2023年人事个人述职报告.docx

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1、 2023人事个人述职报告 各位领导、各位同事： 在两年的工作中，与在座的各位相比，本人可圈可点之处不多。综观两年的任职经受，以xx年年4月为界，可分为两个阶段。xx年8月至xx年年4月，从事人事治理工作。在这个岗位上，自己可以说是虽然不爱岗，但是很敬业。在任职期内，根本上完成了中层干部竞争上岗、全员双向选择上岗、清理各种劳动关系、新进人员首次公开聘请等系列人事制度改革及制定了加强劳动纪律严格规章制度的”治理规定、职工休假治理规定、各项津补贴规定等系列规章制度。但由于工作力量有限，工作过程中消失了不少疏忽和漏洞，深感自己不能胜任此重要岗位，因此向领导提出了辞呈。 xx年年5月，经院党委讨论，本

2、人暂任院工会办公室主任。在这个岗位上，本人尽量做到出力不出错，平凡不平凡。组织了老同志迎奥运游古城、重阳节游画家村、职工运动会、卫生系统老年体协成立暨展现会、老同志文艺汇演等大型活动，并积极创立了职工之家，努力推行院务公开，尽心尽力履行职责。 本人无论在那个岗位，都坚决听从党委领导，执行党委决议，喜爱医院，喜爱集体，坚持原则，遵守纪律，廉洁奉公，完本钱职工作，但工作力量欠佳，工作缺乏激情。假如从德、能、勤、绩四个方面评价自己，德、勤可为合格，能、绩为根本合格。 2023人事个人述职报告2 我被公司聘任为人事行政总监，分管人事行政部工作。在集团公司领导班子和同事的关怀、支持下，通过个人仔细学习，

3、扎实工作，全面履行了自己的职责和义务，较好地完成了所分管的工作。在理论水平、工作阅历等方面都有了肯定的提高。现述职如下： 回忆的工作状况： 是公司快速进展的一年，公司d地块的交付使用、c地块1期的开盘以及c地块2期和a地块的方案设计，每一步都目标明确、踏踏实实。公司蓬勃进展的同时人事行政部为公司进展供应较好的后勤保障和人事支持。 1、人员聘请。 今年全年聘请总计51人，辞职45人，新招仍在职工作的”有36人，聘请岗位涉及到技术员、安全员、保安、保洁、客服、文员、物管、水电工等。人员聘请相对集中在根底岗位，人员的聘请总体上能满意公司的进展需要，但也有局部岗位聘请存在困难，如：物管员、法务专员等，

4、现仍在聘请中。 2、社保和薪酬工作。 在社保方面，公司为符合参保条件的员工办理了参保手续，为全部参保人员准时缴费。为了惩罚不尽职尽责的员工，有效鼓励员工不断改善工作方法，建立公正的竞争机制，从而推动企业的进展。公司绩效考核制度已经形成，而公司的组织架构已根本稳定，下一步月度考核打分机制应步入正轨。 总之，在明年工作中除上述三方面外，还应在员工关系、部门沟通、制度等方面加强建立。 2023人事个人述职报告3 7月14日，带着一份喜爱和激情我进入xx公司并任职人事行政员。虽然仅有短短的一年多时间，但是却经受了xx公司快速进展并稳步向前的过程，这个过程是苦但也是欢乐的。 由于我本身学习的不是人力资源

5、，所以对于人事行政方面我是一个“门外汉” ,但是通过自己的努力、xxx经理的帮忙、xx的培育和总部相关职能部门的指导，我现在能够娴熟的把握自己的本职工作，并且有力量也有信念做好人事行政工作。 一、对于人事治理工作，我总结概括为办理员工入、离职治理、档案治理、劳动纪律、绩效治理、薪酬治理、保险缴纳和培训等工作。 1、妥当办理员工的入、离职手续，劳动合同的签订、档案的治理工作。严格遵守总部制度的同时建立了一套具有xx特色的治理制度。使xx公司不管是新员工入司和老员工离职都未发生过一起劳动纠纷。 2、负责员工考勤、劳动纪律及各类假期治理工作。做到公正、公正、公开登记考勤，要求员工遵守劳动纪律，到达领

6、导在与不在一个样的最高境地修养，做好团队建立的奠基石。 3、做好员工的薪酬绩效，真正起到鼓舞优秀、催促后进的目的。这也是人事工作的重点之一。要求做工作中的有心人，记录员工平常工作表现、关怀员工日常生活、帮助领导公正公正的做好绩效工作，加强员工的归属感。 4、薪酬治理人力资源重要的版块，解决员工工作保障。滨海投资严格的薪酬治理制度，让我大费苦心。在经受了入职前几个月工资整改单的教训后，充分理解薪酬治理制度，做好员工考勤核对、绩效评定，确保工资每月准时发放，为消失大的过失。 5、加强梯队建立的重点是员工培训，尤其对于我们这样的高危行业。公司的培训一是遵照执行每年的培训规划，二是参与对外的培训。在此

7、期间，积极做好本部门的培训教程及协作各部门做培训的相关预备工作，严格执行公司的员工培训制度。 二、对于行政治理工作，这是一个沟通内外、协调四方的枢纽工作，是汇合各个部门朝既定目标前进的中心。 面对繁碎琐杂的事务性工作，有的人面对困难退缩了，有的人面对困难迎刃而上，我属于后者。努力强化自我工作意识、注意加大工作节奏、提高工作效率。 1、做好协调工作，作为办公协调的综合部门。提高治理效率，保证准时的上传下达，协作领导催促各部门的工作，防止员工“窃取薪资”，时刻以公司利益为核心，使xx公司在领导的英明领导下，胜利实现扭亏为盈。 2、抓好公司的后勤福利、企业治理的日常工作。严格根据财务审批流程，积极组

8、织落实办公用品和员工日常用品的选购工作、联系办公设备修理治理等工作。 3、具体划分员工卫生区并责任到人，保持良好的站容站貌。 4、对于突发事情的处理。能够准时的“冲上去”，并在第一时间告知相关负责人。 信任团队中一些人学习了、创新了，肯定会带动一局部人行动起来。我说的都是工作的点和滴，办公室的工作仅仅是这样的琐和杂，但又是这样的不行或缺！ 以上的成绩是与总部相关领导的支持分不开的，是与高总的正确指导分不开的，我要坚固树立“效劳到位、乐于奉献”的效劳意识。最终，我再次感谢公司领导给我发挥的平台,感谢高总对我的指导、批判和历练，让我一步一步成长！ 在接下来的工作中，我要真正做到让领导舒适，员工舒适

9、，家人舒适，政府舒适，用户舒适，争取更大的胜利，交一份让领导更满足的答卷，为安新公司的进展奉献自己的一份力气！ 2023人事个人述职报告4 敬重的领导： 您好! 我叫XX，于20xx年x月x日入职，担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮忙下，我很快熟识工作内容、进入工作角色，能够独立完本钱职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我20xx年以来的工作内容做出如下总结： 我所在的”岗位是人事助理，主要负责工作有以下几局部： 1、员工劳动关系，首先是公司全部员工的档案的治理，人事档

10、案是人力资源治理的重要组成局部，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进展劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。 2、社会保险，每月根据人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和削减人员进展上报，准时更新，同时预备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进展相关业务的办理，准时将社保、医保核定单返回公司进展后续工作。 3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后

11、期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。 4、培训工作，主要负责监视公司各部门及下属子公司每月培训规划的完成状况，并且对每月的培训进展统计，同时作出企管部培训规划。 结合工作实际，在以后的工作中我连续加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习，建立危机意识，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的效劳。以上是我20xx以来工作状况的总结，在工作中难免存在缺乏之处，望领导赐予指正。 感谢大家! 此致 敬礼! 述职人： 日期： 2023人事个人述职报告5 敬重的领导： 您好，我叫xx，于20xx年x月xx日入职，担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了，进入公司期间

12、我积极仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮忙下，我很快熟识工作内容、进入工作角色，能够独立完本钱职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结： 我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几局部： 1、员工劳动关系，首先是公司全部员工的档案的治理，人事档案是人力资源治理的重要组成局部，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进展劳动合同备案和解除，同时负

13、责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。 2、社会保险，每月根据人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和削减人员进展上报，准时更新，同时预备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进展相关业务的办理，准时将社保、医保核定单返回公司进展后续工作。 3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。 4、培训工作，主要负责监视公司各部门及下属子公司每月培训规划的完成状况，并且对每月的培训进展统计，同时作出企管部培训规划。 结合工作实际，在以后的工作中我连续加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习，建立危机意

14、识，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的效劳。以上是我近两个月以来工作状况的总结，在工作中难免存在缺乏之处，望领导赐予指正。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 时间：20xx年x月xx日 2023人事个人述职报告6 敬重的领导： 您好！ 我是xx，作为公司的人事经理，在这个过程当中我对自己个人力量还是特别有信念的，在这个岗位上面我也是感觉很有动力的，我也信任这对我个人力量也是一个不错的提高，在这样的环境下面，我觉得自己得到了升华，我始终都是抱着一个虚心学习的态度，在的工作当中，仔细的落实好相关的工作，对于过去一段时间的工作我也做好如下述职： 一年来我对自己的的工作还是比拟

15、满足的，也在工作当中仔细的遵守公司的规章制度，对于自己个人力量还是有所调整的，人事经理这份让我感觉自己的确在许多方面得到了升华，在这个过程当中当中我应当要坚决好自己的工作方向，在这个过程当中我觉得自己做的还是不够好的，在这个过程当中，我也喜盼望自己可以做的更好一点，这也是特别关键的，我也盼望在这样的状态下面让自己积存更多的阅历，作为一名人事经理，始终以来我对自己都是比拟有信念的，本着一个好的原则，在聘请工作方面，我始终都抱着一个很好的态度，这让我我也很有信念的，一年来组织了三次大的聘请会，一共入职xxx位员工，目前留下的占三分之二，从这个数据来看，稳定性还是比拟高的”。 平常还是应当要调整好自

16、己的心态，在这方面我也是做出了一些成绩，身为一名人事经理，这是我应当要去调整好的，在这个过程当中我始终都是感觉很有意义，按时的完成好自己的工作，在这个过程当中，的确还是应当要对自己各个方面都应当要仔细去执行的，现在处理起来还是做的比拟好的，我也盼望在接下来能够做的更好一点，这是我应当要有的态度，在这个职位上面，我的确是深有感受，这对我的个人思想力量都是一个特别大的提高，盼望可以在接下来的工作当中，做的更好一点这一点是很重要的，也是我需要去进一步调整好的，我也盼望自己能够在这个过程当中做出更好的成绩。 对于过去的一年我现在还是感觉很有意义的，在这个过程当中，我是深有感受的，作为一名人事经理，对此

17、我还是应当要仔细去维持下去，对此我应当要把自己的分内的职责做好，在下一阶段的工作当中我肯定会仔细做好人事工作，为公司注入更多的新奇血液。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 时间 2023人事个人述职报告7 敬重的各位领导： 你们好! 本人从20xx年六月份开头兼任实业公司人事文员至八月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚意诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的缺乏之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作状况作个简要的汇报，以承受公司领导的考核： 一、通过努力学习，提高自身素养 人事文员一职是一个特别的

18、、多元化的岗位，需要不断的更新学问和提高素养，更要有擅长协调的力量，我从最根底的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，慢慢地我的工作得到公司领导的”好评;在办公室工作，与领导接触的时机许多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境地，还是在业务素养与工作力量上都有了很大的进步。 二、勤奋工作，加快工作速度与效率 自从八月份正式入职以来，我与人事行政经理一起承受了实业公司人事聘请的任务，在这全省民工比拟紧缺的时候来说，这个任务有些艰难，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的

19、日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进展当中，虽说初涉人事聘请与治理，我自身还有许多工作中的缺乏，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。 三、尽心履职，全心全意做工作 在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好;在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的特长，精益求精。 总之，总结三个月来的工作

20、，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了许多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也盼望公司领导赐予我中肯的评价与鼓舞，我将连续为公司奉献我的热忱与精力，为公司的进展尽一份微小的力气! xxx 20xx年xx月xx日 2023人事个人述职报告8 各位领导，同志们： 现将xx年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批判指正 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建立和人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培育、效劳三个环节，着力打造一支能为“两个领先”建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有

21、限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等xx家用人单位，屡次参与省、市组织的人才沟通大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才xxx名，其中为公有制企业引进xxx名，本科以上的xx名 二是抓培育。开展针对性培训，与区科技局联合开设了x期计算机培训班，xx人参与了培训；组织全区xxx名机关干局部x批进展了一般话培训和水平测试；组织xx人参与了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参与国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试xx人，省中、高级计算机考试xxx人、全国职称外语等级考试xx人及

22、省中、高级职称外语考试xx人。做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推举工程、卫生等六个专业职称评审材料xxx份，其中高级x份、中级xxx份、初级xxx份；为xxx人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘xx人 三是抓效劳。我们坚持把效劳人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流淌效劳中心的效劳功能，积极拓展人事代理效劳范围和工程，提高效劳质量，全年，共为xxx人新办档案代理、组织关系代理等人事代理工程。同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才供应养老保险、户籍登记治理等效劳，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业 二、推动三项改

23、革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境 我们连续贯彻落实省市区有关精神，努力进展事业单位综合配套改革的探究和实践，重点推动事业单位人事、安排、产权三项制度改革，取得了肯定成效 一是推动事业单位人事制度改革。在全区范围内连续推行全员聘用制，稳固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已根本实行了全员聘用制；连续推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，实行直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；连续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推动个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作 二是

24、推动事业单位安排制度改革。进一步下放了事业单位内局部配权限，指导各单位制定科学合理、自主敏捷的内局部配制度。在有效调控津贴总量的前提下，根据劳酬相符、岗薪全都的总体目标，依据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内局部配权限相分别，职工实际收入与档案工资相分别。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等x家单位进展了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重奉献、向优秀人才和关键岗位倾斜、敏捷自主的安排机制，拉开了安排档次 三是推动事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我进展的法人实体和市场实体”的产权制度改革总体思路。今年上半年间续召集各乡镇街道、

25、各系统主要负责人座谈，要求各事业你阅读的xx来自:单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进展调查摸底，汇总有关人员构造、思想状况、效益状况、运行机制、治理模式等方面的根本状况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的群众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行治理体制，实现行政治理向行业治理和资产治理的转变等方面进展了探究，目前这两家单位已改制到位 三、落实三套制度，着力强化人事规划和机构编制治理 公务员教育治理制度、机构编制工作制度和人事规划治理制度是人事部

26、门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育治理、机构编制治理和人事规划治理逐步走上了法制化、标准化的轨道 一是落实公务员教育治理制度。以国家公务员暂行条例公布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合条例公布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例公布十周年学问竞赛活动，发放问卷xxx份，回收率xx%，合格率xxx%。深入开展“人民满足公务员”评比活动，x名同志分别被授予省“人民满足公务员”称号、被市委市政府记“二等功”、被推举为“市优秀中青年专家”候选人。举办了x期初级公务员任职培训班，xx名初级公务员参与了任职培训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了

27、我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关xxx人、事业单位xxxx人参与了考核二是落实机构编制治理制度。根据机构编制权限，严格执行事业单位登记治理条例和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进展了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位xx度年检工作的通知，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了xx家法人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为xxx%。同时，主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介效劳机构等方面沟通协调，为事业单位供应优质效劳，对xxx家法人事业单位进展了初始登记 三是落实人事规

28、划治理制度。工龄治理是人事规划治理的重要内容。针对机构改革过程中发觉的局部系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进展了清理。制发了关于加强机关事业单位工作人员工龄治理的通知，实行先“自查”后“整查”的方法，下发机关事业单位工作人员工龄状况登记表，由各系统和各有关单位依据有关政策进展自查，并将结果上报，然后根据干部治理权限，组织特地力气对上报结果和实际状况进展核查。目前，我们已对初步核查出的问题进展了订正 此外，我们还发挥职能部门的作用，协作区委、区政府中心工作，非典期间，先后x次抽调人员xx名，组建了x支应急小分队，并抽调xx名人员组建

29、了非典办和督查组。积极做好稳定工作，成立特地班子，对全区困难企业的xx名军转干部进展跟踪联系，化解冲突，保持稳定 一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍旧存在着一些缺点和缺乏，一是人才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推动的力度有待进一步加强。这些问题将在今后的工作中加以克制改良。 2023人事个人述职报告9 敬重的领导： 您好! 总的说来，过去的20xx年对于我来说既是劳碌的一年，也是收获的一年。感谢公司供应给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是由于这样，也让我感觉到自己的缺乏，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。通过一年的工作，随着对公司状况

30、的深入了解和自身的成长，我对人力资源部20xx年的工作做了如下规划： 一、制度建立方面 力争在三月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明(岗位责任制)、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进展聘请、考核及定薪的根底资料，特别关键。这个体系不能照搬其他企业的，肯定要与各部门负责人进展沟通，制定出符合公司实际状况的任职资格体系，并能够持续沿用。 二、聘请方面 在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进展清理，减员增效，这项工作完成后，人事部要严格根据编制和该部门的薪酬预算对各部门进展掌握。同时，利用好各项聘请渠道，保障公司对人才的需求。 三、培训方面 1)因要协作绩效治理的开展

31、，拟在20xx年一月或二月对公司的主管级以上员工进展相关学问的培训。总结20xx年考核工作开展的不好的缘由，公司绝大部门治理人员对绩效治理不理解、不懂，没有他们的协作，做考核也是空谈。目前已在着手整理教案，会在年前上报林总。 2)年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，依据各治理人员的需要及公司的实际状况，安排好参与聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事部留意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正到达效果，由点集中到面。 3)公司培训师参加培训课后，必需在x天内拿出培训教案和规划，不同的课程对不同的”人员进展公司内训，保证公司综合水平的提高，人事部负责对培

32、训反应意见进展调查并照实反应。 4)可在20xx年组织公司中层参与一些户外拓展训练，通过户外的活动，熬炼并强化中层的团队意识。 5)在公司派员参与培训的同时，可以进展员工的梯队建立，在该部门经理外出参与培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能熬炼该员工的力量，也能提高该员工的积极性，为公司的进展逐步储藏人才。 四、考核方面 考核与公司经营目标挂钩，从总经理一级向下逐级延长，副总经理及以上一级签定季度目标责任书，主管及以上一级签定月度目标责任书，内容涵盖经营指标、费用指标、阶段性任务指标等，依据各部门实际状况一一签订。 考核期完毕后，由财务供应数据，人事部落实考核状况，做到过程掌握，准时将考核状

33、况反应给公司高层，并辅导各部门进展绩效面谈、找出问题，帮忙部门实现沟通，以利于下一步工作的开展，并明确下一步的工作目标，进而促进公司整体目标的完成。 五、薪酬方面 拟在20xx年推行职能工资制，用薪酬体系作为调整员工工作积极性，增加公司分散力的手段，详细薪酬设计方案还有待完善，现不详尽表述，但会根据公司的预算严格进展过程掌握，并对每月薪酬总额做出科学的分析，做到事前、事中的治理。 以上是对20xx年工作的总结和对20xx年工作的展望，信任在新一年的工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能，将人事治理工作提高到一个新的台 此致 敬礼! 述职人：xxx 20xx年x月x日 2023人事个人述职报告1

34、0 回忆度的工作，在学校领导及各位同事的支持与协作下，人事科仔细履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。主要表达在三项效劳： 一、做好与上级单位的检查效劳工作 1、5月份顺当通过市人社局的年检、6月份顺当通过市教育局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，根据要求仔细预备、标准填报，保证年检工作顺当通过。 2、完成养老保险补贴的申报工作，严格根据申报要求积极预备申报材料，并胜利申请8.8万元养老保险补贴。 二、做好教职工的效劳工作 1、根据市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为67人，度缴纳费用共计115.3万元。(单位局部82.9万元，个人局部32.4万

35、元)。 准时依据人员的变动，对保险进展增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。 2、完成了教职工工资待遇的调整 准时完善补充全部教职工的档案信息，严格根据育才学校工资待遇标准，准时依据变动状况，调整教职工的根本工资、校龄等，认真地做好相应的增减。根据领导要求进展工资制度改革，修订了育才学校教师聘用与治理规定，根据新的工资待遇标准重新做出调整，9月份开头工资按新标准发放，确保了教职工的切身利益。 3、组织教师参与并完成了专业技术人员的连续教育学习工作，办理并下发连续教育合格证书。 4、做好教师的聘请工作，并为新聘教师9人办理入职报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人

36、员xx人做好档案的转接工作。 5、胜利办理人事代理手续工作 经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，根据要求认真核对、标准整理。胜利为27名聘用教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。 6、顺当通过了我校住房公积金账户的审批工作，并胜利为11人缴纳住房公积金，现已缴至3月份。 7、完成了劳动合同文本的修订，及与聘用教师劳动合同的签订与整理工作. 8、协作大校人事处做好教职工的连续教育学习、职称评审、考核等事。 三、做好学生的学籍治理效劳工作 1、完成初中、高中学生的转入或转出的学籍异动处理，并按教育局要求对问题学籍进展排查，佐证及上报处理。 2、顺当完成初中xx级

37、毕业生的学业考试报名、志愿填报及统计上报工作和初中xx级学生的试验考试的报名和准考证的打印工作。 3、6月份顺当完成初中xx级149人毕业证的发放、高中xx级xx0人的毕业证及进展报告档案的打印发放工作。 4、顺当完成xx级和xx级高中进展报告和初中学生素养评价的填报及上报工作。 5、圆满完成高中xx级283人学籍注册工作。 6、在高一年级部班主任和任课教师的积极协作下，安排部署综评数据信息的填报工作，顺当完本钱学期学生的综评报告，现已公示上传完毕。 以上是对人事科主要工作的梳理总结。展望，人事科将根据校领导的总体规划，明确思路、扎实开展工作，主要有几下几点： 1、精确把握政策原则，提高人事效

38、劳实效，标准人事治理工作。 2、依据上级要求，仔细做好对学校的年度检查工作。 3、做好教职工工资待遇的调整、住房公积金、社会保险的缴纳工作。 4、加强与上级主管部门的沟通，积极地争取职称评审、人事代理等事项。 5、积极帮助学校领导做好学校制度改革创新工作。 6、连续帮助领导完善考核评价机制，调动教职工的积极性。 7、做好教师连续教育培训工作。 8、做好学籍治理、综评填报、档案治理等工作。 9、协作大校人事处完成各项常规工作。 10、仔细做好校领导交办的其他各项任务。 人事工作涉及到每位教职工的切身利益，就是要以教师为中心，做到精准效劳，切实做实、做细、做好，让领导们放心、让教师们满足。新的起点

39、，让我们一起努力!送给年轻、富有朝气的你们，不要在奋斗的年龄选择安逸，幸福都是奋斗出来的! 2023人事个人述职报告11 敬重的公司领导: 您好，您参加医药贸易公司人力资源部已经快半年了。20xx上半年，你以紧急、劳碌、充实的方式离开了人世。在公司领导的正确指导下，你在学习和工作的同时，坚持了“以人为本，人性化治理”的重要思想，渐渐转入了部门工作的正轨。现将接收后的工作总结如下: 一、现在我简洁总结一下20xx上半年的工作: 1、公布有效的聘请信息； 从事聘请工作近三年，对聘请有分析力量，包括对工作内容、工作资格、工作权限、工作评价指标的熟识程度。经过以上分析，我依据岗位的状况，选择相应的人，

40、从而选择相应的聘请渠道。找对人，表达人岗匹配。 2、上半年聘请完成状况； 留意: 答:规划聘请4人的工作尚未完成。职位包括二、三事业部副总裁一名、市场部产品经理一名、浙江分公司经理一名； b:一个人的临时聘请还没完成，职位包括一个财政部副部长。 3、建立有效的聘请渠道； 我熟识主要的人才市场 我熟识各大大学就业指导中心的教师 c:熟识网络负责人 D:熟识媒体广告的负责人 4、建立有效的联系； 答:熟识聘请渠道负责人，争取免费渠道做聘请广告。比方1-6月，我在全部求职报纸上免费做了6次聘请信息。 B:依据各大企业人力资源人员的认知，聘请是通过引荐的方式进展的，比方人力资源部的杨剑力。 5、办理新

41、员工入职； 6、建立有效的人才库；人员准时预留临时聘请，好的人才聘请预留。截至目前，9份简历有效。 二、20xx上半年我个人KPI考核成绩如下: Iii 、20xx上半年的问题及局部解决方案 答:聘请任务不能准时完成 (1)、外来人员聘请不准时； 解决方法: 1、可以进展本地化聘请。求职者可以了解当地状况，尽快适应工作，同季节省人员本钱。部门主管使用视频面试安排其次次面试并给出评价。 2、海外后台和会计可以采纳内部晋升。假如业务人员业绩不佳，不适合做销售，可以在可能的状况下切换到后台，回到总部进展定期培训，增加员工对企业的忠诚度，这样不至于降低劣势。 2、高级治理人员聘请不准时； 解决方案:1

42、、加大聘请岗位的宣传力度(如报纸) 2、多与医药行业沟通，重点介绍 3、联系猎头公司降低本钱 b:马虎，提名有错误:加强把关 四、20xx下半年如何开展工作 1、上半年改善缺乏； 2、上半年提出的建议，与部门经理沟通协调； 3、针对上半年工作中不尽人意的问题，对过滤的思路进展了重组； 4、加大海外人员聘请力度，准时与分公司经理沟通协调。 我们参加xxxxxxxx公司已经快七个月了。在这一生中，我们的企业日新月异。我们有自己的食堂，食物得到了很大的改善。无论是严冬的晴雪，酷夏的垃圾清理，还是雨天的新楼装修材料搬运，xxxxxxxxxx的同事们都用自己的汗水浇灌着我们的.家园。 回忆这半年的工作，

43、根本上能完成自己的工作和领导交给我的其他任务，离不开领导的指导和同事的帮忙。再次向人力资源部的领导和同事表示诚心的感谢！以上是我这半年来的想法和工作总结。在今后的工作中，我将一如既往地努力工作，精彩地完成领导交给我的全部任务。在公司和领导的正确指导下，解决工作中发觉的全部问题。 2023人事个人述职报告12 敬重的领导： 在紧急有序的工作中，20xx年马上过去，回忆这一年的工作，我们xxxx人事工作在领导的关心下，在兄弟联社的大力支持和xxxx领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了xxxx的跨越式进展，下面将这一年的工作状况简要述职如下： 一、连续加大考核力度，完善科学有

44、效的考核安排方法 工资安排做为每个职工最关怀的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查讨论后，讨论制定出一套新的科学有效的嘉奖考核方法。每月从工资中拿出xxxx元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占xxxx、利息收入占xxxx、贷款占xxxx、工作质量占xxxx，按季度考核并兑现。基层社还依据区社的考核方法制定出二级考核方法，使每个员工的收入与其对xxxx的奉献相匹配。季度末依据每个人的任务完成量，按比例返还。 劳动酬劳按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实表达多劳多得，按劳安排的原则。

45、并对奉献突出的个人和单位进展重奖，拉大“贫富”差距。 二、员工的治理及教育培训工作 一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，在现有员工的根底上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增加干部职工的仆人翁感，防止各类案、事故、违章违纪大事的发生，区社与广阔干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应当做什么、不应当做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节赐予相应的经济惩罚或警告处理。对造成造成损失、对xxxx造成不良影响的，赐予解除劳动合同。对构成犯罪的，移交司法机关处理。 同时，制定员工教育实施细则，一是针对学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习规划，学习分集中学习与自学相结合的方法。二是实行走出去与请进来相结合的方法，进展培训学习。上半年共安排人员到xxxx学习达xxxx屡次，同时请xxxx各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授阅历。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，依据实际状况进展培训，通过加强对内部人员的培训，使广阔员工的政治素养和业务素养有了一个质的飞跃。 另外对新入社的大