个人医德医风总结1.docx

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1、 个人医德医风总结10篇 在xxx卫生局的正确领导下，我院高度重视医德医风教育工作，x年x月x日接上级“医德医风培训”后，我院办高度重视，于x年x月x日晚召开全院职工大会，共同学习了“医德医风培训”相关学问，使广阔职工熟悉到此次培训的重要性和，会上要求全院职工充分利用业余时间学习相关内容，并要求于x年x月x日前全面完成网络考试。现我院已全面完成“x年度医德医风培训”工作并取得了较好的成效，现将我院的医德医风建立状况介绍如下： 一、连续狠抓医德医风教育工作 思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。院党支部特别重视思想教育，积极宣传医德医风的政策法规和典型案例；同时召开全院大会组织广阔职

2、工学习。使广阔职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。同时，从行为仪表、言谈举止上标准了职工的行为。其次大力建立医院文化，形成了医院全体职工的共同价值观。 二、深入患者中间讨论，切实解决患者急需解决的问题。调查讨论是我党一贯的优良传统，没有调查就没有发言权，医德医风和医疗效劳的好坏只有病人最有发言权。为此每月组织专人深入病区、门诊患者中进展效劳满足度调查，对我院在医疗、后勤效劳、医德医风方面的状况征询患者的意见和建议，并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题，以及意见本上反映的。问题一起归类汇总，拟出解决问题的意见或建议，并准时实施解决。这样为患者解决了很多实际问题。如为便利患者就诊重

3、新设置了导诊图标、科室牌；有的患者反映常用药品供给有时消失断档，为此药事委员会召开专题会议，加强了药品的规划选购出库的连接工作，保证了常用药品供给等等。经过广阔职工的共同努力，使群众对我院效劳质量满足度有提高，拉近了医患关系，得到了患者的好评。 三、狠抓当今社会关注的热点“红包”问题。 我院出台了退“红包”奖惩制度，对退“红包”的医护人员年终进展嘉奖，对索要和收受“红包”的赐予红包金额五倍的罚款，总之，我们一方面引导和鼓舞绝大多数医护人员保持高尚的医德医风，另一方面对个别违反职业道德的医务人员实行严峻的高压政策。由于加强了职工的思想教育和完整配套的奖罚制度，使退“红包”在我院蔚然成风。 四、严

4、禁乱收费、乱计费、开“搭车药”。 今年医德医风工作的重点仍旧是治理乱收费，努力为患者供应优质效劳。详细措施如下：院办每月深入收费室不定时了解收费状况，如有发觉多计费、开“搭车药”的状况，要求立刻予以订正；月、季末院务会按三类收费标准，逐一进展检查，不合理的收费要求必需说明理由并准时整改。 五、大力弘扬“救死扶伤、爱心奉献”精神 在全院广阔职工中提倡在看病中不管贫富贵贱都一视同仁，尤其要关爱困难群体和弱势群体，真正表达社会主义大家庭的暖和。由于我们精湛的医术、合理的收费和良好的医德医风，使我院在周边地区获行了较高声誉。 通过学习，使我院医德医风教育再上了一新台阶，取得了较好成绩，同时也明确了工作

5、工的缺乏，仍旧有个别推诿病人、对病人不够急躁的现象发生时有发生，使我们深刻熟悉到医德医风教育不是一时之事，它要求我们在日日常工作中不断学习、总结、践行，此次学习任务的完毕同时也是一个新的开头，在今后工作中，我们将进一步加强医德医风教育和奖惩力度，紧跟改革进展的方向，使我院的医德医风工作再上一个新台阶。 医师医德医风总结（通用9 篇二 本人在20xx年度中严格遵守医德标准，努力提高自身职业道德素养，改善医疗效劳质量，全心全意为人民安康效劳。在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时敬重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和隐秘。与同

6、事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务方面严谨求实，奋勉进取，钻研医术，不断更新学问，提高技术水平。 我自6月份参与工作至今已经5个多月了，在医院、科室领导的关怀及同事们的帮忙下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟识了新的工作环境，在工作态度、专业技术水公平方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面： 一、端正工作态度，热忱为患者效劳。 作为一名医生，为患者效劳，既是责任，也是义务。参与工作以后，我努力提高自己的思想素养和业务道德水平，摆正仆人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者效劳；急躁对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两

7、好一满足工作落实到实处。 二、仔细负责地做好医疗工作，提高专业技术水平。 1、坚持业务学习不放松。参与工作后我仍旧坚持每天学习，每天把握一种疾病；同时不忘学习本专业讨论的新成果，不断吸取新的养分，熬炼科研思维； 2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格根据医疗操作常规进展，避开医疗事故及过失的发生；在工作中不断丰富自己的临床阅历，时刻保持虚心慎重，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题力量；严密观看病情，准时精确记录病情，对患者的处理得当；作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。 三、严格要求自己，积极为医院的进展建言出力。 作为医院的一员，“院

8、兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的进展是义不荣辞的责任。在做好本职工作的根底上，积极为科室的进展出谋划策，盼望明年的工作量能够再上新高。 总结20xx年，在医院领导和同事们的帮忙下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，由于以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要连续努力，克制缺乏，制造更加优异的工作成绩。 个人医德医风总结 篇三 在xx院长领导下，今年以五年规划雄伟目标，翻开了医院崭新局面，在不平凡的腾龙岁月，“创立三级医院”的响亮号令，兴奋了每一位工作人员的心，医技科医务工作人员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目

9、标，团结全都，听从命令，听从院部的指挥，结合【三好一满】活动平台，全面落实执行三级医院c标准的要求，加大工作力度，逐步充实完善各种资料的配备以及医疗核心制度的落实。 今年，医院出台工作绩效鼓励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃进展，扩大诊疗范围，取得了功不行没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经到达预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，ct日85人次，b超112人次，他们工作。几乎每天在忙，病人检查量已经到达预期目标，但是，有小局部检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年削减670人，收入削

10、减14万6747元。因此，在下半年工作中，肯定不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】c标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级进展的前头兵，仔细协作好临床，强化坚守岗位责任心，标准操作流程，提高质量掌握好评度，沿着持续改良方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作状况汇报如下： 一；医德医风建立方面， 仔细贯彻学习三好一满足文件内容，医技工作人员能够树立一颗“一切为病人”效劳理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、“一切为了病人，一切便利病人，一切效劳于病人”的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关怀、急躁、细心和责任心以人为本思

11、想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发觉对工作人员不满足反响现象。 二、科室治理； 执行院部制定院科治理制度，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对比三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律治理与监视，仔细做好质量治理，以持续改良方向，提升医技诊断质量精确度。 1;根本状况；人员构造； 2;工作绩效奖金安排方案； 医师级；110分，主治级；130，主任级按院部定数； 2;个人工作量数计算法；， ct诊断；一部位0.5分 ，扫描操作1个部位0.3分，照片；1个部位0.2分，增加1人1.5分。 值夜班；1部位1分，值班1夜加3分。 彩超，b

12、超工作绩效量化到人。 通过个人工作量计算，表达多劳多得，提高工作效率 。 三、科室专业资源整合； 今年，彩超b超人员整合，启动人力资源专业协调共同进展空间，虽然目前还未到达人人会娴熟把握彩超操作诊断技术，对今后有规划性规模扩张打下良好根底。 四、强化训练-提高劳动纪律自觉性； 劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最起码的素养表现，是科室进展根本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是提高提高工作效率的。主要内在因素。3月在姜医院长指令监视下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到98%-100%，工作积极性提高，精神面貌消失新转变，红装

13、素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，常常工作延长超出下班时间，特殊是ct，彩超，b超等检查室。 但是，人员文化思想素养较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和安全感，消失值班不在岗，是医院不行容忍现象，是医疗安全危急性的信号，院部对此非常重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作了深刻检讨，教育了所工作人员，会议，一再强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危急性和后果的严峻性。盼望今后不再消失类似这种现象。 五、强化培训，提升医疗质量 1、依法执业，岗前培训； 遵守法律法规章程，坚固把握卫生法律法规原则、强化其法律意识和自我爱护意识，增加依法执业的自觉性。 2

14、、严抓医疗质量，培训技术人员 医技科始终把医疗质量放在重要位置来抓，实行多种形式，全面开展业务技术人员培训，努力提升医务人员的业务技术力量水平。强调医务人员要重视科学进展，我们要求每一位技术工以自学为主、共同学习，发挥传帮带精神，使医技人员专业学问诊断水平阶梯型进展，到达三级医院要求。 积极参与院部组织专业理论三基培训与考试，不断提高专业技术诊断水平。严格落实医疗核心制度，完善医 疗技术治理档案， 六、搞好优质效劳，塑造医院医技新形象。 抓好“以病人为中心，创优质效劳，转变医技过去对病人检查消失推诿，硬性效劳态度，实现人性化效劳思想，塑造提升医院“以病人为中心”白衣战士光芒形象和声誉。 七、经

15、济指标完成状况1;20xx年16月及20xx年同比； 八、存在问题； 上下班交接内容不完善，得过请过，工作日志统计没有按日按月按年标准性存档，杂乱无章。偷收漏收现象依旧存在。 遵守劳动纪律自觉性不强，上班拖拉，迟到现象存在，纪律松散，岗位责任心不坚固，离岗串岗等现象， 针对存在问题，下半年工作，要加大力度对劳动纪律监管，在工作环境改善后，重整旗鼓，整装面貌，返回3月集体交班团队庄重新篇章。 上半年来，我们虽然在医疗质量的持续改，效劳态度提升以及治理方面，做了多量的工作，取得了肯定成效。但距院部的要求还有肯定差距，工作量上升幅度范围不够大。今后，在院部正确领导统一宗旨的大旗下，进一步强化执行力，

16、更新观念，提高熟悉，开展技术创新，加强医疗质量治理，确保医疗安全，创效益，推动医院共创三级做出新的奉献！ 个人医德医风总结 篇四 在xx年，我院开展了多种形式的医德医风教育活动，在院医德医风办的号召下，我检验科内也开展了医德医风教育活动，现将医务人员医德医风考评自我总结如下： 1、仔细学习廉洁从业相关规定。 仔细学习了国有企业领导人员廉洁从业若干规定、廉洁行医若干规定、卫生部行业纪律“八不准”、优质效劳标准通则、医德行为标准、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等多项行为标准文件，从思想上熟悉到了廉洁从业的重要性和必要性。 2、在科内开展自我总结。 每一名员工都要对自己进展总结，进展批判与自

17、我批判，仔细总结自己在生活和工作中的优点和缺乏之处，优势再加强，劣势多避开，直至完全改正。通过自我总结，我们发觉了检验科中存在的一些问题，并进展了改良，得到很好的效果。 3、科内做到政务、财务公开。 检验科主任要以身作则，将科内政务公示于科员，做到科内事务公开、透亮，人人都是检验科事务的。参加者和监视者。对于科内财务，每笔账目都记录清晰，来处去处都记录明确，如有发觉糊涂账、错帐、假账等，一律严惩，举报者赐予嘉奖。 4、充分发挥党员的先锋榜样作用。 工作中以党员同志为龙头，带动科内其他成员，充分发挥党员的表率作用，党员同志要严格自律，承受群众的。监视和指正，要真正起到党员的榜样作用。 经过一年的

18、共同努力，科内各项工作都井井有条，并且形成了良好的监视治理机制，每个人都能很好的担负起自己的职责，行使自己的权利，在廉洁从业方面有了很大的进步。在新的一年里，我们将连续秉承前一阶段的优良作风，加大力度抓医德医风工作，争取更大的进步。 个人医德医风总结 篇五 一、思想政治方面 能够仔细贯彻党的根本路线方针政策，通过早会、报纸、网络积极学习政治理论，遵纪守法，爱岗敬业，积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自我，坚持以医疗效劳质量为核心，以病人的满足度为标准，坚固树立团队合作精神。 二、工作态度方面 作为一名手术室护士，我能做到在工作中严格执

19、行各项操作规程和流程，遵守医院科室的规章制度，时刻留意持续无菌观念，做到不怕苦累、全天侯待命以应付突发大事。树立剧烈的群众职责感和荣誉感，团结同事，以工作为中心。坚持为患者带给全方位的优质效劳，与手术医师亲密协作，积极协作，打造和谐融洽的工作气氛，保证手术顺当进展和完成。 三、专业技能方面 过去的一年里，我参加了手术室质量治理，持续质量改善方面的工作，在20xx年手术室开展了“加强手术器械的治理”工程的cqi工作。通过一年来的持续质量改善工程开展，手术室手术器械治理工作取得了很大进步。 在护士长布置的专项治理工作中，能够做好药品间、抢救车、冰箱及温箱的专项治理，圆满完成了各项专项工作任务。在日

20、常工作中，能把握巡回、洗手护士的操作流程，并参加手术科室的多例大手术协作，保证手术顺当进展。在工作中能积极参与危重病人的抢救工作，娴熟把握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用。日常做到严格查对，严谨细致，杜绝细小过失事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自我的操作水平，积极参与各项新业务的开展。 四、20xx年度展望 20xx年，在立足拓呈现有学问层面的根底上要多接触新技术、新学问，做到在思想上、学问水平更新方面跟上时代进展的需要。在20xx年度cqi工作中，预备立项开展“实施手术部位标识”工作，提高患者安全保障水平。 期望在新的一年里，在护士长的领导下与手术室全体同仁携手共

21、进，以“团队精神、品质医院”为宗旨，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念，以病人满足为标准，全心全意为人民效劳。 个人医德医风总结 篇六 2023年，在市医保局的细心指导和云溪区委、区政府的正确领导下，我局以维护基金安全、打击欺诈骗保为要务，以强化治理、加强基金征缴为重点，以便民利民、优化效劳为举措，以完善制度、稳步提高群众待遇为根底，进一步促进了医保事业的持续安康进展。本年度基金支出9222.7万元。其中城镇职工医保享受待遇101192人次，基金支出3214.6万元，同比下降18%；城乡居民医保享受待遇41479人次，基金支出6008.1万元，同比增长2 %。城镇职工医保基金结余11

22、90.71万元，累计结余5215.11万元。 一、2023年主要工作状况 （一）医保改革，呈现了新作为。 一是药品和医用耗材集中带量选购迈出了坚实步伐。依据国家医保局等相关部门的统一部署，安排专人负责，全面落实药品带量网上选购，药品数据网上申报，逐步健全药品及医用耗材供给保障机制，将药品和医用耗材带量选购完成状况纳入协议医药机构年度考核内容。区内9家公立医院已完成第一批25个品种带量选购，规划完成进度327%，合同完成进度108.64%。完成其次批32个品种带量选购，合同选购完成进度141.80%。启动第三批55个品种86个品规带量选购工作。 二是城乡居民门诊统筹政策稳步有序推动。元月3日，召

23、开了云溪区乡镇卫生院及村卫生室门诊统筹培训会，进展政策讲解及业务指导。与卫健、财政部门联合下发了城乡居民根本医疗保险门诊统筹实施细则，与乡镇卫生院签订了门诊统筹及“两病”门诊用药效劳协议。元至11月，门诊统筹享受待遇54771人次，统筹基金支付281.65万元。一般“两病”备案9393人，其中高血压备案6889人，门诊统筹基金支付53.26万元；糖尿病备案2504人，门诊统筹基金支付31.45万元。 三是定点医药机构治理日益标准有序。根据岳阳市云溪区医疗保险协议医药机构目标治理考核方法，对区内定点医院、药店和诊所，仔细进展了年度考核，分别评比了1家示范定点医院、示范药店和示范诊所；扣付预留金2

24、6.58万元，拒付超均次费用183.92万元。检查核实家庭医生签约效劳40626人，拨付卫生气构签约效劳费48.75万元。7月18日，组织区内13家定点医院、37家村卫生室、65家药店和诊所负责人，集中签订医保治理效劳协议，彰显了协议的严厉性和仪式感。 （二）维护基金安全，表达了新担当。 一是专项行动扎实开展。5月28日和7月20日，分别召开了基金监管工作和“两类机构”医保违法违规行为专项治理和“医保清风”行动专项治理工作会议。成立了专项治理工作领导小组，下发了2023年云溪区开展经办机构和定点医药机构医保违法违规行为专项治理工作方案，坚持监视检查全掩盖与抓重点、补短板相结合、自查自纠与抽查复

25、查相结合、强化外部监管与加强内控治理相结合，以“两类机构”自查自纠以及2023年飞行检查发觉的问题为重点，分类推动医保违法违规行为专项治理。 二是诊疗效劳行为不断标准。对定点医疗机构采纳网上稽查、远程查房、现场核查住院患者、查看病历、电话回访、核对住院费用明细、分析系统数据等方式进展监管。虚构套取行为根本杜绝，违规行为得到有效遏制。截至11月底，对18家协议医药机构下发了处理打算书，追回基金88.96万元，罚款46.2万元；定点医药机构自查自纠主动上缴违规金额33.1万元。 三是内部掌握更加严细。科学设置医疗费用结算审批流程，将基金审批由原事务中心审批上升到局本级审批；将原事务中心初审、复审制

26、完善为初审、复审后交局机关职能股室监审；分别由初审、复审人员和事务中心主任签字确认后上报监审人员复查，再由分管领导签字后报由局长审批，坚持“一支笔”审批，确保基金风险可控；实行审核与监管联动制，对在审核过程中发觉的大额费用问题线索移交基金监管股进展实地稽查，有效防止基金流失。 （三）参保缴费，完成了新任务。 2023年我区常住人口为17.84万人（含长炼、岳化），已参保169586人。其中，城乡居民参保106268人，职工参保63318人，根本医疗保险参保率到达95.04%。我们克制今年基金征缴体制改革、新冠肺炎疫情影响、城乡居民医保个人账户取消及参保缴费标准提高等几方面的困难，全力以赴做好根

27、本医疗保险全掩盖工作。一是坚持高位推动。5月9日，召开了云溪区根本医疗保险全掩盖集中攻坚推动会，成立了全掩盖攻坚行动领导小组。下发了云溪区根本医疗保险全掩盖集中攻坚行动方案，进一步细化目标任务，强化各镇（街道）及相关部门单位职责。二是深入催促指导。我局与区税务部门共抽调24名业务骨干，组成8个指导联络组，每组由领导班子带队，对5个镇（街道）、“两厂”（长炼、岳化）、城陵矶新港区、行业牵头部门、绿色化工园等相关单位，实行医保全掩盖分片责任包干制，上门进展催促指导。三是全面宣传引导。充分利用掌上云溪、云溪医保微信公众号、云溪电视台等媒体平台；采纳印制医保政策问答手册、发放宣传单、悬挂横幅、张贴标语

28、等形式进展宣传。同时，选择业务力量强、政策熟识的。人员，组成宣讲小分队，分别到征缴工作相对滞后的镇（街道）、村（社区）面对面为群众答疑解惑，让老百姓更直接更全面地了解医保政策。 （四）便民效劳，有了新提升。 一是千方百计普及医保政策。组织利用掌上云溪、云溪电视台、云溪医保微信公众号、村村通播送等媒体平台开展医保政策宣传；举办了3次医保政策集中培训，同时组织业务骨干到镇（街道）、村（社区）开展送医保学问下基层活动，重点对门诊统筹、住院报销、特门特药办理、异地就医转诊转院等医保政策进展解读，围绕群众提出的疑点问题现场答疑解惑，印制医保宣传手册2万份，印发宣传单3万份。全方位、多角度、多层次进展宣传

29、，形成了深厚气氛。 二是医保扶贫政策全面落实到位。仔细贯彻落实中心、省、市、区安康扶贫工作要求，全面开展安康扶贫工作“回头看”，仔细梳理查漏补缺，发觉问题马上整改到位，确保2023年脱贫攻坚任务全面完成。今年11月，我区建档立卡贫困人口为4267人（其中异地职工参保5人，异地居民参保4人）和民政三类人员4303人已全部参保（其中异地职工参保33人，异地居民参保20人），参保率到达100。截至11月底，全区建档立卡贫困人口、特困供给、农村低保区域内住院报销769.37万元，其中根本医疗572.77万元，大病报销39.9万元，特惠保10.32万元，医疗救助31.23万元，医院减免1.25万元，财政

30、兜底113.9万元；区域内住院综合保障后实际报销率到达85%。共办理“一站式”结算1824人次。 三是全面落实“最多跑一次”改革工作。进一步标准政务效劳，细化政务事项，强化业务培训，提高办事效率并实行延时预约效劳，做到了“一窗受理，后台分流、限时办结”。积极组织实施新生儿诞生“一件事一次办”，企业开办“一件事一次办”，企业注销“一件事一次办”。为更好地效劳群众，将居民医保参保新增、缴费等业务下放至镇（街道），城镇职工异地就医备案下沉到村（社区）便民效劳中心。截至11月底，政务中心医保窗口共办理各项业务3万余件，办结率100%，群众满足度较高。新冠肺炎疫情防控期间，仔细落实省、市文件精神，对区内

31、192家企业，阶段性减征职工医疗保险费215.48万元。 （五）自身建立，树立了新形象。 一是坚持党建引领，强化教育培训，树立政治坚决新形象。完善常态化学习制度，提高干部职工思想政治意识、效劳大局意识和业务工作水平。二是狠抓作风建立，健全各项制度，树立爱岗敬业新形象。明确岗位职责，简化工作流程，标准工作行为，做好本职工作，履职尽责，全心全意投入工作，职责范围内的事主动考虑，组织交办的事全力完成，需要协作的事积极协作，保持效劳高效、勤政务实、开拓创新的向上精神。三是推行标准化和精细化经办治理效劳，优化业务流程，树立业务精良新形象。制定工作流程图，对办事群众进展一次性告知，热忱急躁解读政策，建立效

32、劳标准体系，提升效劳效能。 二、存在的困难与问题 （一）城乡居民参保缴费积极性不高。一是居民自觉参保意识不强，风险意识差，加上参保费用近几年从每人每年几十元增加到现在每人每年280元，医保改革红利群众获得感尚不明显，居民不理解，缴费积极性不高。二是少数群众对政府医疗保障的惠民政策还不甚了解，居安思危的思想熟悉还没有入心入脑。三是当前医保信息系统设置还不够完善，职工和居民参保信息系统不能实现共享，简单产生重复参保。 （二）“看病贵”难题仍未缓解。一是现行药品实行网上招标选购，药价实行零差率，但是药品流通体制不畅，以代理商销售为主渠道，包括医药代表(厂方聘用)和一、二、三级代理商等多个环节，导致医

33、药价格虚高。目前，虽然带量选购医用药品降价幅度比拟大，据官方统计降价在60%左右，但带量选购药品掩盖面仅5%,药品不能准时供给，基层感觉还不是很明显。二是医用耗材费用居高不下。虽然国家已经实行相应措施整治医用耗材费用虚高的现象，但目前成效不明显。三是医疗效劳行为有待进一步标准。一些医疗机构存在利益最大化倾向，超标准收费、过度检查和过度治疗现象依旧存在。 （三）“三医”联动效果仍不明显。一是“三医”联动机制不畅。医保、医药、医疗三医联动，自上而下没有完善的运行机制，在实际工作中要解决“看病难，看病贵”的问题难以形成合力。二是医药价格治理职责不明白。依据国家、省市机构改革及岳阳市云溪区机构改革实施

34、方案（岳云办发202316号）文件精神，医药价格治理职责划转到医保部门，市场监管部门也有医药价格监视治理职责，在详细工作实践中，有待进一步明晰职责。三是医保基金监管难度大。基金监管专业技术力气缺乏，监管手段太单一，需要相关部门联动和发动社会力气参加。 三、20xx年工作规划 20xx年，我局将根据“补短板、抓提升、强治理”总体思路，建立和完善医疗保障基金监管长效机制，完善稳定公正的待遇保障机制及可持续的医疗保障筹资和运行机制，稳步推行药品集中带量选购，不断提升医疗保障效劳力量和效劳水平，扩大筹资范围，做大基金盘子，减轻参保群众的就医负担，在解决“看病难、看病贵”上下功夫，切实增加人民群众对医疗

35、保障工作的获得感和满足度。主要做好以下几方面工作： （一）加大改革力度，破解医保瓶颈。 一是全面落实城乡居民医保门诊统筹改革。催促乡镇卫生院和村卫生室门诊统筹政策有效实施，标准城乡居民根本医疗保险门诊医疗治理，严格执行门诊医疗保障筹资标准和待遇标准，保障特别门诊待遇政策，提高城乡居民门诊医疗保障水平。落实高血压、糖尿病“两病”保障，标准“两病”治理，加强根底数据的监测和统计分析，严格保障内容、保障对象、就诊范围、用药范围和保障标准。二是连续做好公立医院药品带量选购工作。按上级要求，催促指导区内公立医疗机构仔细填报并使用带量选购中选品种，降低药品及医用耗材价格，努力缓解“看病贵”问题。三是积极探

36、究“三医”联开工作。努力加快医联体和医共体建立，落实双向转诊制度。四是积极协作做好市级统筹改革工作，做到政策执行全都、信息设置全都、流程操作全都、经办治理全都。五是切实做好医疗救助。进一步完善医疗救助方法，扩大救助范围，努力向上级争取救助资金，尽力做到因病确需救助的对象全部得到政策范围内的救助。六是医保基金征缴体制改革。做好城镇职工医保征缴移交工作，积极探究建立基金征缴长效机制，扩大筹资范围，做大基金盘子，切实做好医保基金征缴工作，确保全区常住人口参保率在95%以上。 （二）加大监管力度，维护基金安全。 一是加强基金监管行政执法队伍建立，依法依规落实基金全方位监管。从落实行政执法三项制度及医保

37、基金监管工作的实际动身，健全基金监管执法队伍建立，积极筹备成立医疗保险基金稽查中心，配优专业技术力气，组建专业的医保基金执法队伍。二是建立健全监管各项制度，在全区范围内聘请医保义务监视员，发动社会力气，摸排“欺诈骗保”问题线索。三是加大稽查监管工作力度，确保基金运行安全。对全区123家定点医药机构，利用智能监管，坚持远程查房、系统审核等日常监管常态化，依法开呈现场监视检查，同时组织接近县区进展穿插检查，仔细做好举报投诉的调查处理。加强医保基金区外使用稽查，对异地联网结算和区外定点医疗机构实时监视检查，开展打击“欺诈骗保”行为专项治理，防止基金流失。 （三）加大考核力度，标准医药机构治理。 坚持

38、医保基金收支平衡略有结余的原则，科学拟定协议内容，仔细制定协议各项治理指标；进一步细化完善定点医药机构目标考核方法，加强定点医药机构治理，强化协议治理意识；注意日常治理，严格考核，切实做好考核结果运用，并将考核结果作为下年度是否连续签订协议的重要依据。 （四）加大宣传力度，全面落实待遇保障。 精选医保政策熟识的业务骨干组成宣讲团，深入镇（街道）、村（社区）每季度开展一次送医保政策下基层活动。充分利用掌上云溪、云溪电视台、村村响播送等媒体平台，采纳群众喜闻乐见、简单承受的方式，将医保相关政策进展全方位、多层次、多角度的宣传，让参保群众真正了解他们该享受的待遇，不断提升群众参保积极性，增加获得感。

39、同时依据上级要求，仔细做好医保电子凭证推广工作，更好地便利参保群众看病就医。根据“四个不摘”要求仔细做好过渡时期的安康扶贫工作，防止因病致贫。 （五）强化队伍建立，提升效劳效能。 坚持党建引领，加强队伍教育治理。强化政治理论和业务学问学习，全面提升干部职工履职尽责的力量和水平；狠抓队伍作风建立，进一步健全治理制度，标准工作行为。坚固树立以人为本的理念，不断提升医保效劳水平。进一步加大“放管服”改革力度，做到应放尽放。加强经办人员业务培训，强化效劳意识，优化办事流程，提升办事效率，努力打造一支业务精湛、办事高效、效劳满足的医保队伍。 医德医风个人总结 篇七 依据自治区卫生厅、纠风办关于创立医德医

40、风示范医院活动方案的通知精神和县卫生局的总体部署，我院依据文件通知精神仔细开展创立医德医风示范医院活动，着力解决群众反映剧烈的热点和难点问题，有针对性地建立和完善各项规章制度，确保我院行风工作安康进展。现将我院20xx年的医德医风工作完成状况介绍如下。 一、领导重视，组织健全。 开展创立医德医风示范医院活动是我院工作的大事，为此，医院高度重视，思想统一，深刻领悟创立医德医风示范医院活动的必要性及意义，准时召开院委会成立了医院创立医德医风示范活动领导小组和办公室，组长由院长担当，职能科室负责人任领导小组成员，设立了办公室，全力以赴做好这项工作。实行“谁主管谁负责”的原则，把创立医德医风示范医院工

41、作职责落实到人。 依据医德医风示范医院活动方案精神，结合行风建立目标治理职责状的要求和开展医院治理年活动的详细任务，制定了我院创立“医德医风示范医院”活动方案，建立和完善我院药品使用购销制度；医患双向承诺制度；办事公开制度；药品使用动态监测、超常预警制度；医疗效劳信息的收费价格公示制度；费用清单制度；鼓励和约束的安排制度及医患沟通制度。把“医德医风示范医院”评分方法和评价标准分解到相关科室和个人，明确职责，层层抓落实。 二、宣传发动、统一思想。 广泛深入宣传，全员参加，是创立活开工作的根底。为了提高全院职工对开展创立“医德医风示范医院”的熟悉，准时召开了全院职工发动大会，由院长作创立“医德医风

42、示范医院”的发动讲话，提出了创立活动的重要意义，明确创立活动的重点、任务和详细要求，强调各职能部门、科室仔细学习精神，针对本科室自身特点进展层层发动。同时经过黑板报、宣传栏等形式，对开展创立“医德医风示范医院”的目的、意义、要求进展宣传。 三、积极开展扎实有效的医德医风教育和加强医德医风建立。 （一）开展医德医风教育和制度教育。 大力弘扬白求恩精神，坚持医德医风同思想道德、职业道德和现代神礼貌建立相结合，从学习榜样人物白求恩到身边同志糟兰香等把无私奉献医学事业、全心全意为患者效劳的好人好事相结合。加强职业道德建立，树立良好医德医风，发扬救死扶伤、治病救人的优良传统。同时组织医务人员学习医院规章

43、制度，特别是仔细学习医疗核心制度，帮助提高他们的知晓度。 （二）开展普法教育，增加依法行医的自觉性。 1、我们组织医务人员仔细学习执业医师法、医疗机构治理条例、医疗事故处理条例、药品治理法、护士治理方法、医疗废物处理条例等相关法律法规和相关政策。 2、严格执行医疗机构准入制度，即医疗机构执业许可证，严格按核准的诊疗科目执业，无未经批准各类诊疗中心，无随便更改和加挂机构名称。 3、严格依法执业，保证上岗人员100持有医师资格证和医师执业证，并从事所注册专业的相应工作。护士持有护士执业证。无非法聘用人员现象。 （三）加强行风建立，完善各项奖惩制度。 完善各项奖惩制度，加大惩罚力度。我们印发了医德医

44、风奖惩制度，建立健全了职工医德医风个人的档案。对拒收红包的坚持表扬，收到病人锦旗赐予考核加分嘉奖。对收到病人关于行风投诉和举报的，院委会仔细听取意见并做好记录，汇同相关科室仔细调查、核对，对反映问题属实的，向医院医德医风考核领导小组提来源理提议。各制度措施落实到位，杜绝了对病人生、冷、硬、顶、推现象。 四、根据创立“医德医风示范医院”的要求扎实开展工作。 （一）严格医疗质量治理，提高效劳质量。 1、狠抓质量治理，落实医疗质量治理制度。重点督察科室质量治理情景，每月检查科室质量考核，每月质量治理有考核、有奖惩。院长是医院医疗质量治理第一职责人，他定期召开医疗质量治理会，专题讨论提高医疗质量和保障

45、医疗安全工作。 2、抓好医疗环节质量，落实核心制度。切实落实首诊负责制。严格执行三级查房制度，做到查房有记录。严格根据病历书写标准做好病历书写工作，入院病历、病情变化、各项检查、病人知情的记录工作按规定时间、资料、质量完成。 （二）标准医院医师效劳行为。 1、严格执行岗位职责制和诊疗护理技术标准、常规，做到医务人员人人知晓，执业行为标准。 2、合理检查、合理用药、因病施治。仔细贯彻落实抗菌药物临床应用指南原则坚持抗菌药物分级使用，开展耐药菌株监测，确保做到合理检查、合理用药。 3、制定了抗生素使用规定，完善了药品用量动态监测及超常预警制度，对各科药品收入占总比例进展监控，对超比例的依据不一样程

46、度扣发奖金，对低于掌握比例的赐予嘉奖。 （三）改善效劳流程，便利病人就医，提高效劳意识，转变工作作风。 1、我们把改善效劳流程、便利病人就医作为切入点。一是调整候诊大厅，使病人进入大厅即能挂号、诊疗、收费、取药、注射等一目了然。二是在候诊大厅经过电子屏幕介绍医院的药品价格，并设有导医效劳台、便利病人就医。三是表达人性化效劳，候诊大厅有开水供给，设立候诊椅，输液室安装有电视机等，为病人制造舒适就医的”环境。四是标准各种检查报告的时限，理解群众监视，缩短候诊时间。 2、我们把提高效劳意识，改善效劳态度作为工作的着力点。首先是维护病人的权益，敬重病人的知情权，将诊断、治疗和可能消失的不良后果告知患者。二是公布医务人员的礼貌用语准则，在诊疗、护理活动中标准使用礼貌语言，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。三是常常开展“以病人为中心”的效劳理念教育，效劳措施的资料由各科室依据科室的情景制定。在今年20xx年xx月xx日由院内组织开展了“护理志愿者效劳”的下乡活动，为牧民开展慢病随访、免费体检、送医送药、回访出院患者等效劳；同时宣传发放了本院开展的中医相宜技术资料介绍、新农合、传染病、免疫规划、妇幼保健等纸质材料，为当地农牧民送暖和、送便利、送关爱、送扶助，受到了认可和好评。 3、建立、完善病人投诉处理制度，