师傅带徒弟工作的自我总结.docx
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1、师傅带徒弟工作的自我总结 师傅带徒弟工作的自我总结120xx年x月,透过“青蓝工程”中“师带徒”这个平台,我有幸结识了孙秀芝老师,并拜其为师。为此,我感到很兴奋,也感到很幸运。孙老师在生活中的为人处事,工作中的教学看法,以及扎实的专业学问、丰富的教学阅历、深厚的教学理论,对我产生了很大影响,也让我的教学素养得到了更快的提升。一、在理论学习中成长记得狄德罗曾说过:“不读书的人,思想就会停止”。作为一名青年老师,我深知,只有不断学习,才能使自己时刻跟上新课标的步伐,才能不断以新的思想、方法指导自己的教化教学实践。因此,我在业余时间,主动关切语文教化信息和专业理论,透过多种途径吸取教化学科的新学问、
2、新技能。孙老师不仅仅自己专心参与新课程的学习,还常常把自己的心得刚好与我沟通,并督促激励我阅读先进的教化教学理论,极大地促进了我的专业成长。二、在实践运用中成长刚起先,我很胆怯有领导及其他老师来听我的课,怕自己上课时惊慌出错,让别人指出不足,会让自己很尴尬。孙老师教育我,多让别人听自己的课以及多听别人的课,都有利于发觉自己教学中存在的问题,也更利于自身老师素养的成长。一学期下来,本人专心参加语文群众备课活动,专心听取学校一些优秀老师的公开课,以及专心邀请孙老师等人来听我的课,赐予超多看法指导,这样我的课堂也渐渐更富有激情,上课效率也明显提高了。在教学中,孙老师对我的影响很大:她教我课前要备好课
3、,仔细钻研教材,对教材的基本思想、基本概念,每句话、每个字都要弄清晰,了解教材的结构,重难点,以及明白应补充哪些资料。她教我课堂上要组织好学生,关注全体学生,留意信息反馈,调动学生的专心性,同时,激发他们的情感,创建良好的课堂氛围。她还告知我,课堂要讲练结合,布置好作业,且要少而精,减轻学生负担。在她的细心指导下,我的课堂语言渐渐简洁明白,在克服了以前重复的毛病时,课堂教学也更加精彩了。最让我受益匪浅的,就是听孙老师的课。在课堂上,她总是那么激情澎湃,思路清楚,能够说,每节课都真正做到了让学生在欢乐的学习氛围中感受语言文字所带来的乐趣。学生喜爱她上课,我也爱听她上课。三、在反思总结中成长孙老师
4、说,作为老师,上完一节课简洁,但上完后必需要刚好反思,想想自己什么地方做的好了,下次再接再厉,看看哪个地方,是不是换个角度更有利于表达和让学生理解。因此,在孙老师的指导下,我每次上完课都会刚好反思,取长补短,透过比较来指导自己下一次教学实践,提高个人授课潜力和水平。当我把自己的反思一次次说与孙老师听时,她总是热心的指导我,并督促激励我更好地反思,这也极大地促进了我的成长。此刻回想起来,孙老师不论在打算上课器材上,还是在修改教案、课堂听课、课后反思等,方方面面都亲自对我作了细致的指导,她的这种工作仔细的看法也为我树立了很好的榜样。作为徒弟,我必需会勇挑重担,严格要求自己,在事业上有所突破。以上,
5、只是我在“师带徒”活动中列举的几个方面的进步,在以后的教学生涯中,我会更加努力,不断地充溢自己、完善自己,更加虚心地向师傅请教学习,努力向骨干老师队伍迈进。师傅带徒弟工作的自我总结2回顾这一学期,可谓是酸甜苦辣,我是师徒结对的受益者,因为在师傅和其他老师们的关爱下,我在慢慢成长、成熟。老师是一个神圣的职业,老师被社会所给予的期望值很高。从教之前,我个人始终这样乐观地理解老师所受到的敬重,却不知道老师所承受的压力。俗话说“万事开头难”。繁重的课时量,来自教学的压力,来自学生和家长的压力,都使我承受了巨大的心理压力。阅历的缺乏,状况的生疏,年轻的我总是不能很好的处理这样或那样的问题,往往会在教化教
6、学工作中陷入手足无措的窘境。这可能是全部新老师须要迎对的第一个挑战!我很荣幸能成为远媛老师的徒弟。师徒结对的一种基本活动形式就是相互听课评课,这也成为大多数徒弟向师傅学习的过程中最为干脆的一种方式,在这个过程中,我有以下几点感想:1、如何看待听课?可能许多新老师惧怕被听课,怕被揭短。所以端正看法是第一位的。听课可以帮助我发觉一些自己难以留意到的问题,放下了包袱,就会使我在有人听课比没人听课时的兴奋程度高出许多,讲课也就更加有激情,对学生的感染力就更大。2、如何备课?因为要在课前向师傅阐述备课的构思,所以备课时会特殊留意以终为始。也就是特殊留意围绕授课目标支配教学活动,而不是为了讲内容而讲课,从
7、而使自己的备课水平有了提高。师傅在他的课中有什么好的举措,有什么难点或简单引起学生歧义的关键点,也都会刚好地与我沟通,使我的课堂上能够避开一些问题的出现,让我少走了不少弯路。3、要擅长利用评课机会查找不足,做一个有心者。师傅给我评课时,会反馈出许多我自己没有意识到的优点和缺点。比如:在对某个教具的运用问题上,我可能从老师的角度觉得有必要运用,但又不知其效果会如何,而我的师傅在听课时是可以从听者的角度来体会运用教具的教学效果,这种感受顾老师会在评课时刚好地反馈给我,从而起到了确定或否定的作用,让我以后可以有意识地进行调整。师傅在评课时对我的指导不仅停留在理论层面,更是体现在详细的每一个环节中,甚
8、至对学生的每一句评价语言都悉心琢磨,使我明白课堂上应充分体现学生的主体地位。一学期下来我发觉自己的进步真不少,真是要感谢我的师傅和帮助过我的老师们。我会接着努力,更加主动地、虚心地向师父多学习,多请教,主动创新,多听听师父的课,在师父的“传、帮、带”下,强壮成长!师傅带徒弟工作的自我总结3工作为加速青年老师的专业成长,提高整体教化教学水平,增加实施新课程的实力,在学校组织的“师带徒”活动中,我与罗梦琴老师结为师徒,我们团结协作、亦师亦友、互学互助、共同提高,取得了较好的效果。现总结如下:一、良好师德影响。不管在生活、学生,还是教学工作中,作为师傅的我和她以挚友相处,晓之以理、动之以情、以身作则
9、、关切爱惜她,为她解疑排难。用自己的实际行动和文明的生活观念带动她的热忱,激励她做到敬业、精业、勤业、爱生。二、规范教学行为。徒弟年轻、素养好、有朝气、有旺盛的工作热忱,但是缺乏肯定的教学阅历,在工作中常常走弯路,费时多,收效少。在平常的教学工作中,我和徒弟常常利用中午休息时间探讨沟通,寻求更好的教学方法。每月指导徒弟备课一次,帮助他们提高写教案的条理性,一改他们过去陈旧的开头写“教学目的”,把“素养教化目标”细化为学问教学点、实力训练点、德育渗透点等小目标,更加明确了教学的方向性、节约教学时间,提高效率。学期末,重点指导徒弟怎样上好复习课,拟订复习安排,同时指导他们撰写学生寄语及各项总结,刚
10、好积累教学阅历,以利于今后的工作。三、参与教研活动。首先在校内公开课中带头上好示范课,细心打算,设计尽量适合农村语文教学,能让徒弟从中有所得、有所悟。每两周至少听每位徒弟一节课,刚好仔细地做出客观评价,提出建设性的看法,师徒共同研讨、互改互评。在教研活动中,大家均能摆正位置,抽出时间,主动探究,虚心求教。作为师傅,我毫无保留地把自己的见解、阅历交给徒弟。总之,在这一年的师带徒工作中,我力求把自己积累的胜利阅历传授给徒弟们,用一些现代教学思想和文明的生活观念影响他们,从和他们的沟通中,我也在他们身上学到了很多东西,正所谓“教学相长”。当然,工作中难免有不尽人意之处,恳请领导们指责指正。师傅带徒弟
11、工作的自我总结4为期两年的“导师带徒”活动,自20xx年3月以来,在公司的统一领导和协调下,在各单位的细心组织和努力下,在公司的各条战线上绘声绘色地持续开展,成为公司一条独特的风景线,目前活动已经圆满结束,公司“导师带徒”活动总结。当时确立的29个导师带的徒弟,此刻大都已经能够挑起重任,独当一面,成为各自岗位的骨干力气和中坚分子。纵观“导师带徒”活动的全过程,我们认为有“三好”与“三差”。一好是活动的好处好。“导师带徒”活动是在公司做强做大做优战略思想指导下,经营规模不断扩大,经济态势不断增长,经济效益持续稳步增长,大批引进省内外优秀大中专毕业生,现实尽快解决上规模和技术人才短缺的冲突,充分发
12、挥人才效应,增加企业发展后劲,持续企业的持续稳定健康发展而确立的一项旨在发觉青年人才、熬炼青年人才、培育青年人才、造就青年人才的青年人才工程。二好是活动开展的好。“导师带徒”活动目的性强,针对性强,操作性强。从一起先就受到各单位领导和同志们的高度重视和仔细对待。首先由各单位群众探讨确立师徒对子,并具体确定所培育徒弟两年要求到达的目标、培育资料和详细措施等。大部分单位给徒弟定的目标都比较高,最高要求从三级到达的一级,最低也要求成为业务骨干和内业管理者。师傅们感受到肩上多了一份职责,徒弟感受到了沉重的压力,但更多的是动力和信念。在签定师徒合同书之后,各单位专心行动起来,自觉根据要求和合同书的规定做
13、好工作。特殊是xx分公司专心响应公司的要求,首先在分公司内确立了五对师徒,并根据公司的要求,结合分公司的实际,把这五对师徒与报公司的三对师徒同等对待、同等开展、同等考核,扩大了导师带徒的范围,丰富了导师带徒的资料;xx分公司和xx分公司能够坚持对导师带徒活动进行检查和考核,定时总结定时评比,仔细填写看法,不断完善活动资料。很多单位的师傅都能毫无保留地把自己的工作阅历传授给所带的徒弟,注意言传身教,以自己的人格魅力教化和引导徒弟做人做事。xx等人,不但能做好领导表率作用,是大家眼里的好领导好上司,更是所带徒弟眼里的好师傅。他们在兢兢业业干好各项工作的同时,都能有所侧重地教育徒弟,无论工作忙与否,
14、总能坚持带好徒弟,并把自己的一技之长敏捷地传授给徒弟。这些经理们都敢于给徒弟们压重担,分任务。三是活动的成果好。导师带徒活动开展两年来,29名徒弟在各自师傅的细心教育和自觉努力下,渐次成长起来,成为各自岗位上的骨干力气和中坚分子,大都能够独当一面,挑起重任,能够胜任工作,较好地完成各种工作,并屡屡获得佳绩,不断为公司争得荣誉,显示了“导师带徒“活动较好的成果。以上成果当然喜人,但是我们从中也发觉了很多不足或者说是比较差的地方。一是有的单位没有仔细开展此项活动,活动流于形式,对此项工作重视差。一些师徒签定合同书后,就把它束之高阁,也遗忘了师徒职责,各行其是。有的单位连师徒合同书也丢失了。这样的师
15、徒就更不用说存在带与不带的问题了。二是没有检查考核,落实职责差。这方面的主要职责在公司的相关部门,我们首先提出自我指责。根据制度,公司每半年要对全部签了合同的师徒进行检查考核,由于初次开展此项工作,有关部门和人员缺乏阅历,但是主要是我们没有进行深化的指导和检查,以致于大部分单位没有仔细开展工作,落实的少。使“导师带徒”活动缺乏动力,相关人员也失去了专心性和主动性,没有更好地发觉培育更多的青年人才。三是人员变动,活动成效差。虽然首批确立的29对中,涌现出来了一些优秀分子,但是胜利的比例太低,与公司的期望相去甚远。这其中缘由许多,有重视不够,有开展的不够好,也有的是人员岗位变动,使活动无法开展下去
16、,也就无法培育徒弟了。在检查过程中我们还发觉,有的单位给徒弟定的目标太高,有的又太低,或者是目标不明确不精确,使徒弟缺乏向上的动力。还有就是几乎全部的合同书填写的各时期考核看法,师徒都一样,师傅咋样带的,徒弟咋样学的,没有明确说明,给师傅和徒弟的看法都一样,不够肃穆和仔细。这都须要我们在今后的工作中加以克服和改善。同志们,第一批“导师带徒”活动已经告一个段落,其次批“导师带徒”活动就要开展起来了。公司已经就开展“导师带徒”活动的有关要求做了部署,上报公司的导师带徒名单,公司已经做了修订,各单位也就导师带徒的合同书制定了详细的目标措施,期望大家都能够重视此项工作,切实开展好活动,让导师带徒结出更
17、加丰硕的成果,为企业培育更多的优秀人才。师傅带徒弟工作的自我总结5为了加强青年老师的专业成长,提高她们的教化教学水平,增加实施新课程的实力,在支教期间我带了两位徒弟,两人都是特岗老师,一名是20xx年,一名是20xx年的,后来的这名老师是计算机专业,没有接触过师范类的专业学习,经过一年的磨砺,两位老师都成长了许多,其中一位老师在这学期出徒了。现将一年来的工作总结如下:一、激励多学、多问,更新教化观念。只有不断学习,才能跟上课改步伐,才能以全新的思想观点指导自己的教化实践。因此,我将自己积累的丰富教学阅历与技巧毫无保留的传授给青年老师,用一些现代教学思想影响他们,激励他们多参与培训,多读书,阅读
18、有关杂志来获得课改信息,不断更新自己的教化观念。他们常常在一起探讨如何突破每单元的重难点,共同备课,相互沟通。正所谓“教学相长”,相互学习、共同进步。二、激励多听、多上,提高教学水平。两位老师由于阅历的缘由,一堂课或多或少都有一些可进一步雕琢的地方,因此,我激励他们每学期至少上一节高质量的公开课。本学期,与他们沟通在新课改过程中旧教材应当怎么教。经过他们的共同努力,他们在课堂教学中的教法学法比以前更为丰富了,对课堂的调控实力大大增加了。三、激励多思、多写,积累教学阅历。作为一名年轻老师,不仅要提高教学实力,平常还应留意反思、积累,向着科研型发展。我激励他们努力发掘自身教学工作中的得意之处或反思
19、阅历教训,刚好记录下来。四、做好示范,共同提高为了给徒弟正面的影响,我把每一节课都当成示范课,充分打算,不管是教具打算,还是教学过程的设计都会细心支配,尽量把最好的一面展示给徒弟。在指导徒弟的汇报课时,我也尽力帮他找寻好的教材,设计出科学合理的教案,并指导他多次试教,尽量把优秀的教学活动汇报出来,以提高教化教学水平。平常,在班级管理方面,我也常常帮助郑红亮老师解决一些班级管理方面的怀疑,使他的班级管理实力有肯定的提高。五、常常听课,指导教学要想帮助徒弟在课堂教学上有所进步,最重要的就是走进他的课堂,视察他的课堂教学状况,赐予指导。这一学期,我坚持每周至少听徒弟一节课,仔细记录,仔细思索,写下自
20、己的感受。课后和徒弟进行沟通时,我总是毫无保留的把自己的想法全部告知他,做得好的予以确定,不足的地方提出来共同探讨。在一次次的听课沟通中,徒弟的教学实力得到了很大的进步。学无止境,教无止境,面对教学中的诸多问题,我们恒久须要学习,须要探讨,信任在我们共同的努力下,我们肯定可以共同发展,共同进步!师傅带徒弟工作的自我总结6今年在学院进行的“师徒结对”活动的支配下,我非常幸运的带了于霜楠同志为徒,他高校毕业后第一次参与工作,和很多刚工作年轻人一样,带着质朴和对工作的热忱来到新的岗位工作。对我们这些老员工们像学生对老师那样敬重。可能是因为我和于霜楠的年纪差距不大,所以我们师徒之间能够更好的沟通。亦师
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