2023年企业规范员工手册范文5篇.docx

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1、 2023企业规范员工手册范文5篇 第一章 总则 第一条 本手册为增加员工自律意识、标准工作行为而制订。 其次条 每们员工均应仔细学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应发扬务实、守信、创效、进展的精神，形成团结、紧急、严厉、活泼的八字方针，为公司的可持续进展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。 其次章 细则 第五条 工作时间： 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。 3、员工因公外出必需得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条 请病、事假规定： 1、员工因病不能坚持工作的，准时向部门经理请假，并持医院的病假证明到治理部办

2、理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及估计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到治理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特别状况，的确不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并马上补办手续。 5、请病、事假以半天为根本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并赐予行政及相应的经济惩罚。 第七条 加班及调休： 1、加班时间以半天为根本单位。 2、依据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项： 1、遵守国家法律、法规，遵守中心公布的各项规章制度。

3、 2、喜爱公司，喜爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长进展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互敬重。 2、工作时间严守工作岗位，用心工作，不串岗，不闲聊，需临时离开时应与同事交代。 3、忠诚公司，听从领导，勤奋工作，言行要表达公司的良好形象。 4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的状况汇报。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着干净，举止大方，言语文明。 6、待客礼貌、热忱周到，接听业务电话应留意礼仪，语言简明，重要电话要准时记录。 7、各种往来公文、信件等签收后，准时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函准时整理、装订、归档。

4、 8、办公文明，保持办公环境干净有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。 8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。 9、员工有以下状况，必需马上向部门经理及治理部报告： (1)结婚或离异(2)姓名、住处或电话变更(3)身份证换领(4)本人或配偶分娩 第十条 制止事项 1、哄骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正值理由不听从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事

5、其他职业。 7、利用公司设施进展与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危急品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条 安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应准时去除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应去除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。 7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最终离开办公室的员工应对本办公室作最终的安全检查;最终离开公司的员工应对公司用最终的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生

6、习惯，随时保持办公环境的干净卫生。 第十二条 违纪惩罚 员工因过失或有意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，赐予教育、惩罚、赔偿、直到辞退，公司保存追究其法律责任的权利。 2023企业标准员工手册范文篇2 (一)根本准则 1、公司提倡的企业理念。 2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。 3、做每一件事、说每一句话之前，都应当先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。 4、每位公司员工都应当为公司的整体利益而进取和自律。 (二)职责权限 1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事以下活动： (1)以公司名义考察、谈判、签约; (2)以公司名义供应担

7、保、证明; (3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (4)代表公司出席公众活动。 2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何猎取薪金的工作。 3、每位员工的工作必需对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或效劳负责。 4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但制止以下情形的个人投资： (1)直接参加经营治理的; (2)投资于公司的客户或商业竞争对手的; (3)以职务之便向投资对象供应利益的; (4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 (三)业务交往 1、员工在经营治理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。 2、员工在与业务关联单位的

8、交往中，应坚持合法、正值的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正值利益。 3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。 5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法赐予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵本钱。个人侵吞的，以贪污论处。 6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张铺张。严禁涉及任何违法犯罪活动。 7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参与： (1)奢华的

9、宴请及消遣活动; (2)具有赌博性质的活动; (3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动; (4)违反国家法律和社会公德的活动。 8、全部员工都有义务保守公司的各种经营治理信息，务必妥当保管所持有的涉密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 9、员工未经公司授权或批准，不准对外供应标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营状况、业务数据及相关信息。 10、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。 11、员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具、电子设备等，不准违反使用规

10、定。 12、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向公司各级主管以至董事长投诉。 13、承受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并准时做出处理和答复。 2023企业标准员工手册范文篇3 (一) 公司组织与职能 (二) 作 业 流 程 (三) 部 门 职 责 (四) 公 司 守 则 (五) 劳 动 条 例 1、 用工原则 2、 考勤制度 3、 工资制度 4、 福利待遇 5、 调职晋升 6、 合约解除 7、 奖 励 8、 处 罚 (六) 管 理 制 度 1、 财务制度 2、 合同治理制度 3、 出差制度 4、 会议制度 5、 保密制度 6、 公司财产治理制度 (七) 其 它 作 业 流 程

11、 一、 客户说明会 与客户沟通产品特性、通路状况、市场状况、营销目的等 二、 提案会议 业务、市调、创意人员争论相关资料，工作进度 三、 广告策略形成及审核 制定目标对象，创意策略、媒体策略并审核 四、 策略提案及打算 必需由客户与公司共同认定 五、 创意进展 针对策略进展广告创意 六、 正式提案 分为年度规划或单一活动 七、 调查与修正 包括概念、效果测试等 八、 执行制作 平面作品由相关人员制作，电视广告由制片人监视完成交片 九、 媒体购置 确认登载或播出日期、时段等 十、 监控 对广告在媒体的刊出或播出监测检讨 部 门 职 责 一、 客户部 1、接单：提交客户联络报告，安排前期接触，签约

12、与客户沟通、沟通、传达客户的要求; 2、跟单：汇报客户指令，制定工作进程表。严格按客户要求签发工作单并向媒介部定单; 3、代表公司向客户推销创意，提出建议; 4、关注市场动态，竞争对手状况和行业状况，为公司经营进展提出建议; 5、提交稿件，并跟进改稿、定稿工作，负责客户确实认，代表客户执行对广告个案监视; 6、后期效劳，收款; 7、总结客户反应意见，跟进客户其次期工作; 8、查找新客户，接洽准客户，深入老客户的工作。 二、 创作部 (一)设计 1、独立完成工程的创意与电脑部共同制作定稿; 2、与文案良好沟通，保障创意执行; 3、保证同一工程各媒体表现的统一性、连续性; 4、精确把握客户的意图;

13、 5、按时、按质完成工程。 (二)文案 1、对业务工程深入了解进展整体筹划，形成筹划方案; 2、完成详细业务工程的方案写作任务; 3、与设计沟通，保障策略与创意的顺当执行; 4、了解客户意图，对稿件进展调整和修改，满意客户要求; 5、经客户签字确认的稿件，进展校对、检查、确保无误。 (三)电脑制作 1、日常电脑软硬件的维护与突发问题的解决处理; 2、帮助设计人员制作稿件，完善表现设计人员创意; 3、创作平面图; 4、检查输出胶片确保无误; 5、按时、按质完成各项稿件; 6、电脑室工作秩序，上机人员作业习惯等培训与日常治理。 三、 媒介部 1、对各媒体有充分了解调研，与筹划部一同制定媒介筹划;

14、2、与各媒体保持良好关系，了解熟识各媒体价格动态; 3、媒介购置，订好版位、时段; 4、媒介调查，关注媒介特点，同类产品媒介策略，调整客户广告策略或预算; 2023企业标准员工手册范文篇4 一、配料、灌装车间，化验室在每天下班前都必需清洁一次。厂区范围内每天清扫一次; 二、配料、灌装车间，化验室范围内不准吸烟、吃东西、大声喧哗，不得随地吐痰、乱丢杂物，也不准乱堆放杂物，要保持干净宁静; 三、生产、化验、检验人员进入岗位前要清洁、消毒双手，更换工作鞋，戴好工作帽与口罩; 四、直接与原料和半成品接触的人员不得戴首饰、手表以及染指甲、留长指甲; 五、操作人员手部外伤时不得接触半成品与原料; 六、不得

15、穿戴生产车间的工作服、帽与鞋进非生产场所(如厕所)，不得将个人生活用品带入生产车间; 七、直接生产员工每年必需进展一次身体安康检查，取得安康合格证方可连续从事该工作; 八、配料、灌装车间，化验室在下班前必需对所用仪器设备、工具、用具等要进展消毒清洁并按规定放置，并且在工作范围开启紫外线灯杀菌; 九、直接生产人员如患病须准时离岗就医诊治，不得带病工作; 十、非配料、灌装车间化验室人员在未经许可之状况下，不得私自进入以上工作场地。 2023企业标准员工手册范文篇5 第一章 公司简介及企业文化 一、公司简介 (略) 二、企业文化 (略) 其次章 入职指引 一、报到 员工被录用时，按公司要求出示有关证

16、件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推举书等。 以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保存下复印件： 1、姓名或身份证; 2、户籍; 3、婚姻状况; 4、职称、从业资格; 5、培训结业或进修毕业。 二、新进员工培训 员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进展入职培训。 三、试用期与转正 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个

17、月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。 试用期内，假如员工休长病假，复工后未完成局部的试用期将相应顺延。 第三章 员工守则与行为标准 一、员工守则 1、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3、全体员工必需不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、不得携带违禁品、危急品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场 所。 5、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。 6、工作时间不得中途任意离开岗位，

18、如需离开应向主管人员请准前方可离开。 7、员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作心情和满足程度，加强员工安全感和归属感。 13、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 二、工作时间及考勤 1、上班时间为：上午8：

19、00至12：00，下午14：30至17：30(详细休息时间以公司通知为准)。员工每天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次。 2、因公外出或出差不能按时刷卡或遗忘刷卡，请在月底的刷卡记录中写明缘由并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。 3、不得代他人刷卡。发觉一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理。 4、迟到(早退)10分钟以内，按事假2小时处理;迟到(早迟)10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;迟到一小时以上，按事假一天处理。 三、礼仪仪表 员工应留意遵守以下要求： 1、 工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效灵敏

20、。 2、 上班时，应留意衣着干净、大方、得体。男职员不行留长发，蓄胡须，女职员不行浓妆艳抹。有公司工作服的，要着工作服上班。 3、 同事间应相互敬重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。 4、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 四、保密 每个员工都负有保守公司隐秘的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应留意无论是退休或离职后，都将担当这种义务： 1、 务必保管好自己持有的公司涉密文件。 2、 未经公司事先书面授权或批准，不得对外供应有密机的公司文件或其他未公 开的经营状况、财务数据等。 3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜想、不

21、传播。 4、 发觉了有可能导致公司隐秘泄漏的现象应马上向有关上级报告。 五、旷工和迟到 1、未经请假或假满后擅自不到职构成旷工。 2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。 3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权马上解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。 第四章 薪酬与福利 一、薪资 1、薪资构成 员工工资构成为：根本工资+绩效工资。 在公司工作满一年(包括一年)的员工，公司将依据其工作表现及公司效益打算发放相应数额的年终奖。 2、发薪日 工资按月发放，发放时间为次月 日，年终奖金发放时间为农历春节前。

22、 3、薪资调整 每年 月份，公司对员工进展绩效考核，并依据考核结果对员工薪资进展调整。 二、社会保险 公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保险。 三、福利 公司可依据员工的职位及工作性质供应相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴。 第五章 请假及休假制度 一、请假 1、事假 请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，临时外出超过四小时的，视为请假半天。 2、病假 员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知相关负责人请假事宜，于病假后上班的第一天填写请假单，并附区(县)级以上医院出具

23、的病休证明。未能在上述规定时间内供应病休证明的，按事假处理。 3、婚假 . 到达法定婚龄者婚假为3天，晚婚者(男年满25周岁初次结婚者为晚婚;女年满23周岁初次结婚者为晚婚)为1 0天，限一次用完。不在本公司申办开具结婚证明手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚登记之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证明，员工在试用期内办理结婚登记的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行赐予经济上的补偿。 4、产假/陪产假 4.1、女员工产假90天;晚育(女24周岁以上初育为晚育)的，增加产假30天;非顺产的，

24、增加产假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天。 4.2、产假原则上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天局部者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假缺乏15天局部者，产后可补请。 4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限;配偶为晚育的，陪产假为3天。 5、丧假 如员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给子3天的假期。 二、休假 1、年假 1.1凡在公司连续工作满一年以上的员工，自其次年开头享有至少5天的年假。以后每满一年增加1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。 1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关负责人批准，可延长至次

25、年二月份之前休完。因员工个人缘由未休年假者，公司不另行赐予经济上的补偿。 三、请假及休假待遇 1、事假 事假期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资(月工资/当月工作日总数事假天数)。一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情打算不向其发放年终奖直至解聘。 2、病假 病假期间工资按原工资的60%(即扣除40%)计发，当月实发工资=月工资(月工 资/当月工作日总数事假天数40%)。一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情打算不向其发放年终奖。 3、产假 产假期间由生育保险基金根据公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。 4、其他 婚假、丧假、年假、法定假日期间

26、员工工资全额发放。 第六章 奖罚方法 一、一般规定 本奖惩罚法系公司嘉奖和惩罚员工的依据与规定。员工具有以下奖惩之情形者，应由直 属主管或治理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。有关奖惩 措施于年底相抵之后将赐予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等嘉奖或惩罚。 二、嘉奖 1、嘉奖 员工有以下行为之一的，可授予嘉奖一次： 1.1品德端正、工作努力、有详细成效并能准时完成任务者; 1.2热心效劳，表现积极，有优良详细事实者; 1.3爱惜团体荣誉，足为同仁表率者; 1.4协调或促进内部团结表现特佳者; 1.5有其它功绩者。 2、记功 员工有以下行为之一的，可授予记功一次： 2.1工

27、作效率特高，大幅提前完成重大任务者; 2.2对业务开发有特别奉献者： 2.3对于公司经营或治理制度建议改良，经接受施行后，卓有成效者; 2.4遇有突变，勇于负责，处置得宜者; 2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、铺张、损毁公物或其它有关本公司权益者; 2.6有其它较大功绩者。 3、记大功 员工有以下行为之一的，可授予记大功一次： 3.1遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而削减损害者; 3.2维护公司重大利益，避开重大损失者; 3.3有其它重大功绩者。 4、奖金或晋级 员工有以下行为之一的，可授予奖金或晋级次： 4.1一年内记大功三次者; 4.2对于公司业务有特别奉

28、献，足为全公司表率者; 4.3有其它特别功绩者。 三、惩处 1、申戒 员工有以下行为之一且经查证的确者，课4以申戒一次： 1.1 工作常常落后，未按规定作业或作业不详、不实者; 1.2 未按规定穿著服装，经警告不听劝说者; 1.3 无故不参与公司各种集会或活动者; 1.4 与同事争吵不听劝阻者; 1.5 办公场所内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者; 1.6 在禁烟区内吸烟者; 1.7 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹，妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时间玩嬉戏或从事其他消遣活动者; 1.8 上班时间从事非业务有关之私事者; 1.9 有稍微旷工现象或屡次上班迟到且无正值理由者;或 1.10 其

29、它违反公司各种规定或工作规章应予申戒。 2、记小过 员工有以下行为之一经查证的确或有详细事证者，课以记小过： 2.1 因疏忽导致公司财物患病损害或伤及他人者; 2.2 上班时间擅离职守怠忽工; 2.3 言行轻浮或其它违反和善风俗行为者; 2.4 担当主管，对属下不良行为知情不报者; 2.5 未经许可携带公司物品外出者; 2.6 未经许可擅自带外人进入公司者; 2.7 担当主管，滥用职权，恶意辱骂员工或谋取不当利益者; 2.8 不听上级指挥，违背命令或恶意辱骂主管者; 2.9 主管值班未到岗，且事先未说明并安排替补者; 2.10 任职期间被申戒达三次者;或 2.11 其它违反公司各种规定或工作规

30、章应予记小过者。 3、记大过 员工有以下行为之一经查证的确者或有详细事证者，课以记大过一次： 3.1 因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者; 3.2 在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者; 3.3 撕毁公告，破坏公物者; 3.4 搬弄是非，制造谣言，影响同仁和谐或心情者; 3.5 遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者; 3.6 托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者; 3.7 未经许可擅自带外人进入工作现场者; 3.8 使用非法软件及非因产品开发需要玩电子嬉戏者; 3.9 对上级人员有关职务上之查询，有意隐蔽或报告不实者; 3.10 主管值班未到，经提示仍未补值班者; 3

31、.11 任职期间记小过达三次者;或 3.12 其它违反公司各种规定或工作规章应予记大过者。 4、解聘 员工有以下行为之一经查证的确或有详细事证者，公司有权马上解聘(即解除合同关系)，可依据状况要求赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严峻者报送公安机关处理： 4.1 在录用时或劳动合同期间出具虚假证明、供应不实信息、遗漏重要事实或存在其他情形，致使公司做出的意思表示违反其真实意愿的; 4.2 盗用或滥用公司图章印鉴，伪造不实工作记录、文件、单据，或者对外签署相关合同等文件，损害公司权益或对公司造成不良影响的; 4.3 滥用职权或利用职务或所从事工作之便，营私舞弊，私收贿赂及或商业回扣、介

32、绍费、佣金、好处费等，经查证属实者; 4.4 未经公司事先书面同意，在外从事与公司利益相冲突的工作，或者与任何第三方通谋，损害公司利益的或经公司屡次批判仍未改正的; 4.5 屡次违反公司的规章制度，经屡次批判教育仍未改正的; 4.6 侵占、私藏公司财物，或者有意或因重大过失损坏公司财物，财物价值(包括一次或累计)到达或超过人民币20_元的; 4.7 挑拨离间导致公司人员离心分裂的; 4.8 染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、赌博、吸毒)，严峻影响其正常工作的; 4.9 在公司办公场所或在工作时间内从事违法犯罪活动或有伤风化活动的; 4.10 从事某些行为，严峻干扰公司正常经营的; 4.11 未

33、经许可进入公司网络系统的治理员帐号或他人信箱者; 4.12 窃取他人计算机中的资料，或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中的资料; 4.13 有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者; 4.14 在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不安康之内容者; 4.15 任何期间累计记大过达三次者; 4.16 其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规章，情节严峻者，应予解聘者。 第七章 辞职及劳动合同续签 一、员工辞职 1、日期限内，经提前至少30天以书面形式向公司提出辞职申请后，可以要求解除劳动合同。 2、员工无正值理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，经批判教育无效，视为

34、自动辞职，劳动合同自前述条件满意时即行解除。 二、辞职手续 主动提出离职的员工，须得前三十日提交员工辞职申请书，经核准后，凭员工辞职申请书到向公司领取员工辞职手续表，办理以下辞职手续： 2.1工作业务交接; 2.2缴回各项工作用品及文件资料; 2.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验; 2.4工资福利结算; 2.5转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 三、劳动合同续签 依据员工的工作表现和公司需要，公司可与员工协商在原合同期满前1个月内协商续签事宜，并签署新的劳动合同。如无相反规定，新劳动合同自原来劳动合同终止之日起正式生效。如未续签，劳动合同将在到期日自行终止。 第八章 员工关系与沟通 一、

35、员工活动 为了加强员工之间的沟通及令员工长期保持身心舒服，公司会不定期进行各类康乐及聚会活动，例如：郊游、公司周年庆、生日会、春节联欢会等。 二、员工投诉 假如员工盼望就有关工作事宜作出正式投诉，应首先口头或书面对部门主管提出，相关负责人会于一个星期内向投诉员工了解及争论有关投诉。对于全部匿名的信件，公司将不予受理及跟进。 三、员工询问 员工如因工作或私人生活问题要寻求帮助，可向相关负责人提出，如合理正值将得到公司的积极帮助。 员工手册使用说明 1、本员工手册中，所称“员工”系指X有限公司。 2、本员工手册适用于全部与公司签订劳动合同的员工。 3、公司将依据国家法律、法规和规章的有关规定以及公

36、司经营进展的需要对本员工手册不时进展修订。 4、在本员工手册实施过程中，员工可对其提出任何意见、建议和疑问，经协商可予修改或完善。 2023企业标准员工手册范文篇6 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政治理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写

37、加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达 5次以上10次以下

38、者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发 10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含 6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累

39、计 2次的，按旷工 2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗

40、者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤治理，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。以上就是员工规章制度。 2023企业标准员工手册范文篇7 第一局部 公司的经营理念 客户 客户的满足与胜利是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工 是公司最重要的财宝，员工素养及专业学问水平的提高就是公司财宝的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩

41、的详细表达。 产品 不断创新的产品是公司进展的轨迹。 质量 产品及效劳质量是公司进展的生命线。 品牌 是公司产品及效劳的一面明镜。 市场 查找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 治理 一切经营活动的根本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 其次局部 人事政策 2-1员工聘请和录用 2-1-1聘请和录用条件 依据本公司特点，按工作力量、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业学问及技能的测试(依据需要选择口头或书面两种方式)。 2-1-2聘请程序 依据公司进展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复打算。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理供应初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。