2023年中级经济师《人力资源》考试全真押题（三套）附答案.pdf

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1、2023年 中 级 经 济 师 人 力 资 源 考 试 全 真 押 题（三 套）答 案 附（图 片 大 小 可 自 由 调 整）全 文 Word可 编 辑,若 为 PDF皆 为 盗 版,请 谨 慎 购 买!2.单 选 题：将 领 导 行 为 划 分 为“关 心 人 和“工 作 管 理 两 个 维 度 的 是（）oA.密 西 根 模 式 B.领 导 一 成 员 交 换 理 论 C.俄 亥 俄 模 式 D.权 变 模 型 正 确 答 案：C-综 合 考 点 题 库（共 50题）B y 成 都 市 青 白 江 4 崽 崽 盗 版 可 耻!第 壹 套 1.多 选 题：职 位 评 价 的 方 法 主 要

2、 有（）。A.分 类 法 B.排 序 法 C.配 对 法 D.要 素 计 点 法 E.因 素 比 较 法 正 确 答 案：ABDE3.单 选 题：对 于 喜 欢 流 动 性、挑 战 的 人 来 说，具 有 一 定 吸 引 力 的 组 织 文 化 类 型 是 O oA.学 院 型 B.棒 球 队 型 C.俱 乐 部 型 D.堡 垒 型 正 确 答 案：D4.单 选 题：下 列 选 项 中，属 于 劳 动 争 议 的 是（）。A.用 人 单 位 之 间 的 争 议 B.劳 动 者 之 间 的 争 议 C.事 业 单 位 与 本 单 位 实 行 聘 用 制 的 工 作 人 员 之 间 由 劳 动 权

3、 利 义 务 分 歧 引 起 的 争 议 D.国 家 机 关 与 公 务 员 之 间 的 争 议 正 确 答 案：C5.单 选 题：人 力 资 本 投 资 的 重 点 在 于 它 的（）oA.现 在 导 向 性 B.未 来 导 向 性 C.投 入 的 成 本 D.获 得 的 收 益 正 确 答 案：B6.多 选 题：工 会 在 市 场 经 济 体 系 中 的 作 用 有()oA.参 与 立 法 和 政 策 制 定 B.在 总 体 上 提 高 工 资 福 利 水 平 C.推 动 产 业 民 主 的 进 步 D.为 企 业 生 产 效 率 的 提 高 提 供 了 可 能 E.在 维 护 社 会 公

4、 正 方 面 发 挥 了 积 极 作 用 正 确 答 案：BCDE10.单 选 题：下 列 选 项 中，不 属 于 养 老 金 社 会 化 发 放 的 主 要 内 容 的 是()oA.由 退 休 前 所 在 单 位 发 放 B.社 会 保 险 机 构 直 接 发 放 C.依 托 社 区 发 放 D.委 托 银 行 发 放 正 确 答 案：A7.单 选 题：关 于 对 人 力 资 源 部 门 的 绩 效 评 价 的 陈 述，错 误 的 是()oA.对 人 力 资 源 部 门 的 绩 效 评 价 包 括 对 该 部 门 本 身 工 作 的 评 价 和 该 部 门 对 组 织 整 体 绩 效 的 贡

5、 献 的 评 价 两 部 分 B.对 人 力 资 源 部 门 工 作 的 定 性 评 价 应 采 用 等 级 评 定 法 C.在 实 践 中，对 人 力 资 源 部 门 工 作 的 评 价 往 往 综 合 采 用 定 量 和 定 性 指 标 D.评 价 人 力 资 源 部 门 对 组 织 整 体 绩 效 的 贡 献 时，无 须 设 置 中 间 变 量 指 标，可 通 过 经 济 效 益 提 升 幅 度 等 指 标 直 接 衡 量 正 确 答 案：D11.多 选 题：下 列 属 于 大 卫 尤 里 奇 教 授 的 人 力 资 源 工 作 者 角 色 的 是 O oA.员 工 激 励 者 B.战

6、略 伙 伴 C.变 革 推 动 者 D.管 理 专 家 E.规 划 设 计 者 正 确 答 案：ABCD8.单 选 题：()不 属 于 奥 尔 德 佛 提 出 的 核 心 需 要 理 论。A.生 存 需 要 B.关 系 需 要 C.成 长 需 要 D.权 力 需 要 正 确 答 案：D12.单 选 题：罗 伯 特，豪 斯 的 路 径-目 标 理 论 认 为，主 动 追 求 并 采 纳 下 属 的 意 见，属 于()的 领 导 行 为。A.指 导 式 B.支 持 型 C.参 与 式 D.成 就 取 向 式 正 确 答 案：C9.多 选 题：领 导 者 技 能 包 括()oA.技 术 技 能 B.

7、推 理 技 能 C.人 际 技 能 D.翻 译 技 能 E.概 念 技 能 13.单 选 题：根 据 最 高 人 民 法 院 关 于 审 理 劳 动 争 议 案 件 适 用 法 律 若 干 问 题 的 解 释(二)的 规 定，因()产 生 的 纠 纷 不 属 于 劳 动 争 议。A.劳 动 合 同 解 除 后 办 理 社 会 保 险 关 系 转 移 手 续 B.劳 动 者 对 劳 动 能 力 鉴 定 委 员 会 伤 残 等 级 鉴 定 结 论 不 服 C.劳 动 关 系 解 除 后 劳 动 者 请 求 用 人 单 位 返 还 抵 押 物 D.劳 动 者 因 患 职 业 病 要 求 用 人 单

8、位 依 法 给 予 工 伤 保 险 待 遇 正 确 答 案：ACE正 确 答 案：B D.能 够 更 好 地 预 测 和 控 制 劳 动 力 成 本 正 确 答 案：B14.多 选 题：当 劳 动 力 过 剩 时，解 决 供 需 匹 配 的 有 效 方 法 是()oA.补 充 人 员 B.提 前 退 休 C.辞 退 D.缩 减 工 作 时 间 E.加 班 正 确 答 案：BCD18.多 选 题：失 业 人 员 在 领 取 失 业 保 险 金 期 间，停 止 领 取 失 业 保 险 金，停 止 享 受 其 他 失 业 保 险 待 遇 的 情 形 包 括。A.重 新 就 业 的 B.应 征 服 兵

9、 役 的 C.移 居 境 外 的 D.享 受 基 本 养 老 保 险 待 遇 的 E.发 生 疾 病 的 正 确 答 案：ABCD15.多 选 题：【2013年 真 题】关 于 继 任 规 划 的 说 法，正 确 的 是()。A.继 任 规 划 是 根 据 组 织 人 员 的 分 布 状 况 和 层 级 结 构 拟 定 的 人 员 晋 升 方 案 B.继 任 规 划 是 为 了 填 补 组 织 中 最 重 要 的 管 理 决 策 职 位 而 制 定 的 计 划 C.继 任 规 划 能 够 帮 助 组 织 中 高 潜 质 的 员 工 实 现 职 业 发 展 计 划 D.继 任 规 划 主 要 用

10、 于 改 变 组 织 内 人 力 资 源 结 构 不 合 理 的 状 态 E.继 任 规 划 是 时 不 同 职 务 或 类 型 工 作 人 员 分 布 状 况 的 规 划 正 确 答 案：BC19.单 选 题：2009年，很 多 高 中 毕 业 生 由 于 对 大 学 毕 业 以 后 的 就 业 前 景 感 到 担 忧 而 放 弃 了 参 加 高 考。对 此,下 列 观 点 正 确 的 是()。A.这 些 人 不 去 上 大 学 一 定 是 错 误 的 B.这 些 人 本 来 就 不 应 该 去 上 大 学 C.如 果 大 学 毕 业 时 找 不 到 工 作，确 实 不 该 去 上 大 学

11、D.上 大 学 的 收 益 并 不 仅 仅 发 生 在 刚 毕 业 时，而 是 长 期 的，如 果 只 根 据 大 学 毕 业 时 能 否 找 到 工 作 来 作 出 决 策,可 能 会 是 错 误 的 正 确 答 案：D16.多 选 题：马 斯 络 需 要 层 次 理 论 认 为，基 本 需 要 包 括()。A.自 我 实 现 的 需 要 B.尊 重 的 需 要 C.生 理 需 要 D.安 全 需 要 E.归 属 和 爱 的 需 要 正 确 答 案：CDE20.多 选 题：下 列 属 于 劳 动 标 准 法 的 有()。A.工 资 法 B.工 作 时 间 和 休 假 法 C.职 业 安 全

12、与 卫 生 法 D.特 殊 群 体 的 劳 动 保 护 法 E.就 业 法 正 确 答 案：ABCD17.单 选 题：个 人 奖 励 计 划 的 优 点 不 包 括()。A.降 低 了 监 督 成 本 B.有 利 于 员 工 个 人 技 能 的 发 展 C.较 易 操 作，易 于 沟 通21.单 选 题：【2013年 真 题】鼓 励 冒 险 和 革 新 的 组 织 文 化 称 为()组 织 文 化。A.学 院 型 B.俱 乐 部 型 C.棒 球 队 型 D.堡 垒 犁 正 确 答 案：C25.多 选 题：交 易 型 领 导 的 特 征 包 括()oA.放 任 B.激 励 C.差 错 管 理 D

13、.奖 励 E.魅 力 正 确 答 案：ACD22.单 选 题：下 列 选 项 中 哪 个 不 是 胜 任 特 征 的 作 用()oA.工 作 设 计 B.人 员 甄 选 C.绩 效 考 核 D.员 工 培 训 正 确 答 案：A26.单 选 题：【2014年 真 题】关 于 工 作 分 析 方 法 的 说 法，正 确 的 是()。A.工 作 日 志 法 是 工 作 分 析 人 员 直 接 参 与 所 研 究 的 工 作，并 进 行 记 录 和 分 析 B.功 能 性 工 作 分 析 法 是 一 种 以 人 员 为 导 向 的 工 作 分 析 方 法 C.观 察 法 操 作 程 序 简 单 且

14、成 本 低 D.访 谈 法 应 用 广 泛，可 适 用 于 各 类 工 作 正 确 答 案：D23.多 选 题：人 力 需 求 预 测 的 步 骤 包 括：估 算 各 职 能 工 作 活 动 的 总 量；预 测 组 织 未 来 生 产 经 营 状 况；确 定 各 职 能 活 动 及 各 职 能 活 动 内 不 同 层 次 类 别 人 员 的 需 求 量；确 定 各 职 能 内 不 同 层 次 类 别 人 员 的 工 作 负 荷。下 列 关 于 实 施 人 力 需 求 预 测 的 步 骤，不 正 确 的 排 列 顺 序 是().A.正 确 答 案：ACDE27.多 选 题：胜 任 特 征 模 型

15、 对 人 力 资 源 管 理 活 动 的 作 用 主 要 包 括()oA.工 作 分 析 B.人 员 选 拔 C.绩 效 考 核 D.员 工 培 训 E.明 确 H标 正 确 答 案：ABCD24.单 选 题：缺 乏 人 力 资 源 规 划 对 组 织 造 成 的 损 害 包 括()oA.职 位 空 缺 无 法 及 时 得 到 填 补 B.主 管 无 法 客 观 评 价 下 属 的 工 作 绩 效 C.人 力 资 源 部 门 不 能 实 施 职 位 评 价 D.企 业 无 法 确 定 职 位 说 明 正 确 答 案：A28.单 选 题：如 果 某 市 汽 车 生 产 工 人 的 劳 动 力 供

16、 给 弹 性 为 0.5,由 于 工 资 水 平 上 涨，这 类 劳 动 者 的 劳 动 力 供 给 时 间 增 加 了 1 0%,他 们 原 来 的 工 资 水 平 是 每 小 时 2 0元，现 在 一 定 是 上 升 到 了()oA.20 元 B.24 元 C.30 元 D.35 元 正 确 答 案：BE.纪 律 处 分 正 确 答 案:ABE29.单 选 题：()不 是 企 业 年 金 的 特 点。A.企 业 自 愿 B.采 用 个 人 积 累 制 C.通 过 资 本 市 场 进 行 管 理 和 运 营 D.以 公 平 为 原 则 正 确 答 案：D33.单 选 题：修 改 劳 动 合

17、同 法 决 定 施 行 前 经 营 劳 务 派 遣 业 务 的 单 位，应 当 在 本 决 定 施 行 之 日 起()内 依 法 取 得 行 政 许 可 并 办 理 公 司 变 更 登 记，方 可 经 营 新 的 劳 务 派 遣 业 务。A.半 年 B.一 年 C.3个 月 D.8个 月 正 确 答 案：B30.单 选 题：采 取()竞 争 优 势 策 略 的 组 织，在 绩 效 管 理 中 应 当 弱 化 员 工 工 作 的 直 接 结 果 而 鼓 励 员 工 多 进 行 创 新 活 动。A.探 索 者 战 略 B.差 异 化 战 略 C.跟 随 者 战 略 D.防 御 者 战 略 正 确

18、答 案：B34.单 选 题：通 过 管 理 者 与 员 工 进 行 持 续 的 沟 通，预 防 偶 解 决 绩 效 周 期 内 可 能 存 在 的 问 题，以 确 保 更 好 的 完 成 绩 效 计 划 的 过 程 称 为()。A.绩 效 考 核 B.绩 效 监 控 C.绩 效 计 划 D.绩 效 反 馈 正 确 答 案：B31.多 选 题：制 订 绩 效 计 划 时 需 要 遵 循 的 原 则 有()oA.系 统 化 原 则 B.可 控 性 原 则 C.职 位 特 色 原 则 D.价 值 驱 动 原 则 E.全 员 参 与 原 则 正 确 答 案：ACDE35.单 选 题：失 业 前 用 人

19、 单 位 和 本 人 累 计 缴 费 满 5 年 不 足 1 0年 的，领 取 失 业 保 险 金 的 期 限 最 长 为()个 月 oA.6B.12C.18D.24正 确 答 案：C32.多 选 题：工 会 的 基 层 组 织 不 履 行 集 体 合 同 的 义 务 时，应 对 上 级 工 会 和 工 会 会 员 负 道 义 上 的 和 政 治 上 的 责 任，由 上 级 工 会 给 予()。A.批 评 B.教 育 C.经 济 处 分 D.法 律 处 分 36.多 选 题：在 劳 动 争 议 诉 讼 活 动 中，依 据 最 高 人 民 法 院 关 于 审 理 劳 动 争 议 案 件 适 用

20、法 律 若 干 问 题 的 解 释 的 规 定，因 用 人 单 位 作 出 的 开 除、除 名、辞 退、解 除 劳 动 合 同 和()等 决 定 而 发 生 的 劳 动 争 议，用 人 单 位 负 举 证 责 任。A.公 有 住 房 转 让 B.住 房 公 积 金 C.减 少 劳 动 报 酬 D.计 算 劳 动 者 工 作 年 限 E.仲 裁 时 效 中 止 正 确 答 案：CD40.多 选 题：家 庭 生 产 理 论 的 主 要 观 点 包 括()oA.家 庭 的 直 接 效 用 来 源 是 家 庭 物 品，而 非 简 单 的 物 品 或 闲 暇 B.劳 动 者 个 人 是 劳 动 力 供

21、给 的 决 策 者 C.劳 动 者 的 动 力 供 给 决 策 主 要 是 在 市 场 工 作 时 间 和 家 庭 生 产 时 间 之 间 的 权 衡 D.家 庭 物 品 可 以 用 时 间 密 集 型 和 商 品 密 集 型 的 不 同 方 式 生 产 出 来 E.家 庭 作 坊 是 一 种 有 效 的 生 产 方 式 正 确 答 案：ACD37.单 选 题：用 人 单 位 招 用 尚 未 解 除 劳 动 合 同 的 劳 动 者，原 用 人 单 位 与 劳 动 者 发 生 的 劳 动 争 议，可 以()。A.列 新 的 用 人 单 位 为 第 三 人 B.列 新 的 用 人 单 位 和 劳

22、动 者 为 共 同 被 告 C.列 劳 动 者 为 第 三 人 D.以 上 都 不 对 正 确 答 案：A41.多 选 题：关 于 劳 动 关 系 理 论 中 的 劳 动 者 义 务 的 说 法，错 误 的 有()oA.劳 动 者 有 完 成 劳 动 任 务 的 义 务 B.劳 动 者 应 服 从 雇 主 的 一 切 指 令 C.劳 动 者 有 休 息 的 义 务 D.劳 动 者 在 劳 动 关 系 中 有 忠 实 的 义 务 E.劳 动 者 在 劳 动 关 系 中 有 民 主 参 与 的 义 务 正 确 答 案：BCE38.多 选 题：下 述 与 动 机 有 关 的 因 素 中，属 于 外

23、源 性 动 机 范 畴 的 是()。A.避 免 惩 罚 B.自 我 价 值 感 强 C.追 求 社 会 地 位 的 实 现 D.受 到 领 导 表 扬 E.寻 求 挑 战 性 的 工 作 正 确 答 案：ACD42.多 选 题：下 列 情 形 中，属 于 劳 动 争 议 仲 裁 时 效 中 断 的 是()oA.当 事 人 能 够 证 明 因 不 可 抗 力 等 客 观 原 因 无 法 申 请 仲 裁 B.一 方 当 事 人 向 对 方 当 事 人 主 张 权 利 C.一 方 当 事 人 向 有 关 部 门 请 求 权 利 救 济 D.对 方 当 事 人 同 意 履 行 义 务 E.限 制 民

24、事 行 为 能 力 劳 动 者 的 法 定 代 表 人 尚 未 确 定 正 确 答 案：BCD39.单 选 题：如 果 劳 动 者 从 单 位 离 职，不 是 由 于 该 单 位 提 供 的 工 资 报 酬 过 低，而 是 因 为 对 该 单 位 的 文 化 或 领 导 风 格 不 满 意，这 种 情 况 表 明()。A.劳 动 力 流 动 的 主 要 目 的 是 获 得 工 资 福 利 的 增 加 B.劳 动 力 流 动 的 唯 一 目 的 是 获 得 心 理 收 益 或 降 低 心 理 成 本 C.劳 动 力 流 动 的 原 因 之 一 是 在 一 个 组 织 中 的 工 资 很 高 但

25、福 利 过 低 D.劳 动 力 流 动 的 原 因 之 一 是 在 一 个 组 织 中 的 心 理 成 木 过 高 或 心 理 收 益 过 低 正 确 答 案：D43.单 选 题：劳 动 法 律 贲 任 形 式 中，()是 最 严 厉 的 一 种 法 律 责 任，具 有 强 制 性。A.经 济 责 任 B.刑 事 责 任 C.行 政 责 任 D.民 事 责 任 正 确 答 案：B44.单 选 题：关 于 团 队 绩 效 考 核 的 说 法，错 误 的 是()。A.对 跨 部 门 团 队 进 行 绩 效 考 核，性 质 相 同 的 部 门 要 采 用 相 同 的 考 核 B.对 跨 部 门 团

26、队 进 行 绩 效 考 核，要 做 好 考 核 的 标 准 化 C.对 知 识 型 团 队 进 行 绩 效 考 核，要 采 用 以 行 为 为 导 向 的 考 核 方 法 D.可 以 利 用 组 织 绩 效 指 标 确 定 团 队 绩 效 考 核 指 标 正 确 答 案：C48.单 选 题：战 略 人 力 货 源 管 理 发 生 作 用 的 主 要 机 制 是(？)。A.变 革 B.匹 配 C.组 织 D.稳 定 正 确 答 案：B45.多 选 题：能 够 解 释 大 学 生 有 更 多 机 会 接 受 企 业 在 职 培 训 的 理 由 包 括()oA.大 学 毕 业 生 的 人 力 资 本

27、 投 资 动 机 较 强 B.大 学 毕 业 生 掌 握 培 训 内 容 的 时 间 较 短，从 而 降 低 培 训 成 本 C.大 学 毕 业 生 的 高 等 教 育 经 历 证 明 自 己 具 有 接 受 训 练 的 能 力 D.大 学 毕 业 生 掌 握 培 训 内 容 的 时 间 较 短，从 而 增 加 企 业 获 益 的 时 间 E.大 学 毕 业 生 有 动 力 在 企 业 中 工 作 相 对 较 长 的 时 间，从 而 增 加 企 业 获 益 的 时 间 正 确 答 案：BD49.单 选 题：在 操 作 人 员 和 专 业 人 员 层 次 上，()是 工 作 绩 效 的 主 要

28、特 点。A.技 术 技 能 B.人 际 技 能 C.概 念 技 能 D.整 合 技 能 正 确 答 案：A46.多 选 题：需 要 层 次 理 论 认 为，人 的 需 要 可 以 分 为()oA.生 理 需 要 B.成 就 需 要 C.安 全 需 要 D.自 我 实 现 的 需 要 E.权 力 需 要 正 确 答 案：ACD50.多 选 题：关 于 外 源 性 动 机 的 说 法，正 确 的 是()oA.出 于 外 源 性 动 机 的 人 完 成 某 种 工 作 是 为 了 行 为 的 结 果 B.出 于 外 源 性 动 机 的 人 会 为 了 避 免 惩 罚 而 去 完 成 某 种 行 为

29、C.出 于 外 源 性 动 机 的 员 工 看 重 的 是 工 作 本 身 D.出 于 外 源 性 动 机 的 员 工 比 较 注 重 工 作 所 带 来 的 报 偿，如 表 扬、社 会 地 位 等 E.出 于 外 源 性 动 机 的 员 工 比 较 注 重 充 分 实 现 个 人 潜 力 的 机 会 正 确 答 案：ABD47.单 选 题：【2013年 真 题】关 了 二 绩 效 计 划 的 说 法，错 误 的 是()。A.绩 效 计 划 不 仅 包 括 组 织 对 员 工 工 作 成 果 的 期 望，还 包 括 对 员 工 行 为 和 技 能 的 期 望 B.绩 效 计 划 的 制 订 是

30、 一 个 自 上 而 下 的 过 程，也 是 将 组 织 绩 效 分 解 成 个 人 绩 效 目 标 的 过 程 C.绩 效 计 划 是 由 上 级 主 管 制 订 的，员 工 无 须 参 与 计 划 制 定 的 过 程 D.绩 效 计 划 目 标 可 以 包 括 绩 效 目 标 和 发 展 目 标 两 类 第 贰 套 正 确 答 案：C一.综 合 考 点 题 库(共 50题)正 确 答 案：AL 单 选 题：围 绕 着 改 善 个 人 与 岗 位 要 求 的 配 合 关 系 而 制 定 的 规 划 是()oA.培 训 开 发 规 划 B.补 充 规 划 C.职 业 规 划 D.晋 升 规 划

31、 正 确 答 案：A5.单 选 题：某 城 市 共 有 35 0万 人，其 中 不 足 1 6岁 人 口 有 8 0万，就 业 人 口 2 00万 人，失 业 人 口 2 0万 人,则 该 市 的 劳 动 力 参 与 率 为()。A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%正 确 答 案：C2.单 选 题：战 略 制 订 过 程 中，下 列 因 素 不 属 于 对 外 部 环 境 分 析 的 内 容 是()oA.竞 争/行 业 环 境 B.政 府 规 章 C.文 化 D.技 术 正 确 答 案：C6.多 选 题：职 工 的 企 业 年 金 个 人 账 户 可 由 原 管 理 机 构

32、 继 续 管 理 的 情 况 有()oA.升 学 B.参 军 C.失 业 期 间 D.新 就 业 单 位 没 有 实 行 企 业 年 金 制 度 的 E.职 工 或 退 休 人 员 死 亡 后 正 确 答 案：ABCD3.单 选 题：通 过 员 工 获 得 公 司 股 权 的 形 式，享 有 一 定 的 经 济 权 利，使 他 们 能 够 以 股 东 的 身 份 参 与 企 业 决 策、分 享 利 润、承 担 风 险，从 而 勤 勉 尽 责 地 为 公 司 的 长 期 发 展 服 务 的 一 种 长 期 激 励 方 法 是 O oA.精 神 激 励 B.股 权 激 励 C.债 权 激 励 D.

33、期 货 激 励 正 确 答 案：B7.多 选 题：【2017年 真 题】关 于 用 人 单 位 义 务 的 说 法，错 误 的 是()oA.用 人 单 位 安 排 劳 动 者 加 班，应 当 按 照 本 单 位 规 定 的 标 准 向 劳 动 者 支 付 加 班 费 B.用 人 单 位 应 当 保 护 劳 动 者 的 生 命 安 全 和 身 体 健 康 C.用 人 单 位 应 该 按 照 劳 动 合 同 约 定 和 国 家 规 定，向 劳 动 者 及 时 足 额 支 付 劳 动 报 酬 D.用 人 单 位 应 当 严 格 执 行 劳 动 定 额 标 准 E.用 人 单 位 应 当 按 照 劳

34、动 者 要 求 提 供 劳 动 条 件 和 劳 动 工 具 正 确 答 案：AE4.单 选 题：费 德 勒 在 研 究 不 同 领 导 风 格 在 不 同 情 景 下 的 效 能 时 认 为，如 果 情 景 维 度 表 现 为 上 下 级 关 系 好、工 作 结 构 低、职 权 大 时，领 导 效 能 是 O oA.关 系 取 向 低,B.关 系 取 向 低,C.关 系 取 向 高,D.关 系 取 向 高,工 作 取 向 高 工 作 取 向 低 工 作 取 向 高 工 作 取 向 低 8.单 选 题：【2017年 真 题】西 方 劳 工 运 动 理 论 的 先 驱 韦 伯 夫 妇 提 出 的

35、理 论 是()A.新 保 守 主 义 理 论 B.集 体 行 动 理 论 网 C.产 业 民 主 理 论D.劳 动 关 系 系 统 理 论 正 确 答 案：CD.斯 坎 伦 计 划 属 于 绩 效 薪 金 制 E.绩 效 薪 金 制 不 能 提 高 生 产 力 水 平 正 确 答 案：BE9.单 选 题：差 异 化 战 略 的 核 心 是()oA.不 断 开 拓 新 市 场 B.细 分 市 场 C.独 特 的 产 品 与 服 务 D.标 准 化 正 确 答 案：C13.单 选 题：【2013年 真 题】教 育 投 资 的 私 人 收 益 表 现 在()。A.教 育 投 资 能 够 带 来 整

36、个 社 会 财 富 的 增 长 B.教 育 投 资 有 助 于 降 低 失 业 率 和 预 防 犯 罪 C.教 育 投 资 有 助 于 提 高 政 策 决 策 的 质 量 和 效 率 D.教 育 投 资 能 够 提 高 被 投 资 者 在 未 来 的 收 入 能 力 正 确 答 案：D10.多 选 题：【2017年 真 题】关 于 内 容 效 度 的 说 法，错 误 的 是()oA.内 容 效 度 主 要 采 用 测 验 成 绩 与 工 作 表 现 的 相 关 系 数 表 示 B.内 容 效 度 反 映 的 是 跨 评 价 人 员 的 可 靠 性 C.内 容 效 度 关 心 的 是 理 论 构

37、 想 的 特 征 D.内 容 效 度 的 检 验 主 要 采 用 专 家 判 断 法 E.内 容 效 度 适 用 于 能 力 测 验 和 潜 力 测 验 正 确 答 案：ABCE14.单 选 题：【2013年 真 题】外 源 性 动 机 强 的 员 工 看 重 的 是()。A.工 作 的 挑 战 性 B.工 作 带 来 的 社 会 地 位 C.工 作 带 来 的 成 就 感 D.对 组 织 的 贡 献 正 确 答 案：B11.单 选 题：根 据 斯 彭 斯 的 观 点，人 际 洞 察 力、客 户 服 务 意 识 是 6 大 类 胜 任 特 征 中 的()oA.助 人/服 务 特 征 B.管 理

38、 特 征 C.认 知 特 征 D.成 就 特 征 正 确 答 案：A12.多 选 题：关 于 绩 效 薪 金 制 的 说 法，错 误 的 是()oA.计 件 工 资、工 作 奖 金、利 润 分 成、按 利 分 红 等，是 绩 效 薪 金 制 通 常 采 用 的 方 式 B.绩 效 薪 金 制 所 讲 的 绩 效 仅 为 个 人 绩 效 C.绩 效 薪 金 制 在 现 实 管 理 中 相 当 流 行 15.单 选 题：预 测 效 度 和 同 时 效 度 同 属 于()A.内 容 效 度 B.效 标 效 度 C.构 想 效 度 D.结 构 效 度 正 确 答 案：B16.单 选 题：关 于 绩 效

39、 辅 导 的 说 法，错 误 的 是()。A.绩 效 辅 导 是 绩 效 考 核 的 一 种 方 法 和 手 段 B.绩 效 辅 导 是 一 种 提 高 员 工 绩 效 水 平 的 方 法 C.绩 效 辅 导 能 够 帮 助 员 工 解 决 当 前 绩 效 实 施 中 出 现 的 问 题D.绩 效 辅 导 贯 穿 于 绩 效 实 施 的 全 过 程，是 一 种 经 常 性 的 管 理 行 为 正 确 答 案：AC.目 标 管 理 D.参 与 管 理 正 确 答 案：D17.多 选 题：与 外 部 成 长 战 略 相 关 的 关 键 战 略 人 力 资 源 管 理 问 题 有()oA.对 不 同

40、 组 织 的 人 力 资 源 管 理 体 系 进 行 合 并 B.制 定 适 当 的 规 划 以 保 证 及 时 雇 用 和 培 训 新 员 工 C.确 定 关 键 员 工，并 制 定 特 殊 的 人 才 保 留 战 略 以 留 住 他 们 D.改 变 现 有 员 工 的 晋 升 和 发 展 机 会 E.裁 员 战 略 正 确 答 案：AE21.多 选 题：【2 0 1 5年 真 题】金 融 危 机 期 间，许 多 女 员 工 通 过 怀 孕 避 免 被 裁 员，这 一 现 象 说 明()因 素 对 劳 动 关 系 产 生 了 影 响。A.经 济 环 境 B.技 术 环 境 C.法 律 与 制

41、 度 环 境 D.生 态 环 境 E.自 然 环 境 正 确 答 案：AC18.单 选 题：关 于 领 导 一 成 员 交 换 理 论 的 陈 述，正 确 的 是()oA.领 导 对 团 体 成 员 同 样 对 待 B.领 导 往 往 对“圈 外 人 投 入 更 多 的 时 间 和 更 少 的 正 式 领 导 权 威 C.领 导 者 和 下 属 两 者 都 作 为 个 体，通 过 团 体 进 行 反 馈 D.领 导 者 的 自 我 图 式 是 稳 定 不 变 的，不 受 下 属 行 为 反 应 的 影 响 正 确 答 案：C22.多 选 题：关 于 绩 效 考 核 和 绩 效 管 理，说 法

42、正 确 的 是()oA.绩 效 考 核 和 绩 效 管 理 既 有 联 系 又 有 区 别 B.绩 效 管 理 是 一 个 完 整 的 过 程 C.绩 效 管 理 是 绩 效 考 核 的 一 个 过 程 D.有 效 的 绩 效 考 核 是 对 绩 效 管 理 的 有 力 支 撑 E.两 者 毫 无 关 系 正 确 答 案：ABD19.多 选 题：【2017年 真 题】关 于 政 府 在 劳 动 关 系 中 扮 演 的 角 色 的 说 法，正 确 的 是()oA.劳 动 监 察 扮 演 的 是“保 护 者”的 角 色 B.集 体 谈 判 扮 演 的 是“促 进 者 的 角 色 C.人 力 资 源

43、 规 划 扮 演 的 是“调 停 者 的 角 色 D.劳 动 争 议 处 理 扮 演 的 是“雇 佣 者 的 角 色 E.分 红 入 股 扮 演 的 是 规 划 者 的 角 色 正 确 答 案：AB23.单 选 题：吉 伯 的 特 质 理 论 认 为，卓 越 的 领 导 者 可 以 不 具 备()特 质。A.身 强 力 壮 B.勇 于 冒 险 C.聪 明 但 不 过 分 聪 明 D.外 向 有 支 配 欲 正 确 答 案：B20.单 选 题：质 量 监 督 小 组 是 一 种 常 见 的()模 式。A.工 作 设 计 B.行 为 矫 正 24.单 选 题：关 于 对 人 力 资 源 部 门 的

44、 绩 效 评 价 的 陈 述，错 误 的 是()oA.有 助 于 显 现 人 力 资 源 部 门 的 工 作 成 绩，提 升 人 力 资 源 管 理 部 门 的 作 用 地 位 B.对 人 力 资 源 部 门 工 作 的 定 量 评 价 应 采 用 等 级 评 定 法 C.在 实 践 中，对 人 力 资 源 部 门 工 作 的 评 价 往 往 综 合 采 用 定 量 和 定 性 指 标 D.人 力 资 源 指 数 不 仅 可 以 说 明 组 织 的 人 力 资 源 绩 效，而 且 反 映 了 组 织 的 环 境 气 氛 状 况 正 确 答 案：BA.家 庭 生 产 理 论 认 为 劳 动 力

45、供 给 决 策 的 主 体 是 家 庭 而 不 是 单 个 的 劳 动 者 B.家 庭 生 产 理 论 将 家 庭 物 品 视 为 家 庭 的 直 接 效 用 来 源 C.家 庭 生 产 理 论 认 为 家 庭 会 根 据 比 较 优 势 原 理 来 决 定 家 庭 成 员 的 时 间 利 用 方 式 D.家 庭 生 产 理 论 认 为 一 个 家 庭 需 要 作 出 的 重 要 决 策 之 一 是，家 庭 成 员 需 要 将 多 少 时 间 用 于 市 场 工 作，多 少 时 间 用 于 家 庭 生 产 E.家 庭 生 产 理 论 是 一 种 劳 动 力 需 求 理 论 正 确 答 案：AB

46、CD25.单 选 题：【2017年 真 题】下 列 争 议 中，属 于 劳 动 争 议 的 是 O.A.企 业 与 其 职 工 因 办 理 社 会 保 险 登 记 发 生 的 争 议 B.企 业 与 其 职 工 因 伤 残 等 级 鉴 定 发 生 的 争 议 C.企 业 与 其 职 工 因 借 款 发 生 的 争 议 D.企 业 与 其 职 工 因 休 息 休 假 发 生 的 争 议 正 确 答 案：D29.单 选 题：首 先 规 定 利 率 或 贴 现 率 r 的 值，然 后 再 比 较 等 式 两 端 的 数 值 是 否 能 够 使 公 式 成 立，这 种 确 定 人 力 资 本 投 资

47、计 划 是 否 可 行 的 方 法 称 为()oA.现 值 法 B.成 本 预 测 法 C.社 会 收 益 率 法 D.内 部 收 益 率 法 正 确 答 案：A26.单 选 题：马 尔 科 夫 分 析 方 法 的 基 本 思 想 是。A.以 5-10年 为 周 期 进 行 预 算 B.确 定 出 各 类 人 员 的 未 来 分 布，作 出 人 员 供 给 的 预 测 C.第 一 步 是 制 作 一 个 人 员 变 动 表 D.找 出 过 去 人 事 变 动 的 规 律，以 此 推 测 未 来 的 人 事 变 动 趋 势 正 确 答 案：D30.单 选 题：因()集 体 合 同 发 生 的 争

48、 议，应 依 据 中 华 人 民 共 和 国 企 业 劳 动 争 议 处 理 条 例 处 理。A.履 行 B.解 除 C.终 止 D.签 订 正 确 答 案：A27.单 选 题：【20 1 5年 真 题】人 力 资 本 投 资 理 论 认 为，在 其 他 条 件 相 同 的 情 况 下，上 大 学 后 的 收 入 增 量 流 越 长，高 中 毕 业 生 上 大 学 的 的 愿 望 越 强，能 够 支 持 这 一 理 论 的 社 会 现 象 是()。A.上 大 学 的 基 本 上 都 是 年 轻 人 B.女 性 上 大 学 的 积 极 性 比 男 性 高 C.大 学 毕 业 生 与 高 中 毕

49、业 生 的 工 资 性 报 酬 差 距 较 大 时，愿 意 上 大 学 的 高 中 毕 业 生 比 例 上 升 D.经 济 危 机 时 期 愿 意 上 大 学 的 高 中 毕 业 生 比 例 有 所 上 升 正 确 答 案：A31.单 选 题：下 列 关 于 绩 效 管 理 的 说 法 中，正 确 的 是()。A.绩 效 管 理 的 目 的 是 通 过 考 核 限 制 员 工 的 工 作 行 为 B.绩 效 考 核 是 绩 效 管 理 的 前 提 C.绩 效 管 理 是 实 现 企 业 战 略 的 重 要 手 段 D.绩 效 管 理 是 管 理 者 与 员 工 单 向 沟 通 的 过 程 正

50、确 答 案：C28.多 选 题：关 于 家 庭 生 产 理 论 的 说 法，正 确 的 是()。32.单 选 题：组 织 实 施 职 业 生 涯 管 理 对 个 人 的 重 要 意 义 有()oA.帮 助 员 工 树 立 正 确 的 人 生 观 B.帮 助 员 工 解 决 生 活 难 题 C.促 进 员 工 团 队 的 建 设 D.增 强 员 工 自 身 的 竞 争 力 正 确 答 案：D36.多 选 题：组 织 发 展 方 法 中，传 统 的 人 文 技 术 主 要 包 括()oA.敏 感 性 训 练 B.团 际 发 展 C.质 量 圈 D.调 查 反 馈 E.团 队 建 设 正 确 答 案