2023年中层领导述职报告(4篇).docx

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1、 2023年中层领导述职报告(4篇) 今年我院围绕医院改革进展大局，全面推动创先争优活动，不断加强领导班子自身建立、干部队伍素养建立、医院文化建立和廉政建立，全面提升思想政治工作水平，为医院安康持续进展供应了顽强有力的政治保障。现对今年各项工作进展以下述职。 一、加强廉政建立，打造廉政型医院 坚持一切决策以有利于医院又好又快进展为动身点，相互沟通，积极协作。班子成员仔细履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大大事的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务。医院定期召开监视员座谈会，准时收集监视员意见反应，虚心听取社会各界建议，准时改良工作。紧紧围绕工作岗位仔细查找岗位职责风险、权力职责

2、风险、制度机制以及外部环境等方面存在的潜在风险，进一步推动医院反腐倡廉建立。 对事关医院建立的重大问题、职工关注的人、财、物治理使用等院务、财务问题实行对内公开，对群众关怀的”医疗效劳信息、投诉举报程序、医疗效劳收费及药品价格等要实行对外公示，准时公开干部职工及社会各界关怀的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透亮度。 二、创先争优、业绩突出，推动我院跨越式进展 创先争优活动开展以来，我院以“民生至上，效劳第一”为主题，以“三创三优”为创先争优活动载体，全面提升窗口效劳标准化建立水平。主动承受社会监视，积极开展下乡义诊活动和各类走访、结对帮扶送暖和活动。进一步完善了奖考并举的考核制度，制订标

3、准化支部考核标准。 开展医疗扶贫工程，免费为结对帮扶单位群众体检和诊疗，组织医务人员下基层扶助基层医疗卫生建立。通过简化效劳流程、夯实根底护理和围绕“优质护理效劳示范工程”，从送水、喂饭、翻身拍背等生活护理做起，为患者供应一系列人性化护理效劳等，搭建便捷效劳平台，为广阔患者供应了便利、快捷、高质量的根本医疗效劳。 三、业务工作 （一）积极做好等级医院创立迎评工作 在全院积极营造“人人参加创立，事事关系创立”的等级医院评审工作气氛，坚持“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”的指导方针，仔细学习领悟、积极部署、全面开展等级医院创立工作。通过自查结果，创立办组织分析会议，对存在的问题进展了归纳整

4、理，正对存在的问题和缺陷，我院制定出整改工作规划，责任到人，逐步改良，持续提高，各分管领导及各组应应深入科室、深入部门仔细做好督导检查。 （二）以创立三级医院为目标，积极落实绩效治理各项工作任务 坚持查房、考核制度，强化对核心制度落实的检查力度，定期召开专题会议，讨论制定持续提高医疗质量、防范事故苗头、保障医疗安全的措施。执行科室听从全院、个人听从组织、局部听从大局的工作方针，实行有效措施，各督导组仔细督导、检查医院各项规章制度和岗位责任制的落实状况，我院在医院治理、医疗质量、医疗安全、行业作风和运行绩效等方面不断加强工作力度，确保各项工作取得实效。 （三）加强医疗质量治理，确保医疗安全 我院

5、对重点核心制度的贯彻和执行状况进展检查和督察，通过实行不定期抽查、填写满足度调查表、及患者意见反应等方式，由各科室进展互评，评价结果作为我院绩效考核的一局部，考核结果与绩效工资挂钩。每周定期不定期开展两次业务查房，查房内容涵盖医疗、护理、效劳水平、院内感染掌握、患者满足度、科学教研等多方面内容。进一步完善我院临床路径治理工作，对全院医护人员进展了系统的临床路径治理相关培训，制定各种临床路径实施方案。 （四）加强护理治理，改革护理模式 加强护理治理，注意人才培训。依据三级医院评审标准，重新修订护理工作各项制度、职责、疾病常规等，制作护理工作指导口袋书、人手一册；每月召开全院护士长会议，成立主要由

6、非护理人员组成的护理效劳保障体系。 在今年的工作中，我们在上级的正确领导下，全院职工经过不懈的努力和拼搏，取得了肯定的成绩，但我们在工作中还存在着很多缺点和缺乏，在今后的工作中，要以提高医疗质量、保障医疗安全、标准医疗行为、增加运行绩效为导向，以新眼光、新起点为根底，全面推动三级医院创立工作。 中层领导述职报告篇2 去年以来，安吉县工商局根据省、市工商局的总体部署，把工商干部面对监管效劳对象述职述廉活动作为重点工作，纳入年度考核指标。通过面对监管效劳对象述职述廉，进一步转变了机关作风，促进了党风廉政建立，标准了依法行政行为，较好地树立起“为民、务实、清廉”的工商形象。但在实践中也暴露出缺乏及需

7、完善之处，就此提出如下思索。 一、工作实践 去年十月，该局结合“机关作风建立年”活动，全面组织开展了工商所长面对监管效劳对象述职述廉活动，全县三个工商所10名正、副所长公开进展了述职述廉。在详细组织中，做到了县局分管领导重点指导，局纪检监察室全程组织，工商所长详细实施，工商所干部全员参与。一是建立群众监视渠道，把监视权交给群众。县局制定了工商所长面对监管效劳对象代表述职述廉承受社会评议活动实施方案，仔细根据参与“双述”会议代表的比例要求，按规定程序产生社会各界代表189名，确保了所选代表的广泛性、随机性和活动的真实性。二是搭建社会评议平台，把评议权交给群众。述职述廉结合现场评议，安排“双述”人

8、员与参评代表现场质询和释疑，并对“双述”人员及所在单位进展书面评议。共自查出问题22条，代表提出意见建议16条，代表对工商所工作比拟满足率99.47%，满足率91.53%。三是应用群众测评结果，把整改举措面对群众。“双述”活动后，县局准时对意见建议进展梳理，针对问题制定并落实整改措施7项，并准时向群众公示，承受社会监视。 此项活动，在充分敬重监管效劳对象的知情权、参加权和监视权根底上，较好地实现了工商行政执法人员全面承受社会监视，实施“阳光工商”的目的，进一步深化了政务公开制度，增进了社会对工商的了解，优化了执法环境，提升了部门形象，赢得了监管效劳对象的赞誉，并得到了县委县政府及县纪委的充分确

9、定。 二、存在问题 述职述廉活动在实践中也暴露出缺乏及需完善之处。 （一）述职述廉的主体不够完整。目前开展的述职述廉均以基层工商所为主体。但由于工商所仅是县（区）工商局在一线的派出机构，其职能、地位具有局限性，影响着述职述廉的广泛性和有效性。虽工商所的述职述廉有着积极的意义，但其全面性、完整性，以及影响力均显缺乏。 （二）述职述廉的客体不尽合理。参与述职述廉大会及评议的大多是企业、个体工商户代表，占总代表数的60%，这些监管对象作为代表，往往会从监管与被监管关系的角度来评价基层工商部门的监管效劳工作和述职述廉。而作为工商部门效劳对象的广阔消费者和群众代表甚少，只占总代表数的10%，肯定程度上影

10、响着评价的全面、客观和公正性。 （三）述职述廉的质量有待提高。去年，由于述职述廉工作时间安排比拟紧凑，加之基层工作繁杂，工商所长没有更多的时间静下心来，沉下身子进展调查讨论，监管效劳对象和群众最关怀什么，乡镇党委政府最需要我们做点什么，我们能做点什么，该怎样去做等问题和对策找的还不够准，述职述廉报告的针对性不强，个别述职报告不切合实际，流于形式。 （四）述职述廉的方式缺乏多样。目前开展述职述廉活动,实行的根本形式是会议和测评。但会议形式只是述职述廉征集评价结果的后续环节。由于对述职述廉的动态宣传不够，群众对基层工商部门开展述职述廉活动的知晓率不高。加之在述职述廉过程中实行的方法缺少多样性，往往

11、多数代表到会后才知道述职述廉的内容和要求，致使代表的预备缺乏，测评的客观性难以完全保证，肯定程度上影响了述职述廉的质量和效果。 （五）述职述廉的参加度不够高。应当说在基层工商所开展述职述廉活动，增加了工商所长的使命感、责任感和紧迫感，监管效劳对象的评价结果对工商所长既是鼓励，也是鞭策。但从另一个侧面来看，活动对一般工作人员触动不大，熟悉不够统一，认为述职述廉是所长的事，与己无关的思想尚存，制约了述职述廉的深入开展。 三、对策思索 （一）逐步扩大“双述”主体。将述职述廉的“面”由工商所向局机关重点涉企科室拓展；由工商所长向工商所重要监管岗位延长。把经济检查大队、注册分局、市场标准科等与企业和群众

12、关联度大，与当地经济进展关系亲密，事关工商形象的重点部门纳入述职述廉范围，拓展基层工商部门述职述廉的广度和深度，提高述职述廉的影响力，增加述职述廉活动主体的完整性。 （二）适当调整代表构造。由监管效劳对象为主转为社会各方面代表并重，可以把监管效劳对象比例由60%适当下降，削减曾受到过行政惩罚的案件当事人代表比例，提高消费者和群众代表比例，以到达评价结果更客观、精确、真实的目的。 （三）仔细组织前期调研。提高述职述廉报告质量。参与述职述廉的干部撰写述职述廉报告，要有针对性，做到有的放矢。述职述廉前要实行召开座谈会、个别走访等形式，深入企业、深入群众，加强调查讨论，了解把握状况，征集监管效劳对象对

13、本单位和本人在履行职责、效劳进展、廉洁自律等方面的意见和建议，同时征求当地党委、政府及行风监视员的意见和建议，在此根底上进展分析提炼，撰写述职述廉报告，使述职述廉报告更客观、全面，切合实际，富有针对性。 （四）丰富述职述廉方式。要把述职述廉同日常信访、行风评议等监视机制和工商廉政文化建立有机结合起来，多形式、多角度，全方位地承受社会监视，真正把述职述廉融于日常监视教育之中。要加强与当地乡镇党委政府的汇报联系，可以有选择地把述职述廉会议安排到工商所所辖地重点乡镇政府会议室召开，更加拉近与当地党委政府的距离，贴近监管效劳对象和当地群众，以求进一步融洽关系，提高述职述廉效果。要探究建立述职述廉公示制

14、度，适时公示述职述廉活动组织状况和整改措施落实状况，提高公众知晓率，鼓舞与会代表以外的群众以不同的方式参加述职述廉，使述职述廉活动始终保持较强的生命力。 （五）建立“双述”长效机制。基层工商干部述职述廉活动的形式新奇、内容详细、反响良好，是促进基层工商机关党风廉政建立和政风行风建立的有效途径，不能开展一次见好就收，而要作为制度形式固定下来，连续下去。要与每年度开展的县处级、科局级干部述职述廉结合起来，形成涵盖市局、县局、股所三级工商干部的廉政勤政监视治理长效机制，持之以恒，常抓不懈，促进述职述廉工作的深入开展。 中层领导述职报告篇3 热电公司领导： 根据安泰热电公司党委对基层领导班子考核的要求

15、，下面，对自己一年来的工作、学习、思想和廉政状况向考核组的领导作简要汇报。 2022年，在安泰公司党政领导的大力支持下，我和班子成员并肩作战，带着全体员工奋力拼搏，克制了资金紧急、人员缺少等诸多困难，圆满完成了新增供热面积75万平方米以及热电厂尾工完善、老厂设备大修和外网施工等多项工作。在经营治理中我把提高热价作为工作重点，积极向人大、政府争取热价调整，以求拓展企业生存和进展的空间。在稳定员工队伍工作中，积极向安泰公司反映公司存在的困难，得到了安泰公司的理解和支持，调整了员工的收入，稳定了员工队伍。 一、加强生产各项工作治理 为了确保完成安泰公司下达的各项工作任务，我们屡次召开专题工作会议，仔

16、细讨论三项责任目标的落实分解，年初与各职能部门分别签订了目标责任状。在保证生产设备完好率的前题下，合理安排新老厂运行方式、准时调整供热区域，提高了供热质量和经济效益。 在安全治理上，我们严格落实安全生产责任制，安期召开“安委会”对存在的担心全隐患仔细落实整改。通过“安全生产活动月”和举办“安康杯”学问竞赛等活动普及了员工的安全生产意识。今年5月9日因#2汽轮机供油管漏油引发了大火，在突发大事面前，员工们冷静应对，坚决处理，避开了事故的扩大化。通过此次大事给我们安全生产再次敲响了警钟，针对事故中暴露出的问题我们举一反三，仔细根据北方、安泰上两级公司领导的要求，连续屡次召开了安全工作会议，对事故仔

17、细分析总结，对比二十八项反措对要求对设备进展安全检查，安排班子成员详细负责机组大修安全工作，制定出有效的防范措施，确保不再发生安全生产事故。 在指标治理方面我们在保证生产设备完好率的前题下，合理安排新老厂运行方式，全面开展了小指标竞赛活动，检修人员克制人员紧急、工作劳动强度大的困难，准时消退设备缺陷，为设备长周期运行奠定了根底。在送电负荷上，我们屡次到电网公司协调关系，争取了合理的运行方式。通过上述的努力，我们在热电厂基建遗留许多问题的状况下，克制了重重困难，根本完成了2022年的各项生产指标 二、全身心的投入热电厂尾工完善和外网施工 热电厂竣工移交生产后，遗留尾工和设备缺陷117项，在尾工完

18、善和设备治理中，我们结合保持先进性教育活动的开展，“根据生产、学习，两不误、两促进”的要求，对全部待整改工程都制定了整改方案，先后处理了锅炉旋风分别器的磨损、炉膛尾部燃带磨损和除氧器溶解氧不合格等问题，在冬季供暖期间我们对未完的调试工程进展了补充，一次通过了内蒙古电力建立质监中心对热电厂的整体质量监检。 2022年在外网施工中我们新敷设供热管网27公里，新建换热站5座，同时在还抽出员工救济海拉尔地区完成供热管网施工3公里，新建换热站2座。受资金等因素的影响，2022年外网施工比规划晚开工将近2个月，从供热管网施工开头到完毕，我倾注全部精力，时时刻刻绷紧安全生产之弦，每天起早来到施工现场，催促施

19、工进度、查找安全隐患。克制了一个又一个难以想象的困难，保证了外网施工按期完工。 2022年向铁路南区进展集中供热是市委、政府年度十大民心工程，它关系到海铁分局撤销后南区居民的供暖的稳定，同时也是在当时特定时期关系到公司能否占据满洲里市整体供热市场的一项关键工程。 受各种因素的影响，向南区供热管网施工打破常规于9月末才开头开工，在穿越铁路地下顶管施工作业中，我们屡次和哈尔滨铁路局联系协调，尽最大努力解决施工中遇到的困难，由于地下顶管工程管线过长，直到11月中旬才开头进入供热管网焊接作业，施工人员冒着寒冷，24小时不停进展管道焊接，12月11日实现了年内向南区进展集中供热承诺，得到了地方政府和南区

20、居民的高度评价。 三、解决员工实际困难、调发动工工作热忱、确保员工队伍的稳定 在解决员工实际困难中，我们连续两年出资8万元，为全体员工进展了身体检查，在困难员工帮扶中、我们建议全体员工为陈同文的妻子换肾捐款4万元，在员工的父母过世时只要工作能够脱离开身，我都主动前往慰问，一年来我们共为20多名家中有老人过世的员工发放慰问金1万余元，让员工深切感受到我们电业大家庭的暖和。在关怀员工子女成才，营造学习型企业活动中，2022年为八名子女上大学的员工发放了助学资金2万余元，在解决员工后顾之忧中，针对汇电和灵电调入70名员工没有住房的实际困难，新建了三栋员工住宅楼房，多方努力向政府要政策，争取减免了各种

21、费用和税金，最终每平方米造价低于市场价格500元左右。在住宅楼房的安排上，我们力排众多的说情者，重点照看了生产一线的骨干。 2022年针对公司员工业余生活想对单调的实际，筹集资金20万元装修了及健身、图书为一体的热电职工之家。近期面对全体员工免费开放。在文明单位创立中我们通过举办“三八节”联谊酒会、成立五周年联欢会和庆祝“五一”联欢等活动，提高了员工的团队意识、稳定了员工队伍，促进了公司文明、安康、和谐的进展。 四、加强理论、业务学习，积极投入保持共产党员先进性活动 为了适应公司各项事业进展的需要，更好地担当起排头兵的重任，工作中能够不断加强自身理论和业务的学习。在保持共产党员先进性教育活动中

22、，积极投入此项活动，通过党性分析、谈心活动、征求意见、等措施，亲密了和员工的联系，在和专题组织生活会上开诚布公地进展了批判与自我批判，在整改提高阶段广泛征求了员工的意见，仔细解决了员工洗浴难、日勤人员通勤难等多项问题，让员工得到了实惠。 五、坚持民主集中制、确保班子集体团结有力 2022年热电厂投产后，安泰公司增加了我们班子指数，为了发挥每一位班子战斗力，针对经营治理、安全生产、增供扩销和根本建立等项工作，对班子成员进展了明确分工，充分发挥出全体班子成员的工作热忱。 在公司重大问题的决策上，能够仔细贯彻民主集中制原则，通过召开领导班子会议，集体讨论后做出打算，实现了班子成员思想和行动的高度统一

23、。在热网施工和换热站建立中我们班子成员团结全都，带着全体员克制一切困难，圆满完成了各项工作任务，充分发挥出了带头示范作用，得到了全体员工的理解和信任。 六、勤洁廉政、未发生严峻违反财经纪律行为 作为公司一把手，我始终坚持以身作则，工作生活中能够根据安泰公司党委关于领导干部廉洁自律的各项规定，仔细做好自身廉政、勤政，通过严格执行规定的决策程序和工作程序标准了自己的履职行为。 为了预防职务犯罪2022年我们在班子调整后的第一时间调整了党风廉政建立领导小组，在经营治理工作实行预算审批制度的同时，成立了公司财务预算审批监视领导小组，每月定期对各部门的规划进展审批，合理的削减了库存。在公司资金使用方面5

24、千元以上实行汇签制度，超过5万元以上的工程，集体讨论后上报上级公司做出打算，从源头上防止了职务犯罪的发生。 回忆一年来的工作，和同志们一起并肩战斗，不仅增加了分散力、亲和力，也获得了很多有益的启发，工作力量得到了肯定的提高 在今后的工作中我有信念和决心在安泰热电公司党政的正确领导下，在全体员工的支持下，以安泰热电公司年度会议精神为指导，解放思想、转变观念，兴奋精神、开拓奋进，不断提高领导工作水平，带着全体员工把公司的各项工作推上一个新台阶而努力奋斗。 感谢大家！ 中层领导述职报告篇4 敬重的各位领导、教师们： 一年来，我校全体教职工牢记使命，奋力开拓，办学条件显著改善，教学改革成果丰硕，名师工

25、程初见成效，优生培育效果显著，办学影响与日俱增，教学质量不断攀升。今年中考再传捷报，张东亚同学到达千分以上，我校也成为我市突破千分大关的四所乡镇中学之一，优生率、录用率再次位居我市先进展列，赢得上级领导和社会各界的高度赞誉。现就我校主要工作汇报如下： 一、深化改革提升教学质量 我校高扬课改大旗，细心谋划，扎实推动，严格落实日巡课、领导干部包级部、导学案审编、主题教研、网上沟通、师生周反思等制度；通过“四课”活动推动课堂改革：上观摩课研讨路子，上示范课引领路子，上达标课标准路子，上提高课升华路子，促进了教师课堂教学水平的整体提升。在今年的市教研室教学视导中，我校教师的课堂教学受到高度评价，有多名

26、教师被市教研室推举为课改先进典型。 同时，在学生中开展“学习之星”擂台挑战赛，开展星级学习小组、星级班级评比活动，深厚了“比学赶帮超”的学习气氛；实行教师优生承包责任制，因材施教，细化培育；考前聘请心理专家对学生辅导减压增效；双休日、寒暑假期间，通过学习指导手册、电话、网络构建“虚拟课堂”，加强学习指导；通过“致村两委的.一封信”、登门家访等形式，亲密村校、家校联系，分散教育合力。 二、内外兼修提升进展内涵 我校以标准化创立和均衡化验收为契机，先后投入80多万元，对学校进展了硬化、绿化；高标准配备了功能室内部设施和仪器；增加、置换了高清摄像头，实现学校及周边地区全掩盖；实施了宿舍楼改造加固工程

27、，家属院、小区拆迁和旱厕改造工程，并对局部路面进展了硬化；完成了纯洁水进学校工程；胜利申报了国家级少年宫建立工程。干净高雅、标准安全的学校环境已初步形成，学生舒心，家长省心，政府放心。 在抓好硬件建立的同时，我们科学规划，精细治理，提高运转效率，食宿治理更是秩序井然，成效显著，被推举在“泰安市中小学学校安全治理培训会”上作阅历介绍。科学合理的学校布局，不断优化的学校环境，为我们农村孩子享受优质教育制造了良好条件。 三、搭建平台提升师生素养 我校逐年加大资金投入，主动联系名校，开展学习沟通活动。先后组织教师赴山大附中、青岛二十四中、河北唐山岔河中学、潍坊广文中学等名校驻点学习。另外，我们还创新校

28、本培训思路，积极追随教育新理念，一方面邀请教科所王文涛主任、仪阳教研室纪成涛主任、李永民主任等我市名师到我校开展专题讲座；另一方面，深挖内部潜力，组织学有所长的教师开展“微培训”活动。春风化雨，润物有声。今年，我校三名教师获泰安市优质课一等奖，孔凡鹏教师被吸纳为肥城市名师工作室成员，肖磊教师被推举参与山东省优质课评比；教师们累计在山东教育语文报新课程等核心教育报刊发表论文五十多篇，参编书籍三部。 我校通过丰富多彩的社团活动，提升学生素养，拓展学生力量。目前我校已组建了30多个社团，并提出了“社团活动课程化，课程实施社团化”实施策略，为学生成长、成才搭建了良好的平台，收获丰硕。在“第_届世界华人

29、学生作文大赛”中，刘万赟同学在27个国家和地区的700多万华人参赛学生中脱颖而出，荣获特等奖，中心电视台进展了专题报道；在第十届“全国宋庆龄少年儿童创造奖”大赛中，黄令昊同学荣获铜奖；在“第29届泰安市青少年学科创新大赛”中，我校参赛学生均获奖；在泰安市“第五届航模大赛”中，参赛学生全部获奖，均获中考加分嘉奖，获奖比例居肥城市乡镇学校之首；在数理化学科力量竞赛、小试验家活动中，我校成绩斐然。 成绩已成过去，面对我市深化教育教学改革的新机遇、新挑战，我们深感任重道远。在新的一学年里，我们将以“阳光学校”建立为核心，细心打磨以人为本、民主高效的“阳光课堂”，细心编写丰富多元、润泽心灵的“阳光课程”，细心锻造品德高尚、业务精湛的“阳光教师”，细心培育品学兼优、朝气蓬勃的“阳光学子”，努力开拓学校进展的新局面。 最终，祝各位领导，教师们工作顺当，万事如意！ 感谢大家！ 中层领导述职报告