2023年上半年工作总结汇报.docx

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1、 2023年上半年工作总结汇报 上半年来，我班在校领导的统一领导、任课教师的大力支持和协作下，各项工作得以顺当开展，取得了肯定的成绩，多年班主任的工作摸索使我懂得了：重视人的全面进展，重视学生完整人格培育、共性充分进展，是教育的重要内容，也是当今世界各国教育现代化的重要目标和共同趋向。实行素养教育，创立一个良好的班集体，培育学生完整人格，这是班主任肩上责无旁贷的重任。在此，我将上半年的工作开展状况做简洁总结： 一、学生板块 树立班级奋斗目标，建立安康的班级文化，充分发挥学生的主观能动性，形成良好的班风。加强班干部治理，让学生自治自理；加强晨读治理，始终如一地坚持半小时的班级读书的制度。 有效利

2、用周一的班会课，组织开展专题性的活动；如：两种习惯养成不得，安全教育大家谈，提倡节省、做一中的仆人，我们感恩吧，消防消防、人人帮助，是否应当和网友见面等，在班级中形成了正确的舆论导向，形成良好的班风学风，为学生供应一个良好的生存环境和学习气氛，重视的是学生的共性的培育。 重视与学生的思想沟通，常常与学生促膝谈心；定期出版黑板报，召开家长会，从多方面了解学生的一言一行；始终把学生的养成教育放在首位，重点抓了责任与感恩的教育；给学生读时事新闻，让他们了解国家大事，组织学生申请国家奖学金；对学生始终如一地进展赏识教育，让学生在欢乐中学习和成长。加强文理分科的指导，如期进展文理分科安排。 二、自我板块

3、 以身作则，努力做学生的典范；催促学生晨读；检查清洁卫生。每天下午我最终一个离开教室，哪怕是耽搁自己的休息时间，也要给学生多灌输一个学问点，教他们做人的道理。我特殊留意自己的一言一行都能使其成为学生学习的表率。 教师能否翻开学生的心扉，取得学生的信任，爱是首要条件。爱是教育的基石，是教育的“催化剂”，它促进了学生的转化，是滋润学生的心田甘露，它把师生关系转化为亲切的朋友关系。正是这样，我喜爱和关怀每一个学生，用爱架起了一座通往学生心灵深处的桥梁。我针对班级优差生差距大这一状况，对他们进展分层教育。 在和他们相处一段时间后，我发觉教育孩子要现闪光点，每个孩子都有自己的优点，只要擅长查找就能发觉；

4、发觉动情点：孩子是人类真诚的群体，孩子的内心是纯净的，孩子的情感是细腻的。班主任要细致地了解学生，真心实意地关怀学生，充分敬重、信任学生，严格地要求学生等。班主任要无条件地爱每一个学生，好的、差的、丑的都要爱得起来，要从学生的全面进展的高度将爱与严格要求结合起来。引导学生安康成长。细节打算胜利，教育教学工作都落到了实处，用教师的人格魅力影响学生。多和科任教师沟通，了解班级状况，把握进展方向。 三、取得的成绩 班级班风正、学风浓，全部同学待人礼貌，欢乐成长。班级治理在全年级位于前列。班级屡次获卫生流淌红旗。我着力做好每个细节，由于细节打算成败。在平常的教育教学中，我仔细抓好学生的生活及学习习惯并

5、把它们落到实处。我注意后进生的转变，常常找学生谈心，努力帮忙他们，我真心盼望自己成为受学生爱戴、家长认可的教师，！ 在带班工作过程中，我还有还有许多地方值得去琢磨、讨论和改良。也还有很多关于学生成才的构思和设想没有来得及实施，它有待于自己去努力实现这个目标，使学生更加的全面进展。 其次篇：会计上半年工作汇报 今年上半年在院领导的正确领导下，通过有关主管部门及院属相关处室、相关部门的指导、协作与支持，院财务处紧紧围绕学院的中心目标，结合本部门的实际状况和工作重点，发挥群策群力，充分调动全体财务人员的工作积极性和工作能动性，细心安排，通力合作，全面完成了学院上半年的财务工作，现将上半年的财务工作进

6、展总结。 上半年学院为了适应市场经济的要求，实现“产业集聚化、企业集群化、资源集约化”，全面标准学院产业实体的会计核算和财务治理工作，充分发挥预算治理的功能，进一步加强财务核算、监视功能，使各会计主体的负责人做到既当家又理财，同时考虑到院财务处人员相对较少、历史的会计连续事项相对较多等现状，在进展了充分的论证和可行性讨论的根底上，对学院的财务核算体系进展了大调整。 转变了原来学院及院属产业实体的全部会计核算、财务治理工作都由院财务处统一办理的状况，将原来院财务处负责核算的驾驶培训收支核算工作，xx会计核算工作及相关的税务等事宜移交给新成立的会计核算中心进展会计处理。院财务处的工作内容的重点主要

7、为学院机关处室、校区系局部工程、分部门核算，学院根本建立的会计核算工作，学院工会的会计核算工作，培训中心的技能鉴定收支核算，营运驾驶员从业资格证及分账以后由会计核算中心进展会计核算的相关账务的未了事宜。 仔细、细致地做好会计报销、工资发放、每月离退工人的医药费定点上门报销工作、会计原始凭证、记账凭证的审核、记账、装订及相关财政、税务票据的领用、核销等日常会计核算、会计监视工作，做到工作认真、仔细、无过失。每月准时办理学院个人所得税和所经办的.产业实体的纳税申报、税款上交工作及相关人员的社会养老、公积金的交存工作，做到精确无过失，切实维护学院的整体利益和教职员工的合法权益。按学院档案治理的要求并

8、结合会计档案工作的特别性，准时进展会计档案的整理、归档工作，确保学院的会计档案全面、完整，便于日常查阅和利用。 积极与相关税务主管部门联系争取相关部门对学院教育、教学事业的理解与支持，最大限度的利用国家相关的税收优待政策，为学院节省每一分资金，确保学院进展和教育、教学工作的正常开展。在院财务处和相关部门的积极努力和争取下，先后取得了主管税务部门栖霞地税局的批准，为我院教育、教学用车辆争取了车船税款税款优待。 院财务处在做好自己本职工作的同时，坚持“全院工作一盘棋”，积极协作相关部门的工作，利用财务处现有的各项资源做好力所能及的工作，先后为相关产业实体争取了多项财政、物价、税务优待政策。利用与银

9、行等金融机构的长期友好合作关系，为学院校园一卡通等智能化建立工作做出了自己最大的努力。 第三篇：上半年工作总结 xx年上半年已完毕，为更好的开展各项工作，现对xx年上半年各项工作总结如下： 一、经营工作： 三楼商场截止到xx年6月销售完成全年规划的x%，完成同期的x%，利润完成全年规划x%，完成同期x%，其中男装销售完成去年同期的%，下降比拟大是羊绒、羊毛区，同期下降x%，主要缘由是受大环境影响，羊绒团购较少，主要依托零售，高端货品销售受影响；男装中岛同期下降%，主要缘由是边厅品牌高端货品销售不好都补充了特价品，使中岛品牌失去了价格优势影响销售。利润完成去年同期的%，主要缘由是今年合同中保底利

10、润事先按月做了安排，销售下降影响利润不明显。 鞋帽部销售完成去年同期的%，下降较大的品类是中岛，同期下降%，主要缘由一是去年商业公司300元团卡取货集中在1月份取货（今年没有），中岛团卡取货占的比重较高影响较大；另外红蜻蜓、哈妮、必登高三个品牌比去年同期下降了43.2%，主要缘由是今年的货品都比去年同期少，新款少，红蜻蜓供给商因资金缘由根本没供给新款，销售下降较大；第三休闲鞋主要缘由是今年休闲鞋客单价较高，同期增幅%，局部老顾客转型该穿价格较低的户外。利润完成去年同期的%，主要缘由是今年促销费高于去年同期。 二、接手三楼工作后两个月主要做了以下几点工作： 1、加强与各品牌厂商的有效沟通，借助厂

11、方资源提升销售业绩； 许多品牌我们都是与厂方或大代理商合作的，他们的货品资源丰富，组织厂商周活动折扣力度大，效果明显。端午节期间联系梦特娇厂商推出了大型特卖活动，销售近万元；乔顿父亲节期间举办了vip主题酒会，付1万元可取元商品，达成销售万，较去年同期增长761%。员工内购会期间利郎推出全场3折起特卖，九牧王5.9折回馈等大力度活动，楼层达成销售万，较去年同期增长193%。 2、加大活动力度，抓好节日经济； 端午节、母亲节、父亲节等重要节日由办公室治理人员直接与品牌供给商对接活动，保证活动力度及效果，特殊是在母亲节和父亲节部门在公司现有活动的根底上，对应三楼经营品项推出了有针对性的抽奖活动，父

12、亲节做了一期电视专题，取得了较好的销售业绩，母亲节及父亲节销售分别增长14.36%、7.46%。 3、利用外场促销时机，提升品牌业绩，增加供给商信念。 针对今年市场不好个别品牌任务完成不抱负的现状，部门积极与厂家联系，利用周末的时间搞外场促销，提升了销售， 如金蒂贝尔、九牧王裤等活动促销效果较好，缩小了实际销售与保底任务间的差距。 三、治理工作 1、强化效劳措施，部门效劳水平显著提高 效劳工作是我们常抓不懈的一项工作，只有良好的效劳，才能有好的销售。在硬件设施与竞争对手有悬殊的状况下，我们要从软件上下功夫。 今年公司也对我们的效劳现状加大了现场的巡察力度，部门也依据实际状况制定了购物中心三楼效

13、劳整改措施。部门在效劳方面加大了监视、检查力度，并以团队为单位每月进展评比，好的嘉奖表扬，差的团队进展劳动体罚。做到每天有暗访，次日晨会通报。在部门内推出结对子柜组相互检查制度，每天上岗前相邻的结对子柜组对仪容仪表、证章、卫生、劳动纪律等状况进展相互检查、提示，将违纪杜绝在萌芽状态。 通过结对子柜组的相互检查，员工的自律性有了很大的提高，员工的效劳意识也有了很大的提升，有效的提升了部门整体的效劳水平。 2、加强商品价格、商品质量治理，杜绝不合格商品上柜 5月份部门在做好销售的前提下，严把商品质量关。在部门内开展了商品质量、价格标示检查，首先柜组依据自己的实际状况对柜组品牌的证件及内外标示、价格

14、标示进展检查，对查出的问题自己先整改。部门随后进展了复查，对查到的过期证件及证件不全、价格标示不全的柜组下达整改时间，确保商品证件有效、到位，杜绝了不合格品的上柜。 3、安全工作常抓不懈，时刻牢记安全是经营的根底。 部门定期利用晨会对员工进展消防培训，每天进展现场安全检查，每月组织消防演练，发觉问题并准时整改。高度重视修理科及安管科检查出的问题，积极协作整改，安全第一。 四、存在的问题 1、对新引进品牌关注度不够，不利于品牌培育； 2、品牌储藏缺乏，有品牌撤柜或需淘汰品牌时无有效候补品牌，影响调整进度； 3、员工主动效劳意识需进一步强化。 五、综上所述xx年下半年部门将重点从以下及各方面开展工

15、作 （一）、做好羊绒、羊毛区、箱包区、裤区品牌调整及位置调整工作； （二）、留意日常品牌储藏，并与目标品牌保持联系，为以后的品牌构造调整打根底； （三）、在部门内制定新品牌推广规划，首先连续加大品牌的宣传力度）同时要求厂家拿出促销方案，尽快提高新品牌的知名度，提升销售业绩； （四）、实行多种促销方式，分时段促销提升销售； 1、有针对性的联系大型特卖活动，如百丽五大品牌、boss休闲鞋、利郎、赛兔羊绒等； 2、联系品牌厂商周活动，做好淡季促销； 3、组织和做好店庆的各项工作，与供给商沟通的活动力度积极联系货源，预备局部品类的特卖（重点是男装与羊绒）； 4、在12月份组织羊绒节、靓靴节的活动拉动客

16、流，提升销售 （五）、加强与供给商的沟通，稳定品牌进展； 部门将不定期的加强与各个品牌供给商的沟通，特殊是销售业绩不好的，要准时跟上沟通，给厂家多提合理性建议，确保供给商的稳定性。 （六）做好层级治理，培育员工的主动效劳意识。 加强与各柜组长沟通，首先带动起组长的积极性，让局部效劳好，销售积极性高的柜组组长利用晨会等形式与员工沟通共享效劳的乐趣，以此带动起全体员工的积极性，逐步培育员工主动效劳的意识。 以上几点部门在今后的工作中将努力做好，同时将连续开拓思路，积极创兴经营，力争在xx年下半年取得较好的销售业绩。 第四篇：22年上半年工作总结汇报 这半年来，我在社区中心领导的带着下，坚持以_大精

17、神为指导，紧紧围绕全中心的进展大局，仔细开展各项医疗工作，全面履行了医生的岗位职责。 一、加强政治业务学习，不断提高自身素养 半年来，在思想上、政治上时刻同党中心保持高度全都。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。工作上对比先进同事找差距，查问题，找缺乏，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。 二、仔细负责地做好医疗工作 “救死扶伤，治病救人”是医疗工的职责所在，为此，我本着对患者负责、对中心负责的精神，积极做好各项工作。 1.坚持业务学习不放松。坚持学习全科医学理论讨论的新成果，不断

18、吸取新的养分，促进自己业务水平的不断提高。 2.坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热忱接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量。 三、严格要求自己，积极为中心的进展建言出力 作为中心的一员，知情出力、建言献策是义不容辞的责任。同时，严格要求自己，不傲慢自满，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。 半年来，在领导的帮忙和同志们的支持下，工作虽然取得了肯定成绩，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要连续努力，克制缺乏，制造更加优异的工作成绩。 第五篇：上半年工作总结 今年上半年，安监科在公司党、政、工的

19、领导下，紧紧围绕公司全年工作总体目标，仔细贯彻执行国家和集团公司的方针政策，狠抓落实加强治理，积极开展企业安全生产标准化达标工作和企业安全文化建立工作。加大安全生产的监视检查力度，以系统化、标准化、标准化的方式推动安全生产工作，不断提高公司的本质化安全水平，把公司安全生产工作推向一个新高度。 一、安全工作的措施 为了实现公司全年的安全生产工作目标，安监科结合公司的实际状况，明确工作重点，强化工作措施，分别制定了龙力水泥公司2022年度安全隐患排查规划；龙力水泥公司2022年度应急演练规划；龙力水泥公司生产安全事故应急预案；龙力水泥公司奖惩制度。并负责组织公司和各部门、车间签订了安全生产目标责任

20、书。此外安监科加强现场治理，严格坚持安全周检制度，先后开展了各种专项安全检查，针对性强，掩盖面广。特殊是对重点部位和以前没有检查到的薄弱环节，实现纵向究竟、横向到边，不留任何死角，确保检查质量和效果，实现了安全隐患闭环治理。对生产中的“三违”现象，安监科从不手软，做到“铁面孔”对安全、“铁手腕”抓安全、“铁心肠”保安全，行动上做到真抓、真管、真干、真落实。安监员对现场实行24小时值班制，他们战寒冷、斗酷暑，任劳任怨，有效的掌握了事故的发生。在公司领导的大力支持和各部门、车间的协作下，公司上半年根本杜绝了轻伤事故，查处“三违”现象58人次；安全问题49项，安全隐患9项，下发整改指令58份，检查记

21、录206份，消退安全问题46处，安全隐患9处，整改到位率达98%。“三违”现象和安全隐患比去年同期分别下降了50%和40%。 二、安全生产标准化工作取得重大进展 自公司开展安全生产标准化公司以来，安监科克制种种困难，强力推动安全生产标准化建立工作。完善了公司各项安全治理制度，初步建立起公司安全治理体系，实现了安全责任到人，改善了公司的安全生产环境。通过不断努力，公司在四月十三号被河南省安全生产监视治理局授予“国家二级安全生产标准化企业”。这不但是公司的巨大荣誉，更是对安监科在安全工作中的确定。 三、加强安监科内部治理 安全工作重于泰山，安监科每位职工都明白自身工作的重要性。在公司主管安全的副总

22、秦总的要求下，安监科制定了具体的工作规划和内部考核方案，明确责任，做到“正人先要正己”。同时安监科积极组织全体科员学习各种安全学问和国家各项安全法律法规，提高自身的业务水平，为今后的工作打下了坚实的工作根底。 四、加强安全宣传教育工作，增加职工安全生产意识 安监科每月组织生产一线人员进展学习。组织学习集团公司和公司各项安全治理制度，学习安全生产治理学问，学习应急处置预案，学习灾难预防和处理规划，学习事故预防的一般常识，进展事故案例分析，学习安全生产法律法规。帮助劳动社保科搞好全公司职工的安全培训工作。并以“安全生产月”为契机，先后发放宣传彩页500张，制作宣传标语200块，安全宣传条幅5条，举

23、办各项安全宣传活动，并对职工进展安全讲座，形成人人关注安全的深厚气氛，极大地增加了公司广阔职工的安全生产意识。 五、切实加强特种设备的监视治理。 今年上半年对全公司的特种设备操作人员持证状况开展了专项检查，准时查处了几次无证操作特种设备状况，对一批老证将到期的，帮助其到培训班进展复训。同时帮助技术科按时定检锅炉2台、压力容器23台、起重机械30台，确保设备安全运行。下阶段将依据集团公司要求，对特种设备开展分类分级监管，确保特种设备的安全运行。 六、组织安全应急演练，提升公司应急力量 为了削减公司的安全事故，消退安全隐患，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。在公司安全应急领导小组的带着下

24、，安监科于2022年6月26日、28日组织协调相关部门、车间进展了“安全应急救援演练”活动。这次演练指导思想明确，组织工作严密，预备工作充分，程序设置合理，安全保证牢靠，过程公开透亮。通过演练检验了应急预案的有用性和可操作性；熬炼了队伍；增加了全部人员的忧患意识，普及了防灾减灾学问和自救互救技能，提高了指挥人员处置重大事故的力量，圆满完成了预定的任务。 七、存在的问题 1、局部重点区域安全监管不够，工作中的薄弱环节和潜在的问题还比拟突出，事故隐患排查不细致，任然存在事故安全隐患。 2、建立工程安全“三同时”落实不到位，安全生产源头监管仍需加强。 3、设备安全防护装置存在问题，未能做到设备本质安

25、全。 4、安全宣传教育不够，职工的安全意识不强，遵章守法观念淡薄，缺乏自我爱护意识，全公司安全文化气氛尚未形成，安全宣传教育工作有待于进一步加强。 5、应急救援体系建立总体滞后，人员、经费、装备保障缺乏。 6、安全事故隐患排查治理的长效机制尚未真正建立，个别隐患的治理缓慢。 八、下一步工作准备 1、进一步完善安全治理规章制度，明确安全生产责任制，制定安全考核方法。 2、加大有关安全生产法律法规的宣传力度，强化法律意识，丰富职工的安全学问，建立公司的安全文化理念。 3、进一步推动公司安全生产标准化建立，逐步实现公司班组安全生产标准化，真正建立起公司安全生产标准化网络体系。安全生产标准化是实现安全

26、生产的根底，是提升企业安全治理水平的重要手段，安监科必需对每一循环进展严格检查，严格根据安全生产标准化要求执行。 4、稳固现阶段安全生产整治的成果。加大安全生产监视检查力度，严峻打击违章操作、违规生产的行为，消退事故隐患。 5、加大责任追究力度。对因“三违”造成事故的，严格根据“四不放过”原则，从严、从快处理事故相关责任人，持续保持安全生产的高压态势，确保公司安全生产长期稳定。 6、定期或不定期地对现场进展安全检查工作。组织好每周二的安全检查，对于检查出的问题，必需限定时间跟踪落实。安监员必需深入现场仔细检查，对于危急作业必需进展旁站监视，排解一切安全隐患。 7、“三违”工作常抓不懈，全体职工必需养成遵章守纪，根据规定操作的好习惯。任何人都有权制止违章指挥，有权制止违章作业。建立“三违”人员档案，除对责任者进展惩罚外，必需进展帮教，使职工逐步养成遵章守纪荣耀，违章操作可耻的荣辱观，使职工由要我安全变为我要安全。 总之，上半年做了一些工作，但仍有很多缺乏和缺点，这就需要我们在今后的工作中克制厌战心情，战胜工作的困难，努力完成公司交办的各项工作任务，力争实现公司的全年安全工作目标。