企管科内部考核办法.xls

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1、企企管管科科员员工工工工作作绩绩效效考考评评表表评价因素内容得分劳动纪律迟到、早退一次扣0.5分，脱岗一次扣1分，无故不请假一次扣2分工作态度工作责任心强、认真、努力、积极为公司着想重礼仪、懂礼貌、言行得体、不将个人感情掺杂于工作关心集体、积极参与各项集体活动工作积极主动、任劳任怨、勇于克服困难工作协作性服从指挥、正确处理科室内外部关系、协作他人分担一些工作能够与本部门同事主动配合，团结协作与本公司其他部门人员沟通良好，积极配合开展业务工作能力无失职或造成其他不好的影响完成岗位职责规定的内容快速、及时、高效率地完成本职工作具有独立解决问题的能力和应变能力工作中能发现问题、创造性地解决问题人事管

2、理干事做好员工的入职、离矿、调离、转正、保险手续的办理，资料的收集、建档、备案和管理工作。一项不完善扣0.5分，一项差错扣1分负责全矿职工劳动保护用品发放前的审核工作，一项差错扣1分负责全矿职工工资发放前的审核工作，一项差错扣1分负责及时准确上报劳动人事管理方面的工作报表。延误或不准确扣1分/次负责做好经济目标责任制的材料考核和人员素质评议的材料收集工作，延误扣1分/次负责每月及时上报企管科当月工作计划和下月工作总结。延误一次扣1分协同本科室人员共同维护办公室卫生工作积极完成好交办的各项临时性工作任务企管科员工工作绩效考评表评价因素内容得分劳动纪律迟到、早退一次扣0.5分，脱岗一次扣1分，无故

3、不请假一次扣2分工作态度工作责任心强、认真、努力、积极为公司着想重礼仪、懂礼貌、言行得体、不将个人感情掺杂于工作关心集体、积极参与各项集体活动工作积极主动、任劳任怨、勇于克服困难工作协作性服从指挥、正确处理科室内外部关系、协作他人分担一些工作能够与本部门同事主动配合，团结协作与本公司其他部门人员沟通良好，积极配合开展业务工作能力无失职或造成其他不好的影响完成岗位职责规定的内容快速、及时、高效率地完成本职工作具有独立解决问题的能力和应变能力工作中能发现问题、创造性地解决问题工资管理干事负责根据公司的各项规章制度及时、准确、规范地对职工工资进行核算，出现差错扣1分/次负责对每月的工资资料进行分类建

4、档并妥善保管。出现差错扣1分/次负责全矿职工劳动保护用品造表和建账工作，一项差错扣1分负责全矿职工出勤的审核工作，一项差错扣1分负责建立健全职工的各项福利台账，一项差错扣1分负责每月建立职工收入分析明细表，并确保数据准确，差错扣1分协同本科室人员共同维护办公室卫生工作积极完成好交办的各项临时性工作任务企管科员工工作绩效考评表评价因素内容得分劳动纪律迟到、早退一次扣0.5分，脱岗一次扣1分，无故不请假一次扣2分工作态度工作责任心强、认真、努力、积极为公司着想重礼仪、懂礼貌、言行得体、不将个人感情掺杂于工作关心集体、积极参与各项集体活动工作积极主动、任劳任怨、勇于克服困难工作协作性服从指挥、正确处

5、理科室内外部关系、协作他人分担一些工作能够与本部门同事主动配合，团结协作与本公司其他部门人员沟通良好，积极配合开展业务工作能力无失职或造成其他不好的影响完成岗位职责规定的内容快速、及时、高效率地完成本职工作具有独立解决问题的能力和应变能力工作中能发现问题、创造性地解决问题对外管理干事负责职工养老保险、医疗保险、工伤保险的对口办理和档案管理工作，一项出现差错扣1分负责职工“五个百分之百”的对口办理和档案管理工作，一项出现差错扣1分负责妥善处理好职工工伤工作，并及时办理工伤鉴定等相关手续，不及时或出现差错扣1分/次负责做好职业病防治工作，出现差错扣1分负责做好各项对外报表的管理工作，并建立档案，出

6、现差错扣1分/次负责做好高危行业的管理工作，出现差错扣1分/次协同本科室人员共同维护办公室卫生工作积极完成好交办的各项临时性工作任务企管科员工工作绩效考评表评价因素内容得分劳动纪律迟到、早退一次扣0.5分，脱岗一次扣1分，无故不请假一次扣2分工作态度工作责任心强、认真、努力、积极为公司着想重礼仪、懂礼貌、言行得体、不将个人感情掺杂于工作关心集体、积极参与各项集体活动工作积极主动、任劳任怨、勇于克服困难工作协作性服从指挥、正确处理科室内外部关系、协作他人分担一些工作能够与本部门同事主动配合，团结协作与本公司其他部门人员沟通良好，积极配合开展业务工作能力无失职或造成其他不好的影响完成岗位职责规定的内容快速、及时、高效率地完成本职工作具有独立解决问题的能力和应变能力工作中能发现问题、创造性地解决问题考勤员严格执行公司考勤制度，认真做好卡片收发工作，一项差错扣0.5分/次根据员工的考勤记律每月及时准确上报出勤的统计、汇总表，延误或不准确扣1分/次负责做好考勤机的维护工作，故障一次扣1分负责每月查处10个违反劳动纪律指标、少完成一次扣0.5分协同本科室人员共同维护办公室卫生工作积极完成好交办的各项临时性工作任务