考核办法(发策股).xls

《考核办法(发策股).xls》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考核办法(发策股).xls（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、孝义市供 电支公 司 发 策 股 绩 效 考 核 办 法 为了规范发策股工作绩效的考核与管理，以提升管理水平为重点，明确各岗位的职责、职权，促进发策股员工工作效率、质量、工作主动性和积极性，不断提高自身业务技术和素质，激发员工的工作热情，确保各项工作的顺利进行。特制定以下考核办法：1.1考核分值100分，其中工作态度占30分、精神文明占15分、劳动纪律占5分、个人绩效工作质量占50分；1.2考核采取“日考核、月小结、年总结”，考核分值上不封顶，下不保底，作为年终奖重要分配依据，同时也是年终先进个人评选的重要参考依据。发策股绩效考核公共部分项目 考核标准 分值 评分办法工作态度1、充分发挥主观能

2、动性，积极主动完成领导和股室安排的其它工作事项151、严格按岗位职责工作，能够提前完成的工作消极怠慢者每次扣0.5-1分2、对股室或领导安排的加班，必须无条件服从，违者扣0.5-1分3、对工作不负责任，不能按时完成工作经批评教育仍不改正扣5分2、对其直接工作或管理范围内的工作能够严谨 细致、实事求是，敢于负责51、出现与自己职责有关范围内的问题，不积极协调或推卸责任，一次扣0.2分2、上报数据有差异并情节严重，扣个人0.5-1分3、与同事团结协作，积极完成合作事项51、与本人有关的工作故意推诿扯皮，出现一次扣0.2分2、安排的工作需共同完成，相互推托的扣0.2分，拒绝执行的扣0.5-1分劳动纪

3、律遵章守纪按规工作 51、上班迟到、早退、打游戏、脱岗均以有关制度处理，并扣个人考核分0.5-2.0分；未经请假或假满未续不到者以旷工论处扣1-5分2、无故不参加单位安排的会议一次扣0.5分3、未按要求着装，不佩戴胸卡扣0.2分精神文明勤奋敬业、文明工作，积极参加宣传工作和各类活动151、办公室必须保持干净、通风包括玻璃门窗等，发现一次不干净扣0.2分2、上班有酗酒闹事等行为扣3分3、上班期间挑拨是非的扣1分工作质量绩效考核部分项目 分值 考核办法工作质量部分501、对有关方面规程制度没有认真实施，扣1-2分2、完成年度上级部门安排的各年度电网规划、可研的编制工作，由于人为原因失误扣1-2分3

4、、完成各新建、改造工程的前期手续完善工作，由于人为原因失误扣1-2分4、收集整理保管好各项工程前期资料，建立健全档案台帐，与实际不相符，欠缺的，扣3分5、完成各年度综合计划的编制工作，由于人为原因失误扣1-2分6、牵头组织各新建、改造工程的设计会审，由于个人原因造成严重不符合项目的扣4分考核孝义市 供电 支 公司发 策 股 绩 效 考 核 办 法 为了规范发策股工作绩效的考核与管理，以提升管理水平为重点，明确各岗位的职责、职权，促进发策股员工工作效率、质量、工作主动性和积极性，不断提高自身业务技术和素质，激发员工的工作热情，确保各项工作的顺利进行。特制定以下考核办法：1.1考核分值100分，其中工作态度占30分、精神文明占15分、劳动纪律占5分、个人绩效工作质量占50分；1.2考核采取“日考核、月小结、年总结”，考核分值上不封顶，下不保底，作为年终奖重要分配依据，同时也是年终先进个人评选的重要参考依据。发策股绩效考核公共部分工作质量绩效考核部分得分