大学生社团年度总结(3篇).docx

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1、 大学生社团年度总结(3篇) x年对于华师社联而言，是一个秉承传统、开拓创新的一年。x-x学年第一学期，是华南师范大学学生社团工作进展史上不平凡的一学期，在校党委、省学联的正确领导下，在校团委的悉心指导下，大学城校区校社联获得可喜的成绩，获得同学们以及团学组织的认可。 回忆这一年，华师大学城校区社团系统在不断壮大。本学年，华师大学城校区荷花社、台球协会和骐骥社等3个社团以及化环社联获得通过审批，正式参加社团系统的大家庭。截止至x年6月1日，大学城校区社团系统由校社联、化环二级社联、49个社团以及6000余名会员组成。x年，社团系统硕果累累，整体汇报如下： 第一局部社联社团共奋进，尽显系统蓬勃生

2、气 一、社团获奖方面： 1.我校绿色文明社团于广东省学生联合会第十次代表大会中被评为“广东省先进学生社团”; 2.我校sife团队荣获x年赛扶中国创新公益大赛全国总决赛二等奖; 3.我校sife团队荣获x年赛扶中国创新公益大赛全国总决赛二等奖; 3.赏析教育家周弘教师亲临我校大学城校区记忆协会的“小山坡晨读”活动现场。x年5月5日，周弘教师于第一演讲厅为我校学生开设专题讲座。 4.化环学院博士生导师莫海洪亲临记忆协会小山坡集训营第一天的活动现场。该活动获得学生工作报的报道。 二、校社联品牌方面： 1.胜利举办“莫忘师恩”教师节系列活动，包括建议书传递、万人签名、教师节征文竞赛和念师恩diy卡片

3、制作。近万名学生参加其中，其中大学城校区包括1000余名新生，校园内引起良好的反响，更有南都知名记者亲临现场。 2.团结社团力气，社团一条街招新活动。 联合就是力气，联合才会进展。一改以往联合招新的空间的缺乏的问题，本学年社团系统联合招新，42个社团以“一条街”的形式，招新盛况空前，为社团系统的长远进展打下根底 3.“激情亚运，魅力华师”第八届社团活动月。本届活动月大学城校区活动包括启动仪式、11个由社团承办的子活动以及两校区活动月的总结大会，约有3000余人参加其中。其中，作为活动月启动仪式的趣味运动会16个工程是通过46个社团竞标，最终6个中标社团承办，共有90支社团会员队伍参加。趣味运动

4、会更是得到亚组委宣传部的支持，为活动供应亚运吉利物的人形套装以及亚运纪念品。 4.“相聚社团节，共度幸福事”第六届社团节，校区活动包括开幕式社团节系列子活动投票、13个由社团承办的幸福子活动和闭幕式暨第三节社团形象大使大赛海选、总决赛。其中，开幕式吸引约有5500名同学参加投票活动;第三届社团形象大使大赛大学城校区共有60支来各大社团、各个院系队伍参与海选，总决赛在大学城校区音乐厅胜利举办，亚运和季军分别由来自校羽毛球协会黄腾(公共治理学院08级)和来自跆拳道协会李华书(体育科学学院09级)获得。 其次局部完善组织治理制度优化社团工作系统 x-x学年，校社联秉承着“联合、进展、效劳、创新”的宗

5、旨，围绕“效劳与治理社团并重”和“打造社联品牌”的目标，主要以“倾听社团心声，调整社联工作”、“标准社团治理，正确引导社团”、“贴心效劳社团，共同促进进展”、“团学组织合作共赢”、“打造社联品牌活动”、“秉承传统，开拓创新”六大思路开展系列工作。详细总结如下： 一、倾听社团心声，调整社联工作方向 (一)新老社团系统干部“团”话家常社联社团茶话会。 社团话家常，大家共享，大家沟通，把困难提出来，把意见提出来，把想法提出，这样才是联合的意思，才是团结的表现。信息不对称，信息不畅通，社团系统的进展也难以进展。固然，光谈不解决问题也是不行行的，茶话会的后续工作由校社联的评议部开展，准时处理与回复社团的

6、疑问，共同为社团系统的进展“排解万难”。 这一学年，校社联搭建沟通桥梁，倾听社团心声，专心为社团效劳，依据实际需要，共召开6次全体负责人会议，1次社团大型茶话会，4次不同类型社团小型茶话会，共同探讨解决30余个大大小小的话题。 (二)社团承办小型会长沙龙的尝试。 第六届社团节子活动中，由校绿色文明社团牵头，尝试第一次会长沙龙，受邀的各个社团针对社团进展存在的问题共同探讨，提出意见和建议，校社联派出干部旁听会议，做好会议记录。承办会长沙龙社团向校社联提交活动报告，由校社联对其提出的问题和意见做出反应和处理。 第一期社团承办的会长沙龙，社团承办会长沙龙，社团自主搭建沟通平台，社联集中反应和处理问题

7、的方式，反响不错。下一学年会连续推动下期会长沙龙活动，暂定为经济与治理协会承办。 (三)反思总结，调整社联工作方向。 对于茶话会以及会长沙龙活动反应的问题和意见，是最真实的声音。社团的困难，是我们校社联工作前进的方向，社团的困惑，是我们工作的动力。对于提交的意见，校社联仔细思索对校社联的工作现状以及部门设置的科学性，调整社联的工作。本学年中，大学城校区校社联的内部进展了调整，宣传部的定位从以往的美工制作调整为创意团队，打造社联形象;人力资源部围绕核心工作社团系统绩效考核，对考核方法以及日程安排进展深化改革，力求尽善尽美;信息部渐渐加强技术职能，职能由视频制作、博客治理的根底上，新增投票网站治理

8、、新陶园社团板块治理的尝试;评议部连续履行监视社团职能，利用蹲点活动的资源优势，新增社团简报的工作，力求扩大社团活动宣传的力度以及影响力;公关部拓宽业务，新增社团系统暑期实践活动职能，赐予社团正确的引导。 二、逐步标准完善社团治理，正确引导社团进展 社团治理局部 (一)出台和完善一系列制度。 为加强学生社团组织的建立与完善，校社联出台和完善了一系列的制度。如：华南师范大学院级社团升级治理方法、华南师范大学社团活动商业赞助标准、华南师范大学社团日常评价体系、华南师范大学社团成立治理方法、华南师范大学社团注销治理方法社团会议室借用治理方法等。在修订完善各项治理制度的通知，将其逐步汇编成册，形成有用

9、性、系统性较强的华南师范大学社团工作手册，使制度建立更加科学、系统、标准，也为社团工作的开展供应便利。 (二)扩大社团负责人培训掩盖面，提高社团干部的综合素养。 本学期的社团骨干培训为华师大学城校区社团系统首次尝试。培训的对象面对社团负责人以及相关培训主题的社团干部。x年是亚运年，为了让社团负责人培训的培训收获成效，课程敏捷开展，以沟通、探讨以及面授相结合的形式，从社团干部素养、社团工作标准、社团工作探讨以及社团活动商业标准性四个维度动身，开展本学年的社团骨干培训。华师大学城校区首届社团骨干培训获得社团负责人的好评。 另外，为了让社团负责人培训能够更加准时、有效，校社联对x-x届各大社团负责人

10、的培训时间进展调整，安排在社团换届以后暑假前进展，暂定为x年6月上旬。培训讲师团中负责社团日常事务以及赞助标准等主题的讲师也将调整为由校社联x-x届主要干部担当，尝试将校社联新一届理事层培训与社团负责人培训合二为一。 (三)建立标准的社联社团反应机制，加强社联社团的沟通沟通。 促进华师社团系统的进展，社联社团之间沟通与沟通的流畅性、准时性是关键。本学年，校社联建立标准的反应机制，新增评议部作为校社联与社团的沟通、信息反应的桥梁。评议部的新增，采纳社联干部与社团点对点的进展信息反应，收效甚大。 (四)校社联鼓舞、支持新型社团和效劳社团内部的社团。 一个优秀的社团，其内部成员的效劳必需到位，其工作

11、理念必需创新。为了标准社团的工作方向，校社联在本学期初第一次社团负责人会议上，提出重点支持新型社团以及效劳社团会员的社团。为了更好的促进社团往此方向进展，本学期的社团活动月新增创新性以及会员活动开展状况作为方案竞标原则。 社联系统内部治理局部 (五)完善社联内部工作，标准工作流程。 为了社团治理工作能够更加标准，校社联本学期的工作于x年8月23日正式开头。9、10月份完善和出台华南师范大学大学城校区学生社团联合会财务治理条例、华南师范大学大学城校区学生社团联合会试用干部治理方法等内部工作文件，标准工作流程，供应校社联效劳与治理社团质量。 (六)加强干培素养培育以及内部建立。 第一学期，招新过后

12、，对于10级社联的干部的局部，通用培训主要从交际礼仪、值班事项、公关制度、团队合作以及筹划技能等维度开展，主要是讲座面授的形式开展。 其次学期，干部培训采纳户外拓展以及模拟办公相结合的形式，开展二次培训，提高值班技能。x年3月，校社联于番禺区进展农庄开展团队合作户外拓展暨首届校社联烹饪大赛。以部门为单位，以烹饪大赛作为契机，增加校社联7大部门部门内部的分散力。大赛过后，于金星农庄开展团队合作的拓展训练，以“将军士兵”和“远距离翻扑克”等嬉戏，打破部门间的界限，让干部于接近大自然并从中得到体能熬炼以及把握团队合作的实质。 团学组织的资源是丰富的，联合就是力气，校社联干部与其余七大团学组织开展宣传

13、技能的培训，效果甚佳。 (七)丰富和完善社联vi系统。 一个组织的形象，是通过工作成效以及组织视觉系统共同构成的。现今，三校区社联的主色调尚未统一，出于各校区摸索的阶段，本学期，大学城校区社联完善本校区vi系统，以紫金为主色调，开展一系列视觉工作的设计额，紫金意味着学校校花“紫荆花”，富有华师社联的特色。 为了选出能够代表华师社团系统的vi，作为第六届社团节子活动之一的社团系统vi征集大赛中，大学城校区共有10份参赛作品，校区前三名的作品于x年5月27日vi大赛的总决赛与石牌校区作品进展剧烈角逐。决赛当天，美术学院专业的评委最终将本校区的vi作品评定为三等奖，一等奖悬空。 (八)成立院级社联，

14、帮助校社联工作的开展。 化环学院社团数量之多，需要二级社联帮助校社联的工作开展。目前，校社联有意向将院级社团的直接收理权逐步归由学院团委或者院级社联治理的规划，化环社联的成立正好符合这一工作方向。化环社联的参加为的是让大学城校区社团系统的进展更加的有力，社联的效劳于治理社团的工作开展更加有序。 三、贴心效劳社团，共同促进进展 (一)更改办公地点，便利社团办理社团事务。 x年3月前，大学城校区社联的办公地点是在生活南区4栋一楼，而办理社团各种事物，均需要让社团通过校社联的审批以后，前往行政楼办理剩余手续，社团需要来回于生活区、教学区与行政区之间，特别不便。学校也体恤各大团学组织，为各大团学组织大

15、开方面之门，在行政楼设置办公用地。x年3月，校社联办公地点正式调整为行政楼c区410，同时值班时间也有所调整，与学校各个机关部署的上班时间全都，值班时间为周一至周五，10:00-12:00和14：00-17:20，便利社团友人办理相关事务。 (二)将校社联南四一楼办公室设置为社团系统的会议室。 由于校社联的办公用地已更改为行政楼c区，对于生活区的办公用地，校社联经过争论，打算将其改为社团系统的会议室，校社联与各大社团共同使用，各大社团只需办理相关借用手续，提前借用即可，校社联秘书处宣传部设置专人负责办公室借用的事项。自会议室开放以来，解决了不少社团没有办公用地的问题，截止x年6月1日，sife

16、团队、阳光义教队等11个社团借用南四办公室，借用次数高达20次，大大提高了办公室的利用率以及解决局部社团办公用地的问题。 (二)增设社团系统档案治理室，保存社团宝贵资料。 大学城校区共有49个社团，其中，据不完全统计，只有约5个社团(多为院级社团)拥有办公用地，宣传物资以及社团宝贵的资料，往往无法好好保存，每到社团换届，资料的传承与保管工作难以保证进展。考虑如此，校社联向学校申请社团系统档案室，经过学校审批后，行政楼c区411为社团系统的档案室，但是档案室硬件设施简陋，处于完善过程。 四、团学组织合作共赢 (一)我们的干部，在亚残开工作团队。 亚残开工作团队，守护者600多名手语舞演员。校社联

17、的干部，也在这里与团工委等团学组织，共同守护着他们。当亚残开工作团队组建时，校社联干部积极响应，参加其中。校社联副主席沈明俊与张铃苗、刘林志、池燕芝、黎嘉棋、黄子羿、兰淇、吕东海等7位10级干部，在这个团队中感受爱，感受友情，也感受到团队的重要性，最重要的是得到熬炼。 (二)我们的干部在亚(残)运会志愿者效劳中心交通调度总指挥中心。 虽说是总指挥中心，但这里没有想象中的那么设备先进齐全，这里简洁，但却担当重要职责;这里寒风阵阵，但却给候车的每一位志愿者带来了暖和。校社联的梁业亨、赖丽婷、文雪玲、白洋、蔡苗哲、李秋沅、利彩霞、王学丹8位09级干部，情愿参加到这个团队中，由于在里，与各大团学组织的

18、干部共同为是志愿者的效劳，他们情愿悄悄地奉献。其中，赖丽婷同学专心的效劳，其工作表现更是获得亚组委的确定，获得“广州市亚(残)运先进个人”称号，文雪玲、利彩霞、梁业亨、蔡苗哲4位同学获得“华南师范大学广州亚(残)运会志愿者优秀团员”称号。 (三)校社联评议部与团工委调研部共同开展舆情调查。 为了维护校园的稳定，校社联响应校团委的号召，安排评议部协作团工委的安排，在社团系统开展屡次的舆情监视与调查工作。 (四)打造宣传联合培训平台，实现资源共享。 沟通与合作，是促进共赢的途径。各大团学组织以宣传培训作为一个突破口，制造沟通合作的时机，于x年11月-x年12月开展布场、手工制作、ps技能培训，视频

19、制作技巧等4个主题的宣传技能培训，其中，校社联宣传部部长谢豪更是担当布场技巧以及布场方式的培训主讲师。 (五)与兼职班主任合作，为新生的社团问题供应帮忙。 大学社团种类纷繁多样，新生该如何选择熬炼的平台。校社联作为统领校区50个社团的组织，有责任为新生整合社团资源，为新生解答心中对社团的疑问。x年9月，校社联与大学城兼职班主任总负责人葛迎迎同学合作，为10级新生发放社团小册子，帮忙新生熟悉校内社团。但是，由于合作意向确定不够准时以及资金缺乏，未能让全部院系各个班级同学均拿到最新的社团小册子，校社联盼望能够跟学校合作，批准在新生资料袋里内容里增设社团小册子，为新生解答社团疑问。 (六)与网络协会

20、合作，技术与治理的双赢。 网络作为各大社团宣传的重要途径，而校内新陶园更是“重中之重”，社团网络行为的不标准，的确为网络平台治理者带来比拟大的麻烦。如何标准治理，校社联与网络协会合作制定出一套合作方案，虽尚未投入使用，但是合作意向已明确，网络协会新陶园的社团板块考虑交由社联信息部的同学负责治理，同时，网络协会也会为校社联供应技术支持，如投票平台的使用等，到达技术与治理的双赢局面。 五、整合外校社团、社会资源。 (一)整合外校社团资源，搭建沟通平台 社团进展不仅要“引进来”，也要“走出去”。校社联为社团沟通进展，跨校合作搭建平台，于x年10月30日对广州大学进展外访活动，于x年3月12日和x年3

21、月20日分别接待广药社联社团以及广外团联社团的同学，进展沟通活动。 x年11月6日到华南理工大学参与“十所高校进展论坛”，华师社团系统派出的绿色文明社团、记忆协会等十个优秀社团代表更是将此次活动推动了高潮，获得主办方华南理工大学社联以及其他兄弟学校社联的确定。 x年3月12日，我校社联受邀参与中大团联举办的中山大学x年学生团体文化节开幕式暨学生团体科学进展论坛。本次活动就学生团体工作的进展建议与阅历共享，围绕提高内部成员的素养、提高学生团体整体竞争力、学生活动宣传攻势争论共三大论题八小点深入探讨学生团体进展之道，打造了共享感悟的平台，校社联副主席沈明俊与10个社联干部参与此次沟通会，收获甚多。

22、 本学年的沟通活动是为了加强校社联社团外部功能建立的一个重要工作，同时也是学习、了解其他兄弟学校社联社团建立的一个好时机。 (二)整合社会资源，搭建宣传平台 本学年，校社联受阳光体育新跃杂志出版方大音传媒公司邀请合作，向我校社团征集社团稿件。阳光体育新跃第一本全国高校社团杂志，专属大学生自己的社团杂志，我校大学城校区绿色文明社团稿件于该杂志5月刊被登载。，扩大了我校社团的知名度和提高其美誉度。 第三局部总结缺乏与阅历，社团系统再动身 社团治理方面 一、社团系统工作问题层出不穷，优化工作需要连续大力推动 社团系统工作消失的问题，本学年校社联已经依据实际问题，制定相关制度和治理方法，但是，由于解决

23、问题的时效性，虽制定相关制度，标准治理，但是优化工作仍需连续推动，将各个制度和方法运用到实际社团工作中，根治问题。 从纵向比拟，社团系统架构不够健全，信息通达度不够高，通知、信息、活动宣传无法深入到社团内部，仅在社团负责人层面了解，不利于社团系统工作的开展。因此，如何建立一个信息畅通无阻的系统，仍需要探究。 从横向比拟，社团系统较之于学生会系统以及团委系统而言，社团系统的信息往往无法传到达学生会系统和团委系统，社团系统的工作以及表彰，在各个院系成认度不全都，主要是由于各个院系不了解团学组织的架构，对社团熟悉不够深入。那么，社团系统的信息仅通过团学组织联席会议相互了解，是不够的，由于只能在校级团

24、学中传达，并未能够解决学院成认度的问题。因此，校社联会转向与各大团学组织商讨方法，共谋进展，共享各种信息资源，加大信息的掩盖面，。 二、社团系统资源缺乏，举办活动捉襟见肘 目前，大学城校区社团数量之多，物资之缺，让社团活动捉襟见肘。虽然校园内各学院和各个组织物资共享，但是目前活动日期的冲突，加之借用物资往往需要交付相关使用费用，这无疑给社团活动带来巨大的压力。活动经费的紧缺，活动物资数量缺乏，在某一程度上让社团活动质量无法提高。 本学年9月份，校社联统一组织全校社团招新，据统计，全校目前木桌椅共96套，帐篷缺乏50顶，音响免费借用只有一套，全校可使用的三轮车，缺乏8辆。 作为一个系统，在屡次茶

25、话会中，各大社团纷纷提出社团系统拥有自己的物资，由校社联统一负责治理和借用，避开与其他学院、其他大组织冲突。虽然活动在于精不在于多，但是这一意见值得我们仔细考虑。 三、院级社联工作进程慢，工作效率与工作质量有待提高 院级社联成立的初衷是为了帮助校社联开展治理与效劳社团的工作，但是，根据本学年的工作实际状况，化环社联的工作未如抱负，临时未能很好地履行治理与效劳的工作，需要校社联加大力度进展指导。 四、社团指导教师数量缺乏，社团指导工作不到位 社团是有一群拥有共同兴趣爱好的学生共同组成的，其组织性和纪律性，需要指导教师的指导和引导。每个社团在成立之际均有指导教师，但是在社团的进展过程中，有以下两种

26、状况导致社团工作方向错误、社团进展缓慢： 1.局部社团的指导教师犹如虚设，指导工作不到位 2.状况二局部指导教师更因教务工作重，辞去了该社团指导教师一职。 鉴于此，校社联盼望校团委能够为社团配有对应指导教师，指导社团进展。 五、挂靠类社团、院级社团工作有待连续完善 挂靠类社团和院级社团的共同点在于既承受校社联的指导也承受相关院系或者是部署机构的治理。根据目前治理实际而言，目前此两类社团更多是承受院系或者是部署机构治理，与校社联的沟通并不多，治理工作受到肯定的限制。校社联需要连续思索此两类社团的治理方法。 六、社团财务监视工作处于探究阶段，治理监视力度不够 目前，校社联对各大社团的财务治理处于探

27、究阶段，只能进展检查监视，但是详细如何标准社团内部费用的使用，治理力度不够。同时，在社团活动月和社团节中，发觉局部社团活动经费预见性不够强，消失活动经费超支现象。 七、社团精品活动，精品社团建立差强人意。 第八届社团活动月虽未受亚运的影响，正常进行，但活动质量受到影响。亚运期间，学校的放假以及局部社团骨干的挖空，导致活动质量未能如往，学生参与活动积极性也降低。在本届社团活动月中，竞标方案为51份，中标方案为15份，与往年相比，水平稍有下降。这里有校社联指导的因素也有社团内部治理的因素存在。 八、社团构造不合理，有待连续优化。 现存社团类型中，兴趣爱好、实践类社团过多，科技类、学术类以及新型社团

28、较少，真正效劳社团内部会员的社团不多，校社联将连续坚持“大力支持新型社团”，扶持学术类社团，积极提倡“效劳社团内部”的社团，热忱鼓舞科技类社团，正确引导兴趣类社团的社团进展指导方针。 校社联内部方面 一、校社联vi系统已启动，但进展推动缓慢 由于今年校社联工作任务较为繁重，本学期社联干部主要在社联日常事务、社联活动、亚残开幕式工作团队、华师亚运志愿者效劳中心以及亚运亚残志愿者等事务中工作。再之，两校区vi系统征集活动虽然完成，校区vi获得名次，但是主色调尚未统一，工作进度未能同步，工作进度受阻。 二、校社联内部各部门职能仍在完善调整过程中 本学年校社联新增的评议部，是校社联作为监视、指导社团，

29、与社团直面的窗口，不过由于本学期新成立，部门成员数量不多，工作方向不够明确，工作质量根本到达要求，但是进展的空间还有很大。 另外，各个部门的职能也在依据实际治理需要进展调整，需要尽快落实职能，找准定位，做好传承工作。 三、校社联网站技术人员缺乏，网站治理处于摸索阶段 目前，虽与网络协会说明合作意向，但是技术仍需要时间来提升，需要社联内部干部加快自我提升力量，尽快把握网站建立技术与治理技能。 四、未能准时把握社团内部动态信息 社团的内部动态信息，对于治理与效劳社团而言是相当重要。不管是社团评优社团监视还是效劳社团，准时把握社团信息是特别重要。从另一个侧面而言，就是加强平常的监视、治理与效劳。目前

30、，校社联在这一方面的工作相对滞后，建议加强社团调查的工作，调查各类信息，包括社团会员数量、社团活动动态、社团校外活泼度、获奖状况等，以便更好地指导和效劳社团。 大学生社团年度总结二 我社坚持以“推行学院素养教育，提高学生人文修养，丰富校园文化生活，团结我院学生中的文学爱好者，共同切磋学习，提高写作力量和鉴赏力量，促进学生全面进展”为宗旨。以“提高我社会员的综合素养，提升大学生的文学素养，培育学生高尚安康的审美情趣，丰富学院其次课堂。宣传、报到、展现我院风采，为学院的精神文明建立营选一个良好的气氛”为目的。为我院精神文明建立及进展起到了肯定的作用，特殊是近年来，在院团委的正确领导与大力支持下，在

31、兄弟社团的帮忙下，在全体会员共同努力下，她不断进展、壮大。由我社主办出版的潮韵以其唯美的文字，全面精确的报道和精致的编辑和印刷质量赢得了学院各级领导的全都好评。阳光城文学社以其十五年的进展历程和完善的治理机制使会员和机构成员紧紧团结在一起，为社团及我院的进展奉献自己的力气。现将10年工作的全面总结的详细内容汇报如下： 1、制度建立上 我社拥有完整的阳光城文学社治理制度，包括历年不断修订的阳光城文学社章程，还有文学社内部奖惩条例、文学社财务制度和阳光城文学社会员制度等规章制度用来帮助我社会员和机构成员的行为标准及指导我社成员学习本部工作职责。 在我社每年进行的会员代表大会上，我社都要宣读阳光城文

32、学社章程，目的是让我社全体会员能够很好的学习章程，了解我社，共同建立我社。为我社注入新的后备力气，为召集机构成员作预备。经过第一轮面试的机构成员都要在全社及相关部门进展两次以上关于章程和内部治理条例的学习，新机构成员都要求写进社心得，从中选择比拟优秀的学习心得作为范文在全社进展沟通和学习，取长补短，促进社员共同进步及社团的长期进展！在经过机构成员的面试会之后，我社都会要求每个新成员对社团制度提出新意见，好的建议通过常委会争论通过后会写入下一届章程，不断与时俱进，不断创新。 关于内部学习沟通方面：我们社团每周进行的周五例会，目的是团结全体机构成员，将全体成员的人心统一到社团建立上来；我社每月进行

33、的常务委员会，目的是探讨社团高层治理及解决社团中的常见及突出问题；我社不定期进行文学学问讲座，目的是提高文学社会员的写作和分析问题的力量；在每个学期末进行会员茶话会和机构成员座谈会，目的是放松学期末的心情和对文学社提出一些建议。您现在阅览的是！ 2、社团内部思想和组织生活的建立上 阳光城文学社内部思想不只是通过周五例会、常委会、文学学问讲座、会员茶话会、机构成员座谈会，还通过群、飞信等联系方式将会员与常委会和部长更好的沟通与联系，使全体成员能够很好的团结在文学社左右。 通过各位机构成员的工作表现，文学社在每月评比出五名“工作之星”，选取副部长代理及部长代理，通过沟通会发一些小奖品等方式来嘉奖机

34、构成员以提高工作激情。社团年度工作总结社团内部组织生活方面在10年治理是严格根据章程的各项制度执行，在社团中的一些冲突，比方：对于新的机构成员不执行上级交给的任务在开会的时候赐予退社；对于新的活动负责人当活动进行的不是很胜利时，活动总结时批判太多，导致一些优秀的机构成员自动退社。 3、社团外部学习和沟通方面的建立上 阳光城文学社不仅是我院成立最早的社团，也是我院第一个走出学院的社团。 在校内：阳光城文学社与图书爱好者协会、青年志愿者协会、心理成长协会都共同进行过大型的活动；与资源工程系团学会、测绘工程系团学会、工商治理系团学会、公共课部等都进展了办潮韵杂志、潮韵报纸的合作。在合作中实现了优势资

35、源互补、共享。在校外：阳光城文学社与长江大学文理学院苇笛文学社、长江大学工程技术学院临渊文学社、中医高专杏林文学社、荆州职业技术学院纸鸢文学社合作放映DV剧怎么了，从中学习了周末影院的放映及幻灯片的制作和杂志的征稿及办理，沟通的从中所得到的阅历。学习了其它学校的先进治理和办杂志的方法，为我们潮韵杂志和报纸的出版奠定了肯定的根底和供应了借鉴的方法。我们社团主要的活动方式是以新会员入会所交的十五元钱会费作为社团的流淌资金和活动开支。 4、社团内部的治理建立上 阳光城文学社目前设置有八个部门，其部门和职责为： （1）、编辑部：文字、材料的编辑和审查核对；负责本社刊物文字的整理、编辑、校对；负责社团稿

36、件的征集；对本社刊物的出版进展监视。 （2）、宣传部：以办黑板报、贴海报、写通知等方式宣传我社；协作其他部门筹办活动，并以多种形式进展宣传（如到各班宣传潮韵杂志）；加强同其他社团联系，提高我社的形象。 （3）、外联部：加强各个系部和各兄弟社团之间的联系；帮助各个部门开展正常的活动；定时，不定时参与组织，协调与其他学校文学社团和其他各级领导的联系；协调社团之间各部门参与潮韵杂志的筹办，以用拉赞助的方式。 （4）、网络部：负责本社的打印工作；协作宣传部做一些网络上的宣传，以及我社的论坛、网站的维护工作；与院学生会合作放映周末影院及幻灯片的制作；帮助编辑部进展杂志电子档的整理工作。 （5）、组织部：

37、负责本社的日常值班工作的安排；大型活动的人员安排，以及会场布置的工作；负责我社值班和周末影院人员安排。 （6）、财务部：负责我社的会费开支、预算、结算；我社大小活动的账目治理工作；潮韵杂志资金的治理工作。 （7）、秘书部：负责我社日常会议的签到、会议记录和日常事物的治理工作；我社每月的！对内：主要是通过周五例会、常委会、会员茶话会、机构成员座谈会以及群、飞信等。对外：通过周末影院、外联部联系及社团沟通到达走出校园，宣传我们学院的目的。报纸：我社的潮韵报以通讯稿为主，其他文学类稿件为辅，主要宣传我院各个社团的相关状况。 （8）、杂志：我社的潮韵杂志是我院第一份校园文学刊物，征稿方面，我们通过宣传

38、板、海报、播送台、班级、寝室等方式进展宣传。杂志发行于荆州地区，主要在我院及荆州各大高校发行，对宣传我院起到了很好的效果。 总之，阳光城文学社在以后的工作中会一如既往的团结在广阔会员的身旁，让大家感到文学的魅力和气质；机构成员要加强团结、沟通，在理解和信任中把文学社建立得更好！ 大学生社团年度总结三 时间过得真快，去年的这个时候我还在这个讲台上做为大学生风采就业协会新一届会长做就职演说，今日我在这做工作总结，仿佛是昨天和今日，依旧还清楚的记得这一年时间里我们在协会里做的每个活动，协会成员的每一个笑脸。在这短暂的时间里我们由稚嫩变得更成熟更懂事，在遇到紧急事情时也不会像以前那样慌乱紧急，总之在这

39、段时间里我们学到了很多、我们成长了；协会就是咱们在学校的一个家，在遇到困难时大家相互鼓舞相互支持，在这一年时间里布满了许多的欢声笑语；协会在这一年时间里也取得了很好的进展，在学校的影响力进一步加大，授人以渔助人自助的宗旨得到发扬。尽管我们还依旧思念过去，还有很多不舍，但我们在这里看到了大二理事会成员布满了激情及大一新成员的朝气蓬勃，他们对待每个活动、每件事都特别仔细负责。所以我坚信咱们风采就业协会会越来越好！ 现在由我代表第四届理事会，就第景德镇陶瓷学院大学生风采就业协会在20xx20xx年的工作做以下总结： 我们这一年的工作是在招生就业工作处、校团委的指导下，围绕授人以鱼助人自助宗旨开展的；

40、工作内容主要分为内部建立和对外活动。 在内部建立方面我们做的主要工作有纳新、社庆、内部制度完善、内部活动等。纳新是我们这届理事会做的第一个活动，纳新的成败直接关系到协会将来的进展，面对这个任务我们提前筹划、提前预备、在大家努力下报名人数到达两百余人并经过两轮的面试筛选出比拟优秀的新成员。 为了加强协会内部成员间的沟通，在这一年我们协会的内部活动有，三宝游、篮球羽毛球竞赛、部门联谊、辩论赛等；其中在辩论赛活动中大一新成员是这个活动的主角，大家会为了辩题中的某个问题而聚在一起反复争论，在这活动中他们学到了学问也获得了更多的友情。 对外活动主要有就业宣传效劳周及模拟聘请大赛，就业宣传效劳周为在校生供

41、应了更多的就业信息、增加在校生的就业力量。模拟聘请大赛是我们在继承前一届模拟聘请大赛的根底上创新活动形式举办的一个品牌活动，整个活动从初赛到决赛历时一个多月，260人报名参赛，经过剧烈的竞争，最终只有十名选手进入决赛；景德镇电视台对这活动进展了报道，这个活动也得到了校领导及广阔师生的认可。 但是我们这一年工作仍旧有很多缺乏之处，一、费用超出，社庆及模拟聘请大赛的活动费用超出了预算，导致后期的活不能按预期的进行；二、在11年学期末理事会成员消失了工作不积极懒散等问题；三、在11年学期末消失开例会成员到场率底及消失人员流失等问题。四、部门职责、工作分工不明确。 作为一个过来人就下一届理事会成员盼望你们能做到以下几点，一、连续围绕授人以鱼助人自助的协会宗旨开展工作，二、在继承协会历届优点的同时思索咱们协会存在的缺乏之处并加以改正，三、做到敢想、敢做、敢于创新，四、协会成员间保持相互沟通、相互理解、相互支持，五、多关怀协会成员努力构建更加温馨和谐的大家庭。 最终祝愿大家、祝愿咱们就业办教师、祝愿关怀我们协会进展的同学、祝愿我们协会的每一位成员。我的工作总结完毕，感谢大家！