急诊科护士长述职.docx

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1、急诊科护士长述职篇一：急诊科护士长工作述职 篇一：急诊科护士长述职报告修改 2022 年述职报告 急诊科护士长 花园春 2022年，本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下，通过科室全体医护人员 的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提升护理工作质量，较好的完成了各项护 理工作任务。现将2022年的工作汇报如下： 一、严于律己，重 视自身素养的提高 1.自觉遵守医院及 科室的各种规则制定及操作流程，抵制行业不正之风，坚持明哲保身，坚固树立一心一意为 人民服务的思想。 2.仔细学习专业及 管理学问，经过努力，顺当完成了护理专升本的学习课程，通过参与各种学习班、阅读课外 书籍等多渠

2、道提高自己的急诊专业和管理水平，重视与区内外急诊护理同行的沟通，虚心请 教，取长补短。 二、加强护理管理 工作，仔细履行岗位职责 1.主动协作科主任 做好科室病区的管理工作，严格执行医院各项核心制度及科室各种规则制度，在科室全体护 理人员共同努力下，本年度无护理差错及事故发生。 2.主动完善和协作 医院执行急诊各种流程及制度的落实。如急诊外伤病人的处理流程、急诊科“三无”病人的 登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人的就诊流程等等，并能将在执行过程 中存在的问题刚好反馈刚好与相关部门进行沟通。针对新医院布局，修订了急诊病人的就诊 流程，要求急诊就诊病人都要进行登记、分诊、排号。执行这

3、流程后，加强了护士的责任心， 提高了分诊护士分诊的精确率，能刚好发觉急危重症的病人，并刚好得到处理，同时诊室的 就诊秩序得到了明显的改善。 3.实行科内层级管理，责任区护士小组长护士长的分层管理。大胆运用护理骨干帮助护 士进步行科内管理，并严格要求，其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位，在工作中能 起到标兵的带头作用，在管理上能很好的协作护士长做好科内的管理工作。 4.严格执行医疗护 理隐患报告制度，能刚好将科室内存在的多起医疗及护理隐患上报相关的部门，并能实行积 极的应对措施。本年度无医疗护理纠纷发生。 5.重视每一次检查， 在“一百零一姓放心医院检查”“医疗质量万里行”检查活动中，都能仔

4、细对待，细心打算，检查中 得到了专家组对急诊科护理工作的确定，较好的完成了检查任务。 6.节假日前重点对 急救物品、药品进行检查，保证完好率为101%，同时做好应对各种突发事务人员的支配，保 证了节假日期间工作有序进行。 7.在11月份受甲 流影响，急诊就诊病人剧增，护理工作量增加，实行了护士弹性排班，加班加点，在全科护 士共同努力下，保证了甲流期间各项护理工作的正常运行。 8.重视与相关部门 的沟通与协调，提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人院前及院内抢救时，尽量选择左上肢 进行穿刺的要求；对急诊手术的病人，急诊科护士与手术室护士交班的特别要求等等，既可 较少病人被反复穿刺的苦痛又可为病人的手

5、术争取了珍贵的时间。 二、强化护理人员 服务意识，提升护理服务质量 1.协作医院开展窗 口单位文明用语活动的同时还制定了分诊、视察室护士文明用语要求，严格要求，并能运用 在实际工作中。 2.坚持正激励与负 激励相结合，对病人写信提名表扬护士服务主动、热忱的护士赐予物质嘉奖，而对病人投诉 的按相应的规定扣分及处理。 3.深化病房，了解病人的病情、心理须要，赐予护士业务上的指导，刚好发觉护理或医疗纠 纷的隐患，并能刚好解除隐患。 三、加强急诊专科 护士培育，提高护理队伍的整体素养 1.每月能按安排完 成业务学习及护理查房，全年共完成16次业务学习，12次护理查房。并组织进行了如何做 好急诊分诊工作

6、、如何与病人进行有效沟通进行了专题探讨，并取得了良好的效果。 2.分层次对护士进 行专科理论考试，每月进行基本、专科急救技能的培训及考核，全年共进行理论考试 12次，技能操作培训及考核16项，合格率达101%。 3.主动参与和组织 危重病人抢救及护理工作，指导护士危重病人的抢救工作，并帮助年轻护士抢救后理顺抢救 流程及留意事项，表扬做得好的一面，增加其自信念，并提出存在的问题，对年轻护士临床 抢救阅历的积累起了很大的作用。 4.针对年轻护士小 儿头皮静脉穿刺难的问题，支配了7名年轻护士轮转输液室提高小儿头皮静脉穿刺的技术。 下一步将安排对年轻护士轮转ccu、picu、重症病房等相关的科室。 5

7、.加强了护士应对 各种突发事务实力的培训，完成了甲型h1n1病人的转运流程的培训及预演，急诊科发生大批 伤病人的处理流程的培训。其中胜利应对突发事务38起，其中外伤25起，气体中毒4起， 食物中毒2起，其他7起。能在应对各种事务后中总结阅历教训，提高应对突发事务的实力。 6.选送了2名优秀 护士外出学习，拓宽眼界，学习新技术；激励和组织护士主动参与医院及护理部组织的各种 活动，其中在四月份“三基”理论大赛及“5.12护士节”服装展示大赛中分别获得一等奖、 二等奖的好成果。 四、抓好护理带教 工作，培育护生的实际操作实力 1.全年共带教130实习生，其中本科实习生48人，大专生49人，中专生29

8、人，助产4人， 接收2名进修生，接受8名护理骨干的轮转，完成教学讲课18次，教学查房18次。 2.重视实习生沟通 技巧及急救应急实力的培育，支配了体现急诊科特色的教学讲课如急诊科护士的沟通技巧、 急诊分诊护士的分诊技巧、气管插管的协作、急诊常见病的抢救流程、心肺复苏术操作等等。 五、存在的不足和 今后努力的方向 一年来，在医院和 护理部的领导下，在全科医护人员的理解和支持下，做了一些应做的事情，还存在着一些不 足：科研意识及实力有待提高；年轻护士的急救实力有待进一步提高。将在明年工作中将重 点加强核心制度的学习及落实，严格护理管理，确爱护理质量；提高科研意识；细化和完善 急诊各种工作流程，为病

9、人供应快捷、高效的服务；加强对年轻的急诊护士急救实力培训及 考核。 在新年度的工作中， 我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导 员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让急诊科护理工作质量再上一个台阶。 2022年12月29日 篇二：急诊科护士长述职报告 急诊 科护士长述职报告 1、急诊科护士长述职报告 20xx年，本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下，通过科室全体医护人员 的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提升护理工作质量，较好的完成了各项护 理工作任务。现将20xx年的工作汇报如下： 一、严于律己，重视自身素养的提高 1.

10、自觉遵守医院及科室的各种规则制定及操作流程，抵制行业不正之风，坚持明哲保身，牢 固树立一心一意为人民服务的思想。 2.仔细学习专业及管理学问，经过努力，顺当完成了护理专升本的学习课程，通过参与各种 学习班、阅读课外书籍等多渠道提高自己的急诊专业和管理水平，重视与区内外急诊护理同 行的沟通，虚心请教，取长补短。 二、加强护理管理工作，仔细履行岗位职责 1.主动协作科主任做好科室病区的管理工作，严格执行医院各项核心制度及科室各种规则制 度，在科室全体护理人员共同努力下，本年度无护理差错及事故发生。 2.主动完善和协作 医院执行急诊各种流程及制度的落实。如急诊外伤病人的处理流程、急诊科“三无”病人的

11、 登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人的就诊流程等等，并能将在执行过程 中存在的问题刚好反馈刚好与相关部门进行沟通。针对新医院布局，修订了急诊病人的就诊 流程，要求急诊就诊病人都要进行登记、分诊、排号。执行这流程后，加强了护士的责任心， 提高了分诊护士分诊的精确率，能刚好发觉急危重症的病人，并刚好得到处理，同时诊室的 就诊秩序得到了明显的改善。 3.实行科内层级管 理，责任区护士小组长护士长的分层管理。大胆运用护理骨干帮助护士进步行科内管理，并 严格要求，其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位，在工作中能起到标兵的带头作用， 在管理上能很好的协作护士长做好科内的管理工作。 4.严格

12、执行医疗护 理隐患报告制度，能刚好将科室内存在的多起医疗及护理隐患上报相关的部门，并能实行积 极的应对措施。本年度无医疗护理纠纷发生。 5.重视每一次检查，在“一百零一姓放心医院检查”“医疗质量万里行”检查活动中，都能仔细对待， 细心打算，检查中得到了专家组对急诊科护理工作的确定，较好的完成了检查任务。 6.节假日前重点对急救物品、药品进行检查，保证完好率为101%，同时做好应对各种突发事 件人员的支配，保证了节假日期间工作有序进行。 7.在11月份受甲流影响，急诊就诊病人剧增，护理工作量增加，实行了护士弹性排班，加班 加点，在全科护士共同努力下，保证了甲流期间各项护理工作的正常运行。 8.重

13、视与相关部门 的沟通与协调，提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人院前及院内抢救时，尽量选择左上肢 进行穿刺的要求；对急诊手术的病人，急诊科护士与手术室护士交班的特别要求等等，既可 较少病人被反复穿刺的苦痛又可为病人的手术争取了珍贵的时间。 二、强化护理人员服务意识，提升护理服务质量1.协作医院开展窗口单位文明用语活动的同 时还制定了分诊、视察室护士文明用语要求，严格要求，并能运用在实际工作中。 2.坚持正激励与负 激励相结合，对病人写信提名表扬护士服务主动、热忱的护士赐予物质嘉奖，而对病人投诉 的按相应的规定扣分及处理。 3.深化病房，了解病人的病情、心理须要，赐予护士业务上的指导，刚好发觉护理

14、或医疗纠 纷的隐患，并能刚好解除隐患。 三、加强急诊专科护士培育，提高护理队伍的整体素养1.每月能按安排完成业务学习及护理 查房，全年共完成16次业务学习，12次护理查房。并组织进行了如何做好急诊分诊工作、 如何与病人进行有效沟通进行了专题探讨，并取得了良好的效果。 2.分层次对护士进 行专科理论考试，每月进行基本、专科急救技能的培训及考核，全年共进行理论考试12次， 技能操作培训及考核16项，合格率达101%。 3.主动参与和组织危重病人抢救及护理工作，指导护士危重病人的抢救工作，并帮助年轻护 士抢救后理顺抢救流程及留意事项，表扬做得好的一面，增加其自信念，并提出存在的问题， 对年轻护士临床

15、抢救阅历的积累起了很大的作用。 4.针对年轻护士小儿头皮静脉穿刺难的问题，支配了7名年轻护士轮转输液室提高小儿头皮 静脉穿刺的技术。下一步将安排对年轻护士轮转ccu、picu、重症病房等相关的科室。 5.加强了护士应对各种突发事务实力的培训，完成了甲型h1n1病人的转运流程的培训及预演， 急诊科发生大批伤病人的处理流程的培训。其中胜利应对突发事务38起，其中外伤25起， 气体中毒4起，食物中毒2起，其他7起。能在应对各种事务后中总结阅历教训，提高应对 突发事务的实力。 6.选送了2名优秀护士外出学习，拓宽眼界，学习新技术；激励和组织护士主动参与医院及 护理部组织的各种活动，其中在四月份“三基”

16、理论大赛及“5.12护士节”服装展示大赛中 分别获得一等奖、二等奖的好成果。 四、抓好护理带教工作，培育护生的实际操作实力3 1.全年共带教130实习生，其中本科实习生48人，大专生49人，中专生29人，助产4人， 接收2名进修生，接受8名护理骨干的轮转，完成教学讲课18次，教学查房18次。 2.重视实习生沟通 技巧及急救应急实力的培育，支配了体现急诊科特色的教学讲课如急诊科护士的沟通技巧、 急诊分诊护士的分诊技巧、气管插管的协作、急诊常见病的抢救流程、心肺复苏术操作等等。 五、存在的不足和今后努力的方向 一年来，在医院和护理部的领导下，在全科医护人员的理解和支持下，做了一些应做的事情， 还存

17、在着一些不足：科研意识及实力有待提高；年轻护士的急救实力有待进一步提高。将在 明年工作中将重点加强核心制度的学习及落实，严格护理管理，确爱护理质量；提高科研意 识；细化和完善急诊各种工作流程，为病人供应快捷、高效的服务；加强对年轻的急诊护士 急救实力培训及考核。 在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业 务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让急诊科护理工作质量 再上一个台阶。 20xx年12月29日 2、急诊科护士长20xx述职报告 20xx年是全国卫生系统接着深化改革的一年，一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领 导、帮助和指

18、引下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院 领导布置的各项护理工作，完成了20xx年护理安排90%以上，现将工作状况总结如下： 一、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。 篇二：2022年急诊科护士长年度考核个人总结 2022年年度考核个人总结 一年的光阴转瞬即逝,回首这一年来的工作,有付出、有收获、有心酸、有成果，现将2022年的工作总结如下： 一、 政治思想方面：在本年度的工作中，本人能仔细学习党的 十八大精神，坚决拥护共产党的领导，主动参与医院及科室组织支配的各项政治学习，努力提高自身的政治素养和政治觉悟，旗帜显明、立场坚

19、决。作为科室护士长在工作中遵纪遵守法律、廉洁自律，仔细做好本职工作为医院发展尽自己的一份力气。 二、 业务工作方面：作为一名急诊科护士，我们肩负着院前急 救、转运、院内急救的任务，以快捷、高效、优质的急救医疗服务，充分保障了院前急救及院内急救工作的顺当开展，保证了门、急诊工作的顺当进行。在大家的共同努力下，急诊科全年门急诊量、急诊抢救与往年同期比照均有显著增长，提高了全体医务人员的工作主动性。 三、 强化平安意识：坚持“以病人为中心、以质量为核心”的 管理理念，以提高科室整体护理水平，提高患者满足度为目标，在工作中将“质量”“平安”作为工作的生命线，工作中留意细微环节管理，加强业务技术培训，提

20、高应急抢救实力，加强急诊科的医疗护理质量，以医疗护理核心为重点，仔细执行了各项操作规程和抢救工作流程。严防差错、医患纠纷的医疗护理不良事务的发生，根据医院及科室制度 的培训和考核安排，定期对急救人员进行业务学习及急救技术的培训，在科室形成良好的学习风气，相互沟通、相互促进，从而使科室人员娴熟驾驭各种抢救仪器和抢救技术。如：心肺复苏、电动洗胃术、心电监护、除颤仪等操作技术，进一步提高急救人员的急诊急救实力，对科室医疗和护理质量进行检查、质控、培训、考核、督导。做到防医疗差错、防医疗事故于未然，在急救工作中始终做到急救药品、物品完好率101%，抢救设备处于应急备用功能状态。 经过一年的努力虽然取得

21、了肯定的成果，但我深知还有 许多不足之处有待进一步改进和提高。本人也需进一步提高理论和管理技能，在新的一年中也将与科室全体护士接着共同努力主动开展特色服务，切实为患者供应优质护理服务，希望能在科室医务人员的帮助下将科室的护理工作做得更好。 篇三：急诊科护士长述职报告 急诊科护士长述职报告 1、急诊科护士长述职报告 20XX年，本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下，通过科室全体医护人员的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提升护理工作质量，较好的完成了各项护理工作任务。现将20XX年的工作汇报如下： 一、严于律己，重视自身素养的提高 1.自觉遵守医院及科室的各种规则制定及操作

22、流程，抵制行业不正之风，坚持明哲保身，坚固树立一心一意为人民服务的思想。 2.仔细学习专业及管理学问，经过努力，顺当完成了护理专升本的学习课程，通过参与各种学习班、阅读课外书籍等多渠道提高自己的急诊专业和管理水平，重视与区内外急诊护理同行的沟通，虚心请教，取长补短。 二、加强护理管理工作，仔细履行岗位职责 1.主动协作科主任做好科室病区的管理工作，严格执行医院各项核心制度及科室各种规则制度，在科室全体护理人员共同努力下，本年度无护理差错及事故发生。 2.主动完善和协作医院执行急诊各种流程及制度的落实。如急诊外伤病人的处理流程、急诊科“三无”病人的登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人

23、的就诊流程等等，并能将在执行过程中存在的问题刚好反馈刚好与相关部门进行沟通。针对新医院布局，修订了急诊病人的就诊流程，要求急诊就诊病人都要进行登记、分诊、排号。执行这流程后，加强了护士的责任心，提高了分诊护士分诊的精确率，能刚好发觉急危重症的病人，并刚好得到处理，同时诊室的就诊秩序得到了明显的改善。 3.实行科内层级管理，责任区护士小组长护士长的分层管理。大胆运用护理骨干帮助护士进步行科内管理，并严格要求，其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位，在工作中能起到标兵的带头作用，在管理上能很好的协作护士长做好科内的管理工作。 4.严格执行医疗护理隐患报告制度，能刚好将科室内存在的多起医疗及护理隐患

24、上报相关的部门，并能实行主动的应对措施。本年度无医疗护理纠纷发生。 5.重视每一次检查，在“一百零一姓放心医院检查”“医疗质量万里行”检查活动中，都能仔细对待，细心打算，检查中得到了专家组对急诊科护理工作的确定，较好的完成了检查任务。 6.节假日前重点对急救物品、药品进行检查，保证完好率为101%，同时做好应对各种突发事务人员的支配，保证了节假日期间工作有序进行。 7.在11月份受甲流影响，急诊就诊病人剧增，护理工作量增加，实行了护士弹性排班，加班加点，在全科护士共同努力下，保证了甲流期间各项护理工作的正常运行。 8.重视与相关部门的沟通与协调，提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人院前及院内抢救

25、时，尽量选择左上肢进行穿刺的要求；对急诊手术的病人，急诊科护士与手术室护士交班的特别要求等等，既可较少病人被反复穿刺的苦痛又可为病人的手术争取了珍贵的时间。 二、强化护理人员服务意识，提升护理服务质量1.协作医院开展窗口单位文明用语活动的同时还制定了分诊、视察室护士文明用语要求，严格要求，并能运用在实际工作中。 2.坚持正激励与负激励相结合，对病人写信提名表扬护士服务主动、热忱的护士赐予物质嘉奖，而对病人投诉的按相应的规定扣分及处理。 3.深化病房，了解病人的病情、心理须要，赐予护士业务上的指导，刚好发觉护理或医疗纠纷的隐患，并能刚好解除隐患。 三、加强急诊专科护士培育，提高护理队伍的整体素养

26、1.每月能按安排完成业务学习及护理查房，全年共完成16次业务学习，12次护理查房。并组织进行了如何做好急诊分诊工作、如何与病人进行有效沟通进行了专题探讨，并取得了良好的效果。 2.分层次对护士进行专科理论考试，每月进行基本、专科急救技能的培训及考核，全年共进行理论考试12次，技能操作培训及考核16项，合格率达101%。 3.主动参与和组织危重病人抢救及护理工作，指导护士危重病人的抢救工作，并帮助年轻护士抢救后理顺抢救流程及留意事项，表扬做得好的一面，增加其自信念，并提出存在的问题，对年轻护士临床抢救阅历的积累起了很大的作用。 4.针对年轻护士小儿头皮静脉穿刺难的问题，支配了7名年轻护士轮转输液

27、室提高小儿头皮静脉穿刺的技术。下一步将安排对年轻护士轮转CCU、PICU、重症病房等相关的科室。 5.加强了护士应对各种突发事务实力的培训，完成了甲型H1N1病人的转运流程的培训及预演，急诊科发生大批伤病人的处理流程的培训。其中胜利应对突发事务38起，其中外伤25起，气体中毒4起，食物中毒2起，其他7起。能在应对各种事务后中总结阅历教训，提高应对突发事务的实力。 6.选送了2名优秀护士外出学习，拓宽眼界，学习新技术；激励和组织护士主动参与医院及护理部组织的各种活动，其中在四月份“三基”理论大赛及“5.12护士节”服装展示大赛中分别获得一等奖、二等奖的好成果。 四、抓好护理带教工作，培育护生的实

28、际操作实力3 1.全年共带教130实习生，其中本科实习生48人，大专生49人，中专生29人，助产4人，接收2名进修生，接受8名护理骨干的轮转，完成教学讲课18次，教学查房18次。 2.重视实习生沟通技巧及急救应急实力的培育，支配了体现急诊科特色的教学讲课如急诊科护士的沟通技巧、急诊分诊护士的分诊技巧、气管插管的协作、急诊常见病的抢救流程、心肺复苏术操作等等。 五、存在的不足和今后努力的方向 一年来，在医院和护理部的领导下，在全科医护人员的理解和支持下，做了一些应做的事情，还存在着一些不足：科研意识及实力有待提高；年轻护士的急救实力有待进一步提高。将在明年工作中将重点加强核心制度的学习及落实，严

29、格护理管理，确爱护理质量；提高科研意识；细化和完善急诊各种工作流程，为病人供应快捷、高效的服务；加强对年轻的急诊护士急救实力培训及考核。 在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让急诊科护理工作质量再上一个台阶。 20XX年12月29日 2、急诊科护士长20xx述职报告 20XX年是全国卫生系统接着深化改革的一年，一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指引下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20XX年护理安排90%以上，现将

30、工作状况总结如下： 一、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度： (1)要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对12次，并有记录; (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。 3、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长管理水平 1、坚持了护

31、士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并依据护士长订出的适合科室的年安排、季支配、月安排重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作。 2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：支配本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查状况，并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查，并刚好反馈，不断提高护士长的管理水平。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进阅历，扩大学问面：5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班，学习结束后，向

32、全体护士进行了汇报。 三、加强护理人员医德医风建设 1、接着落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、分别于6月份、11月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 3、接着开展健康教化，对住院病人发放满足度调查表，(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最佳护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人看法，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 5、对新安排的护士进行岗前职业道德教化、规章制度、护士行为规范教化及护理基础学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。 四、提高护理人员业务素养 1、对

33、在职人员进行三基培训，并组织理论考试。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。 3、各科室每周晨间提问12次，内容为基础理论学问和骨科学问。 4、“三八妇女节”实行了护理技术操作竞赛(无菌操作)，并评比出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别赐予了嘉奖。 5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核： 病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。 6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 7、坚持了护理业务查房：每月轮番在三个病区进行了护理业务

34、查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素养的目的。 8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理学问，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课实力。 9、全院有5名护士参与护理大专自学考试，有3名护士参与护理大专函授。 五、加强了院内感染管理 1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培育，确保了无菌切口无一例感染的好成果。 3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每

35、两月对紫外线强度进行监测。 4、一次性用品运用后各病区、手术室、急诊室均能刚好毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。 5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：400消毒灵)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：400消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。 6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。 7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。 六、护理人员较精彩的完成护理工作 1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质服务的宗旨，深化开展了以病人为中心的健康教化，通过发放健康教化手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟 第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页