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为须要规定的其他事项可以签订补充合同。 甲方：乙方： 年月日： 技术人员聘用合同 技术人员聘用合同书篇六 甲方： 乡镇(社区) 乙方： 专职委员，身份证号： 甲、乙双方依据省残联关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设实施看法(黔残联20xx45号)等文件精神，为了加强镇宁乡镇(社区)基层残疾人组织建设，解决有人为残疾人办事和促进残疾人就业，在同等自愿协商一样的基础上，签订本合同。 一、乙方被选聘为乡镇(社区)残疾人专职委员。 二、聘

29、用合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，实行三年一聘，优胜劣汰、能出能进的动态管理法。 三、乙方待遇：工资待遇以岗位补贴形式发给(由县残联从残疾人就业保障金中列支)，每月1400元,其中基础工资1000元、浮动工资400元;“五险一金”等保障性待遇由甲方负责为乙方缴纳。 四、乙方的工作职责 1.乙方由所属乡镇政府、乡镇(社区)残联领导和管理，帮助乡镇残联和社区残协开展残疾人工作;业务听从县残联指导。 2.亲密联系并驾驭辖区内的各类残疾人，对辖区内残疾人和残疾人家庭的基本状况及需求，进行全面的调查摸底、建档立卡;听取看法、反映心声，主动帮助残疾人解决实际困难。 3.主动向残疾人宣扬各项方针

30、政策和法律法规，做好残疾人思想政治工作，提倡自尊、自信、自强、独立精神，教化残疾人遵纪遵守法律，自觉履行公民义务，调动残疾人主动性。 4.主动协作本乡镇残联和社区残协做好残疾人生活保障、康复、教化、就业、扶贫、维权、办证和文体活动等方面的服务工作。 5.按时参与各级残联的工作会议和培训，定期汇报工作状况，刚好完成各级残联交办的各项工作任务。 6.乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作业务隐私，如有违法违纪行为甲方可依据情节轻重，按法律法规规定赐予酌情处理。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。 1.在岗期间被证明不符合选聘条件的; 2.严峻违反纪律和甲方依法制定的规章制度的;

31、 3.严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的; 5.有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的; 6.犯有其他严峻错误的。 六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的; 3.聘用期间属于客观缘由发生重大改变，致使原聘用合用无法履行，经甲、乙方协商不能变更聘用合用达成协议的。 七、甲方与乙方签订的聘用合用期满，或乡镇(社区)撤销，聘用合同自行终止，聘用关系自行解除。 八、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同。 1.甲方以暴力、

32、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.甲方未根据聘用合同约定解决待遇或者供应劳动条件的。 九、甲、乙双方协商一样，可以解除聘用合同。 十、甲方对乙方每年务必进行考核评议 1.乡镇(社区)残疾人专职委员实行定期考核评比制度。甲方根据残疾人专职委员职责有关规定，负责对乙方进行考评。考评时间支配在聘用期间每年年终的最终一个月进行，实行年度工作自我总结，乡镇(社区)干部、群众评价，考评小组综合考评等方式综合评定。 2.考评内容分德、能、勤、绩四个方面，主要是工作看法、履行职责、工作实绩、自身形象和群众满足程度，重点考核工作实绩。 3.甲方考评组依据残疾人专职委员的德、能、勤、绩及测评结果等状

33、况，确定优秀、称职、不称职档次依此确定专职委员是否能够胜任工作。对工作主动、成果显著、能够胜任的专职委员，上级县残联根据有关规定，适时予以表彰嘉奖，申请聘期满后接着聘用;对工作不力，不能胜任的专职委员，按规定予以刚好解聘。 十一、本合同未尽事宜，按有关规定执行或双方协商解决;本合同订明的事项，与新法律、法规有相抵触的，按新法律、法规的规定执行。 十二、本合同一式四份，甲方、乙方各执一份，上报县残联办公室和残疾人劳动就业服务指导中心各一份(备案)。 十三、本聘用合同自签订之日起效。 甲方：镇宁自治县 乡镇(社区)(盖章) 乡(镇)长(签字)： 社区主任(签字)： 乙方：专职委员(签字): 年 月

34、 日 技术人员聘用合同 技术人员聘用合同书篇七 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 甲方聘用乙方到甲方食堂工作，合同期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。 其次条 乙方担当 甲方单位食堂厨工 岗位(工种)工作。 第三条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第四条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 第五条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查，为乙方配发水鞋、围裙、口罩

35、、手套等相关劳保装备。 第六条 甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产条件;健全内部食品质量管理制度。 第七条 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止发生食品质量事故。 第八条 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现食品质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第九条 乙方的酬劳采纳月薪制，月薪为人民币 元(￥： )，每月15日之前一次性发放。 第十条 乙方每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过42小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工 第十一条 甲方应按省市规定为乙方办理工伤和医疗保险。 第十二条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规

36、程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同: (一)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (三)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (四)触犯法律法规，被依法处以拘留、追究刑事责任的。 第十四条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方适当支付经济补偿金。 第十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对

37、甲方造成的经济损失。 第十六条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、省市相关规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 技术人员聘用合同 技术人员聘用合同书篇八 甲方名称：_ _ 地址： 法人代表：乙方姓名：_ _ 性别：_ _ 年龄：_ _ 民族：_ _ 文化程度：_ _ 籍贯：_省_市 现住址：_ _ 属于：_(农业人口/非农业人口) 居民身份证号码：_ _ 务工许可证号码：_ _ 甲方因生产(工

38、作)须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_岗位，担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 (一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工

39、作制。严格限制加班加点，确因生产(工作)须要加班加点的，应限制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 (三)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保

40、险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 (四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配

41、乙方探亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 (五)依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 五、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程，保证生产。 (三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥，听从调动。 (六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产，调整生产项目