基层党建存在问题基层党建工作存在问题.docx

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1、 基层党建存在问题基层党建工作存在问题 基层党建存在的问题 基层党建工作存在的问题 基层党组织不是一般的社会组织,而是政治组织,现在有的基层党组织既存在效劳、造福群众不够的问题,也存在组织、引领群众不够的问题,作用被弱化、虚化.以下是在线. 共享的基层党建存在的问题，盼望能帮忙到大家! 基层党建存在的问题 基层党建工作存在的问题1 一、存在问题及缘由分析 (一)部门领导不重视党建工作的现象依旧存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，三会一课制度坚持得不好，一些主要活动没有开展;有的部门连最根本的党建

2、工作规划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要缘由：一是机关党建考核嘉奖机制与业务工作考核嘉奖机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济嘉奖，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济嘉奖或者嘉奖很少，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬;二是有的部门领导没有树立正确的进展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、简单出政绩，而抓党建工作见效

3、慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热忱有加，而对党建工作却反响冷淡。 (二)党建、业务两张皮的状况还比拟突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，减弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要缘由：一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务熟悉不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部缺乏协作意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜，不擅长搞联合作战。三是有些部门党政领导之间工作沟通协调不够，党务干部抓党建促业务的切入点找不准，行政领导不知从何入手支持党建工作。 (三

4、)党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比拟普遍。突出表现在：一些部门党员学习教育根本上都是实行开会学习、读报纸念文件的方法，不注意教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力;一些部门党员学习教育重数量轻质量，实行例会式、填鸭式、泛泛而谈式的方法多，开展针对性强、文化内涵深、形式新奇活泼的活动少，不注意教育手段的生动性，影响了党员教育的效果。造成这种状况的主要缘由：一是有些党务干部观念落后，认为党建工作就是严厉的思想政治教育，只需按部就班就行，不注意党建活动的学问性、趣味性，党建活动手段单一、形式呆板;二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在地州、县市机关部门的党务干部大局部都是兼职的，业务工作本身很忙，

5、创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出许多时间、精力，又没有经济酬劳，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，读读文件、念念报纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是新手，不熟识党建工作，缺乏党建工作阅历，不知道如何进展党建工作创新。 二、解决问题的对策 (一)抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确部门党组(党委)、机关党组织的工作职责，增加各级领导抓党建的意识和责任感。二是实行部门党组(党委)书记兼任机关党组织书记的做法，有条件的基层单位实行党支部书记和行政业务领导一肩挑，配备好专

6、职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织根底。三是加强对党建工作责任制落实状况进展催促检查，重点是部门党政主要领导履行一岗双责状况，总结阅历，查找问题，提出改良措施，督查结果向上级党委汇报。四是开展尽职尽责的好书记、重视支持党建工作的好领导的评比活动，努力营造部门领导带头落实党建工作责任制的深厚气氛。五是建立健全有效的党建工作考核鼓励机制。将部门领导落实党建工作责任制的考核列入部门领导班子和成员年度考核的重要内容，作为其工作实绩评定、嘉奖惩办、选拔任用的重要依据，引导部门领导重视抓党建工作。 (二)把效劳科学进展作为第一要务，努力克制党建、业务工作两张皮。一是加强学习培训。定期组织举办机

7、关党务干部培训班，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务技能培训，努力提高机关党务干部的整体素养，增加机关党务干部抓党建促业务效劳科学进展的大局意识和工作水平。二是加强理论讨论。重视加强机关党建效劳科学进展问题讨论，积极探讨新形势下机关党建为经济、业务工作效劳的途径方法，抓好理论讨论成果的转化利用，以理论讨论创新成果指导机关党建更好地效劳科学进展。三是加强阅历沟通。通过组织机关党建阅历沟通会，建立机关党建工作示范点等方式，加强机关党建信息沟通和阅历沟通，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、效劳大局整体水平的提高。四是找准抓党建促业务的切入点。把党建工作的着力点放在为经济、业务工作供

8、应动力和排忧解难上，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同搞、成果同要，避开党建与业务两张皮。 (三)丰富内涵、创新方法，推动机关党建工作全面活泼。一是深入讨论市场经济条件下机关党建工作的新状况、新特点，每年确定1至2个主题鲜亮的实践活动，作为全年党建工作的主线，确保党建工作有条不紊地开展。二是积极探究活泼机关党建工作的新途径、新方法，多实行一些生动活泼、党员乐于承受的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活泼机关党建工作的根本载体，融思想性、学问性、趣味性于一体，增加党建工作的生气活力。三是加大对机关党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，使他们进一步增长见识、开阔思路

9、、提高业务素养和机关党建创新力量。四是针对一些部门党务干部缺乏创新动力的问题，建议在加强对党务干部教育，提高其工作责任心和使命感的同时，有条件的地区和部门可学习借鉴一些地方对兼职党务干部实行党建工作专项考核嘉奖的做法，多种手段并举，充分调动机关党务干部的工作积极性。 随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，国有企业党建工作的环境和条件有了很大变化，党建工作的指导思想和理论根底有了重大创新和突破，积存了一些解决国有企业改革中消失的新问题的胜利阅历和做法。但是，必需看到，国有资产治理体制改革和国有企业改革进展给党建工作提出了新的更高的要求，国有企业党的建立工作中还存在不少问题和深层次的

10、冲突，党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。 目前国有企业党建工作存在的主要问题 党委参加企业重大问题决策的效果还不明显。调研中，不少同志反映，参加企业重大问题的决策，历来是国有企业党的工作的重点和难点。从熟悉上看，少数行政领导的思想有偏差，对党委工作的地位和作用熟悉不清，认为生产经营问题党委没必要参加，只要抓好党的建立就行了。从体制上看，党委是企业的政治核心，对思想政治工作和精神文明建立实施领导，而企业实行的是厂长(经理)负责制，行政领导对生产经营和改革等方面的问题负责多一些。党委参加重大问题决策往往成了党委书记参加重大问题决策，在参加度上，往往看书记的资格和威信，书记

11、强则强，书记弱则弱。从机制上看，企业需要决策的重大问题大多是从行政的程序来落实，在决策酝酿阶段，没有一个制度来保证业务部门和党委部门进展状况沟通，党委部门在其中的权利和义务不明确，由于状况不明，决策方案拿到党委会争论，书记也只有举手同意，算是参加了决策。由于重大决策和职工的利益联系比拟严密，一旦出了问题，党委也只有充当挡箭牌、消防队的角色。 必要条件的缺失影响了党建工作的效果和党务政工干部队伍的稳定。有的同志反映，由于缺乏解决问题的手段，党的工作难以收到应有的效果。目前，随着企业改革力度的加大，稳定问题越来越突出，但是基层党组织又缺乏解决实际问题的条件，客观上增加了解决问题的难度。目前，不少企

12、业党务政工干部队伍的素养与企业改革进展的要求难以适应。一些长期从事党务工作的同志没有时间和时机系统地学习经济治理等方面的专业学问，一些同志长期在党务工作岗位上工作，在专业技术岗位上缺乏竞争优势，难以沟通使用。调研中发觉，总体上国有企业党建思想政治工作队伍力气在减弱，青黄不接，后继乏人。很多企业对党务政工干部重使用、轻培育，重输入、轻输出，长期一地一岗使用的问题较为普遍。 党组织开展工作的方式方法亟待改良和优化。一些同志反映，现有的党建工作格局，根本上是在规划经济条件下和党委一元化领导体制下形成的。在企业深化改革中，党建工作还没有完全适应企业生产组织构造的变化，新的工作格局和方法还没有真正形成。

13、目前，虽然直属企业党的工作机构部门还在，但大局部二级单位党的工作机构已不再单设，力气薄弱，任务繁重，筑牢根底已显得力不从心。基层的同志反映：上级的热忱越高，基层的难度就越大。有的企业机关抓基层的做法根本上停留在要材料、看记录上，真正深入基层了解状况、排忧解难做得很不够。基层的三会一课根本上是学文件、读报纸，活动形式单一，内容枯燥，效果不好。 党员队伍的先进性还没有得到充分表达。据对局部企业的调查显示，一些党员的先锋榜样作用发挥得不够好，甚至少数党员还不如一般职工，影响很坏。究其缘由，一是教育力度不够。局部党员抱负信念发生动摇，宗旨意识渐渐淡化，对实现共产主义远大抱负、对企业的前途缺乏信念。二是

14、治理力度不够。少数党员组织纪律观念不强，消失违规违纪等问题，特殊是一些党员领导干部消失的贪污、腐败等问题影响很坏。三是业务水平不高。有的党员进取意识不强，专业技术不精，自身要求不高，把自己等同于一般群众。四是党员政治荣誉感渐渐冷淡。 加强和改良国有企业党建工作的几点思索 解决上述问题的关键是，必需毫不动摇地坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织发挥政治核心作用这一重大原则，仔细落实党的十五届四中全会、十六届三中、四中全会对国有企业改革进展、完善社会主义市场经济体制、加强党的执政力量建立等重大问题作出的一系列打算，学习贯彻中共中心办公厅转发中心组织部、国务院国资委党委关于加强和改良

15、中心企业党建工作的意见的通知精神，精确把握定位和政治核心，不越位，不缺位，主动适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，切实有效地发挥党组织的政治核心作用。 (一)要从新的历史条件下增加党的阶级根底和提高党的执政力量的高度，进一步认清坚持和加强国有企业党建工作的重要性和紧迫性。国有企业是国民经济的支柱，是产业工人集中的经济组织。坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情动身作出的必定选择，也是中国国有企业的独特优势，是进展壮大国有企业，提高党的执政力量的重要保证。 (二)精确把握政治核心，明确国有企业党的工作的根本要求和主要任务。党章明确规定了国有企业党组

16、织的五项任务，核心是充分发挥党组织的政治核心作用，为中心工作供应有力的政治保证和组织保证。坚持党管干部、党管人才，是充分发挥党组织的政治核心作用，切实稳固党的领导地位的重要内容和重要途径。要坚持和完善双向进入、穿插任职的企业领导体制。积极探究党管干部原则与市场化选聘经营治理者机制相结合的有效途径，根据管资产和管人、管事相结合的要求，建立和完善企业负责人任免治理制度和方法。 (三)创新国有企业党的领导方式，建立健全企业党组织参加企业重大问题决策的制度。企业党组织要仔细履行党章给予的重要政治职责，议大事、谋全局、把方向，根据管资产与管人、管事相结合的原则，积极参加企业带有根本性、方向性、长远性、全

17、局性的重大问题决策。应当熟悉到，党组织对企业重大问题，是参加决策，而不是进展决策，应当侧重于政治角度的参加，并从制度上加以明确规定，并把内容详细化。 (四)加强领导班子建立，着力培育提高政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力、组织执行力和廉洁自律力五种力量。要建立健全鼓励企业领导班子求真务实的机制，把贯彻落实科学进展观和正确政绩观的状况作为考核企业领导班子的重要内容。要以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，仔细查摆，搞好整改，促进政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好领导班子的创立。要进一步坚持民主集中制原则，仔细贯彻执行国有企业领导人廉洁从业若干规定(试行)，制定完善重大事项决策程序，

18、进一步标准从业行为，提高职业素养。要建立健全企业党风建立责任制，严格执行责任追究制度，加强对企业负责人的监视。 (五)以改革的精神加强和改良企业党组织自身建立。国有及国有参股企业，都要设立党的组织，保证党的工作延长到哪里党组织就建到哪里，不留空白。要本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则设置党的工作机构，配备必要的党务工作人员。进一步理顺企业党组织的隶属关系。企业改革不能以牺牲党的工作部门和人员为代价，必需将其纳入企业治理机构和人员编制，纳入企业治理人员责任考核体系，其待遇和奖惩与同一层次经营治理人员一视同仁。要关怀和爱惜党务工作人员，加强对他们的培训，提高他们的综合素养和工作水平，并

19、与经营治理人员进展必要的岗位沟通，努力建立一支精干、高效的复合型党务工作队伍。 (六)积极探究推动国有企业党建工作的有效途径和方式方法。要积极探究围绕企业生产经营开展工作的方法和制度，把企业党建的大局部工作与企业治理有机结合起来，围绕进展抓党建。要通过过细的宣传思想工作、精神文明建立和企业文化建立，建立健全了解人、关怀人、提高人、标准人、鼓励人、依靠人6个方面的工作制度，为企业的改革进展供应强有力的精神动力、智力支持和思想保证。要通过体制和制度创新，比方建立健全党建工作责任制、鼓励约束机制和民主治理制度等，充分表达党建工作的效益和价值，开拓党建工作的新境地。要针对新时期国有企业党建工作中面临的

20、新状况、新问题，加强企业党建工作的理论和实践讨论，准时总结新阅历，努力开创国有企业党建工作的新局面。 基层党建存在的问题 基层党建工作存在的问题2 基层是党制定政策方针路线的根本动身点和落脚点，也是制造工作阅历、发觉工作难点、检验工作成效的大本营。基层党组织是承接党的工作任务的主体力气，也是最值得关注和关怀的力气。当前，由于多方缘由，基层党组织建立与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有很大差距。近期，县委基层办对基层党建工作中存在的突出问题进展了仔细分析，并获得了一些思索。 一、基层党建存在的主要问题 党的十八大以来，中心坚决党要管党、从严治党的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明白方

21、向，提出了详细要求。各地严格落实党中心精神，结合工作实际制造性开展工作，基层党组织建立水平得到显著提升，但也存在一些突出问题，主要表达在以下3个方面： 1.一把手的政绩观消失偏差。主要表现在基层党组织书记重经济轻党建，很少关怀和过问基层党建工作，很少仔细谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。有的党组织书记认为党建工作务虚较多，不如抓经济工作来的实在;有的认为抓党建工作不简单出政绩，既使抓出了成效也很难被上级领导和一般群众发觉，是潜绩，而抓经济工作和工程建立则很简单出变化、出面貌，是显绩;有的抓工作存在好人主义、功利主义、有用主义倾向，见效快的就抓，有利益的就抓，没有履行好一把手的党建

22、职责。 2. 党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满意于平平淡淡，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉既不出事、也不多事，没有发挥党员的先锋榜样作用;有的党员在参与党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参加涉黑涉恶大事，严峻损坏党员队伍形象。 3. 党内生活的庸俗化倾向日趋加重。主要表现在党内组织生活形同虚设、近于瘫痪，党的组织纪律松弛松散。有的基层党组织召开民主生活会不重质量、只求过关，自我批判遮遮掩掩、批判别人避实就虚;有的党组织书记只栽花、不栽刺

23、，对党员提出的要求比拟广泛，没有对党员的不当言行进展修正和批判;有些党组织开展党员教育培训走过场、评比表彰讲平衡、民主评议搞包庇，对党组织极端不负责任。 二、分析问题背后的根源 无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的缘由是多方面的。归结起来，主要有以下3个方面的缘由： 1. 熟悉错位造成气氛不浓。改革开放30多年来，一切以经济建立为中心的执政思维被社会各界广泛认同。在国家经济进展渐渐走向全球化、市场化、信息化得过程中，国民的价值观念也日趋多元、日趋异化，一切以利益为导向的市场经济原则开头深入人心，局部党员的抱负信念开头动摇、政治思想开头滑坡，对党忠诚不在成为某些党员的政治

24、追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。熟悉上的错位造成局部党组织书记不重视、不在乎基层党建工作，某些党员参加党建活动的积极性明显缺乏。思想上的不重视导致抓基层党建的气氛不浓。 2. 导向不清造成动力缺乏。导向不清主要表达在两个方面：一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中，由于抓经济建立和工程建立给党组织书记自身带来的政绩更为明显，很多抓经济建立得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用，而很多不愿盲目抓经济建立、悄悄无闻干实事的党组织书记却不受上级关注;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业进展等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比拟大，赐予的物

25、质嘉奖也较重;而基层党建工作则有外表上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党组织书记抓基层党建工作动力缺乏、兴趣不浓。 3. 谋划不精造成落实不力。在工作谋划上，由于调研不够细致、思索不够充分、措施不够细化等缘由造成很多党建工作停留在口号上、外表上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建工作制造性不够，热衷于根据上级政策依葫芦画瓢，造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注意深入基层调研，全凭一把手主观臆断，造成很多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的缺乏造成基层党建工作推动滞后。 三、对进一步加强基层党组织建立提出的详细建议 习总书记在党的群众路线教育

26、实践活动总结大会上强调：假如党垮了、弱了，经济进展便失去了意义。加强基层党组织建立，必需以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推动。详细建议如下： 1.端正导向，催生动力。基层党组织的治理及领导体制上的特别性，打算只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高效劳进展、效劳基层、效劳群众的力量。各级党组织要转变观念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。 2.强化职责，施加压力。

27、要坚持党建工作两手抓、两手都要硬的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责。党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期讨论;其他党组组领导同志也要按一岗双责的要求，积极支持和协作做好党建工作。对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，组织部门要严格问责，用反向压力倒逼党组织书记抓好基层党建工作。 3.常抓常新，增加定力。要着重加强制度建立。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高三会一课特殊是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员教育治理。要依据各个不同时期的形势和任务，从实际动身，有针对性地开展教育和治理，

28、要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要注意提升党员力量。执开展岗位练兵及传、帮、带活动，把岗位能手、致富能手培育成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带着大家学技能的气氛，以此来推动各项经济社会事业又好又快进展。 基层党建存在的问题 基层党建工作存在的问题3问题是时代的声音、实践的起点，我们的工作总是在不断解决问题中前进。从实际状况看，农村基层党建依旧是整个党建工作的薄弱环节，必需强化问题意识、问题导向，抓住主要冲突，深入讨论务实管用的措施和方法，在破解重点难点问题上有所突破、有所前进。 要创新完善农村基层党组织设置。准时跟进农村经济社会新变化，针对一些新的经济社会效

29、劳组织中党组织空白点、一些村改社区党组织运行不畅、一些跨村跨乡跨县的经济联合体党组织隶属关系不明等问题，在全面掩盖、有效掩盖上下功夫，加大在农夫合作社、农业企业、农业社会化效劳组织等建立党组织的力度，加大在农夫工聚居地建立党组织的力度，合理调整党组织设置，理顺隶属关系。 要选好用好管好农村基层党组织带头人。下大力气解决村党组织书记人难选、无人选的问题，花心思、下深水，在村里的致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人、在外工作的退休干部以及乡村医生、乡村教师和其他乡贤中，查找人才、使用人才，注意选拔优秀大学生村官进乡、村班子，加强村级后备力气储藏。要坚持把党性强、作风好放在首位，决不能抛开政治

30、要求简洁地、笼统地选能人富人头人。对党组织脆弱松散村和贫困村，要从机关选派优秀干部任第一书记。要着力抓好教育培训，坚持从严治理，健全和落实村干部小微权力清单、坐班值班、为民效劳全程代理、经济责任审计等制度，催促村干部履职尽责、清白干事。 要从严加强农村党员队伍建立。着力解决队伍老化、青黄不接、疏于治理等问题，加大在80后、90后青年农夫中培育和进展党员力度，严格落实三会一课、组织生活会、党性分析、民主评议党员等根本制度，积极运用现代信息技术教育治理党员，下功夫破解流淌党员治理难题，稳妥慎重地做好处置不合格党员工作，保持农村党员队伍的先进性纯净性。加强对农村老党员、老干部、老榜样的关怀帮忙，送去

31、组织的暖和。 要持续整顿脆弱松散党组织。抓住主要冲突、解决突出问题，对党组织班子配备不齐、党组织书记空缺或不胜任现职的，要限期调整、配备到位;对村级治理混乱、冲突纠纷集中的，要把问题理清晰、把冲突化解掉;对宗族势力干扰村务、黑恶势力活动猖獗的，要依法严峻查处;对仅靠乡、村力气难以解决的问题，要派特地工作组进驻帮忙解决，形成常态化整顿机制。 要加大基层根底保障力度。投入问题不单是钱的问题，也是个政治问题，把钱花在稳固党的执政根底上，是用得其所。着力解决基层党务工作力气缺乏、基层组织经费不到位、基层干部酬劳待遇不落实、活动场所及效劳设施不完善等问题，县一级配齐配强组织员，乡镇要选配好党委组织委员专

32、职抓党务，同时配备肯定数量的党务工。要健全以财政投入为主的稳定的经费保障制度。要完善村级组织活动阵地及效劳设施，建立好、治理好、使用好，使之成为效劳党员群众的主阵地。 要积极推动农村进展和改善民生。切实解决就党建抓党建、党建与进展两张皮的问题，坚持围绕中心、效劳大局，严密结合农村改革进展稳定来推动党建工作。农村基层党组织要切实担起推动经济进展的责任，担起推动改革的责任，担起促进民生改善的责任，努力成为推动科学进展、带着农夫致富、亲密联系群众、维护农村稳定的顽强战斗堡垒。 解决农村基层党建的突出问题，既要从工作中发力，又要从规律上把握，对一些普遍存在的问题擅长从顶层设计上来解决，对一些长期积存的问题擅长从政策层面上来化解，对一些反复消失的问题擅长从制度机制上来破解，切实增加系统性、预见性、制造性、实效性。 集中创立基层党建示范品牌的实施方案2023年县委领导基层党建工作述职述廉报告范文2023年党委领导干部抓基层党建工作述职报告2023年县委副书记抓基层党建工作述职报告范文2023年乡镇领导干部基层党建工作思想汇报基层党建工作心得体会5篇乡镇基层党建工作汇报材料基层党建心得体会范文3篇基层党建工作公开承诺书基层党建工作述职报告5篇镇党委书记抓基层党建工作述职讲话稿社区年度基层党建工作规划