关于管理学培训的策略.xls

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1、发件人:何卫东-睿泰 mailto:发送时间:2013年11月4日 9:41收件人:wanglp主题:答复:关于管理学培训的建议：老王：你的意见很好，我会酌情处置。本次培训，我更多的想引起大家的共鸣，引发大家的思考，所以，不准备特别系统的讲述各种管理学的知识。作为管理学的系列讲座，我准备第二次按这样的思路准备。如果你觉得有好的主题，以及有好的思路，我们可以进一步沟通。发件人:wanglp mailto:发送时间:2013年11月1日 9:38收件人:抄送:殷蕾;主题:关于管理学培训的建议：教授：建议酌情增加如下内容。在此基础上，融合您在现有培训材料中的理解和要点，效果会更好一些，并为体系化管理

2、做好理念和文化上的准备，为后续我们的质量宣传做好基调上的铺垫。培训对象不同，内容的取舍也会不同。若是对高层管理者的培训，建议将这些系统性的知识传递给他们。1、管理 理论发展历史：介绍管理是如何发展的，相关理论有哪些，要点是什么；（下表可作参考，网上找一些材料适当补充）（我也有一本书，下周我带过来给你参考，其中详细描述了里面的故事）时间19世纪末以前20世纪初至1930年1930-1950年1950-1960年20世纪60年代以后20世纪70年代末以后20世纪90年代以后2、在 我 前 段 时 间 考 试 的 注 册 质 量 经 理 书 中，比 较 系 统 阐 述 了 管 理 的 技 能 和 方

3、 法，包 括 如 下 内 容，是管理者基础素 质的需要，可以借鉴：1）管理的含义和技能；2）沟通；3）激励；4）团队；5）项目管理；6）培训等。3、企业 文化的相关含义、分 类、内容及其管理。祝：工作顺利！Best Regards！王来普 Mike Wang 体系质量部 副经理T:021-55666166-1313M:(86)13795210984E:A：上海市杨浦区国定路335号2号楼18F理论 特点 备注多种管理思想古典管理理论 标准化、制度化泰勒科学理论（质量检验）、经济人、杜 邦 分 析法人际关系学说和行为科学理论重视人的因素社会人、复杂人、自我实现人管理理论丛林全面、系统、精确休哈特统计控制、戴明战略管理 长远的视野 波特全面质量管理持续改进、全员参与菲根堡姆、石川馨、朱兰、ISO标准、克劳斯比学习型组织、卓越绩效评价准则突破式改进、创新戴明奖、波多里奇奖、欧洲质量奖、中国质量奖；CMMI、IPD、卡普兰和诺顿-平衡记分卡管理