2022年岗位不合适辞职报告.docx

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1、2022年岗位不合适辞职报告 第一篇：工作不合适辞职报告 敬重的公司领导： 您！首先感谢您在一百零一忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 首先我很感谢在我刚刚来到这个生疏城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。 不过在工厂工作了一年后，我渐渐的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发觉我已经渐渐的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美的印象，我想我还是选择离开吧。 我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公

2、司至今有三年多的时间，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在项目管理、部门管理以及软件开发等多个领域学到了许多学问，积累了丰富的阅历，对此我深表感谢。 由于我自身实力的不足，无法跟上市场改变的脚步，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索与选择，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样，而自己在对一个些全新的领域也缺乏爱好。 为了不因为我个人实力的缘由而影响公司的项目进度，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在公司所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。 我已打算从公司离职，并且在这

3、周起先进行工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将刚好做出答复。 特别感谢您在这段时间里对我的教育和关切。在公司的这段经验对于我而言特别宝贵，也为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个挚友吧，我希望您能够变更你的管理风格和经营模式，我想概述的将来肯定会更加的美。不会像现在一样，经营不是很，而且发展前景不是很。 我的离开不会给我

4、们公司带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，终归现在能人许多，而像我这样的平凡人也有许多，离开了我公司再正常不过。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 申请人：xxx 2022年6月x日 其次篇：不能胜任岗位的辞职报告 不能胜任岗位的辞职报告 来xxx近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我始终在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事

5、物慢慢从生疏变为熟识，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新改变让人总是措手不及，但也终于渐渐适应了下来。 我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应实力有限，这是我提出辞职的缘由。 对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下： 1.编制包装任务书，能做到刚好精确 2.参与发货进程会议，能做到刚好传达会议内容 3.做到刚好与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到刚好沟通 4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，刚好设计与选购，保证做打算工作 5. 仪表 6. 备件任务书，刚好精确 7. 故障件处

6、理单 8. 技术问题反馈及处理单 9. 对于实际选购与协议不符合的问题，刚好找相关负责人找出解决方法 从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单101多个，生产类选购申请单30多个，技术资料更改单73多个，技术问题反馈及处理单173多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，选购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货限制单101多个，生产任务单58个等等 8个月的时间，我就要离开*了，我要向在这8个月的日子里，赐予我帮助的领导和同事们说声感谢，感谢你们! 离职缘由：

7、对公司支配的生产部仪表调度一职，不能胜任! 【更多辞职报告举荐：】 第三篇：前台服务岗位的辞职报告 敬重的领导： 您，首先特别感谢这一年来您们对我的工作的关切及照看，让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限，许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢。 我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思，主要缘由有以下几点： 一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。 二、工作时工作怠慢，热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。 三、自身调整力差，心情化严峻。 四、缺乏销售意识和销售技巧，

8、客房出租率低。 五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏沟通和沟通，信息反馈不刚好，导致工作不协调。 七、微机改革之后，缺乏责任心章由，没有刚好的数据统计和管理。 在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！ 此致 敬礼！ 第四篇：检验岗位员工的辞职报告 下面就一起来共享(在 搜寻更多的 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页