2023年3公司考勤管理规章制度（7篇）.docx

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1、 20233公司考勤管理规章制度（7篇） 一、依据有关法律法规结合公司实际状况，为完善生产秩序，加强工厂治理，特自定本考勤规定。 二、工作时间： 公司依据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，详细以公司通知为准： 三、上班时间： 早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按半天计算。迟到第6次开头20元每次（30分钟以内）。 四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进展惩罚。 五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进展记录，如遇特别缘由或当天某一时段遗忘打卡，应在

2、当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证明，否则按旷工处理。 六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟处处理。每次扣10元 七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严峻违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。 八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或遗忘考勤未书面说明状况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并惩罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并惩罚给公司造成经济损失200元，以此类推。 九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发大事、

3、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后准时补办书面请假手续，否则罚款50元。 十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必需有医院出具的诊断证明；婚嫁必需有结婚证明；丧假必需有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。 十一、员工有事需要请事假，请事假必需有请假单，并且有车间主任或厂长的签 公司考勤治理规章制度（精选）（精选篇2） 一、目的 为加强员工考勤治理，严格劳动纪律，标准工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺当进展，结合公司实际状况，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于_X支付公司全体在职员工。 三、出勤治理细则 1

4、、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。 2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00 3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡治理，全体员工必需自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合治理部负责考勤监视。 4、因公外出不能打卡：公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写员工外出申请单, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准前方可外出。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视状况按事假/旷工处

5、理。 5、因停电、考勤机故障未能准时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合治理部负责人审批。 6、综合治理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合治理部负责人核查，最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。 7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。 四、缺勤规定 1、上下班遗忘打卡者，应准时在公司前台登记，遗忘打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或

6、外出手续者，当天按旷工处理。 2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。 3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。 五、请假制度与假期类别 （一）请假制度 1、员工请假需提前一天申请，填写员

7、工请假申请单经审批权限逐级上报获批准前方可休假。如因紧急状况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或托付他人代理手续的视为无效，按旷工处理。 3、对产假、婚假、丧假等需供应相关有效证明的假别，请假时未能供应有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。 4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 5、请假审批权限 （二）事假 1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。 2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可

8、申请另聘临时工补缺。 3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金； 4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必需是调休在前，请假在后,即调休假不行提前预支。调休时须在员工请假申请单上注明详细调休时间，经综合治理部考勤专员核实并写明调休状况后按审批权限逐级签批方可调休。 （三）婚假 公司正式员工结婚，经批准后酌情赐予婚假。请婚假前须向公司综合治理部供应本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)； 3、再婚的可享受法定婚假

9、，不能享受晚婚假。 （四）产假 1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合治理部提交员工请假单及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准前方可执行。 4、公司正式男职员在配偶规划生育期间，可申请10天带薪看护假期。 5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，根据生

10、育保险规定的工程和标准由公司办理报销。 6、产假完毕后，如需续假，经批准后按事假处理。 7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。 公司考勤治理规章制度（精选）（精选篇3） 第一条目的 为加强工程事业部（以下简称“事业部”）员工出勤治理，标准员工考勤行为，明确出勤、缺勤计算方法，依据_员工考勤治理制度，特制订本细则。 其次条适用范围 一、本制度适用于事业部各职能部门及所辖工程部全体员工。 二、集团公司员工到事业部出差或临时借调到事业部的，适用_员工考勤治理制度；集团公司有特别规定的，从其规定。 第三条治理职责 一、集团公司企业治理中心人力资源组负责整个集团考勤工作的

11、整体规划，并负责监视、指导事业部员工考勤治理工作。 二、事业部综合治理部经理负责制订、修订、培训本细则，各部门负责人负责审核本细则内容，审核通过后由事业部总经理审批。 三、事业部综合治理部经理在集团公司企业治理中心人力资源组授权下，负责治理事业部“钉钉”办公软件后台，并依据实际状况制订、调整事业部员工考勤规章。 四、事业部综合治理部人事岗负责监视员工日常出勤状况，按时统计员工出勤，并制作考勤表。 五、事业部员工在执行本细则过程中，如有疑问，由综合治理部人事岗负责解释。人事岗无法处理的，报至集团公司考勤治理员，并准时反应处理信息和解决方案。 第四条工时制 一、事业部办公室员工 （一）事业部办公室

12、员工实行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替规律以自然周计算，从一而终，不受法定节假日影响。 （二）事业部办公室员工实行标准工时制，每日工作时间为上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作时长为7.5小时。 二、工程部员工 （一）工程部员工实行综合工时制，即每月有2天休息日，全年共计24天休息日，休息日之外全部为工作日。若集团公司有统一安排休息的，以发文通知为准，不扣除24天休息日。 （二）通常状况下，工程部员工每日工作时间为上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期紧急，需要

13、延长每日工作时间的，由工程部依据工程实际统筹安排。 第五条根本规定 一、事业部员工必需自行配备智能手机，并在手机上安装“钉钉”办公软件，用以落实考勤相关工作。因特别状况不能配备智能手机的，由综合治理部人事岗上报集团公司企业治理中心人力资源组备案后，可采纳纸质签到方式进展考勤。 二、新员工入职当日，由人事岗负责指导安装“钉钉”办公软件，帮助新员工注册“钉钉”账号，同时报请集团公司企业治理中心人力资源组将其纳入考勤组。 三、员工离职的，由人事岗上报集团公司企业治理中心人力资源组，由人力资源组在员工离职当日关闭其“钉钉”账号，以免离职员工照常打卡考勤。 四、员工必需使用手机“钉钉”软件亲自打卡考勤，

14、如有代打卡行为的，每次对托付人和代办人各赐予500-1000元罚款。 五、实行标准工时制的，上班和下班各打卡一次，中间时段不用打卡。实行多个班次的，每个班次的上班和下班均要打卡。采纳纸质签到方式记录考勤的，每个工作日手工签到两次，上班和下班各签到一次。 六、无论采纳一个班次还是多个班次，在每日的起止时间段内，打卡次数必需为双数，以保证“若有上班卡，则必有下班卡”。 七、通常状况下，员工考勤地点为员工常驻办公地坐标区域内，详细区域范围由集团公司企业治理中心人力资源组设定。 八、集团公司高层领导或特别岗位员工，经总裁批准后可免予考勤。 九、考勤周期按自然月计算，即每月1日至本月最终一日为一个自然月

15、。 十、自然周以星期一为第一天、星期日为最终一天计算，星期六、星期日为周末。 十一、每日以00：00分为开头时间、以23：59分为完毕时间。员工在使用“钉钉”进展打卡及申请、记录等相关工作时，时间一律以钉钉后台运行的时间为准，不以员工自行设置的手机时间为准。 第六条迟到 一、正常状况下，员工在当日上午08：36-09：30分打上班卡的，视为迟到。 二、员工在上班途中应关注时间，若预知迟到，应在08：30分前通过“钉钉”信息向直接上级领导报告，以便领导做出相应安排，以免影响工作。 三、迟到的员工应在到达工作地点或外勤地点后打卡，在上班途中、未进入工作地点范围或未到达外勤地点不得打卡。 四、迟到的

16、员工应当乐捐，乐捐金额见表1：迟到时长与乐捐金额对比表。乐捐款在迟到员工的当月工资中扣除。 五、员工上班当日若迟到1小时以上（即09：30分后打卡）、3.5小时以下的，应当向直接上级说明状况，迟到时长与表1合并计算，正常乐捐。未向直接上级说明状况的，按旷工半日处理，惩罚1.5日工资（固定工资局部），单独从工资中扣除，迟到时长不再与表1合并计算。 六、员工当月迟到累计在三至五次的，由直接上级对其进展口头警告；在六至八次的，在事业部范围内进展书面通报批判；超过八次的，视为严峻违反规章制度，由工程事业部报请集团公司企业治理中心人力资源组，建议辞退。 第七条早退 一、员工当日上午正常上班，因处理个人事

17、务需要在下午提前下班的，可申请早退。 二、早退员工应提前10分钟以上通过“钉钉”信息向直接上级领导请示，经批准前方可提前下班。未经批准不得提前下班；强行提前下班的，按第八条进展惩罚。 三、员工早退时，应在离开工作岗位之时打下班卡，不得延迟打卡，不得离开工作地点打卡。 四、早退的员工应当乐捐，乐捐金额见表2：早退时长与乐捐金额对比表。乐捐款在早退员工的当月工资中扣除。 五、员工上班当日若早退1小时以上、4小时以下的，应按休假程序申请调休、补休、事假或病假，不再按早退计算。未请假的，按旷工半日处理，乐捐1.5日工资（固定工资局部）。 六、上午不得早退；上午已经休息半天的，下午不得再早退，否则不予批

18、准。 七、员工直接上级领导应关注员工早退缘由，并赐予人性化关心。若员工一个月内早退超过15个工作日并影响正常工作的，其直接上级领导应逐级汇报至集团公司企业治理中心人力资源组，视状况调整该员工岗位，以免影响正常工作。 第八条旷工 一、员工在工作日有以下情形之一的，视为旷工： （一）未请假或请假、延假未被批准而不上班的； （二）未申请早退或申请早退未被批准而强行下班的； （三）一天内无上、下班打卡记录、无补卡记录、无休假说明也无其他形式状况说明的； （四）未经批准的调休、外出、出差等状况； （五）本细则其他条款中所称的视为旷工的情形。 二、员工在工作日有以下状况之一的，不视为旷工： （一）员工本人

19、因突发疾病或事故致无法提出申请，综合治理部人事岗已知晓或员工本人状况好转后有状况说明的； （二）员工外出或出差过程中，因环境所限致无法准时打卡、联络，事后补卡、联络的。 三、员工当日旷工3小时以下的，按旷工半日计算，惩罚1.5日工资（固定工资局部）；当日旷工3小时以上7.5小时以下的，按旷工1日计算，惩罚3日工资（固定工资局部）。 四、员工当月旷工累计到达3个工作日的，扣发当月全部绩效工资；员工当月旷工连续超过3个工作日或累计到达5个工作日的，视为严峻违反集团公司规章制度，除扣发当月全部绩效工资外，由工程事业部报请集团公司企业治理中心人力资源组，建议辞退。 第九条加班、加点 一、加班是指员工按

20、公司要求在公休日或国家法定节假日仍照常上班处理工作的状况。 二、加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长当日工作时间的状况。 三、需要加班或加点的，应有直接上级领导以书面形式或“钉钉”信息下达的指令或员工通过“钉钉”“加班”模块向直接上级领导的申请，经批准前方可加班或加点。若上级领导有加班指令的，员工亦应通过“钉钉”“加班”模块提出申请，完成正常审批手续，以便核实。 四、加班人员应在加班开头和完毕时各打卡一次，打卡地点依据加班需要而定，不受原设定位置限制。 五、加点人员加点时，应先在17：30分后打完下班卡，以示完毕当日正常工作时间。之后，

21、再打一次卡以示加点开头。加点完毕后，打下班卡，完毕当日加点时间。 若加点至次日凌晨，应在当日23：50分前打下班，以免产生当日缺卡状况而造成误算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加点全部完成后，打下班卡。考勤员会依据实际状况进展人工合并加点时长。 六、员工加班当日超过8小时的，仍按加班1天计算，不视为“加班当日又加点”。 七、有以下情形之一的，不视为加班或加点： （一）无领导指令或员工未通过“钉钉”履行加班、加点申请的； （二）员工申请加班、加点未被批准的； （三）工程部员工因工期紧急而延长工作时间或在法定节假日工作的； （四）休息日期间参与集团公司组织的工作会、培训会或其他公共活动

22、的； （五）员工加班、加点期间无打卡记录的； （六）员工因个人缘由未按规定要求完成工作任务而在休息日上班或在工作日延长时间的； （七）因工作性质特别（如施工岗位、司机），需要晚间临时工作的； 第十条外出、外勤 一、外出是指员工因工作需要，短时离开固定工作地点到非固定工作地点办事的状况。一般状况下，是指时间短、不超过一个工作日，或距离近、在同一个城市内办事的状况。详细状况由员工直接上级领导判定。 二、需要外出办事的员工，应提前向直接上级领导口头请示或钉钉请示，经批准前方可外出。需要连续多日外出办事的，应一日一申请，不行一次申请多日。 三、员工在上班时间之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，

23、但打卡时间不得晚于正常上班时间。 四、下班时间已到，员工仍旧在外办事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。 五、在外打卡时，“钉钉”系统中显示为“外勤”，员工应当在备注中注明外勤缘由。未备注缘由的，每次乐捐10元，在工资中扣除。 第十一条出差 一、出差是指员工因工作需要，长时间离开固定工作地点到非固定工作地点办事的状况。一般状况下，是指时间长、超过一个工作日，或距离远、跨城跨省办事的状况。详细状况由员工直接上级领导判定。 二、员工因公出差，应提前通过“钉钉”“出差”模块向直接上级领导请示，经批准前方可出差。 三、员工出差期间，应按时打卡，打卡方式与工作日一样。 四、员工出差期间因工作需要

24、延长出差时间的，应提前对超出局部另行申请。 五、出差员工提前返回工作岗位的，剩余时间无法撤销，上班时按时打卡即可，考勤员会依据实际状况统计出勤结果。 六、员工出差时，在动身或返回途中遇休息日的，按加班计算。 第十二条休假 一、补休 （一）员工在公休日、法定节假日加班的，一律补休，不发放加班费。 （二）员工在上年度12月1日至本年度11月30日间加班的，须在本年度12月31日前补休完毕，剩余未休的将自动清零，不跨年补休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年补休。 （三）补休方式为“先加后补，加一补一”，即先有加班后再补休、加班一天补休一天，不得先休息后加班、加班一天补休多天。 （四）员

25、工加班次数较多的，可以合并连休，也可以分散补休。合并连休的，一次连休不得超过10个工作日，以免影响正常工作。 （五）员工加点至当日22：00分以后的，次日上班可自动延后一个小时，即09：30分前上班打卡，并备注状况说明，不再安排调休。晚于此时间打卡或无状况说明的，按迟到计算。若遇次日为休息日，隔日上班则不再享有“延后一小时”待遇。 二、全年24天休息日 （一）全年24天休息日待遇仅限工程事业部工程部员工享有，事业部机关办公室员工不享有。 （二）全年24天休息日应分散休息，不得一次性连续休完24天，每月最多可一次连休10天。 （三）工程部员工休息时，休息日从24天中扣减，由综合治理部人事岗记录并

26、统计。24天休息日扣完后连续申请休息的，依据实际按其他休假种类计算。 （四）新入职的工程部员工，全年休息日的总数按“入职后本年度剩余月数2天”计算。其中，入职日期在当月15日之前（含）的，则当月享有2天休息日；入职日期在当月15日之后的，则当月仅享有1天休息日。 （五）新入职的工程部员工在试用期内的，每月仅可休息两天，连休或分休均可。转正后，可按本款第（二）项休息。 （六）工程部员工转为机关办公室员工的，自转岗之日起，适用“单双休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自动清零。 （七）机关办公室员工转为工程部员工的，取消“单双休”，享有24天休息日待遇。实际休息日总数按本款第（四）项折算。

27、（八）工程部员工转岗后仍为工程部员工的，休息方式不变，剩余休息日接续执行，不再重新计算。 三、事假 （一）员工因处理个人事务需要请假的，应请事假。 （二）原则上，员工一次请事假不得连续超过10天（含休息日），两次事假间隔不得少于10天（含休息日）。 （三）员工请事假时间较长或频繁请假的，直接上级应赐予人性化关爱，具体了解员工实际困难，必要时进展调岗，或办理停薪留职手续。 四、病假 （一）员工有以下情形之一的，可请病假： 1.本人自然生病或身体自然产生不适需要就诊或休息的； 2.非工作缘由发生意外致病、致伤需要就诊或休息的。 （二）请病假的员工，应在上班后三日内向综合治理部人事岗提交真实、合法、

28、有效的病历或医院诊断证明。无有效证明材料的，视为事假或调休。 （三）员工有以下情形之一的，不视为病假，按事假计算： 1.因个人缘由聚众闹事、主动与他人打架、斗殴致自身损害就医治疗的； 2.违法乱纪、违规违章引发事故致自身损害就医治疗的； 3.非工作所需的活动中，员工知道或应当知道某些行为可使自身产生不良后果，未主动避开致后果发生、本人无法正常上班的； 4.员工本人身体安康、但为照看本人之外的其他人而请假的； 5.员工休病假天数已超出医嘱，则超出局部按事假计算。 （四）若员工有意制造、供应虚假材料骗休病假，按旷工处理。其中，一年内骗休病假累计不超过三次的，所休病假一律按旷工计算，旷工1日惩罚3日

29、工资（固定工资局部）；一年内骗休病假累计超过三次的，视为严峻违反集团公司规章制度，除所休病假按旷工计算外，由工程事业部报请集团公司企业治理中心人力资源组，建议辞退。 五、其他休假 婚假、产假、陪产假、年休假、探亲假、工伤假、丧假等，集团公司另有制度规定，详见相关制度。 六、休假规定 1.需要休假的员工，应提前半日以上，通过“钉钉”申请，按要求具体填写相关内容。审批人、抄送人已提前设定，系统将自动安排、处理信息，申请人无需选择或更改。特别状况，应口头或书面申请和审批，事后再通过“钉钉”补办申请和审批手续。 2.在不影响正常工作的状况下，员工可以将多种假期合并连休，由审批人依据实际状况而定。 3.

30、员工一次连休多种假期的，应分别申请和审批，以免造成误算。 4.员工在休假期间不得打卡。 5.员工应按已批准的时长休假，到期必需返回工作岗位。原则上，员工休假时长不得超过已批时长，不得有意实行“少请多休后补”的方式休假。 6.休假员工提前返回工作岗位的，剩余时间无法通过钉钉撤销。提前返岗员工应通过“钉钉”告知人事岗，上班时按时打卡，以便人事岗依据实际状况统计出勤结果。 7.每月28日至次月8日，员工不宜请假，以免影响考勤核实和绩效考核等工作。 8.员工休假会引起工资变化，休假与工资的对应关系详见集团公司相关制度。 七、请假审批原则及权限 一、员工请假时，相关领导应坚持“实事求是、公正对待、工作为

31、重、人本关心”的原则进展审核和审批。 二、员工请假应逐级审批，详细审批权限见表3：员工请假审批权限表。 第十三条考勤统计 一、综合治理部人事岗于每月3日前下载事业部员工上月“钉钉”考勤数据电子表格，打印并签字，并依此制作考勤表和工程部员工24天休假统计表。每月1日以前或3日以后下载的“钉钉”考勤数据仅供参考，不作为制作考勤表和工程部员工24天休假统计表的依据。 二、考勤表须使用集团规定的固定格式，不得更改。 三、考勤数据中，若无打卡记录、也无补卡、请假、调休、出差信息的，当日缺卡一次按旷工半天计算，惩罚1.5日工资（固定工资局部），当日缺卡两次按旷工1天计算，惩罚3日工资（固定工资局部）。 四

32、、综合治理部人事岗于每月5日前将制作好的考勤表初稿、休假证明材料和24天休假统计表电子版报至集团公司考勤治理员审核，并依据审核反应意见进展修正和再次上报。如遇法定节假日，上述材料可延后3个工作日上报。 五、经审核通过的考勤表由综合治理部人事岗签字、由事业部总经理审批，经扫描后再报至集团公司考勤治理员备案。 六、考勤表原件和休假证明材料复印件、扫描件由综合治理部人事岗存档备查，同时用于制作工资表。 七、经签字的考勤表和工程部24天休假统计表应公布在工作群中进展公示，以便员工把握本人的出勤状况和休假状况。 八、每年1月底前，综合治理部人事岗应将上一年度的考勤表和休假证明材料汇总、装订成册，存档保管

33、。 第十四条特别处理 一、如遇“钉钉”软件故障、员工手机故障或其他环境影响致员工无法正常打卡的，须准时口头告知综合治理部人事岗说明缘由，经核实属实后，由人事岗补录出勤状况。 二、员工正常上班若遗忘打卡，每月前两次漏打卡免予乐捐，自第三次开头，每次乐捐10元，从工资中扣除。 三、员工应常常关注、自检本人打卡状况，如有漏打卡、漏申请状况，须在本月最终一个工作日前补卡或补办申请手续。逾期的，每次乐捐10元；未补办申请手续的，每次乐捐100元，从工资中扣除。 四、员工发出申请后，应准时与审批人沟通、快速处理，以免耽搁时间造成不良后果。 五、审批人应在接到申请后当日内完成审核、审批。若审核、审批不予通过

34、，应马上通过“钉钉”信息的形式说明理由和改正措施，而后重新办理申请和审批手续。 六、因员工申请不准时或申请被退回后改正不准时造成考勤数据缺失，由员工本人担当责任。因审批人疏忽、拖延造成审批不准时的，由审批人担当责任和罚款，罚款从审批人工资中扣除，申请人不担当责任和罚款。 七、在事业部考勤治理工作中，若员工对考勤记录、相关证明资料、申请、审批程序有异议或发生争议的，任何一方均可填写员工申诉表报综合治理部人事岗，人事岗登记备案后报集团公司企业治理中心人力资源组，由人力资源组组织相关领导进展裁决。人力资源组的裁决结果具有法律效力，相关人员必需听从。 八、员工在使用钉钉时，如遇其他非正常状况无法处理的

35、，应准时告知综合治理部人事岗，由人事岗协调处理。 第十五条考勤监视 一、集团公司企业治理中心人力资源组有权对事业部的考勤治理工作进展监视、检查和指导。 二、事业部总经理有权对常常迟到、早退、请假和旷工的员工调整岗位，有权建议集团公司企业治理中心人力资源组对严峻违反考勤制度的员工进展辞退处理。 三、事业部综合治理部有权对事业部全体员工的出勤状况进展监视、检查，并对违规行为进展惩罚。 四、事业部各部门负责人和工程部负责人应把握本部门员工的出勤状况，如发觉旷工，应准时联系询问缘由，并向事业部综合治理部人事岗备案。 五、直接上级有权力和义务对直属下级的出勤状况进展监视、检查和考核。 六、员工之间有权相

36、互监视，有权对违反本细则的人员进展举报。 第十六条附则 本细则由工程事业部综合治理部编制并解释，自公布之日起实施。 公司考勤治理规章制度（精选）（精选篇4） 为加强劳动治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 (迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理) 2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特别状况的须经部门领导认可。 3、迟到、早退半小时以下口头x告处理，半小时以上严峻x告旷工一天处理。 4、旷工:

37、 旷工范围:未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理x者；病假未开具x者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 旷工惩罚标准:旷工半天，扣一天x；旷工一天，扣二天x，旷工二天，扣四天x；旷工三天以上，解除劳动合同。 5、员工请假的规定 员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假: 急诊请假:当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊x，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。 急病请假:当班时，患急病，可由本部门其他

38、员工帮助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。 一般病假:提前一天填写?请假单?，部门主管签字后交部门办公室备查。 未获批准或未补办请假手续的，按旷工惩罚。 事假: 正常事假:员工有事，须提前一天填写?请假单，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工惩罚。 紧急事假:当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关x(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸x等)到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定x为准，未获批准，按旷工惩罚。 事假x:事假一天扣除本人当日x。 事假时间:累计或一次因事休假超过

39、15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。 6、补休: 员工因工停休或加班，部门将在年度内，依据工作安排赐予同等时间补休。(不允许借休) 公司考勤治理规章制度（精选）（精选篇5） 一、为进一步标准公司劳动纪律治理 提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作气氛，结合公司实际状况，本着公正、公正、公开的原则，特制定本制度。 二、适用范围集团公司全部员工 (董事长、集团总经理和指定人员除外) 三、考勤规定 1、作息时间：冬季为8:10-12:00，13:30-17:30夏季为8:10-12:00，14:00-18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。 加班及值班状况根据各部门工作安排商定，法

40、定节假日休息以公司详细通知为准。 上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。 2、指纹考勤机使用及留意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“感谢”即操作胜利，假如不胜利，就需要再次放入指纹;刷指纹胜利后，不得重复、随便乱刷。 四、指纹考勤时间及规定 1、指纹考勤机实行刷指纹或密码打卡方式进展签到、签退，每日四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。 2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写集团公司员工外出签退签到表，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。 3、工作时间内，正常出勤，遗忘打卡者，状况属实，需要本人补签考勤打卡补签审批表，由各

41、部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。 补签没有通过者，视为迟到。 每位员工月超过三次遗忘打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。 4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监视，考勤员需对公司员工出勤状况进展统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进展核实，并报工资核算员。 五、考勤类别及惩罚 1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作缘由，视为缺勤半天。 2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作缘由，视为缺勤半天; 3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工

42、; 4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。 月早退1次，警告;早退2次及以上，每超过一次扣30元。 旷工半天，扣当日工资;旷工1天，扣3天工资;旷工3天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。 六、请销假制度 1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。 公司执行逐级请销假制度，员工请假必需执行请假条制度，特别状况必需先打电话告知部门领导，回到岗位后要准时补交请假条。 2、审批权限：请事、病假1天，部门经理审批;3天以内(含3天)，集团总经理审批;超过3天，董事长审批。 公司考勤治理规章制度（精选）（精选篇6） 目的: 加强公司劳动

43、纪律的治理，维护企业正常的生产、工作秩序。 考勤范围: 1、公司在册员工。 2、特别缘由员工不考勤须总经理批准。 考勤方法: 1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法; 2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监视和治理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 考勤打卡时间: 1、冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30; 2、夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00 有关规定: 1、考勤规定 （1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进展刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如消失托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。 （2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 （3）员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 （4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理; （5）旷工半天以上