2023年上半年人才工作述职报告范文.docx

《2023年上半年人才工作述职报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年上半年人才工作述职报告范文.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023上半年人才工作述职报告范文 20xx年，县科协积极发挥自身职能，强化措施，全力促进有用人才成长和作用发挥，推动了全县人才工作的开展。 一是依托农技协平台培育有用人才，促进农技协人才示范带动作用的发挥。发动农村有用人才创办农技协，指导、帮忙农技协标准规章制度，建立示范基地，学习先进技术，加快科普推广，加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的学问培训，提高了各协会的经营治理力量。积极推举科技水平高、示范带动力量强的农技协及科普基地参与国家、省、市基层科普行动规划工程评比，争引上级财政资金扶持，调动了农技协引进推广新品种、新技术，开展科技创新的积极性。同时，积极组织农技协的有用人才开展各类

2、科普活动，到乡镇大集设立科普询问台，深入有关村庄利用科普示范基地开设“田间课堂”，参加各类主题科普宣传活动，通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式，在农夫中大力宣传普及新技术新品种。至20xx年底，全县共有各类农技协97家，其中20xx年新建农技协3家，在推广先进技术方面发挥了重要作用;有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动规划先进单位，3处农技协、2处基地、4名农技协的有用人才分别被XX市科协、市财政局评为基层科普行动规划先进单位和科普带头人。20xx年，全县农技协有用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动26次，发放技术明白纸、科

3、普挂图、科技书籍等科普资料12300多份，帮忙农夫解决技术难题280件，宣传推广农业生产新技术15项，新品种13个，提高了农业生产科技含量。 二是加强了有用技术和政策法规培训。201x 年5月，组织举办了养鸭技术培训班，请县内养鸭方面的技术专家和外地专家对我县养鸭协会的局部会员及局部养鸭户进展了养鸭生产技术培训，培训人员180 人，有力地提高了参训人员的科学养鸭水平。8月份，组织举办了农技协会长培训班，组织重点农技协的会长、副会长仔细学习了农技协建立方面的政策法规，培训农技协干部120人，使这些农技协领导既是相关行业的专业技术人才，又是农技协建立的政策“明白人”，提高了他们的综合素养。 三是加

4、快非公企业科协组织建立，促进企业技术人才作用的发挥。对全县40处规模以上企业进展了人才摸底调查，了解和把握了企业科技工队伍的根本状况;实行与企业负责人座谈、组织职工争论等方式，深入企业大力宣传组建企业科协的意义、作用及相关政策，提高了企业负责人和工作人员对组建企业科协的熟悉，形成了加快组建的思想共识。在以上工作的根底上，在进展规模大、职工素养高、科技人才多的非公企业汲取优秀科技人才，领先建立科协组织。20xx年先后在山东鼎昌硅业科技进展有限公司、华昌塑料有限公司、日照长运工业输送设备有限公司3处企业建立了企业科协组织，进展会员71名。加上以前已经成立的晨曦集团科协，全县已建立非公企业科协组织4

5、处。4处企业科协积极组织会员发挥各自技术专长，开展技术攻关和技术培训，为企业进展献计献策，提高了企业进展的科技含量和生产效益。20xx年，共开展企业相关技术培训8期，有9名骨干技术人才担当了教师，培训企业员工950人次;担当技术攻关课题3项;为企业科学进展供应合理化建议17条，被接受6条，推动了企业的安康快速进展。 四是成立老科协组织，促进老科技工作用的发挥。为提高我县大批老科技工的组织化程度，更好地发挥他们的带动作用，20xx年4月，经过仔细筹备，我们成立了XX县老科协，在全县各行各业中选拔、汲取了71名有一技之长、阅历丰富、在科普工作中已有肯定成绩、热心科普事业的离岗退休或接近离岗退休的老

6、科技工担当会员，担当起向县委县政府决策供应科学建议、领办创办科普示范基地、开展科普宣传、带着中青年科技工开展科技攻关等工作职责。20xx年，老科协共向县委县政府提出合理化建议5条，依托基地开办花卉栽培、书画创作等培训班4期，培训人员145人，组织和参加科普宣传活动4次，向群众发放有关科普资料210余份，成为全县科普推广的一支重要力气。 五是组织开展出色工程师评比活动。20xx年秋，市科协、市发改委、经信委、科技局、文广新局联合发起首届XX市出色工程师评比活动，我们积极根据活动要求和评比标准，在各有关部门的积极协作下，在全县范围内选择推举优秀工程师参与评比。最终XX县水利局高级工程师孙绪成被评为

7、XX市“十大出色工程师”。 去年我们在人才工作方面虽然取得了肯定成绩，但也存在一些缺乏，如对农技协有用人才的组织利用程度不够，使其科普带动作用没有得到充分发挥;深入乡村开展科技培训的广度和深度不够，次数不多;企业科协建立还需进一步加强，等。下步，我们将强化措施，采纳“田间课堂”、科普大集、培训班等多种形式，更好地发挥农技协有用人才在农村科普工作中的作用，加快科普推广。同时，加快建立企业科协组织，发挥好企业科协技术人员在企业生产中的科技带动作用;以老科协为阵地，进一步发挥好老科技工在科普推广中的作用，为推动全县人才工作再上新水平做出更大的奉献。 xxx 日期 2023上半年人才工作述职报告范文篇

8、二 今年上半年，依据县委关于基层党建工作的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，仔细落实基层党组织建立工作各项措施，团结带着镇党委全体成员，立足镇情,不断改良党建工作方法，创新工作思路，完善制度抓党建，夯实根底促进展。党的自身建立得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，镇村两级党组织的领导力量得到提高，党建与经济社会进展齐头并进。 依据会议要求，结合我镇状况，现将2023年上半年抓基层党建工作状况汇报如下： 一、履职工作状况 (一)健全制度，增加党建合力 健全各项工作制度是党建创先工作顺当开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在

9、详细抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初召开党委会深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建指标任务进一步细化、量化，制定具体的党建目标责任书，并就党建工作履行状况做出公开承诺，广泛承受监视。一是完善两个例会制度，其中基层党建例会制度每月召开一次，探究党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季度召开一次，每次会议着重解决一到两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村详细状况，制定了包村工作量化考核实施细则，要求包村领导定期进村入户，开展调查讨论，帮忙各村理清工作思路，制定党建工作规划，协调解决详细困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有

10、一名党委委员作为党建指导员，主动参加村级组织建立，帮助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推动“四有一责”运行机制，指导村支部深入开展党建活动，健全标准党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。镇党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的优良格局。 (二)围绕目标，夯实党建根底 为了更好地提高党员干部的思想政治素养，我镇以“提高自身素养，增加党性修养”为目标，实行行之有效的措施，力求取得实效。 1、开展理论武装。一方面采纳班子成员

11、轮番讲和身边典范细致教等形式，组织机关村居党员干部集中学习，提升党员干部理论素养和自身修养，目前已组织集中学习4次，培训140人次;另一方面通过十八大代表“唐真亚工作室”以及新滩村综合效劳中心，打造党建工作实境教室，组织党员干部走进教室，开展党课学习，重温入党誓词，进展党性锤炼。6月份，我们在“靓美渔村”新滩村进行船头党建宣讲会，中选“老子山好人”该村村委会主任段成付、家风先进典范王开春分别演讲争当好人、传承好家风的体会，博得村民阵阵喝彩，该活动有效地传递正能量，组织引导渔民群众学习践行社会主义核心价值观。 2、强化组织建立。一是改善党建阵地。先后投入10余万元对兴隆村村部进展改造，扩大组织活

12、动空间，改善活动条件;投入20万元对近2023平方米的丹山苑综合效劳中心进展提档升级，配备现代化设备，实现了张咀、洪明联合办公，切实处理了零散办公带来的资源铺张问题。二是培育村级后备干部。将现有后备干部借用到镇党政办进展沟通熬炼，在熟识日常工作的同时可以提升个人自身力量。三是恩来干部学院水上教室，目前已完成水上工作船改造和新滩村综合效劳中心的提档升级。 3、落实党风廉政。一是扛起“两个责任”。制定了党委主体责任清单和纪委监视责任清单，出台了党风廉政建立责任制考核方法，与11个村(居)党组织书记和各部门负责人签订了党风廉政建立责任制，全体村干部和机关工作人员均签订了廉洁自律承诺书。二是狠抓作风建

13、立。仔细开展“为官乱为、为官不为”专项整治，严峻惩治“乱作为”，严格问责“不作为”，杜绝“慢作为”，开展机关效能督查行动，在网站及公示栏对违纪违规的人和事公开曝光，上半年共问责1人，通报2人。 二、存在问题及缘由 一是干部队伍构造不优，后备干部人才缺乏。全镇村干部50岁以上占一半，个别村一人身兼多职，加之村干部收入与外出打工人员相比偏低，不少优秀人才不愿参加村干部队伍，导致村干部队伍后备力气缺乏，基层组织构造短期内难以改善。 二是基层组织生活不健全。局部基层党组织班子对党建工作熟悉不够，主要精力放在壮大村集体经济和业务工作上，特殊是兴隆村由于党员较少且分散，交通不便，活动阵地条件简陋，致使组织

14、制度形同虚设，组织生活不健全，被定为脆弱松散党组织。 三是没有协调好党建和其他工作的关系。平常工作中， 注意抓经济进展和旅游建立，注意完成上级下达的各项经济指标，把时间更多地花在招商引资和工程推动上，在党建上投入的时间和精力还不够，有时依靠分管同志，自己亲历亲为少。 产生这些问题的缘由主要有以下几个方面：一是党建责任熟悉不强。本人作为党建第一责任人，对基层党建工作还存在重视不够、熟悉不深、投入不多的问题，没能把党建工作放在各项工作的首位。二是党内制度执行不严。对民主生活会、党委中心组学习等党内组织生活制度执行不严，满意于程序化、形式化，实际内容有待加强。三是自我提升有所放松。没有能够坚固树立终

15、生学习的理念，有时由于工作任务繁重，在学习方面有所懈怠，没能充分发挥好示范带头作用。 三、下一步工作思路和主要措施 下一步，我将和镇党委班子成员一道，根据县委党建工作部署，始终把党建工作作为工作重点，突出基层党组织建立，确保抓出成效。详细措施是： 一是狠抓学习提高，提升自我修养。坚固树立学习终生制的理念，仔细组织开展党委中心组学习，组织班子成员仔细领悟上级相关会议和文件精神，讨论新政策、吃透新状况，全面提升思想素养和履职力量，确保各项工作再上新台阶。定期沟通学习心得，同时邀请学者学者来镇指导，有针对性的选派干部到先进地区学习培训，回镇后集中共享，共同提高。 二是狠抓队伍建立，强化履职力量。一方面，选派薄弱村的两委班子成员到先进村跟班学习，列席先进村相关会议，参加重点工作，学习其先进工作方法和阅历，提升工作力量，形成先进带后进、后进赶先进的气氛;另一方面，采纳班子成员与蹲点包村干部深入挂钩村居，召开党员座谈会，民主推举后备村干部的形式，壮大后备干部队伍;同时把返乡大学生、退伍军人、致富能手等优秀出色青年纳入后备干部考察培育。 xxx 日期