2023年人事部工作总结范文1人事部总结.docx

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1、 2023人事部工作总结范文1人事部总结【10篇】 在上级单位、院领导的关怀带着及相关部门的帮忙和亲密协作下，本部门仔细贯彻执行党的精神及重要思想，坚持以科学进展观为指导，落实党的人才进展政策，强化效劳意识，提高自身素养和工作质量，仔细贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步进展、持续进展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20xx年度的工作总结如下：回忆一年来的工作，根据年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和详细落实： 一、为满意医院进展需要，重点加强人才的引进和梯队的建立工作 坚持以人为本的用人理念，多渠道、全方位扎实的

2、做好人才引进和考察工作，为医院可持续进展供应强大的人才支持。作为医疗行业，各个岗位均需要专业性比拟强、技术相对稳定的工作人员。对此依据医院状况，一是依据医院人才进展规划，积极通过在网络等媒介上公布人才招录信息，为医院引进了各类紧缺的人员。二是实行“走出去”的方式，联系区委、区人事局、区卫生局屡次组派人员分赴武汉、江西、杭州、南京等地区聘请人才，今年聘请现场共计接收了余份简历，通过考核，局部已达成了双选意向。 本年度共录用了编内 人次，编外 人次，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是协作区人事局拟定下半年度聘请规划。 二、查漏补缺，依据有关规定及医院的实际状况 起草并修改了考勤制度、各类假期规定

3、、员工培训协议书、岗位设置考核方案、高级职称评分细则、新聘请人员转正定级考核方案、关于提高护士待遇有关问题的方案、 “十佳员工”评比活动实施方案等。并以此为突破口，重点要求以下四点：一是标准工作的根本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破法规哪些能办，哪些不能办，应当怎么办；哪些该说，哪些不该说，应当怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定；三是加强对新进员工的转正定级的考核，催促其强化学习；四、考勤系统的安装培训，标准员工的出勤率。 三、加强专业技术人员工作的考试报名及评聘工作 为提升员工的职称水平，加强专业技术人员的理论学问，为医院专业人才梯队建

4、立奠定了坚实根底。本部门依据上级部门有关政策和文件，积极协作区人事局、区卫生局，组织医院符合条件的员工报名参与考试和评审。一是顺当完成医院专业技术任职资格考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 为了协作职称评聘，催促做好各层次员工学问更新连续教育学习工作，全国计算机证书、职称英语的考取等，并对供应的资料进展审核，依据医院岗位空缺状况上报区卫生局、人事局进展岗位设置审批，完成职称聘任工作。 四、各类工资调整工作 做好员工的转正定级、大中专毕业生和调动来院人员报到后工资审批工作。顺当完成了全院职工的工资调整工作，进一步增加了他们工

5、作的积极性和主动性，有效地稳定了聘用人才队伍。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进展了薪级工资调整和审批。二是扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用治理，不断提升医院人事治理工作的标准化与科学化水平。根据省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用治理有关文件要求，本着公正、公开、公正原则有序开展全院的岗位设置及竞聘的初始数据统计工作。三、依据上 级部门的相关文件，对位退休人员的生活补贴费进展调整。四、依据护龄，对相关人员护龄工资进展审批、调整。 五、完善职工信息，做好统计工作 做好大中专毕业生和调动来院人员报到工作。不断完善全院职工人事信息，使全院职工人事档案治理与相关人员

6、信息治理工作更趋条理化。一是准时收集各类人事归档材料，并将材料进展整理、核对后按档案治理要求移交至档案室，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。三是审核全员500多位职工履历表，对不符合要求的退还修改，审核完毕后统一移交至档案室。 六、编外及退休返聘人员及退休人员的治理 积极标准临时用工治理，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，增加他们对医院的归属感和责任感，为医院稳定进展供应必要支撑。遂与劳务派遣公司续签协议书。且做好编外非卫技人员工龄工资的调整。 本年度共办理了退休人员 人次，依据老干部局文件要求领取并发放了 位退休人员马

7、年元宵游园券，同时在院领导的带着下对 位退休干部进展慰问，九九重阳节发放了 位退休人员游园券，退休返聘人员依据实际状况签订相关合同。 七、各类报表的统计与上报 完成20xx年度全员职工各类假期、人员进展出的统计，并报送至财务；完成中医药治理局的年报统计、工资年报、花名册更新；事业单位法人年检、及法人变更等；椒江区各类人才住房根本状况调查表的统计。 八、完成各类合同的签订 聘用合同是单位人事治理的根本依据，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的详细表达，具有法律效力的标准文本，依据岗位设置的要求，但凡新入职、岗位、职称有变更的同志需依据文件要求续签事业单位聘用合同，本年度共签订了余份聘用合

8、同，从而标准用人行为，促进单位科学进展。 九、人才的培育、培训和推举选拔工作 为更好的提升治理层的综合素养，帮助院办赴浙江大学参与中层干部高级研修班培训工作；同时开展 位同志连续教育报名工作，课程中国书法艺术修养报区人事局，领取书本和网上学习卡，并准时发放。积极响应市委宣传部、市卫生局、台州日报报业传媒集团在全市范围内联合开展“最美医生”、“最美护士”评比活动，经科室评比，组织推选上报医务人员各名。同时积极鼓舞大家申报各类人才规划本年度，申报市拔尖人才人，131人才规划人，211人才人。 十、完成其他医院安排的临时性工作。 人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、标准的治理，知

9、难而进，使人力资源治理工作更上一层楼。 人力资源部工作总结 篇二 xx年上半年，人力资源部以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作规划，仔细开展各项工作，现总结一、创“二优”工作： 依据医院创立二级优秀医院总体部署及要求，积极仔细的参加了相关创立工作，仔细学习领悟二级优秀医院标准，从制度建立入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术治理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了住院医师标准化培训手册，完善了相关培训制度、培育标准及考核方法、填补了医院住院医师标准化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的确定和好评。 一、人事工作方面 （一）积极促进医院人才队伍的进展，

10、仔细抓好人才梯队建立和人才引进工作。由于国家人事聘用制度的改革，人员流淌自主性强，用人单位掌握人员无序流失力量弱，特殊是医院骨干队伍人才的大量流出，严峻影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的进展，为引进人才，今年二月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体公布聘请启发，面对社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参与了我院组织的聘请活动，市人事局、卫生局进展了全程监视并参与面试评分，共录用讨论生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于xx月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏缺乏的现象。 （二）连续深化人事聘用制度改革

11、。一是连续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人规划，在保持医院大稳定、小调整的根底上，xx年度全院职工聘用工作马上开头，今年全院规划用人编制626个； 二是依据上级有关精神，执行了xx年全院职工正常晋升工资的新标准。 三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编规划报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理，四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定准时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。连续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量聘请公

12、益岗位人员，我们通过同成功、东风等社区联合，在用人中优先考虑4050人员，为政府解忧，减轻医院用工的人力本钱，取得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评比拔制度，xx年试用人员计34人进展试用期满考核均合格。 （三）积极维护职工正值利益，主动为职工效劳，做职工与医院领导的沟通桥梁。加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系，准时沟通信息，对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进展有效宣传及沟通，积极争取政策，解决有关人员正常要求及待遇落实，标准了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的治理。 （四）其它方面。准

13、时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次，准时完成xx年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作； 医院劳动年检审批工作，完成医院岗位设置调研报告人才建立及人才流出问题整改方案报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的治理，定期下科检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行状况，准时发觉问题，仔细现场整改，实施奖惩。 二、科研工作年初组织各科申报三新工程和软科学31项，组织医院学术委员会评议，可行性论证立项30项，全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干

14、骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖，我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。 人事工作总结与规划 篇三 20xx年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和帮助下，围绕学校中心工作，仔细履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建立，强化效劳意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员削减两人的状况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业进展稳定和谐供应了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进展述职： 组织工作 (一)加强组织人事队伍自身建立，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素养和力量。今年9-10月份在市委组织部的统一安

15、排下，部门全体同志以饱满的热忱、端正的学风，克制了工学冲突，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务学问、政治理论、经济学问、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了学问，提高了素养，熬炼了党性，增加了责任感和使命感。进一步加强了自身力量建立，努力根据“讲党性、重品德、作表率”的要求来标准组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素养和力量。 (二)根据干部治理权限，帮助党委做好干部的选拔、培育、考核、监视、任免和调整。帮助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，帮助进展了民主推举、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的预备和上报工作。有规划

16、地输送优秀年轻干部参与市中青班学习、外出挂职熬炼。选派干部驻村担当农村支部副书记工作。 积极改良中层以下干部考核方法。制订了市委党校年度考核实施方法（试行），做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际状况，为干部聘任、沟通、晋升供应依据。 全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作；1-3月份完成了对职工年度考核、评优嘉奖、归档、上报备案工作 。 (三)增加青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合力量工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项力量都有了新的提高；7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训

17、的方式，着力提高青年教工的业务力量，取得了良好的效果。人事中层干部工作总结与规划 (四)连续抓好处级以上干部教育培训工作。依据组织部通知要求组织催促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。依据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报20xx年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。依据市委宣传部、组织部关于仔细组织参与全省领导干部理论学问网上测试活动的通知精神，组织全校处级以上干部完成网上测试（实行专人答题方式），并按要求准时上报主题报告。 (五)开展好

18、学校领导班子民主生活会。依据市委组织、市纪委的安排，组织开展了XX年度学校领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进展，并对比民主生活会主题、切入点和党员领导干部廉洁从政若干准则等制度，校领导班子成员深入开展了批判与自我批判，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。 (六)完成XX年领导班子目标考核和20xx年目标考核预备工作。1-2月份完成了XX年度的起草目标总结、上报工作，细心预备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。12月初，起草了市委党校为大工程建立效劳工作汇报，并制定为大工程建立效劳的制

19、度和详细措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好预备工作。 人力资源部工作总结 篇四 时间如流水般飞逝，转瞬间本学期已近尾声，学期的工作也告之以 完毕。该学期中我仔细负责的完成了自己的本职工作，有做的好的，但也存在着诸多缺乏之处。 下面我就详细的对本学期的工作做个总结：本学期我部门的工作量并不是很大，总共归纳起来一共就四件工作。一：开学之初的纳新工作；二：校学生会内部的值班工作；三：会内之间的相互帮助；四:本部门的活动“棋艺大赛”的举办。工作虽少，不过在各项工作中我们部始终秉着“效劳同学，充实自我”的工作宗旨，仔细负责的完成了各项工作任务。虽然有许多的缺乏，不

20、过我信任我们部会不断的吸取、借鉴胜利和失败的阅历，以后会更好的完成工作。下面我就仅本部举办的“棋艺大赛”做具体总结。 个人认为这次举办的“棋艺大赛”的有如下五点优点： 一：活动海报的设计；我部创新性的用两张海报拼接的方法出了一张类似活动总纲型的海报，同时再配以五种棋类的五张小海报在试验楼门口一齐摆出，在活动宣传上吸引了大家的眼球，增加了活动影响性。二：活动人员的安排；不管是在班级宣传上，还是在活动举办时的人员安排，我都尽量的精简人员以期最好的发挥出每个人的作用，个人认为还是可以值得借鉴的。 三：活动场地的安排；“棋艺大赛”一共有五种棋类，所以在场地的划分上既要结合棋类本身特性又要结合参加人数的

21、多少，这就给我们无形中增加的难度。在原本就小的图书馆大厅上，要利用一切可利用的场地，使竞赛举办的更好。 四：活动时间的安排；竞赛时因流淌人员太多，再加上赛制上的缺陷，所以在初赛，复赛，决赛的时间分布上，要尽量多的考虑到后来参与者。保证给参赛选手相对的公正，不会引起太多的异议。 五：成员之间的相互协调合作；在竞赛时，因流淌人员的缘由，曾消失过局部棋类参加者少，局部多的状况，成员之间总会相互协调，保证活动很好的进行。 一场活动的举办，总有好的也有缺乏的，以上是本次活动好的方面，那么下面我也对本次活动的缺乏之处进展总结。 一：活动的宣传效果不佳；老生带新生方法当然可行，可究竟老生太少，新生太多，所以

22、在活动的宣传上有些许的欠缺。所以我们应当赐予他们更多的时机进展熬炼，渐渐的培育他们。 二：活动的秩序混乱；场地缘由的限制，赛制方面的缺陷，还有本人自己的调整问题方面的缺乏，所以导致了活动初赛时的秩序比拟混乱。这点本人也会多加留意并改善的。 三：活动细节方面的不留意；也许是大家的工作太多，所以在细节方面都未多加留意，在黑板上竟遗忘了书写本次活动的名称，直到其他学生会成员提示后才留意到。这点我们都有待提高。 以上就是本次“棋艺大赛”的全部总结，我们也会强化我们的优点，努力改良自己的缺乏，为以后的工作积存下足够的阅历。 另外本人也有一些活动外个人的总结，初次担当部门负责人，我深刻的感受到了自己的缺乏

23、之处还有许多。在活动的组织上，在人员的安排上，在会议的纪律上，在个人力量上，还有在个人的交际力量上，我有太多的地方需要加强，需要自己以后多加留意。还有一些思想上的转变，我也做的不是很好，总是喜爱单干，不会集大家的才智。不过我还是感到很荣幸能担当人力资源部的部长，我会多加努力的。时间过的很快，本学期快要过去，新的学期也立刻会降临。我记得有句经典名言“胜利永久是属于有预备的人的”，所以为了更好的完成新学期的工作，我对自己有如下要求，或者也可以说是对新学期的规划吧。新的学期，我还是会一秉平常的工作风格，在工作方面我会做到仔细负责，总结上学期的工作阅历，扬自己所长补自己所短，仔细做好每一项工作，仔细履

24、行部长的义务与职责，把人力资源部打造的更好。在同学间的相处上，我会尽自己的努力与各位同学处好彼此之间的关系，与大家一起分散我们的力气，为学校的校园文化建立一起出力，办好各项活动，努力赢得学校师生的好评。在个人方面我会仔细努力的学习，为同学做好表率，做一位合格的学生干部。 人事部工作总结 篇五 2022年，是人力资源部收获的一年。是人力资源治理从事务性治理迈向现代人力资源治理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标及“团结、务实、开拓、创新”的

25、企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 一、开展全员培训，提升员工素养。 现代人力资源治理是帮忙公司面对不断的变化提升员工素养和技能，完成公司战略进展目标。这就需要制造一个公司文化，让全部的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人力资源治理规定、下发了员工手册，并依据员工需求具体制定了全员培训规划并组织实施。 这次培训历时一个月，参与培训人数_人，人均参与军训20学时、承受理论学问授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成自己的工作热忱和优质效劳，去支持公

26、司，积极主动地去工作。通过14节的检验，员工的综合素养和整体效劳意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新。 在人力资源治理与开发方面，我部为进一步做好人力资源治理根底工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建立有效结合的同时，不断开拓人力资源治理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源治理思想和理念，进展人力资源治理改革与创新。形成了人力资源治理人员月例会制度，在人力资源治理人员中间提倡“学习、积存、总结、提高”；“专业勤奋”；“82”的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分熟悉到了学习型企业的深刻含义，积极

27、参与了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺当开展奠定了根底。 三、人力资源的治理和调配。 今年，我部准时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。 1、年初，我部门准时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的120_彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同。 2、依据开发区人力资源局的要求，为_更换了技术等级证书，并着手为符合条件的_职工晋升初级职称。 3、集团公司自1999年转制后至6月末，对已到达退休年龄的职工始终未办理退休手续，致使_职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金始终由企业自付。经我部工作人员多方位的协调

28、沟通逐一的理顺了与市（区)劳动局、市(区）保险公司的工作关系，而且竭力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1_余元。 4、为适应公司进展的需要，公司领导班子做出打算，面对社会聘请一局部专业治理人才和专业技术人才，我部门马上着手通过知名聘请平台_聘请公布聘请信息，在两周的时间里，共有_人通过电话以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有_被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃进展注入了新奇的血液。 5、依据市里的有关规定，养老保险在元月开头要对欠缴局部收取滞纳金，因我单位从3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养

29、老保险个人账户存在着许多问题，通过对集团公司41_的账户进展核对，在时间紧任务重的状况下整理出了_的错误信息，做实了以前未做实的_的个人账户，并补齐了以前漏缴的_的养老保险，帮助公司4位两不找人员补缴养老保险_余元。 人事部工作总结 篇六 行政人事部20xx年的工作中，任何部门提出需要协作，人事行政部都会通力协作，但是在工作过程中，还有一些缺乏，需要连续加强改良。 1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事； 2、工作细心度仍有所欠缺，第一个月做工资，就有好几个员工薪资加班费，产生了不必要的少算。就是由于不够认真造成的。 3、做事情大

30、多是用感情做事，缺乏一种职业化。性格方面不够成熟。 今年5月，有幸成为我公司其中一员，带着对事业的无限热忱与对新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事专员的工作岗位。刚开头对公司的工作模式和岗位工作熟悉不深，工作中时常会不知所措，漏洞百出，但随着阅历的积存和在领导同事的帮忙之下，慢慢的对本职工作有了肯定的了解并且能独立完成一些工作。在过去的7个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段困难的考验与磨砺，现就今年个人工作总结如下： 一、工作总结 （一）人事方面工作总结 1、员工入职登记：招到人并在集团办备案之后，员工填写员工入职登记表，交上相关证件（照片、身份证复印件、毕业证、资格证书等）、发放

31、考勤卡、准时录入更新员工信息，入职完成； 2、签订劳动合同：试用期满后，入职员工填写员工转正考核表，相关领导签完字后，与入职员工正式签订劳动合同，然后进展备案、并上报集团办购置相应保险；时刻关注老员工合同信息并准时续签、备案； 3、员工离职办理：离职人员交上离职报告后，需填写员工离职移交手续清单，然后进展离职人员备案，并准时更新员工信息； 4、考勤与绩效考核：每月月初进展依据考勤机及签到本进展考勤，统计好之后分发到各各部门核对，各部门核对完之后，收回，统一汇总，然后交给集团办；每月月初督促各部门进展绩效考核，考核由月度关键指标考核表、各部门施工津贴表组成，其中各部门主任、经理、室内工作人员填写

32、月度关键指标考核表，室外工作人员由各部门主任做各部门施工津贴表；并在每月10之前收回、统计，交由高总审核，审核完毕合后交给财务室； （二）行政方面工作 行政工作比拟繁琐，小到复印、扫描、传真、清洁等，总体来讲我觉得倒想是个“管家”样，什么都得管。每项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简又能保证工作万无一失，通过这段时间的磨练我也从中学到不少。现将行政工作汇总如下： 1、会议纪要与发文治理：每次公司开完会议后，都要做相应的会议记录，并一发文的形式发到各个部门。根据发文挨次给出编号，打印动身文登记表，各个部门签收前方可发放； 2、档案治理：公司各部门在日常工作中会有产生很多文件需要

33、进展归档治理，以保证公司资料的完整性、有效性。公司各部门将资料归入后须填写收文登记表、收入后分门别类进展存档治理，整理好后装入档案盒保存；资料记录要有纸质版和电子档以便查找与使用；文档借阅时需填写借阅登记表方可借阅；依据不同档案的不同年限准时进展档案更新。 3、办公用品选购：依据公司各部门办公状况，需要选购办公用品以维持公司各部门正常的工作运行。每季度依据办公用品的使用状况需要以下工作：一是进展办公用品的选购：依据库存指定办公用品选购规划并写选购申请书在主任和总经理审批后，方可联系商家进展选购；二是办公用品入库，出库与库存统计：办公用品购入后进展入库登记，统计在办公用品每月库存表中；各个部门来

34、领办公用品时需要填写办公用品领用登记台账方可办理出库；每月月底依据领用状况进展库存统计，并将库存纸质资料打印出来经主任核实后，整理存档。 4、固定资产的选购与维护治理：每月依据公司各个部门固定资产（电脑、办公桌椅、电话、空调、打印机等）的变动状况，准时进展统计与记录，需要有纸质档和电子档以便查找与核实；各个部门如需添加固定资产，需要写申请，经领导批准后，方可进展选购；日常工作中消失各个部门的固定资产若损坏或不运作的状况，经各个部门申请修理后，找到相应的负责人进展修理。 5、新城电力工程建立公司花名册制定及更新：每月更新一次员工花名册及员工通讯录，并报高总和综合办主任处，以便准时把握公司人员流淌

35、及变动状况 6、其他行政类工作：帮助领导做好公司的其他事宜。 二、工作体会 （一）工作中存在的问题 由于刚入公司不久加之个人力量问题，在工作中时常会消失一些纰漏。面对突发状况，应变力不够快、有时会因工作杂、事情多会消失不耐烦心情及忽视个别工作任务的状况、工作中经常处于被动的状态，主动性不高等状况。 （二）改良措施 针对这几个月中在工作处消失的这些问题，我将以积极的态度去一一改善。在以后的工作中，我将连续保持虚心、慎重的态度去处理工作、与人沟通；不断地区学习良好的工作模式与与加强与人沟通的力量，从而来提升自己；仔细完成手里的每份工作，做好备忘录与日常工作记录，时刻提示自己还没有完成的工作以及在处

36、理工作中的优势与缺乏；加强自己在工作中的主动性。 三、20xx年工作规划 在20xx年的工作根底上，新的一年里我除了要做好根本的日常工作外，还将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞； 2、将公司的文件，档案治理完善，简历完整的档案名目表； 3、帮助领导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感。 4、更好为全公司各部门的同事做好效劳。 人事部工作总结 篇七 马上过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和进展的半年。半年来在部门领导的专心导下，行政人事中心围围着公司的主流业务，从三大方面做好各项效劳支持工作。详细如下： 1、聘请及试用员工跟踪考评。今年

37、累计聘请各岗位人员共计 名，其中包括区域经理 名、质管经理、银行会计、美特融资主管、选购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各 名，生产技工72名。特殊是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了许多方法，采纳了许多手段准时补充32人，保证了生产任务的顺当完成。 另外，我们采纳多种方式对新进人员进展跟踪，准时辞退了局部不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满意了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的本钱。 2、考核。今年4月份对52名车间员工，2名效劳修理人员进展了岗级考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高了工

38、作质量和工作效率。 另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、一般水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进展了技术补贴。 3、今年4月份对各部门74岗位进展了普查。因营销模式变化、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责状况进展了普查，并完善形成岗位说明书，为员工聘请、培训供应了参考依据。 4、对各岗位进展了薪酬调查与分析。我们通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进展了薪资调查，并形成了调查报告。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调

39、整供应了参考依据。 另外，通过财务统计出来的人工本钱占总本钱的比例超过15%，远远超过xx年济南市工资指导价中制造业人工本钱占总本钱的比例7.4%，数据说明我公司人工本钱太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象比拟严峻。由此得出，若想进展薪酬改革，必需先对各部门的现有岗位进展梳理，裁掉不必要的岗位，真正实现减员增效、优化配置。在向公司领导提建议的同时，对各部门的岗位进展了分析，并形成各部门岗位设置建议，为领导供应了决策依据。 5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政治理类、制造分公司、效劳部的方案等。为了避开惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商议争论出适合

40、各自部门的薪酬体系，并形成定稿。 2023人事部工作总结 篇八 人事治理的制度与政策不断发生新的变化，随着国家教育体制改革和人事制度改革的不断深入。人事治理相关业务也不断变化，今后工作中还要不断加强自身的业务学问学习，以适应不断变化的形势的需要，更好地完成组织上交给的工作任务。 主持人事治理工作部的全面工作。_年在南校区党政领导的关怀和指导下，本人从1999年9月至今担当南校区人事治理工作部部长职务。各兄弟部门的帮忙支持下，部门全体同志的共同努力下，仔细履行人事治理工作部的职责，较好地完成了本年度的工作任务。依据院党委的要求，现对自己本年度工作总结如下： 政治思想与理论学习。 学习国家中长期教

41、育改革进展规划纲要，一年来自己能坚持不断学习科学进展观理论国家中长期人才进展规划纲要，深化干部人事制度改革规划纲要，辽宁省委，辽宁省政府关于加快教育改革和进展的若干意见和高校人事制度改革的相关资料，正确理解高校人事制度改革的方针政策，明确人事制度改革进展的目标和方向，积极主动思索和推动南校区人事制度改革和治理制度的创新。仔细学习中心_届五中全会精神，结合学院进展实际，正确理解七个怎么看等改革进展中的理论热点问题，政治上保持与党中心的高度全都性。积极参与院党委组织的各项政治活动，履行了一名共产党员应尽的义务。 _年度完成的主要工作。 南校区人事治理工作部坚持以师资队伍建立为中心，一年来。以教育改

42、革和自身建立为根底工作方针，坚固树立效劳意识，责任意识和创新意识，积极主动地开展各项工作，作为部门负责人完成的主要工作有： 结合南校区本年度工作要点，1、主持制订每学期部门工作规划并催促检查规划的落实。依据人事治理工作部担当的工作职责。召开部门负责人和相关科室负责人会议，讨论制订出部门的工作规划，开学初的部门职工大会上进展统一部署。日常工作中随时检查各科室工作进度，帮忙协调解决工作中遇到问题保证各项工作的顺当进展。_年人事治理工作部较好地完成了以下工作。 人事调配及劳动合同，圆满地完成了劳开工资。社会保险等名项工作，进一步标准了工作流程。完成294名聘用制职工的职称评审及176名新进教师教师资

43、格证的申领工作。完成了_学年度教师年度考核工作，新职工考察工作和各系政教统筹的考核晋升工作。从_年3月_年11月28日共完成了七期734人的轮训工作。组织两次退休职工活动并进展走访。部门内部的治理与业务培训工作。准时完成了领导交办的纪律监察及临时性工作任务。 人事业务的拓展，2、对年轻职工进展指导和帮忙。随着南校区不断进展。部门年轻职工也不断增加，为使年轻同志尽快熟识工作环境，提高业务力量，对年轻职工进展指导和帮忙成为我一个工作重点。完善各岗位的岗位职责，使每个人都清晰自己的工作职责和范围；指导每个同志对自己负责的每项工作制订工作流程，然后我亲自为其修改和完善并加以讲解。指导职工的公文写作。对

44、部门同志形成的文字材料进展审校，逐字修改并指出修改的缘由，以期不断提高年轻同志的公文写作力量。给部门副职和科长压担子，放手让他工作，锻练年轻同志独立工作的力量，消失问题不指责，不埋怨，而是出办法，教方法，指导和引导他学习相关的业务学问和政策。本学期为本部门职工做了转变治理理念提高效劳意识和一般行政人员素养与根本工作程序和工作方法讲座。同时引导和要求年轻同志在思想上要求上进，树立效劳意识，培育职业道德。一年来部门年轻同志的业务力量，政策水平和思想觉悟均有不同程度的提高。 发挥榜样带头作用。作为部门负责人，3、以身作则。工作中能够做处处处以身作则，自觉遵守学院的各项规章制度，要求同志们做到自己首先

45、要做到，要求同志不做的，自己坚决不做，起到肯定的表率作用。由于工作性质关系，部门要求人事治理工作部职工每天提前10分钟到岗，本人仔细遵守这个规定。职工轮训是鞍山辽宁省军区教育大队进展，每期培训我都坚持参与开，闭幕式，亲自做人事治理制度学习讲座。克制个人困难，6月，7月，10月连续三期每期25天亲自带队到鞍山组织培训工作。培训期间，和职工一样遵守部队的作息时间和纪律要求，中层干部培训中除完成培训治理工作外，也和其他同志一起参与军训和学习争论，起到应有的榜样带头作用。 主动协作兄弟部门工作。全年工作中主动协作教学治理，4、有全局观念。教学监管，科研部，院办，党群办等部门工作，不推诿，不拖拉，主动担

46、当责任，与各部门协作默契，保证学院的正常运转。 廉洁自律。工作中自觉学习严格遵守中心和院党委关于廉政建立的有关规定和要求。工作中廉洁自律，5、遵章守纪。没有任何违规违纪行为。工作作风踏实，民主，对待同志襟怀坦白，能够团结和带着同志一道工作。 存在问题及努力方向三。 对目前存在问题缺乏治理力度。应随高校人事制度改革的不断深入，人事治理工作中没有建立起有效的绩效考核机制和鼓励机制。完善人事治理制度，建立科学有用的绩效考核体系和鼓励机制，调动职工的工作的积极性和主动性。 由于青年职工较多，部门工作中。本人思想政治工作不够深入，对年青职工存在问题帮忙指导不准时。今后应多与年青职工的进展思想上的沟通和沟通，加强治理力度。 人事工作总结与规划 篇九 一、上半年工作状况 1、积极做好培训根底工作，今年，xx公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训规划，并在今年上半年工作中逐步进展开展实施： 一是标准入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比拟弱的环节，没有系统的培训体系和标准的培训规划和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，标准入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护根本学问、机电