多种工作形式.docx

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1、 多种工作形式 一、劳动法规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。 二、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成肯定工作任务为期限的用工3种方式。 三、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。 四、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。 合同： 是指人个与用人单位签订了肯定期限的劳动合同，成为单位合同制职工的用工形式，这种形式下，个人是单位的专职职工，一般状况下用工时间较长，相对固定且时间期限明确。 聘用： 多指的是由于某项工作的详细需要，

2、长期或临时聘用单位外部人员。 兼职： 是在专职工作以外，在担当其他工作，常见的是在有一份稳定的工作根底上，在业余时间搞点推销工作。固然，有的单位为了降低本钱，会聘请一些兼职人员，常见的有兼职财务人员、技术人员。在聘用的形式中，也有许多是兼职形式的。 多种工作形式2 工作形式分为全日制和非全日制两种形式。 全日制工作：依据中华人民共和国劳动法的.规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间。 非全日制工作，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每

3、周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 1、劳务派遣 劳务派遣是指：公司工程的生产运营，托付第三方开展。 主要面对团队中的局部非核心工作岗位，具有帮助性的特点，可以对该局部岗位，采纳劳务派遣方式。 2、非全日制 比方一家餐饮企业，临时对20多名企业询问人员供应三餐，所以需要额外两名饭堂工作人员，因人数较少，这两名员工每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采纳非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。直接根据小时制付费，省心省力。 3、实习生 为了有针对性地培育有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通

4、过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。 4、兼职 对于局部零星、简洁的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。 5、返聘退休人员 公司生活热水系统的优化工作需要富有阅历的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采纳退休返聘，聘请适宜的人员。 6、业务外包 将办公区域、物业工程的安保、保洁及非生产设施的维护等局部业务外包给第三方有商事主体的效劳个人或者企业，可以较好地躲避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系治理的风险，合法合规。 通过业务分包形式，直接与个体经营者建立

5、合作关系，保障双方权益。 多种工作形式3 工作方式是什么 工作方式是指人们在实践的过程中为到达肯定目的和效果所实行的方法和手段。最简洁的工作方法和思路是PDCA循环，绽开来就是凡事有记录，有规划，有执行，有结果，有改良，在这个过程中时刻表达目标驱动和用数据为证。 1、职业给予时间更多的意义。 人类在任何时候，都盼望有充实感。在成年时，我们通过学习、工作、休闲、与朋友、亲友沟通等方式使时间充实起来。正如作家尤金?得拉克洛尔斯所说，通过工作“我们不但制造产品，而且给予时间意义。”我信任，每个人都有过“有时间，而不知道做什么”的无聊。而工作，真正让我们有了有所事事的感觉。 2、职业给予我们一个全新而

6、重要的社会角色。 当人们第一次相遇时，首先开头的对话便指向工作：“你是做什么的？”或者“你的专业是什么？”“你毕业后准备干什么？”当被问到“你是谁？”时，绝大多数人会是这样答复：“一名教师。”“一名律师。”或“一名银行职员。”这里的“教师”、“律师”、“银行职员”，就是我们的社会角色。 当我们有一份工作时，就会扮演肯定的社会角色，担当肯定的社会责任，并得到同学、朋友、家庭及社会的认同；当我们获得一份很有竞争力的工作时，我们会有一种特别的优越感；假如我们没有工作，就会懊丧、失落，甚至自卑。 3、职业可以满意我们重要的生活需求。 当被问及工作的缘由时，大多数人可能会说：“固然为了谋生。” 之所以消失这种状况，缘由在于人们对于工作缺乏更深入的熟悉和理解。 不要为薪水而工作，由于那只是一种最直接的报偿方式。