2023年企业绩效工资分配方案参考.docx

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1、 2023年企业绩效工资分配方案参考 依据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施方法的通知(漳人综20_196号)和漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知(漳人综20_10号)的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的鼓励导向作用，结合我局实际，经局长办公会讨论，制定本方案。 一、实施范围 本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式在编在岗工作人员。 在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。 二、安排比例 事业单位绩效工资分为根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资两局部。嘉奖性绩效工资总额为

2、市人事局、财政局核定的嘉奖绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两局部，分别占核定的嘉奖性绩效工资总额的80%和20%，根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公正、公正、公开”的原则进展安排，与绩效考核挂钩，依据绩效考核状况发放。 三、嘉奖性绩效工资的标准及档次划分方法 (一)档次划分方法。 参照有关规定，嘉奖性绩效工资由低至高分为以下五个档次。 (二)发放额度。 依据市人事局、财政局有关文件要求，2022年度嘉奖性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为2022年9月-11月。从2022年12月1日起，嘉奖性绩效工资限额调整为月人均771元(遇市人事局通知有调整月人

3、均基数，按此方案执行)。 四、嘉奖性绩效工资发放方法 在核定的嘉奖绩效工资总额内，对比0.9至1.1的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月嘉奖性绩效工资额度后，再根据每月嘉奖性绩效工资和年度嘉奖性绩效工资两局部，分别占核定的嘉奖性绩效工资总额的80%和20%，根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公正、公正、公开”的原则进展安排，与绩效考核挂钩，依据绩效考核状况发放。 年度嘉奖性绩效工资局部需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人员不予发放年度嘉奖性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度嘉奖性绩效工资局部根底上另加200元。 五、绩效考核 绩效考核分为平常考核和年度考核两局部。

4、 平常考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标状况以及出勤状况。 年度考核以平常考核为根底，在每年年末或者翌年年初进展。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等状况。年度考核的结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次。 考核工作请根据漳州市人事局转发省人事厅关于印发福建省实行聘用制事业单位工作人员考核方法(试行)的通知的通知(漳人综20_164号)规定执行。 六、兑现方法 嘉奖性绩效工资的兑现方法分为每月兑现和年度兑现。 (一)每月嘉奖性绩效工资兑现方法。 每月嘉奖性绩效工资=与个人职务岗位、技术等级相对应的档次系数681元80%。(从2022年12月1日起，嘉奖性绩效工资限额调整为月人

5、均771元)。 当月病、事假、缺勤累计到达或超过11天的，停发当月嘉奖性绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;因工作失职在社会上造成严峻不良影响的;工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严峻后果的，停发当月嘉奖性绩效工资。 新聘用在编工作人员从聘用时间起开头执行每月嘉奖性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月嘉奖性绩效工资。 以上扣除、停发、没有领取的每月嘉奖性绩效工资全部纳入单位年度嘉奖性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度嘉奖性绩效工资。 (二)年度嘉奖性绩效工资兑现方法。 年度嘉奖性绩效工资依据个人年度考核状况，合格(含合格)以

6、上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度嘉奖性绩效工资年度嘉奖性绩效工资=(与个人职务岗位、技术等级相对应的月嘉奖性绩效工资额度-每月嘉奖性绩效工资)12。合格(不含合格)以下的不发年度嘉奖性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度嘉奖性绩效工资局部根底上另加200元。因违法违纪受处处分的，停发全年嘉奖性绩效工资。 七、有关要求 1、本方案未明确相关事宜，根据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施方法的通知(漳人综20_196号)执行。 2、被省、市效能部门检查到问题并通报批判的同志停发一年嘉奖性绩效工资。 八、执行时间 本方案自2022年9月1日起执行。

7、2023年企业绩效工资安排方案（篇2） 为推动事业单位收入安排制度改革，切实做好我单位绩效工资安排工作，依据山西省事业单位工作人员考核暂行方法和大同市市属事业单位实施绩效工资方法及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际状况，制定绩效工资安排实施方案。 一、根本状况 我单位是财政拨款(财政补助、自收自支)单位，主要职能是人员编制数为_名，在岗正式职工_名。其中：专业技术人员_名，治理人员_名，工勤技能人员_名。 二、指导思想和根本原则 (一)指导思想 事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增加活力和提高效劳水平为导向，以建立科学的绩效考核

8、机制、工资水平合理打算机制和有效的鼓励约束机制为目的，通过绩效考核标准收入安排秩序，逐步完善事业单位安排制度，促进我单位创新进展。 (二)根本原则 1、坚持按劳安排，多劳多得，优绩优酬。 2、坚持统筹兼顾，综合平衡。 3、实行总量调控，内部搞活。 三、实施范围和时间 实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工。 实施时间：2022年4月1日。 四、绩效工资的核定 充分发挥绩效工资安排的鼓励导向作用。安排中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资，其比例为7:3(6:4、5:5)，根底性绩效工资根据专

9、业技术人员、治理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。嘉奖性绩效工资依据在岗、在编人员工作任务完成状况及工作量和实际奉献等因素，年底依据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。 五、绩效考核 (一)考核内容 实行个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进展绩效考核。考核方法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制方法，详细如下： 1、德(_分) 学习贯彻党和国家的方针、政策，听从领导，听从安排;遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。 2、能(_分) 熟识本职业务及相关政策法规、理论学问和专业技术，工作力量强，业务素养高;擅长协

10、调各种关系，具有创新精神和处事力量。 3、勤(_分) 遵守规章制度、考勤制度，积极参加单位组织的各种活动和参加单位治理。 4、绩(_分) 根据岗位说明书，从以下几方面考核： 工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责; 工作任务：圆满高效完本钱职工作任务状况; 工作质量：完成工作质量高、协调力量强; 工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉(分_) 廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建立相关规定。 (二)考核程序 1、个人总结、自评; 2、考核组坚持公开、公正、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果; 3、将职工个人考核结果进展公示; 4、公示无异议后，参照考核分

11、数，发放嘉奖性绩效工资。 六、嘉奖性绩效工资的安排 依据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进展安排，不得平均安排。详细为： (一)_ (二)_ 七、组织实施 我单位将仔细执行国家规定的事业单位绩效工资制度，嘉奖性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐，推动单位事业又好又快的进展。 2023年企业绩效工资安排方案（篇3） 依据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施方法的通知（漳人综20_196号）和漳州市

12、人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知（漳人综20_10号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的鼓励导向作用，结合我局实际，经局长办公会讨论，制定本方案。 一、实施范围 本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位（不含已参照公务员法治理的事业单位）的正式在编在岗工作人员。在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。 二、安排比例 事业单位绩效工资分为根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资两局部。嘉奖性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的嘉奖绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和一次性发放两局部，分别占核定的嘉奖性绩效工资

13、总额的80%和20%，根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公正、公正、公开”的原则进展安排，与绩效考核挂钩，依据绩效考核状况发放。 三、嘉奖性绩效工资的标准及档次划分方法 （一）档次划分方法。 参照有关规定，嘉奖性绩效工资由低至高分为以下五个档次。 （二）发放额度。 依据市人事局、财政局有关文件要求，20_嘉奖性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为2022年9月-11月。从2022年12月1日起，嘉奖性绩效工资限额调整为月人均771元（遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行）。 四、嘉奖性绩效工资发放方法 在核定的嘉奖绩效工资总额内，对比至的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作

14、人员的月嘉奖性绩效工资额度后，再根据每月嘉奖性绩效工资和嘉奖性绩效工资两局部，分别占核定的嘉奖性绩效工资总额的80%和20%，根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公正、公正、公开”的原则进展安排，与绩效考核挂钩，依据绩效考核状况发放。 嘉奖性绩效工资局部需考核合格后才予以发放，考核不合格人员不予发放嘉奖性绩效工资。考核优秀的工作人员在嘉奖性绩效工资局部根底上另加200元。 五、绩效考核 绩效考核分为平常考核和考核两局部。 平常考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标状况以及出勤状况。 考核以平常考核为根底，在每年年末或者翌年年初进展。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等状况。考核的结

15、果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次。 考核工作请根据漳州市人事局转发省人事厅 六、兑现方法 嘉奖性绩效工资的兑现方法分为每月兑现和兑现。 （一）每月嘉奖性绩效工资兑现方法。 每月嘉奖性绩效工资=与个人职务 当月病、事假、缺勤累计到达或超过11天的，停发当月嘉奖性绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；因工作失职在社会上造成严峻不良影响的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严峻后果的，停发当月嘉奖性绩效工资。 新聘用在编工作人员从聘用时间起开头执行每月嘉奖性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月嘉奖性绩效工资。 以上扣除、停发、没有领取的

16、每月嘉奖性绩效工资全部纳入单位嘉奖性绩效工资，用于列支考核中获优秀人员发放当嘉奖性绩效工资。 （二）嘉奖性绩效工资兑现方法。 嘉奖性绩效工资依据个人考核状况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的嘉奖性绩效工资嘉奖性绩效工资=（与个人职务 七、有关要求 1、本方案未明确相关事宜，根据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施方法的通知（漳人综20_196号）执行。 2、被省、市效能部门检查到问题并通报批判的同志停发一年嘉奖性绩效工资。 八、执行时间 本方案自2022年9月1日起执行。 2023年企业绩效工资安排方案（篇4） 一、指导思想 以事业单

17、位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理打算机制和有效的鼓励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，鼓励广阔干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续安康快速进展。 二、安排原则 1、坚持“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则。嘉奖性绩效考核工资安排以个人工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。 2、坚持“公正、公正、公开”的原则。绩效工资考核安排实施过

18、程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公正、公正、公开。 3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资安排方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资安排关系，力求科学合理，并依据街道及工作人员的实际状况，逐步完善安排方案。 三、嘉奖性绩效工资安排的对象、额度及构成 （一）嘉奖性绩效工资安排对象： 街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。 （二）嘉奖性绩效工资安排额度： 街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，2022年根底性绩效工资总计12=元，嘉奖性绩效工资总计12=元。 （三）嘉奖性绩效工资发放形式： 绩效工资由根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资两个局部组成，

19、其中根底性绩效工资按基金册每月发放，嘉奖性绩效工资按实际状况考核后予以发放。 四、嘉奖性绩效工资的安排方法 嘉奖性绩效工资由治理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴和年终业绩嘉奖补贴三个局部构成。其中治理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴每月造册发放，年终业绩嘉奖补贴待年终考核后统筹发放。 （一）治理岗位（责任）补贴 1、治理岗位（责任）补贴总额：治理岗位（责任）补贴占嘉奖性绩效工资构成的5%，2022年总额为5%=元。 2、治理岗位（责任）补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人治理岗位（责任）补贴65元，全年总计65912=7020元。 此项余额局部（=元）作为年终业绩嘉奖补贴

20、。 （二）日常工作量（任务）补贴发放方法 1、日常工作量（任务）补贴总额：日常工作量（任务）补贴占嘉奖性绩效工资构成的85%。 2、日常工作量（任务）补贴构成：包括出勤状况、正常工作量、超时工作量（加班），考核按东街街道干部治理方法实施。 3、日常工作量（任务）补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人嘉奖性绩效工资的85%；对受街道通报批判的人，扣除当月嘉奖性绩效50元；对受区级以上通报批判的人，扣除当月全部嘉奖性绩效工资。 （三）年终业绩嘉奖补贴发放方法 1、年终业绩嘉奖补贴总额：年终业绩嘉奖补贴占嘉奖性绩效工资构成的10%。 2、年终业绩嘉奖补贴发放计算

21、：街道工作人员年终业绩嘉奖发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效嘉奖补贴；对考核为不称职等次的人员，不发年终业绩嘉奖补贴。 3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。 五、本方案自2022年1月1日起执行。 2023年企业绩效工资安排方案（篇5） 依据金秀瑶族自治县乡镇卫生院绩效工资实施方案、金秀瑶族自治县乡镇卫生院绩效考核方法、金秀瑶族自治县乡镇卫生院院长绩效考核治理方法等文件精神,为充分调动我院职工的工作积极性,提高卫生院的效劳质量和工作效率,结合我院实际状况,特制定本方案。 一、指导思想 以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资

22、实施为契机,建立科学标准的医务人员收入安排机制,绩效工资以工作人员的实绩和奉献为依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距,坚持向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜,充分发挥绩效工资的鼓励导向作用,同时要妥当处理卫生院内部各类人员之间的绩效工资安排关系,防止差距过大,努力推动我院卫生事业持续安康快速进展。 二、安排原则 1、绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据。无绩效考核结果,不予发放绩效工资。 2、坚持“公正、公正、公开”的原则。卫生院绩效工资安排的全过程公开,完全做到公正、公正,承受全院干部职工的监视。 3、坚持“差距、倾斜、调整”的原则。卫生院绩效工资安排方案,力求科学合理,嘉奖性绩效工资

23、差距不宜过大。 三、实施对象 卫生院全体签订聘用合同的工作人员。 四、组织机构 卫生院成立金秀县长垌乡卫生院绩效工资安排领导小组。 组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室,办公室主任由韦保丞同志兼任,负责组织全院干部职工绩效工资的安排。 五、绩效工资安排及计算方法 (一)绩效工资组成 绩效工资分为两局部。一是根底性绩效工资(以下简称岗位津贴)。为财政托低水平线70%局部的绩效工资，由县人力资源和劳动保障局确定各岗位津贴的标准；二是嘉奖性绩效工资。 1、由财政托低水平线30%局部的绩效工资。 2、经上级有关部门核准连续保存高于财政托低水平线局部的绩效工资。 3、以及从单位业务收支结余中提取

24、纯利润84%以内的嘉奖基金(绩效工资增量)三项组成。 (二)嘉奖性绩效工资安排 卫生院个人嘉奖性绩效工资安排依据实际工作量+绩效考核结果发放，计算方法如下： 个人嘉奖性绩效工资=个人实际岗位系数+考核系数+增加系数 注： 1、个人实际岗位系数=个人岗位系数 2、考核系数=每月考核得分系数 3、增加系数=夜班+住院病人+书写病历 4、考核系数： 考核优秀（90-100分）加0.3，合格（8089）0.2，根本合格（7079）0.1，无考核系数（6069）。 全院职工按金秀县长垌乡卫生院绩效考核评价标准执行。 5、增加的系数 值班（当天下午下班时间至其次天早上上班时间）每晚为20元，24小时班（当

25、天上午上班时间至其次天上班时间）每天补助30元，住院病人每人10元，每份病历书写按加班1小时计为20元，护理部护士每接收一位住院病人为5元。（以上全部折算为系数来计算） (三)个人考核标准及结果运用 个人考核评价指标按金秀县长垌乡卫生院工作人员绩效考核评价标准执行,作为个人嘉奖性绩效工资发放的主要依据。绩效考核优秀（90-100分）加0.3，合格（8089）加0.2，根本合格（7079）加0.1，不合格（6069）无考核系数。 六、相关规定 (一)经组织批准派出学习、培训的工作人员,年度考核合格以上的,享受全额岗位津贴。（抽）调出人员，按在岗月享受当年的年终嘉奖性绩效工资。 (二)新聘请人员、

26、调入人员,办理完人事相关手续的3个月内根据单位同等条件人员70%的岗位津贴发放，满3个月后执行单位同等条件人员的岗位津贴。 (三)因病不能坚持正常工作,并经县级以上医疗机构鉴定;工作人员病假期间岗位津贴按比例发放。病假2个月以内的按100%发给;超过2个月的,从第三个月起至第6个月以内,工作年限不满10年的发给90%,工作年限满10年及以上的发给100%;病假累计超过6个月的,从第七个月起,工作年限不满10年的发给50%,工作年限满10年及以上的发给60%。 (四)国家和自治区规定的婚、丧、产假期间全额根本工资照发。 (六)请事假在一年内连续或累计满15天的,停发一个月全额根本工资,以此类推。

27、 (七)工作人员被判刑,刑期满重新安排工作的,其岗位津贴按重新安排岗位的岗位津贴标准发给。 (八)补充条款未提及的： 1、以卫生院治理制度或院务会争论打算执行：单位自聘人员试用期3个月，有专业相关资格证书底薪20_元，无专业相关资格证书底薪1500元，第四个月起参照相应工作岗位享受70%嘉奖性绩效+底薪3个月，第6个月起参照相应工作岗位享受全额嘉奖性绩效+底薪；满一年后次月底薪增加至3000元，全额享受嘉奖性绩效。 2、单位自聘人员国家规定产假期间，月根本工资正常发放（按5个月算，包含生育险报销及单位局部），不享受每月的单位嘉奖性绩效局部；年终绩效按在岗月享受。 2023年企业绩效工资安排方案

28、（篇6） 一、安排原则 1、贯彻按劳安排、效率优先、兼顾公正的安排原则。对教师工作量、考勤和工作业绩进展考核，适当拉开安排距离，充分表达多劳多得，优绩优酬的安排原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学安排，建构符合我校实际的安排鼓励机制。 二、领导机构 学校成立绩效工资安排工作领导小组，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公正、公正地发放。 三、发放对象 本校在编在岗教职工。 四、工资构成 1、绩效工资总量=全体教职工绩效工资累加最终得数全校班主任津贴和教干津贴费用。 2、教职工个人绩效工资由工作量津贴、考勤等局部构成。

29、 五、安排额度及方法 （一）工作量： 依据庄厉初中教师年度考核方法，每学期末教育处统计教学检查累计课时数、教案数，以此作为课时量津贴、教案津贴的依据。 1、语文、英语等学科辅导早饭后早读每节按1节音体美信劳校本课工作量计算，班主任、体育教师跟操按每周3节音体美信劳校本课工作量计算。 2、教职工兼职微机室、试验室、播送室、网络维护、音美器材治理等临时性工作（指无酬劳的）由考核小组依据工作完成状况据实计算工作量。 3、学校副校长的行政工作量为教师正常工作量2/3，中层治理人员担当的行政工作量为教师正常工作量1/2。教辅、后勤人员按一线教师平均工作量计算。 4、对男满55周岁、女满50周岁，同时教龄

30、满30年（女教师教龄满25年）的老教师，在完成学校所安排工作的状况下，可适当予以照看。 5、学校将从每人年终绩效工资中调出适当份额，量化为工作量以课时津贴、教案津贴等形式发放给教师。 （1）教学人员工作量津贴 2022年上半年工作量计算方法：教学人员按实际任教学科课时量、备课量计酬，上课每课时2、5元，每个教案2元，超课时量的超出局部另行计算。 2022年下半年工作量计算方法：教学人员按实际任教学科课时量、备课量计酬，上课每课时5元，每个教案4元。同时为鼓舞教师任课，本学期语数外任两个班教师补助400元，理化任三个班补助200元，体育、初三政史、初一生物任四个班补助100元，政史地生（不含初一

31、生物）任六个班补助100元。 （2）教辅、工勤人员根本工作量津贴 教辅、工勤人员完本钱职工作，按分管领导依据工作完成状况给予肯定比例值，然后以该比值x总课时教案津贴全校平均值。 （3）领导班子成员工作量津贴： 领导班子成员工作量津贴=行政工作量津贴+实际任课课时津贴+其他核定工作量 （二）出勤：考勤数据由校务办负责供应计算。 1、事假：10天内每天扣50元，10天以外每天扣80元，法定事假除外。 2、病假：5天内不扣；5天外每天扣50元；经过校委会认定的其他重大疾病酌情扣除。 3、迟到早退每次扣5元。 4、旷职：每天150元；旷课每节100；旷会每次100元；集体活动不参与参照旷职、旷会处理。

32、 5、抽查不在岗：每次扣100元；漏签：实际在岗的，视同迟到早退；实际不在岗，按旷职的1/3处理。 6、临时进出校门和按小时请假均折算为请假天数计算。哺乳期：以诞生证为准，一年内完成学校各项工作，参与会议活动，每天上下班签到签退，时间自己把握，视为满勤。 7、超假未归且未办理续假手续者按旷课（工）处理。 8、大型检查、学校重大活动、质量检测、监考、阅卷等活动期间，请假必需由负责此项活动的领导批准再由校长审批前方可生效，若有缺勤现象（含病事假、迟到早退、旷职）按寻常缺勤状况3倍计算。 9、正常履行教学任务但缺勤较多，学校对其工作完成状况进展认定（从事教学工作人员，一年内在学校组织的质量检测中获奖

33、两次以上；总务教辅人员，由校委会争论认定其业绩优秀），执行个人绩效工资四分之一保底政策，扣完个人绩效局部的四分之三为止。如不能正常履行学校工作任务且缺勤较多，按考勤直至扣除个人全部绩效。 10、执行时间自2022年3月2日开头。 （三）依据省市区相关会议文件精神，教师教学嘉奖及加班补助费用将在学校绩效工资总盘子内支出，经校委会讨论，暂定以全校考勤扣除局部发放。 六、绩效工资的核算、发放程序： 1、绩效工资计算公式： 教职工个人绩效考核得分=个人绩效工资带来局部校班主任津贴和教干津贴平均到人扣除局部校工作量平均到人扣除局部+个人工作量应得局部个人考勤扣除局部 2、每年末由学校绩效工资安排工作领导

34、小组对全校教职工进展考核并公示。绩效工资核实无误后，由学校会计核算教职工个人本年度绩效工资，并报上级主管部门审核后，通过个人工资帐户直拔教职工个人工资折。 七、本方案解释权归学校“绩效工资安排工作领导小组”。 2023年企业绩效工资安排方案（篇7） 依据省、市有关文件精神，在实施标准公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的局部作为绩效工资，由学校统一治理支配，以表达岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公正合理、公开透亮、有效鼓励的内局部配机制，依据融教20_60号福清市教育系统教师绩效工资安排的指导意见文件精神，结合我

35、校实际状况，特制定本安排方案。 一、指导思想 依据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位治理为重点，科学安排，建立符合本校实际的安排鼓励机制，调动广阔教职工工作积极性。 二、安排原则 1、贯彻按劳安排、效率优先，兼顾公正的安排原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学安排，建构符合我校实际的安排鼓励机制。 3、坚持“公开、公正、公正”原则。安排工作全过程实行阳光操作，安排方案经学校教代会争论通过后实施，确保教职工有知情权、参加权和监视权。 三、领

36、导机构 学校成立绩效工资安排工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公正、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 五、绩效金额安排额度、构成 1、绩效工资安排度 这次新增工资性津补贴中月人均400元，作为学校绩效工资安排额度，由学校自主安排。 2、构成局部 绩效工资由工作量（任务）补贴、治理岗位（责任）补贴、业绩嘉奖三个局部构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的60%，治理岗位补贴占20%，业绩嘉奖占20%（其中的2。5%作为学区统筹）。 六、绩效工资实施方法

37、（一）工作量补贴的安排 1、核定工作量的根本依据。 （1）教职工正常工作量按闽教人87104号文件规定计算。 （2）教学规划及小学教师教育教学任务和课堂教学的根本要求。 （3）学校实际工作内容。 2、课时量补贴 a、每学年学校教育处依据学校实际状况统筹均衡安排教师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准。 （1）依据闽教人87104号文件规定，小学专任教师标准周授课时数不少与18节。 （2）任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，其它任实职的学校中层干部、中心校财务人员、任课时数不少于8节，中心校生管、图书治理员（计生专干）任课时数不少于10节，为满工作量。 （3）其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议讨论打算周课时量规定。其中语数包班教师递减4节，数学跨班递减2节，英语跨校递减2节，教研组长递减1节（享有治理岗位补贴的不再递减）。 b、课时量补贴：完成规定周课时量，每人每月补贴110元；低于规定周课时量的少1节月扣10元；高于规定周课时量的每超1节月奖10元。