《劳动经济学》考试复习题参考答案.pdf

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1、 劳 动 经 济 学 考 试 复 习 题 参 考 答 案 劳 动 经 济 学 练 习 测 试 题 库 参 考 答 案 一、名 词 解 释 1 劳 动 经 济 学 研 究 劳 动 力 市 场 及 其 运 行 规 律 的 学 科。2、工 资 刚 性 货 币 工 资 水 平 一 般 没 有 向 下 浮 动 的 可 能 性。3、自 然 失 业 率 劳 动 力 市 场 既 不 存 在 过 多 的 供 给,也 不 存 在 过 多 的 需 求 时 的 失 业 率。4、就 业 弹 性 就 业 率 与 国 民 经 济 增 长 率 变 动 百 分 比。5、工 资 指 导 线 政 府 提 出 的 关 于 工 资 增

2、 长 比 重 的 权 威 性 建 议。6、统 计 性 歧 视 因 统 计 标 志 的 缺 陷 而 使 部 分 劳 动 力 承 受 不 公 平 的 失 业 比 重。7、家 庭 生 产 函 数 说 明 市 场 劳 动 时 间、家 务 劳 动 时 间、消 费 结 构 及 余 暇 时 间 的 相 互 关 系 的 函 数 式。8、理 性 经 济 人 市 场 经 济 下 以 自 利 为 原 则 同 时 又 在 一 定 规 则 下 行 为 的 经 济 主 体。9、劳 动 力 生 产 费 用 指 从 母 亲 怀 孕 起 药 把 子 女 培 养 成 为 劳 动 力 的 直 接 费 用 与 间 接 费 用。10、

3、内 部 劳 动 力 市 场 指 企 业 中 工 作 岗 位 上 的 劳 动 力 供 求 不 通 过 外 部 市 场，而 就 是 通 过 企 业 内 部 原 有 人 员 之 间 进 行 调 剂 而 实 现 的 一 种 机 制。11、劳 动 边 际 生 产 力 递 减 规 律 在 短 期 分 析 中，其 她 生 产 要 素 不 变，唯 一 可 变 的 生 产 要 素 就 是 劳 动 投 入，当 等 量 增 加 单 位 劳 动 投 入 时,最 初 会 使 产 量 加，超 过 一 定 量 时 产 量 开 始 递 减。12、劳 动 力 参 与 率 反 映 一 定 范 围 内 的 人 口 参 加 市 场

4、性 劳 动 程 度 的 相 对 数。13、余 暇 时 间 劳 动 者 在 单 位 时 间（2 4小 时）内 从 事 市 场 性 劳 动 以 外 的 全 部 剩 余 时 间。14、非 均 衡 分 析 指 在 市 场 不 完 全 竞 争、主 体 非 自 愿、供 求 不 相 等 的 情 况 下 而 又 研 究 市 场 的 大 致 趋 向 与 稳 定 状 态 的 分 析 方 法。15、职 业 流 动 率 指 某 两 年 中 改 变 职 业 的 就 业 人 数 与 总 就 业 人 数 与 之 比。16、补 偿 性 工 资 差 别 对 某 些 职 业 必 须 支 付 较 高 的 工 资 以 补 偿 不 同

5、 职 业 间 的 非 货 币 差 异 从 而 形 成 的 一 种 职 业 间 的 工 资 差 别。17、就 业 结 构 指 社 会 劳 动 力 在 国 民 经 济 各 部 门、各 行 业、各 地 区、各 领 域 的 分 布、构 成 与 联 系。华 师 劳 动 经 济 学 考 试 复 习 题 参 考 答 案 18、磨 擦 性 失 业 指 由 于 劳 动 者 在 要 求 就 业 与 获 得 工 作 岗 位 之 间 存 在 时 间 差 而 形 成 的 失 业 现 象。19、最 低 社 会 保 障 制 度 指 以 国 家 与 政 府 为 主 体，依 据 法 律 通 过 国 民 收 入 再 分 配,对

6、劳 动 者 在 暂 时 或 永 久 丧 失 劳 动 能 力 而 发 生 生 活 困 难 时 物 质 帮 助，以 保 障 基 本 生 活 的 制 度。20、帕 金 森 定 律 帕 金 森 定 律:增 加 劳 动 时 间 可 能 不 会 增 加 工 作 量，也 不 会 提 高 工 作 效 率;减 少 工 作 时 间 可 能 不 会 减 少 工 作 量，也 不 低 工 作 效 率。换 句 话 说,劳 动 时 间 的 增 长 与 产 量 的 增 加 并 不 总 就 是 成 正 比，而 呈 现 单 峰 形 曲 线，增 加 劳 动 时 间 有 一 度,超 过 这 个 限 度，产 量 反 而 会 下 降，这

7、 一 规 律 被 称 为“帕 金 森 定 律”。二、判 断 题 1、劳 动 力 交 换 就 是 人 力 资 本 与 物 力 资 本 的 结 合。T2、失 业 就 是 价 值 规 律 调 节 劳 动 力 供 求 的 必 然 现 象、T3、内 部 劳 动 力 市 场 的 组 织 原 理 就 是 源 于 价 格 或 经 济 关 系。F4、人 均 收 入 最 大 化 目 标 的 企 业 存 在 着 让 劳 动 力 流 动 的 倾 向。F5、从 劳 动 力 供 给 的 意 愿 性 瞧，劳 动 力 供 给 量 即 劳 动 力 资 源 数 量 不 等 同 于 劳 动 力 的 实 际 使 用 量。T6、道 格

8、 拉 斯 一 一 有 泽 法 则 认 为 丈 夫 的 收 入 越 高，妻 子 的 劳 动 参 与 率 越 低。T7、在 劳 动 力 市 场 上，雇 主 既 有 选 择 性 又 有 流 动 性,而 雇 工 只 有 选 择 性 而 没 有 流 动 性。F8、福 利 按 人 而 论，所 以 与 劳 动 者 的 个 人 劳 动 量 相 关。F9、计 划 经 济 假 定 人 具 有 很 高 的 觉 悟，而 市 场 经 济 假 定 人 就 是 合 乎 理 性 的 经 济 人。T10、我 国 所 有 的 经 济 资 源 都 就 是 稀 缺 性 的,惟 有 劳 动 力 资 源 就 是 相 对 过 剩 的。T1

9、1、对 劳 动 力 市 场 的 一 般 分 析，就 是 劳 动 经 济 学 的 逻 辑 起 点。T12、劳 动 力 的 生 产 费 用 即 人 力 投 资 的 直 接 费 用 与 间 接 费 用 之 与。T13、劳 动 力 市 场 的 供 给 方 式 就 是 其 供 给 主 体 与 供 给 客 体 分 属 于 不 同 的 劳 动 者。F14、劳 动 力 价 格 等 于 人 力 资 源 成 本。F15、劳 动 力 市 场 即 买 卖 劳 动 者 的 市 场。F16、劳 动 力 供 需 均 衡 就 是 经 常 的、永 久 性 的。F17、劳 动 投 入 收 益 理 论,就 是 揭 示 劳 动 投

10、入 与 劳 动 成 本 之 间 的 数 量 关 系 的 理 论。F18、劳 动 力 资 源 同 一 切 经 济 资 源 一 样 具 有 稀 缺 性。T19、规 范 分 析 方 法 不 用 一 定 的 价 值 观 去 评 价 经 济 效 益 的 好 坏 与 制 度 政 策 的 利 弊。F20、内 部 劳 动 力 市 场 与 外 部 劳 动 力 市 场 的 关 系 就 是 一 种 内 部 制 度 性 与 外 部 价 格 性 的 关 系。T21、劳 动 力 的 需 要 就 是 一 种 不 需 要 以 货 币 支 付 能 力 作 为 后 盾 的 主 观 愿 望。T22、在 产 品 市 场 与 劳 动

11、力 市 场 都 就 是 完 全 竞 争 市 场 时，单 个 企 业 的 劳 动 力 需 求 曲 线 就 不 同 于 产 品 边 际 生 产 力 曲 线。F23、劳 动 力 需 求 交 叉 弹 性 就 是 指 A 类 劳 动 力 需 求 量 变 动 的 百 分 比 与 B 类 劳 动 力 工 资 率 变 动 的 百 分 比 之 比。T24、政 府 就 业 政 策 的 限 制 会 降 低 企 业 总 成 本。F25、经 济 周 期 波 动 通 过 劳 动 力 供 给 变 化 而 影 响 劳 动 力 需 求。F26、劳 动 经 济 学 中 的 一 级 劳 动 力 就 是 指 主 要 劳 动 力、二

12、级 劳 动 力 就 是 指 辅 助 劳 动 力。F27、收 入 约 束 式 就 是 劳 动 主 体 在 时 间 与 劳 动 能 力 状 况 的 约 束 下,所 能 消 费 余 暇 与 获 得 收 入 的 最 大 组 合 线。F28、非 劳 动 收 入 就 是 一 种 不 劳 动 而 获 的 收 入。F29、劳 动 力 需 求 曲 线 左 移，均 衡 工 资 率 下 降，均 衡 就 业 量 增 加。T30、劳 动 力 过 剩 的 含 义 就 是 劳 动 力 有 效 供 给 大 于 初 始 供 给 的 情 形。F31、工 资 职 能 就 是 由 工 资 的 本 质 属 性 所 决 定 的 工 资

13、的 作 用。T32、基 本 工 资 就 是 按 照 时 间 或 产 量 计 算 的 实 际 工 作 时 间 得 到 的 实 际 工 资。F33、维 持 生 存 工 资 理 论 的 主 要 代 表 人 物 就 是 著 名 的 剑 桥 学 派 的 马 歇 尔。F华 师 劳 动 经 济 学 考 试 复 习 题 参 考 答 案 34、集 体 谈 判 工 资 理 论 认 为，工 资 的 决 定 取 决 于 劳 资 双 方 在 工 资 谈 判 中 交 涉 力 量 抗 衡 的 结 果。T35、劳 动 分 红 制 就 是 对 企 业 税 后 利 润 的 一 种 外 部 再 分 配。F36、劳 动 者 工 资

14、水 平 与 劳 动 生 产 率 的 关 系，实 质 上 就 是 劳 动 者 的 劳 动 报 酬 与 劳 动 成 果 的 关 系。T37、企 业 内 员 工 之 间 的 劳 动 差 别 主 要 表 现 为 个 体 劳 动 差 别。F38、最 低 工 资 就 是 指 行 业、部 门、企 业 等 用 人 单 位 对 劳 动 者 实 行 的 最 低 等 级 工 资 标 准。F39、隐 性 失 业 就 是 指 经 济 部 门 中 存 在 着 边 际 生 产 率 等 于 或 小 于 零 的 现 象。T40、普 遍 在 职 培 训 即 企 业 培 训 所 获 得 的 技 能 对 本 企 业 实 际 有 用。

15、F三、单 选 题 1、我 国 所 有 的 经 济 资 源 都 就 是 稀 缺 的，但 一 就 是 相 对 过 剩 的。B、劳 动 力 资 源 2、“由 于 追 逐 她 自 己 的 利 润，她 经 常 促 进 了 社 会 利 益”就 是 描 述 一。B、瞧 不 见 的 手 的 理 论；3、劳 动 经 济 学 就 是 一 现 象 系 统 化 了 的 理 性 认 识。A、劳 动 力 市 场 4、比 较 明 确 的 劳 动 力 生 产 部 门 就 是 一。C、家 庭。5、收 入 指 某 个 时 间 内 个 人 与 家 庭 的 劳 动 所 得 与 一。B、非 劳 动 所 得 6、劳 动 就 是 人 类

16、使 用 生 产 资 料 创 造 自 身 生 存 与 发 展 所 必 需 的 物 质 财 富 与 精 神 财 富 的 活 动。C、有 目 的 的。7、雇 佣 调 整 函 数 就 是 指 企 业 一 与 最 佳 目 标 雇 用 量 之 间 的 函 数 关 系。C、现 有 雇 佣 量。8、劳 动 力 需 求 就 是 指 一 定 时 间 内,在 一 下 雇 主 愿 意 并 且 能 够 雇 用 到 的 劳 动 力 数 量。A、某 种 工 资 率 下 9、企 业 在 雇 用 劳 动 力 时，企 业 愿 意 支 付 的 工 资 率 定 义 为 一。B、劳 动 力 需 求 价 格；10、长 期 成 本 曲 线

17、 就 是 资 本 与 劳 动 投 入 都 可 变 动 时，若 干 短 期 平 均 成 本 的 一 的 连 辍 轨 迹。A、最 低 点 11、等 成 本 线 就 是 在 总 成 本 与 生 产 要 素 价 格 既 定 的 条 件 下,可 以 购 买 到 的 劳 动 与 一 的 不 同 数 量 组 合 的 轨 迹。A、12、劳 动 力 需 求 有 弹 性 的 状 态 就 是 指 一 线 段。（见 图、doc、）CW 八 13、政 府 补 贴 政 策 所 产 注 的 名 子 效 应 可 以 从 一 两 方 面 来 分 析。B、替 代 效 应 与 规 模 效 应 14、非 营 利 企 业 潜 在 利

18、润 为 口 血 勺 含 义 就 是 一。C、要 求 企 业 利 润 低 水 平。15、劳 动 力 参 与 率 M 监 周 知 建 典 律 表 现 的 就 是 一。B、女 性 劳 动 力 参 与 率 16、劳 动 供 给 量 变 动 的 百 分 H 大 于、率 变 动 的 百 分 比 的 状 态 叫 做。A、供 给 富 有 弹 性 17、工 资 率 变 动 的 百 分 比 大 于 劳 动 供 右 蜃 变 动 的 百 分 比 的 状 态 叫 做 C、供 给 缺 乏 弹 性。18、劳 动 时 间 与 余 暇 时 朝 甯 乏 间 就 是 一 关 系：A、此 消 彼 长；19、劳 动 经 济 学 中 的

19、 非 君 根 轮 瞬 超-A B C、劳 动 工 资 以 外 的 收 入。20、当 市 场 劳 动 供 大 于 乘 时 截 而 一 般 忘-;B、下 调 最 低 工 资 21、劳 动 力 需 求 曲 线 不 变，劳 动 力 供 给 曲 线 右 移,则 会 出 现 一。A、均 衡 工 资 率 下 降，均 衡 就 业 量 增 加 22、在 UV 分 析 中,V 表 示-一。A、职 业 空 缺。23、劳 动 力 过 剩 表 现 在 企 业 外 部 就 就 是 一。B、显 性 失 业 24、农 村 土 地 使 用 制 度 的 改 革 必 须 着 眼 于 提 高 我 国 农 村 一 指 标。C、人 均

20、土 地 经 营 面 积。25、实 际 工 资 就 是 货 币 工 资 与 一 之 商。B、物 价 指 数 26、福 利 分 配 就 是 工 资 的 一。A、转 化 形 式;B、实 物 支 付 形 式;C、延 期 支 付 形 式。27、工 资 的 职 能 就 是 由 工 资 的 一 所 决 定 的、C、本 质 属 性。28、一 提 出 了 均 衡 价 格 工 资 理 论。C、马 歇 尔。29、劳 动 股 权 制 的 基 本 原 则 就 是 包 括 了 一。C、按 劳 分 配 原 则。30、劳 动 分 红 制 就 是 对 企 业 一 的 一 种 内 部 再 分 配 形 式。B、税 后 利 润；31

21、、劳 动 经 济 学 的 理 论 基 础 包 括 了 一。C、马 克 思 主 义 政 治 经 济 学 与 西 方 经 济 学。32、从 理 论 层 面 讲，劳 动 力 就 是 一。B、人 所 特 有 的 一 种 能 力；33、劳 动 力 供 求 规 律 表 现 为-A、供 过 于 求，工 资 下 浮；华 师 劳 动 经 济 学 考 试 复 习 题 参 考 答 案 34、利 息、工 资 与 就 业 的 互 动 关 系 为。B、实 际 利 息 率 高，现 在 就 业 增 加；35、劳 动 边 际 生 产 力 递 减 的 假 设 就 是 一。A、完 全 自 由 竞 争 市 场 36、人 力 资 本

22、的 特 点 包 括 一。B、不 能 静 态 货 币 计 量 37、教 育 的 社 会 成 本 与 私 人 成 本 的 差 异 表 现 在 一。C、两 种 成 本 的 考 核 时 间 不 同。38、劳 动 力 市 场 就 是 指-。B、买 方 市 场 的 劳 动 力 市 场。39、劳 动 力 需 求 弹 性 等 于 1 的 涵 义 就 是 指 一。C、单 位 弹 性 40、从 基 尼 系 数 瞧，劳 动 者 收 入 分 配 不 公 的 警 戒 点 就 是 指 一。B、J=0、4四、问 答 题 1、什 么 就 是 劳 动 力 市 场 的 UV分 析？从 劳 动 力 过 剩 与 劳 动 力 短 缺

23、的 关 系 出 发 研 究 劳 动 力 市 场 资 源 分 配 功 效 的 方 法；目 的 就 是 说 明 均 衡 失 业 率；(3)划 定 U=V的 分 界 线。2、实 际 储 蓄 利 率 与 劳 动 就 业 之 间 存 在 什 么 关 系？(l)Sl=f(l+r)Wt/(Wt+l);储 蓄 利 率 高，现 在 就 业 增 加，将 来 就 业 减 少；储 蓄 利 率 低，现 在 就 业 减 少,将 来 就 业 增 加。3、效 率 工 资 理 论 及 其 应 用 就 是 什 么？工 作 绩 效 优 劣 与 工 资 水 平 高 低 成 正 比；高 工 资 高 激 励 高 失 业 成 本；(3)失

24、 业 率 存 在 的 客 观 性。4、政 府 转 移 支 付 与 补 贴 对 劳 动 力 市 场 有 何 影 响？增 加 相 关 部 门 的 派 生 劳 动 力 需 求；导 致 市 场 商 品 价 格 下 降 的 连 锁 反 应；改 善 个 人 劳 动 力 供 给 决 策 的 条 件；(4)对 弱 质 劳 动 力 供 给 产 生 政 策 性 保 护。5、收 入 政 策 实 施 的 具 体 形 式 主 要 有 哪 些？(1)权 威 性 劝 说 政 策；工 资 一 物 价 指 导 线 或 路 标 政 策；补 偿 或 税 收 性 收 入 政 策；(4)工 资 一 物 价 管 制 或 冻 结 政 策。

25、6、调 控 劳 动 就 业 时，政 府 实 施 货 币 政 策 的 主 要 措 施 有 哪 些？(1)调 节 法 定 准 备 金 率；调 整 再 贴 现 率；伸 缩 公 开 市 场 业 务。7、在 物 价 上 涨 时，政 府 对 实 际 工 资 的 保 证 通 常 采 取 哪 些 主 要 的 方 法？工 资 指 数 化；工 资 非 指 数 化；提 高 工 资 标 准。8、简 答 统 计 性 歧 视 理 论 的 主 要 内 容？统 计 性 歧 视 的 定 义；用 群 体 典 型 特 征 取 代 个 体 个 别 特 征；原 因 就 是 统 计 方 法 不 科 学 与 信 息 不 完 全。9、简 签

26、 在 职 培 训 愈 来 愈 受 到 重 视 的 原 因？在 职 培 训 的 意 义；华 师 劳 动 经 济 学 考 试 复 习 题 参 考 答 案 市 场 与 国 际 竞 争 的 日 益 加 剧；科 学 技 术 更 新 换 代 的 快 速 变 化；(4)员 工 在 岗 位 间 的 轮 换 日 益 普 遍。10、发 达 国 家 人 力 资 本 投 资 表 现 出 哪 些 一 般 趋 势？教 育 与 培 训 的 费 用 表 现 为 一 种 高 投 入；劳 动 力 受 教 育 水 平 有 逐 年 提 高 的 趋 势；教 育 投 资 明 显 提 高 了 劳 动 者 的 比 较 收 益。11、人 力

27、资 本 投 资 收 益 的 主 要 特 点 有 哪 些？投 资 收 益 的 广 泛 性；投 资 收 益 的 长 效 性；投 资 收 益 的 多 样 性；投 资 收 益 的 不 确 定 性。12、产 生 磨 擦 性 失 业 的 主 要 原 因 就 是 什 么？磨 擦 性 失 业 就 是 国 际 上 比 较 常 见 的 失 业 类 型,一 般 就 是 指 一 部 分 劳 动 者 由 于 对 就 业 要 求 的 不 同 而 主 动 失 业 的 磨 擦 性 失 业 量 的 大 小 取 决 于 劳 动 力 流 动 的 大 小 与 寻 找 工 作 所 需 要 的 时 间 长 短。(2)劳 动 力 市 场

28、的 动 态 性；就 业 信 息 的 不 完 全 性；(4)现 行 经 济 制 度 的 制 约 性。13、凯 恩 斯 的 充 分 就 业 非 均 衡 论 的 主 要 观 点 就 是 什 么？政 府 只 要 想 办 法 消 除 了 非 自 愿 性 失 业,就 实 现 了 充 分 就 业；非 自 愿 失 业 不 能 通 过 削 减 货 币 工 资 的 办 法 来 解 决；非 自 愿 失 业 产 生 的 原 因 在 于 社 会 的 有 效 需 求 不 足。14、什 么 叫 就 业 弹 性？如 何 判 别？就 业 弹 性 就 是 就 业 量 变 动 的 百 分 比 与 G D P变 动 的 百 分 比

29、之 比。就 业 弹 性 等 于 1 时,就 业 量 随 着 经 济 的 增 长 而 保 持 同 步 增 长；就 业 弹 性 小 于 1时，就 业 量 的 增 长 低 于 经 济 增 长 的 速 度；(4)就 业 弹 性 等 于 0 时，经 济 增 长 反 而 减 少 了 就 业 岗 位。15、市 场 经 济 条 件 下，政 府“两 个 低 于”的 宏 观 调 控 政 策 的 内 容 就 是 什 么？企 业 工 资 总 额 的 增 长 幅 度 应 低 于 本 企 业 经 济 效 益 的 增 长 幅 度；员 工 实 际 平 均 工 资 的 增 长 幅 度 应 低 于 本 企 业 劳 动 生 产 率

30、 的 增 长 幅 度。16、试 述 缩 短 劳 动 时 间 对 经 济 可 能 产 生 哪 些 积 极 影 响？使 劳 动 的 各 个 要 素 得 到 充 分 利 用(人、财 物 的 利 用)；使 劳 动 产 品 增 多；有 利 于 节 约 能 源；有 利 于 扩 大 就 业；有 利 于 提 高 劳 动 者 素 质；(6)有 利 于 促 进 第 三 产 业 的 发 展。五、论 述 题 1、试 论 界 定 劳 动 力 市 场 歧 视 的 要 则。(1)劳 动 力 市 场 歧 视 的 定 义；确 定 歧 视 的 重 点 就 是 可 衡 量 的 市 场 结 果；忽 略 不 计 偶 然 结 果 的 常

31、 规 随 机 差 异；(4)主 要 区 分 引 起 工 资 差 异 的 后 市 场 与 前 市 场 因 素；目 的 就 是 为 政 府 的 反 歧 视 政 策 的 制 定 提 供 依 据。华 师 劳 动 经 济 学 考 试 复 习 题 参 考 答 案 结 合 一 定 的 实 际 案 例 进 行 分 析。2、运 用 均 衡 失 业 率 理 论 分 析 当 前 大 学 就 业 问 题 及 对 策。均 衡 失 业 率 理 论 的 内 涵；从 全 局 而 言，大 学 生 就 业 市 场 依 然 存 在 缺 口；从 局 部 而 言，大 学 生 就 业 市 场 存 在 过 剩；(4)结 论:均 衡 失 业

32、 率 理 论 之 结 构 性 失 业，或 均 衡 失 业 率 理 论 之 磨 擦 性 失 业 等；大 学 毕 业 生 失 业 的 实 然 性 分 析；(6)大 学 毕 业 生 失 业 的 应 然 性 分 析。3、浅 论 工 资 差 别 及 其 变 化 的 一 般 规 律。工 资 差 别 的 一 般 定 义；工 资 差 别 主 要 分 为 补 偿 性 工 资 差 别 与 竞 争 性 工 资 差 别；(3)补 偿 性 工 资 差 别 的 分 类；(4)竞 争 性 工 资 差 别 的 分 类；(5)工 资 差 别 变 化 随 工 业 化 进 展 而 变 化 的 阶 段 性；(6)结 合 一 定 的

33、实 际 对 上 述 工 资 差 别 理 论 进 行 一 些 应 然 性 分 析。4、研 究 就 业 与 失 业 状 况 有 什 么 重 要 意 义？劳 动 者 的 就 业 与 失 业 状 况,不 但 涉 及 劳 动 者 劳 动 权 利 的 实 现,更 重 要 的 就 是 关 系 到 整 个 国 民 经 济 的 发 展 与 本 稳 定。因 此，各 国 政 府 均 把 促 进 充 分 就 业、降 低 失 业 率 作 为 主 要 的 宏 观 经 济 目 标 之 一，并 通 过 制 定 相 应 的 宏 观 名 策 以 及 相 关 的 就 业 服 务 措 施,对 影 响 劳 动 力 供 求 的 因 素

34、进 行 调 控，以 实 现 充 分 就 业。(1)就 业 与 失 业 状 况 就 是 判 断 宏 观 经 济 形 势 好 坏 的 标 准 之 一。失 业 率 降 低 或 就 业 率 升 高,意 味 着 企 业 扩 大 投 资、增 加 用 工 人 数，国 民 生 产 总 量 将 会 提 高,居 民 的 收 入 规 模*大,购 买 力 就 会 增 强，国 民 经 济 发 展 的 高 涨 期 即 将 到 来。经 济 发 展 就 是 不 断 波 动 的,经 济 扩 张,就 业 增 加,经 济 衰 业 萎 缩,造 成 失 业 率 的 波 动。(2)就 业 与 失 业 状 况 就 是 衡 量 国 民 经

35、济 运 行 的 重 要 指 标。从 经 济 增 长 角 度 讲。经 济 增 长 就 是 由 相 互 作 用 的 各 种 增 长 因 素 共 同 推 动 的。而 就 业 增 长 只 就 是 经 济 增 长 匕 一,所 以 经 济 增 长 与 就 业 增 长 虽 然 存 在 着 正 相 关 关 系，但 其 增 长 率 之 间 的 关 系 却 就 是 很 复 杂 的。从 资 源 配 置 角 度 讲。失 业 现 象 的 存 在，意 味 着 劳 动 力 未 尽 其 用，国 民 产 出 总 量 将 会 减 少。(3)就 业 与 失 业 状 况 与 国 民 的 物 质 与 精 神 生 活 具 有 密 切 联 系 首 先 失 业 使 人 们 的 物 质 生 活 蒙 受 损 失；其 次 失 业 者 将 承 担 极 大 的 心 理 负 担；再 次 失 业 也 使 人 们 的 劳 动 技 能 有 所 退 化,加 剧 了 再 就 业 的 难 度。最 后 失 业 率 的 高 低 与 精 神 病 障 碍、自 杀、离 婚 等 社 会 问 题 发 生 的 频 率 具 有 很 强 的 正 相 关 性。正 因 为 如 此,各 国 经 济 学 家 以 及 政 治 家 都 将 促 进 就 业、降 低 失 业 率 作 为 一 项 极 为 重 要 的 社 会 政 策 目 标 加 以