在集体中成长演讲稿.docx

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1、 在集体中成长演讲稿 大家好！ 在班级里，教师、同学也对我付出了更多细致入微的关心。记得一次模拟考试，我“大意失荆州”，惨败而归。看着可怜的分数，我感觉自己如一棵枯木孤独地在寒冬中瑟瑟颤抖。心灰意冷时，是同学们自发组成学习互助小组，为我教导迷津在众人的关怀和帮忙下，我最终走出心灵的创伤！爱的暖流在我心中荡漾，班级的关心让我感受到浓浓的春意 回到家里，刚端起饭碗，就听到“新闻”里在谈论月考，看着下面那么多关怀、鼓舞的短信，我感觉自己不是孤军奋战，身后有那么同学们在悄悄的为我祝愿，我没理由不奋力拼搏！爱的暖流在我心中彭湃，班级的关爱让我感受到浓浓的春意 在爱的集体中成长，我感受到了春天般的暖意！在

2、享受关爱的同时，我渐渐领悟到：对赐予自己关爱的人，应当怀着一颗感恩的心，同时也应当把爱无私地传播给需要帮忙的人！由于爱的传递，社会才会变得更加和谐，更加美妙！让我们在爱的集体里一起欢乐的成长吧！在爱的集体中成长，我感受到了春天般的暖意！在享受关爱的同时，我渐渐领悟到：对赐予自己关爱的人，应当怀着一颗感恩的心，同时也应当把爱无私地传播给需要帮忙的人！由于爱的传递，社会才会变得更加和谐，更加美妙！让我们在爱的集体里一起欢乐的成长吧！ 在爱的集体中成长，我感受到了春天般的暖意！在享受关爱的同时，我渐渐领悟到：对赐予自己关爱的人，应当怀着一颗感恩的心，同时也应当把爱无私地传播给需要帮忙的人！由于爱的传

3、递，社会才会变得更加和谐，更加美妙！让我们在爱的集体里一起欢乐的成长吧！ 在集体中成长演讲稿2 敬重的张董事长、各位领导、同事们： 大家好！ 首先，我代表获得先进集体称号的部门，对各位领导的关怀支持，各位同事的鼎力相助表示诚心的感谢！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果， 是同志们任劳任怨，相互帮忙，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为公司做出奉献的每一个集体和个人。 在过去的一年当中，我们综采队面对工程多、时间紧、要求严、标准高、困难大等众多不利因素，经过一年的连续奋战，先后完成了回撤3205工作面，安装3203工作面和3301工作面；全年完成生产任务220万吨，以

4、上全部工程均保质保量的提前完成，为公司的达产达效争取了时间。在取得工作成绩的同时，我们还熬炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的一线队伍，我们完全有信念、有决心面对任何挑战，取得更好的成绩。 今日获得的荣誉只能够代表过去。新的目标就在前方，新的征程等待着我们。这份荣誉给我们带来了盼望与动力，也带来了确定；同时也给我们增加了责任与压力。我们不会沉醉在今日的荣誉和掌声中，由于我们明白，这只能是我们出征的战鼓，前进的号角。在新的一年里，我们各先进单位肯定会戒骄戒躁，连续发扬锐意进取、敢于开拓创新的精神，积极完成2023年的生产目标，争取再创佳绩！ 为此，我们将做到以下几点： 1、落实安全生产责任

5、制，狠抓安全不放松； 2、落实生产经营规划，产量保质保量完成； 3、狠抓质量治理和精细化施工，将综采工作面建成公司精品工程； 4、狠抓培训和学习，将综采队建成一支真正有素养的队伍。 在新的一年里，我们综采队全体人员将会以全新的面目、百倍的热忱投入到回采的热浪之中。请公司信任，请各级领导放心，综采队是一支在工作中不怕苦、不怕累、有技术、有阅历、敢创新的一线施工队伍；是一支能够和企业同呼吸、共命运、心连心的职工队伍。在企业成长过程中，综采队全体员工都会以仆人翁的姿势与企业同心协力、共创佳绩。 最终，祝我们公司富强兴盛！祝大家工作顺当，万事如意，合家幸福！感谢！ 在集体中成长演讲稿3 有多少教科书就

6、有多少种关于团队的解释，1994年，治理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而根据肯定规章结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和治理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，到达共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的”个体组成的工作群体。下面，我们来查找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。 1。关于目标： 首先，团队应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何

7、处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为适宜的时间框架。这就是你的十年规划，五年规划，还有你的一年规划。其中一些目标由于你的年龄、安康、经济状况等可能会有“搁置期” ，这些你需要花一些人力、精力和时间来帮助达成。 关于目标治理有这样一个寓言故事： 唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。 17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经受：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、酷热的火山、奇幻的波澜神话般的境地，让驴子听了大为惊异。 驴子感慨道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的路

8、途，我连想都不敢想。” 老马说：“其实，我们跨过的距离大体是一样的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的根据目标方向前行，所以我们走进了一个宽阔的世界。而你被蒙住了眼睛，始终围着磨盘打转，所以永久也走不出狭隘的天地” 马和驴子最大的差异就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启发我们：无论个人或是团队都应当有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标肯定要结合企业的长远进展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不打算将来，而是发动企业的资源与能源以便塑造将来的那种手段

9、。” 如何在日常工作中订立“聪慧”的目标，我们必需通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法到达目标。团队的目标必需跟组织的目标全都，此外还可以把大目标分成小目标详细分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应当有效地向群众传播，让团队内外的成员都知道这些目标， 鼓励全部的人为这个目标去共同前进。 2。关于协作 每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调全都；五味要和，才有美味醇香。 3。关于共同体 团队作为每个个体组成的全都行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢？这里，我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。假如说全部生活在北京这个城市的我们是个大团体

10、，北京精神给予我们每个个人的是“爱国 创新 包涵 厚德”，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神给予我们的又是什么呢？我想，它会是“喜爱团队之家、力争创新团队、包涵你我、厚德载物” 爱团队：团队应当是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。喜爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的骄傲感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增加光热，只有对每个小 团队充分的爱与盼望，分散成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力气，才能同心协力的为它的进展壮大添砖加瓦。 团

11、队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于团队，它是一个团队的精华，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体才智的结晶，都表达着制造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，完善于团队。 创新需要每个成员充分发挥个人潜力，鼓舞创新、允许冲突、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队渐渐形成一套属于我们自己的治理体系和工作气氛。在培育团队成员个人创新性的同时极大的培育团队整体创新精神，才能使我们的团队渐渐形成有效的战斗力。所以，从

12、现在开头，1、鼓舞并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，渐渐建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作气氛，形成积极向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的治理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，给予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展现其风采。 包涵：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，共事者的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。 人性化的治理模式，积极宽松的工作环

13、境，有助于员工的个人成长和团队建立，在相互沟通中协调问题，在共同探讨中提高熟悉，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作气氛，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应当多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度。你是情愿对他人一味地求全责怪、让越来越多人对你敬而远之、没有人情愿和你共事，还是情愿让良好的人际关系渗透在日常工作和治理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢？想想，您的团队分散力在哪种情境下才能得以增加。 厚德载物： 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众

14、、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标全都的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。同时，我们要避开恶性竞争，消退同门相害，力戒猜疑嫉妒和相互拆台，这就是厚德载物。 汉高祖刘邦平定天下以后，设宴招待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的缘由。” 团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮忙他人；甚至团结那些与自己有不同意见的人，承载你我，包涵丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特殊是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是相互推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力气的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+12的效果。