2023年最新湖南劳动合同法赔偿湖南劳动合同(九篇).docx

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1、2023年最新湖南劳动合同法赔偿湖南劳动合同(九篇) 在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情须要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同的格式和要求是什么样的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 湖南劳动合同法赔偿 湖南劳动合同篇一 地址： 性质： 消遣、酒店、商业行业劳动合同书 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款

2、。 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方支配乙方执行 工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时

3、间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第九条 甲方每月 日以货币形式足额支

4、付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为 元。 公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。 法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为 元或每个工

5、作日的加班工资为 元。 第十二条 甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。 第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳

6、动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十一条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 其次十二条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十三条 乙方违反劳动纪律

7、，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 其次十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十五条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追

8、究刑事责任或劳动教养的。 其次十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订

9、无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

10、 第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； 4、本合同约定的其他赔偿费用。 第三十三条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。 第三十四条 其他违约责任 第三十五条 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁

11、决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：(盖章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签名) 年 月 日 乙方：(签名

12、) 年 月 日 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 年 月 日 劳 动 合 同 续订 书 经甲、乙双方协商一样，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期 限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方（盖 章） 乙方 （签名） 法定代表人 （托付代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日 劳 动 合 同 变更 书 经甲乙双方同等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名） 法定代表人 （托付代理人）（签名） 年 月 日 年 月 日 湖南劳动合同法赔偿 湖南劳动合同篇二 湖南省劳动合同样本 编号 劳 动 合 同 书 甲方(用人单位

13、)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动与社会保障厅联合印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在经过友好协商一样的基础上，一样同意订立以下劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年

14、月 日止，期限为 天。 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时

15、，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务

16、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。 第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定

17、科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。 (三)其他工资形式。详细约定可在本合同第四十五条中明确。 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工

18、作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条 甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。 第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十条 乙方工

19、伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十一条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 其次十三条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 其次十六条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其

20、次十七条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同其次十六条规定就变更合同达成协议的。 第三十条 甲方面

21、临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十九条、第三十条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 5、义务服兵役期间的; 6、担当集体协商代表在履行代表职责的; 7、符合法律法规、规定其他状况的。 第三十二条 有下列情

22、形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十四条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十五条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续 订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定

23、期限劳动合同。 第三十六条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 第三十七条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十九条

24、 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十一条 甲方发生有

25、意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的.，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 第四十二

26、条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 3、本合同约定的其他赔偿费用。 第四十三条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。 第四十四条 其他违约责任 第四十五条 第四十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

27、 第四十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第四十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) > 甲方：(盖章) > 法定代表人或 > (托付代理人)：(签名) > 年 月 日乙方：

28、(签名) > 年 月 日 > 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) > 年 月 日 湖南劳动合同法赔偿 湖南劳动合同篇三 编号 劳 动 合 同 书 （示范文本） 甲方（用人单位）名称： 居处： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别：诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

29、得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法

30、第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月日起至年 月 日止。其中试用期自年 月 日至年 月 日止。 （二）无固定期限：自年 月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年 月 日至年 月 日止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作

31、地点为 。 甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。 （一）标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间为 （不超过八小时），每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定须要延长时间的情形，则不受前述限制。 （二）综合计算工时工作

32、制。甲方支配乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休，没有支配补休的，应依法支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和

33、劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条甲方将实行以下职业危害防护措施： 第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十四条 乙方试用期满后，甲

34、方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月，由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 （三）年薪。乙方的年薪根据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。 （四）其他工资形式。详细约定可在本合同第条中明确。 第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。 第十六条

35、乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。 乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十七条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标

36、准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十八条 甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。 第十九条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 其次十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 其次十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十二条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规

37、执行。 其次十三条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 湖南劳动合同法赔偿 湖南劳动合同篇四 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限和工作内容 第一条本合

38、同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为 _年（月）。 其次条依据甲方工作须要，乙方同意担当岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间 第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制

39、度的教化和培训。 第七条甲方支配乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方平安健康和不道德的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 四、劳动酬劳 第九条乙方的小时工资标准为 _元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。 第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。 第十一条甲方支配乙方在法定休假日支配乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。 五、社会保险待遇 第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。 第十三条甲方依照国家

40、和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。 六、劳动纪律 第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前天以书面形式通知对方。 第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双

41、方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应刚好办理劳动合同终止或持续手续。 八、经济补偿与赔偿 其次十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 其次十二条甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 其次十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成干脆经济损失的，乙方应按国家和省有关规定赐予赔偿。 其次十四条因甲乙任何一方

42、的过错造成合同不能完全履行，由过错方担当违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元。 九、违反劳动合同的责任 其次十五条其他违约责任 十、双方约定的其他事项 其次十六条 十一、劳动争议处理 其次十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_（盖章）乙方：_（签名） _年_月_日_年_月_日 湖南劳动合同法赔偿 湖南劳动合同篇五 编号 劳 动 合 同 书 甲方(用人单位)名称：湖南省水利水电勘测设计探讨乙方(劳动者)姓名： 总院 地址：长沙市劳动西路26号性别： 性质： 家庭住址： 法定代表人(托付代理人)： 身份证号: 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿