行政人员考核表.xls

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1、江江苏苏中中诺诺置置业业有有限限公公司司行行政政部部员员工工年年度度考考核核表表部部门门行政部岗岗位位考考核核阶阶段段2012年度姓姓名名备备注注考评项目权重考评指标单项分值评价标准自评得分部门评分工作业绩1.0日常行政管理工作，日常办公用品及相关耗材的统计、保管6.00如有一次日常行政管理工作未做到位和采购申请单不合理或与事实不符行政助理1.0负责公司内部文件、证件的整理、编辑、存档6.00如有一次公司内部文件管理不善或泄露行政助理1.3负责公司证件的年检工作并及时换证7.80如出现一次罚款或影响公司工作行政助理1.3公司各种项目的申报、报表上报工作。7.80如有一次各种项目申报工作不合格、

2、不及时或未按时上报行政助理0.8负责统计、检查、更新公司固定资产表4.80如有一次未按时检查出现固定资产实物与表格不符1.0公司文档归类、汇报、跟踪以及邮件的收发6.00如有一次文件归类杂乱、不清晰或未及时查看邮箱及回复而影响到公司名誉及事物0.8组织公司各种活动、会议并记录、跟踪4.80活动组织失误，会议安排不及时、合理，无记录、跟踪一次1.0接听公司电话并高效回复6.00接听电话不专业，对对方不礼貌，不积极回复等一次1.0文件录入及制度修订工作6.00文件录入、制度修订不及时、完善或未录入、修订发现一次0.4临时工作完成情况4.80每延迟一天0.4返工超过三次特殊加减日常工作中特殊加减分依

3、据历次奖惩加减分自评合合计计10.060.00二二、综综合合素素质质评评价价表表考核项目考核分考核标准评分标准评分范围直接上级评分综合素质德12分1、遵守社会公德、爱护公物（2）能模范执行10-12分2、遵守劳动纪律和各项规章制度（3分）能基本执行6-9分3、勤俭节约、廉洁奉公（2分）有轻度违反现象1-5分4、团结协作、奋发向上（2分）有较重违反现象0分5、良好职业道德（2分）6、文明礼貌（1分）勤12分1、工作积极主动（1分）工作勤奋、责任心强10-12分2、工作不推诿、不扯皮（2分）工作责任心、积极性一般6-9分3、工作责任心强（2分）工作责任心不强或推诿、扯皮1-5分4、勇于进取，不断自

4、我提高（3分）工作责任心较差，造成工作失误0分5、出勤率、工作效率高（2分）6、听从指挥、服从领导（2分）能16分1、独立工作能力（8分）独立工作能力强，能胜任本职工作8分独立工作能力一般，基本上能胜任工作6-7分独立工作能力较差，需要在指导下完成工作1-5分独立工作能力差，不能胜任本职工作0分2、管理、协调能力（4分）管理、协调能力强4分管理、协调能力一般2-3分管理、协调能力较差0-1分3、文字表达能力（4分）文字表达能力强，能独立起草文件、制度、报告、流程4分文字表达能力一般，需要在指导下起草文件、制度、报告、流程2-3分文字表达能力较差，不能起草文件、制度、报告、流程0-1分总总分分40