2岗位职责任职要求及考核办法.xls

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1、第 1 页XXXXX有限公司岗岗位位职职责责、任任职职要要求求及及考考核核办办法法编号：2第1页共页序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法001001总总经经理理第一条 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会和集团公司下达的还本付息和利润指标。由董事会推荐，董事长直接任命年终由董事会根据业绩进行考核第二条 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。第三条 组织实施经董事会批准的新开发项目。第四条 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。第五条 决定组织体制和人

2、事编制，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻境外机构人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系第六条 根据生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。第七条 决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。第八条 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。第九条 健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。第十条 抓好公司的生产、服务工作，搞好生产管理。第十一条 做好员工的思想工作，加强员工队伍建设建

3、立，一支作风优良、纪律严明、训练有素的队伍。第十二条 坚持民主集中制的原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。第十三条 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。第十四条 加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。第十五条 具体主管办公室、人事培训部、采购部、财务部、生产部、进出口部等各部门工作。002002副副总总经经理理第一条 对总经理负责、协助总经理抓好各项工作。第 2 页第二条 熟悉和掌握公司情况并及时向总经理反映；提出建议或意见，当好总经理的参谋和助手。第三条 具体抓好公司的生产、安全、防火、服务的考核工作。主管品管部材料库等部门。第四条

4、 负责规范管理工作的组织、实施、检查和考核工作。002002副副总总经经理理第五条 协调主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。由董事会推荐，董事长直接任命年终由董事会根据业绩进行考核第六条 主持公司的日常经营管理工作。第七条 主持部门工作围绕公司的计划和任务组织实施。第八条 做好员工的思想教育工作解决其实际困难。第九条 完成总经理交办的其他任务。003003会会计计第一条 在财务部经理领导下，具体负责公司会计部门的管理工作。1.文凭：大专或以上培训及年终工作业绩汇总请况第二条 负责领导所属的出纳员、记账员、会计员按时、按要求记账收款，如实反映和监督

5、企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。2.身体：健康第三条 负责指导、监督、检查和考核本组员工的工作，及时处理工作中发生的问题，保证本组的会计核算工作正常进行。3.性格：乐观、积极、向上第四条 按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。4.性别：女第五条 根据会计制度，定期汇总会计凭证（登记总账不超过10天），并与科目明细账核对相符。5.语言能力：普通话流利第六条 负责公司管理费核算，认真审核收支原始凭证；账务处理符合制度规定，账目清楚，数字准确，结算及时。6.电脑水平：熟练使用OFFICE 软件、和财务软件第七条 负责专用

6、款项的明细核算，正确反映各项专用基金运用和结余情况以及专项工程支出情况。专用基金的往来款项要及时对账清算7.有团队精神第八条 负责每月预提和待摊费用的核算。8.思想端正、忠于职守第九条 负责公司税金合账的登记和税金的交纳。9.有会计证第十条 负责公司各部门的费用报销业务手续。第十一条 按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表，根据工资表提取福利基金、工会经费，并按规定上缴工会经费。第十二条 对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册、登记编号，按照会计档案管理办法的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。第十三条 定期组织对公

7、司固定资产和流动资金的清查、核实工作，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率。002002副副总总经经理理序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 3 页第十四条 严格按照财务管理制度的要求，认真做好记账凭证的稽核，组织会计统计报表的编审工作，保证财务结算的正确、及时和真实，为领导提供可靠的经营管理资料。第十五条 及时掌握流动资金使用和周转的情况，定期向财务部经理汇报工作。第十六条 督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负直接责任。003003会会计计第十七条 定期组织所属部门员工学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高员工的思

8、想水平和业务工作能力。004004出出纳纳第一条 在上级的领导下,负责企业现金收支工作。第二条 按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收付、保管工作。第三条 严格把好现金支付。关经上级主管审批，责任会计盖章后的合法凭证，才可办理付款手续，并要加盖“现金付讫”戳记。第四条 收付现金必须迅速、准确，在交款人面前点清，如有异议应及时解决；保持适当的库存现金限额，超额的库存现金要及时送存银行。第五条 每日及时登记现金日记账，并要结出金额，现金的账面额要同实际库存现金相符。对于现金和各种有价证券，要确保安全、完整无缺，如有短缺，要负责赔偿。出纳人员保管的印章要严格管理，按照规定用，途使用但签发支票所

9、使用的印章，不全部交由出纳一人保管。第六条 督促各业务部收款后，按时上交款项。收款完毕，认真核对缴款凭证，并清理现金，及时将当天销售收入送交银行1.文凭：大学本科或以上第七条 每日收入现金，必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短；发现长款或短款，必须及时如实向领导汇报。2.身体：健康第八条 每日盘点库存现金，做到账款相符，收入的现金、票据必须与账单核对相符并按不同币种、票证分别填写营业日报表，交稽核处审核签收。3.性格：乐观、积极、向上第九条 要切实执行外汇管理制度，不准套取外汇，也不得私自兑换外币。4.性别：不分男女第十条 备用周转金必须天天核对，不得以白条抵库，一切现金收入，不准坐支

10、。未经财务经理批准，不得将现金收入借给任何部门或个人，更不能任意挪用现金。5.语言能力：英语6级，听、说、写流利，普通话流利第十一条 严格保存现金支票，专设登记簿登记。认真办理领用注销手续，不得将空白现金支票交给外单位及个人签发；对于填写错误或作废的支票，必须加盖“作废”戳与存根一并保存。6.电脑水平：熟练使用OFFICE 软件、图形处理软件，INTERNET第十二条 编制和发放公司员工工资、奖金，办理工资结算，编制现金记账凭证。7.具有一定的领导能力第十三条 现金日记账要做好日清月结。每月应与会计对账一次，做到账款相符。8.有团队精神第十四条 对违反财经纪律和不符合公司财务制度的单据有权拒付

11、。9.思想端正、忠于职守序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 4 页第十五条 严格执行国家及公司规定的资金管理制度，负责各方面应收账款的回笼工作。10.能不断学习、上进第十六条 要按财务制度规定，经常清理现金借款的报账和欠账，并定期核对备用金。11.具有创新精神第十七条 严格遵守公司各项规章制度，上班时不擅离职守，不做与本岗位无关的任何事情。005005厂厂长长第一条 生产计划的设立与修订。1.文凭：高中以上根据上岗前的第二条 订单的审核、登记及分发。2.身体：健康培训及年终工作业绩汇总请况第三条 订单交货期核定及异常反映。3.性格：乐观、积极、向上第四条 生产负荷统计及

12、产销平衡调度。4.性别：男第五条 生产人员的调度。5.语言能力：普通话，闽南话流利，第六条 生产进度安排及控制（含样品制作进度）。6.具有一定的领导能力第七条 用料管理及异常的追踪、改善。7.有团队精神第八条 交货期异常反映及处理。8.思想端正、忠于职守第九条 产销、交货期、质量等有关事项协调。9.具有创新精神10.具有大型包袋厂管理经验3年以上006006生生产产主主任任第一条 配合厂长安排生产计划1.文凭：高中以上根据上岗前的第二条 订单的审核、分发、监督。2.身体：健康培训及年终第三条 订单交货期拟定、执行及异常反映。3.性格：乐观、积极、向上工作业绩汇总请况第四条 生产负荷统计及产销平

13、衡调度。4.性别：男女不限第五条 生产人员的调度。5.语言能力：普通话，闽南话流利，第六条 生产进度安排及控制。6.具有一定的领导能力第七条 用料管理及异常的追踪、改善。7.有团队精神第八条 交货期异常反映及处理。8.思想端正、忠于职守序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 5 页第九条 产销、交货期、质量等有关事项协调。9.具有创新精神第十一条 船头样的准备10.具有大型包袋厂车间管理经验3年以上007007人人事事第一条 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。1.文凭：大专或以上根据上岗前的第二条 对上级下达给本部

14、门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。2.身体：健康培训及年终工作业绩汇总请况第三条 抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。3.性格：乐观、积极、向上第四条 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。4.性别：女第五条 负责全公司员工的招聘和调配。根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。5.语言能力：普通话，闽南话流利第六条 按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报

15、领6.电脑水平：熟练使用OFFICE 软件第七条 导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。7.具有一定的协调能力第八条 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。8.有团队精神第九条 负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。9.思想公正、忠于职守第十条 负责编制全公司一般员工的需求计划。第十一条 负责建立一般员工的工作业绩档案，组织对员工的考核。第十二条 编制每月工资报表并配合财务总监审核薪金发放表。第十三条 负责公司员工的日常考勤并据以发放全勤奖。第十四条 负责办理户口暂住证身份证等证件。第十五条 负责新进人员的培训

16、。第十六条 负责处理劳务纠纷。第十七条 完成总经理交办的其他各项工作。008008办办公公室室文文员员第一条 负责公司本部的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。1.文凭：大专或以上第二条 负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。2.身体：健康序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 6 页第三条 负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。3.性格：乐观、积极、向上第四条 加

17、强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。4.性别：女008008办办公公室室文文员员第五条 产销计划设立修订及产销绩效统计分析。5.语言能力：普通话流利根据上岗前的第六条 全公司组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。6.电脑水平：熟练使用OFFICE 软件培训及年终工作业绩汇总请况第七条 下列各项管理制度的建议、推行与修订：7.具有一定的协调能力1生产管理质量管理设备管理制度；8.具有一定的文笔水平2技术管理开发管理制度；9.思想公正、忠于职守3物资管理制度；4会计账务成本管理制度；5人事总务管理制度；6其他有关管理制度；7管理有关异

18、常事项的检核报告追踪与改善；8管理有关呈核呈报案件的分析审核；9全公司教育训练计划的汇总与推行；10大专以上程度人员及干部级以上人员的招募、甄选、训练计划的拟订；11厂部间有关事项的协调；12材料编号成品编号的设（修）订；13标准成本设立修订及单元成本分析与推行；14经营资料分析异常反应及改善方案的提供；15预算编制协助建立及管理；16专案性成本及产品利益分析；17投资计划方案的审核编制及执行追踪；18新产品的成本预估及售价拟定；19负责公司的印章管理；20负责公司的报关事务；序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 7 页21负责公司的礼品管理；22负责公司的合同管理和法律

19、事务；23负责公司的营业证照管理；24完成领导交办的其他工作。009009后后勤勤人人员员第一条 员工考勤管理及计薪作业。1.文凭：高中或以上根据上岗前的第二条 作业员招募。2.身体：健康培训及年终工作业绩汇总请况第三条 办理人员任免、调薪、迁调、奖惩、离职、退休等各项事务。3.性格：乐观、积极、向上第四条 办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。4.性别：女第五条 出入厂管理、警卫、勤务、厂区安全维护、异常事项反映以及做好车辆管理工作，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。5.语言能力：普通话流利第六条 办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，生活卫生保健、膳

20、食供应及生活区防疫工作。负责员工生活区的管理和安全保卫工作。6.具有一定的协调能力第七条 厂区环境清洁及维护。7.具有一定的文笔水平第八条 办理厂区零星修缮，保障公司生产、经营和发展后勤供应。8.思想公正、忠于职守第九条 文书收发、处理，档案管理第十条 厂区值日夜人员排定执行。第十一条 涉外事件及公共关系处理。第十二条 现金收支作业协办。第十三条 公司财产、劳保品、奖状等文件处理与保管。第十四条 公司书信的保管。第十五条 下脚品的处理销售。第十六条 负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。010010进进出出口口部部经经理理第一条 在总经理领导下，全面负责公

21、司产品的市场开发、客户管理和产品销售组织工作。定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，制定市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，报总经理审批后组织实施。1.文凭：大学或以上根据上岗前的序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 8 页第二条 根据企业的近期和远期目标、财务预算要求，协调各部门的关系，提出销售计划编制原则、依据，组织销售部人员分析市场环境，制定和审核销售预算，提出产品价格政策实施方案，向销售部人员下达销售任务，并组织贯彻实施。2.身体：健康培训及年终工作业绩汇总请况第三条 掌握国内外产品市场的动态，每月分析销售动态、各部门销售成

22、本、存在问题、市场竞争发展状况等，提出改进方案和措施，监督销售计划的顺利完成。3.性格：乐观、积极、向上第四条 协调销售部和各经济组织的关系，经常保持同客户的密切联系，并同客户建立长期稳定的良好协作关系。4.性别：男或女010010进进出出口口部部经经理理第五条 提交产品重要销售活动和参加国际、国内产品展销活动实施方案，组织人员，准备材料参加销售活动广泛宣传本公司产品和服务对销售效果提出分析向总经理报告。5.语言能力：英语6级，听、说、写流利，普通话第六条 经常和客户保持联系，掌握客户意向和需求，并提出签约原则的价格标准。6.电脑水平：熟练使用OFFICE 软件、图形处理软件，INTERNET

23、第七条 定期检查销售计划实施结果，提出销售计划调整方案，报总经理审批后组织实施7.具有一定的领导能力第八条 掌握产品价格政策实施情况，控制公司不同客户对象及其不同季节和价格水平，定期检查计划实施结果，及时提出改进措施，保证企业较高的平均赢利水平。8.有团队精神第九条 定期走访客户，征求客户意见。掌握其他公司销售情况和价格水平，分析竞争态势，调整产品销售策略，适应市场竞争需要。9.思想端正、忠于职守第十条 参加公司收款分析会议，掌握客户拖欠款情况，分析原因，负责客户拖欠款催收组织工作，防止长期拖欠。10.能不断学习、上进第十一条 培训和造就一支不同年龄和不同层次的产品销售专业队伍。11.具有创新

24、精神第十二条 制定销售部管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。严格控制销售费用开支，规定开支范围和标准，监督销售费用的使用。第十三条 营业目标的拟订及达成情况的报告。第十四条 特价的申请。第十五条 报价及受订处理。第十六条 市场资料调查与反映。第十七条 客户资料的建立与运用。第十八条 新客户的开发。第十九条 制订通知的开立。第二十条 外销信用证的收受检核及保管。第二十一条 收账及账款异常的处理。第二十二条 船期与联络，货柜车的调度。第二十三条 签押事务处理。010010进进出出口口部部经经理理序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 9 页第二十四条 交货期与签押进度管理。第二

25、十五条 退税证件回收管理。第二十六条 文书（函件）收发处理归档及督促。第二十七条 客审反应及协助处理。第二十八条 样品的申请与督促。第二十九条 新产品资料报告。第三十条 运费、报关费、佣金的初审及申请。011011业业务务员员第一条 负责固定客户的跟踪、反馈1.文凭：大学或以上根根据据上上岗岗前前的的第二条 负责样品的管理、2.身体：健康培培训训及及年年终终工工作作业业绩绩汇汇总总请请况况第三条 负责订单的实施、检验。3.性格：乐观、积极、向上第四条 开发新客人4.性别：不分男女第五条 负责出口单证的制作。5.语言能力：英语6级，听、说、写流利，普通话流利第六条 处理有关银行、外管、贸促会等事

26、宜6.电脑水平：熟练使用OFFICE 软件、图形处理软件，INTERNET第七条 负责寄样、定仓、出货验收7.有团队精神第八条 配合其他部门的工作8.思想端正、忠于职守第九条 负责进出口部文件的归档、管理9.能不断学习、上进第十一条 接待客人10.具有创新精神012012采采购购部部经经理理第一条 主持采购部各项工作，提出公司物资采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务完成。由由董董事事会会推推荐荐，董董事事长长直直接接任任命命根根据据上上岗岗前前的的第二条 调查研究公司各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况。指导并监督员工开展业务，不断提高业务技能，确保公司

27、物资的正常采购量。培培训训及及年年终终工工作作业业绩绩汇汇总总请请况况序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 10 页第三条 审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。第四条 熟悉和掌握公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求，对公司的物资采购和质量要求负全面责任。第五条 监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。第六条 按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。第七条 认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。第八条 在部门经理例会上，

28、定期汇报采购实施情况。012012采采购购部部经经理理第九条 每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈公司总经理及财务部经理审阅，以便于上级主管掌握全公司的采购项目。（一）备料第一条 申购方式与存量基准的设定。第二条 生产用料统计及预估。第三条 生产用料申购与余料转用。第四条 进料异常与生产、采购协调处理（二）采购第一条 建立供应厂商与价格记录。第二条 采购方式设定及市场行情调查。第三条 询价、比价、议价、定购作业。第四条 交料进度控制和逾交督促。第五条 进料质量、数量异常处理。第六条 付款整理、审查。（三）外协第七条 外协厂商开发与签约。第八条 建立外协厂商与工缴记录。第九

29、条 外协产量、产货期、尾期控制。第十条 外协用料出厂管理及补料处理。第十一条 外协品质量异常处理。013013采采购购部部业业务务员员第一条 按批准后的采购单实施采购、跟踪采购进程1.文凭：高中或以上根据上岗前的第二条 了解供应商的信誉状况，及时反馈2.身体：健康培训及年终第三条 作市场调查，了解市场变化，及时向设计开发部提供新材料、新配件。3.性格：乐观、积极、向上工作业绩汇总请况012012采采购购部部经经理理序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 11 页第四条 开发新的供应商，做好询价、比价、议价工作4.性别：男第五条 交料进度控制和逾交督促。5.语言能力：普通话，

30、闽南话流利第六条 了解库存信息6.电脑水平：熟练使用OFFICE 软件第七条 配合其他部门的工作7.有团队精神8.思想公正、忠于职守9.熟悉包袋物料014014公公司司技技术术员员第一条 各项产品标准工时的设立与修订（含样品制作）。1.文凭：中专或高中根据上岗前的第二条 各项操作规范的制订（含样品制作）。2.身体：健康培训及年终工作业绩汇总请况第三条 工作方法的改善、简化、策划与推行。3.性格：乐观、积极、向上第四条 各科年度预算编制及全厂汇编。4.性别：女第五条 制订对异常反应的处理及追踪。5.语言能力：普通话流利第六条 生产绩效奖金基准的设立与修订。6.电脑水平：熟练使用OFFICE 软件

31、第七条 生产日报表编制及重大异常安全事项交办、改善追踪。7.具有一定的协调能力第八条 每月生产绩效检查、资料编制及交办改善事项的追踪、报告。8.具有一定的文笔水平第九条 生产绩效奖金统计及比较。9.思想公正、忠于职守第十条 样品、原物料、标准用量计算。第十一条 订单产品标准用量的设（修）订。015015品品管管员员第一条 原物料入厂质量检验的执行及异常的反映与处理。1.文凭：初中以上根据上岗前的第二条 过程中的质量检查及记录。2.身体：健康培训及年终工作业绩汇总请况第三条 成品检查及记录。3.性格：乐观、积极、向上第四条 成品各项功能性测验。4.性别：女013013采采购购部部业业务务员员序序

32、号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 12 页第五条 检验器具的使用及保管。5.语言能力：普通话流利第六条 质量异常处理及追踪。6.熟悉包袋第七条 申诉质量异常的协同处理。第八条 各项质量有关工作协调。第九条 执行质量管理的各种活动。第十条 质量不良原因分析报告。第十一条 外协质量检验。016016开开发发人人员员第一条 现有产品在设计上的研究与改良。1.文凭：初中以上根据上岗前的第二条 客户原样蓝图的研究与保管。2.身体：健康培训及年终工作业绩汇总请况第三条 样品进度的控制。3.性格：乐观、积极、向上第四条 新产品的开发设计。4.性别：男第五条 新产品使用说明书的设计。5.

33、语言能力：普通话流利第六条 新素材资料收集分析及检查。6.多年的包袋开发经验017017材材料料仓仓管管员员仓管员是工厂所有货物收发的管理者，其职责如下：1.文凭：初中以上根据上岗前的一进出仓货物的管理：2.身体：健康培训及年终工作业绩汇总请况1对所管辖的货物进仓时应按单据的要求认真仔细地核对数量，颜色，品质等。不可用大概估计的方法，否则出现的差错及损失由仓管员承担相应的责任。3.性格：乐观、积极、向上2发货给车间，裁剪或外加工时应在单上注明清楚每种材料的详细数量（如总数多少根或片，每根或片的码数等）并要求对方清点好后领取，若对方不点数而出现的短缺，由对方自行负责，与仓管无关。4.性别：男二记

34、帐5.语言能力：普通话流利每天进出仓的货物应登记在材料帐上，实行各品种各颜色分开分页记帐，然后在总页上记明页数以便查找。每个月要进行一次盘点，每天要将进出仓的材料记在日报表上，并送至办公室。6.多年的包袋物料经验三核对单据015015品品管管员员序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 13 页参照备料单及各款包的单耗表，对样品包进行核对，是否有出入，若发现疑问及时向办公室反映，并要求得到落实。发材料给车间时，应对好材料所对应的生产单，防止发错订单。四态度不管是对所有的材料商或者车间人员，应心平气和地说话，而且要不厌其烦地答人家所问，不可摆出一副爱理不理地态度，若手头正忙应提

35、前告诉人家何时再领，不可让人家一直在等待。仓管员的态度直接影响到企业的形象，若收到三次以上投诉，厂部将给予处罚。017017材材料料仓仓管管员员五配合管理仓库的钥匙两个仓管各拥有一套，其中一个请假时，另一个应帮忙收发货物，到时再交接。各个仓管员应相互配合，相互帮忙。仓库物品的堆放应井然有序，随时保持仓库的整洁，卫生。宁可花一分钟整理，也不花二十分钟去寻找。六。其他第一条 进库材料点收及不合格品退回。第二条 材料发放批号管理、余料报告。第三条 材料保管及个人使用的工具管理与账务处理。第四条 库位规划与整理，安全维护。第五条 滞料及有价值废品库存报告。第六条 库存盘点与账务核对。第七条 提供有关库

36、存动态资料。018018成成品品仓仓管管员员第八条 成品缴库点收核对。1.文凭：初中以上根据上岗前的第九条 成品出库交运处理。2.身体：健康培训及年终工作业绩汇总请况第十条 成品保管及账务处理。3.性格：乐观、积极、向上第十一条 成品库位规划整理与安全维护。4.性别：男第十二条 库存盘点与账物核对。5.语言能力：普通话流利第十三条 纸库品库存报告。第十四条 提供有半成品库存资料。019019维维修修人人员员第一条 定期保养计划的拟订与执行；机械设备故障维护；电器设备故障修护；设备外协修护办理；公用动力、电力设施的保养维护。1.文凭：初中以上根据上岗前的序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考

37、考核核办办法法第 14 页第二条 工具的使用与保管。2.身体：健康培训及年终工作业绩汇总请况第三条 保养异常的反映及处理。3.性格：乐观、积极、向上第四条 设备资料卡设定；新设备安装协助。4.性别：男第五条 模具设计；模具制作及管理；各种模具维护。5.语言能力：普通话流利019019维维修修人人员员第六条必须保证车间的每部针车可随时运转，不可让工人自己维修，若发现工人自行修理就应及时给予制止；6.能维修维护包袋用各种机械。第七条一些闲置的车应修好，保养好，最好用布罩起来，若有零件短缺或损坏应及时通知厂部购买更换，若是工人故意损坏的零件也应知厂部，厂部酌情处理；第八条对于重要的零件如高头车及针车

38、的配件，在闲置时应及时收藏好，以免丢失，每批滚筒，特殊压脚等零件收发应登记，生产完应及时收回放好，以便下回生产需要；第九条员工要求维修时，态度应和蔼，与工人良好沟通。对于一些新工人不能熟悉如何正确操作的，应耐心地教导，讲解，不要因工人多次要求维修而发脾气，造成工人不要求修车，而影响生产进度；第十条定期检查车间所有机台，是否有够生产用的机油，监督工人清洗机台，保持内外干净，拒绝工人有意在机台上刻字。未经厂部允许，不准工人随意搬动他人机台及更换位置。特特别别注注意意：（上上班班时时间间一一定定要要在在岗岗位位上上，如如发发现现没没经经厂厂部部批批准准，而而私私自自不不来来上上班班或或擅擅自自下下去

39、去的的按按旷旷工工处处理理。）020020半半道道检检半半道道检检是是配配合合组组长长对对小小组组生生产产及及产产品品质质量量的的管管理理。其其职职责责如如下下：1.文凭：初中以上岗前培训、一 线，内捆的管理：生产一批包所用的色线要一致，特别底线不能乱用来做记号，在领料给工人做时告诉他应用什么色线，每批包生产完后把没有用的线收集起来，再交还仓库。色线在仓库里属仓管管理，在组里就由组长及半道检管理，不准工人到处乱扔，做到组上尽量不浪费。2.身体：健康技能及工作业绩的考核二二 配配色色及及车车法法3.性格：乐观、积极、向上1半道检应认真同组长核对厂长所开的生产单及配色表，同时指导工人按正确的样品配

40、色，不可让工人自行随意配色。否则造成配色错误，需要返工或更换材料由半道检承担相应的责任。4.性别：男女不限2生产前先将所要提供的样品，仔细地察看每一款配色及做法，不清楚的做法可问厂长或样品室，直至弄清楚。并示范给工人看。5.语言能力：普通话流利019019维维修修人人员员序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 15 页3每款包从第一道开始就要检查，根据进度再把重点放在难度大，不易返工的工道上。其他工道进行抽查，半成品应要求及指导工人有序地放置。6.多年的半道检经验4.贴袋，前后片等有难度的工道应逐片进行检查，并叠好。三三 返返工工工人做错的工序一经发现应制止并要求其马上返工

41、，不可让不良品进入下一工道，并监督其是否全部按正确的方法返工好，提高产品的合格率。成品包的返工应及时的发给工人返工，并要求其及时翻好，不可出现堆得很高还没人返工。020020半半道道检检四四 清清尾尾数数每批包应按要求的出货期提前清理尾数，督促工人把所欠的尾数补齐，尽量做到包全部做好，随时等待出货。五五 其其他他1每次成品数量一定要按厂部下达的生产量生产，不要多出也不要少了几个，甚至少十来个，有剩下几片坏片可做成次品包另外库存，不得参入成品包中；2应随时保持车间地整洁，半成品堆放应有序地排列。021021裁裁剪剪组组组组长长1.承包者应承担本厂裁剪室一切责任。一切以车间生产需要为主，赶货时应及

42、时增加工作人员，要求裁剪人员安全生产，在使用冲床时应安排专人管理、操作；1.文凭：初中以上岗前培训、2.认真看生产单的要求，参考样品包核对纸样是否正确，特别是记号点及定位，如发现不符合及有疑问的应立即与厂部或样品房核对，直至确认正确为止；2.身体：健康技能及工作业绩的考核3.布料应找仓管员领货，生产所要用的布料的颜色、品质与仓管核对清楚，若因一时的麻痹大意造成的损失，由裁剪员负责；3.性格：乐观、积极、向上4.每床排板数量清楚，按生产单为准，不要多裁或少裁，若有的规格实在无法安排的，应得到厂部允许后才可多裁；4.性别：男5.未开始动手裁剪前，应量好这批布料的长度、宽度，以及计算好这批包所需的数

43、量。发现短缺要及时告之厂部，以便材料商及时更换或补偿，裁剪布料应以节约原则，对边角料要尽量利用；5.语言能力：普通话流利6.裁剪好的数量，批号应清楚标明，如遇到升降层不但要写上层数，还应在领取时交待仓管及组长等。有色差的也一样，并且升降层的色差分整包色差刚好配套；6.多年的包袋裁剪经验7.皮革要冲之前，先计算好所需材料的码数，冲时要安排好间隙，准确利用好零碎料，冲好的皮革每袋数量标明清楚，不能用估计大概有多少数量来衡量，更不能有不够到时再来补的思想来安排工作。冲皮革裁剪组应安排专人管理、操作，不要每次都在更换人员；7.有一定的领导能力序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第

44、16 页8.补数或换片应该有由组长填写签名再由仓管或总管或办公室管理人员签名的单据，以及正确补数的布样方可补数.特别注意色差问题，以大的坏片改小片节约利用的原则进行补数,不能直接接受他人口头上，或不签名的单据给予补数，否则所补数量全部由裁剪组承担。9.裁剪组在下班或暂停工作时，必须收拾好用品，如刀、电剪、电钻，特别是刀具要藏好。电源关闭，不许在车间或接近易然品的地方抽烟。违者每次扣罚款100元。出现问题应负责赔偿所有损失。021021裁裁剪剪组组组组长长10.裁剪人员必须随时保持好裁剪室的整洁，干净。布料的堆放应有条理性，不可堆放的杂乱无章，每批布料裁完将剩余的布料交还给仓管。下班应关好窗户，

45、锁好门方可离开，不可带不相关的人进出裁剪区。11.车间赶出货时，应安排专人责补数，直至完工方可离去。022022杂杂工工组组组组长长1杂工组的任务主要是配合车间生产需要，一切为车间为主；1.文凭：初中以上岗前培训、2杂工组长与车工组长一样，发料给工人做时，也要教工人怎么做，随时抽查质量，难度大的应一片一片检查，不良品用粉笔做记号，及时返工；2.身体：健康技能及工作业绩的考核3杂工组人员工作地方分散比较广，一定要知道哪个员工在哪层，做什么事，若是组里的杂工应该有固定的工作，不可出现车工在等着杂工的现象；3.性格：乐观、积极、向上4裁好的织带要求数量准确，长度精确，不能粘在一起，每捆梆100条或2

46、00条挂上吊牌，写上数量、规格，货号、组别，这样以便领料，拉链一刀剪下去，要求裁平，长短一致；4.性别：男5包装是成品最后一道工序，每个拉链一定要拉到尽头，有放底板、背带的包要经常检查工人是否漏装，有不干胶、吊牌要按要求准确位置贴正及放置，不可贴歪，每个包按要求折的方方正正，底部及一些边角不能有皱折，包装途中发现有不良品，立即交给检验员处理；5.语言能力：普通话流利6杂工领的泡钉、双面钉、绳扣、胶针等包装材料，应放好位置，不能边做事边掉到地上，做完一道工序，剩余材料整理好交给杂工组长；6.多年的包袋杂工经验7打箱人员应该固定的，谁打的箱号记清楚，要经常抽查是否装错，以及多装、少装，如果已打好的

47、箱抽查出装箱有误，那么将扣杂工组长奖金，甚至工资；7.有一定的领导能力8在出货前杂工组长必须点清出货的数量，共几箱，每个货号不能混在一起放。出货时由一个仓管在上面点箱数，杂工组长在车厢里点数及教工人正确的放法，点数应与仓管多次核对，以免最后装错。特特别别注注意意：（上上班班时时间间一一定定要要在在岗岗位位上上，如如发发现现没没经经厂厂部部批批准准，而而私私自自不不来来上上班班或或擅擅自自下下去去的的按按旷旷工工处处理理。）023023杂杂工工1.服从组长的安排，1.文凭：不限岗前培训、序序号号职职位位职职责责任任职职要要求求考考核核办办法法第 17 页2.保持自己工作岗位的干净、整洁2.身体：

48、健康技能及工作业绩的考核3.遵守安全生产操作规程，正确使用生产设备3.性格：乐观、积极、向上4.工作态度好，对工作任务不挑肥拣瘦，积极努力4.性别：男女不限5.在工作中碰到问题要问组长，不要自作主张6.和同事友好相处，相互帮助7.遵纪守法和遵守厂规、制度024024针针车车组组组组长长组组长长是是在在厂厂长长的的领领导导下下，总总管管的的安安排排下下，是是小小组组生生产产的的主主要要管管理理者者。其其职职责责如如下下：1.文凭：初中以上岗前培训、一一 领领料料 组组长长必必须须亲亲自自根根据据生生产产单单核核对对仓仓管管员员发发给给材材料料的的数数量量是是否否正正确确。2.身体：健康技能及工作

49、业绩的考核1领布料、里布、泡棉、PVC等裁片类必须问清楚是否有升降层，色差等，总共多少叠，每叠多少层，核对总数量是否正确。若发现数量不正确就当场解决，然后由裁剪补齐；3.性格：乐观、积极、向上2领扣具、五金、拉链、拉头、EVA片、冲PV革、胶骨等必须清楚每种类型每包数量，应领几包及尾数；4.性别：男女不限3领织带、魔术贴、松紧带绳子、胶管等需要裁断再生产的材料，由杂工组长领取，但组长应与杂工组长核对数量，并从杂工组长处清点每捆的数量及捆数。5.语言能力：普通话流利4领包胶骨布、织带、PVC皮革等，在全部领取完的情况下，在车间生产时只能先把90%包成胶骨，剩余的10%待不够时再用上，不可一下子将

50、所有的都包成胶骨，造成生产后剩余包好的胶骨浪费；6.多年的包袋组长经验5领线、内捆等：生产一批包所用的色线要一致，特别底线不能乱用来做记号，组长在领料给工人做时告诉他应用什么色线，每批包生产完后把没有用的线收集起来，再交还仓库。色线在仓库里属仓管管理，要是在组里就由组长管理，不准工人到处乱扔，做到组上尽量不浪费。7.有一定的领导能力以上所领取的数量，组长必须十分清楚，并不是从头到尾领货均由杂工代替，杂工只是配合组长搬运货物，若由杂工代替领取所出现差错，而仓管或裁剪又核对无误，所造成的短缺由组长承担相应的责任。二二 配配色色组长认真核对厂长所开的配色表，生产前先将所要生产的材料都做一个试样品，每