工厂员工的管理规章制度_人力资源-招聘面试 .pdf

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1、工厂员工的管理规章制度 在我们的生活中，遵守规那么是十分重要的，那么关于工厂员工的都有哪些呢？下面是分享给大家的工厂员工的管理规章制度，欢迎阅读。第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，防止发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条 本制度作为公司根本准那么，全体员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，保护公物，团结协作，完成各项任务。第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条 劳动纪律 (一)全体员工须严

2、格遵守班前班后点名的考勤制度。(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条 请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。(二)请假须写，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。(四)凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、3、休产假超过期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究前方可续假，否那么按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分

4、管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。(七)凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条 工作纪律 大家的工厂员工的管理规章制度欢迎阅读第一条为增强公司员工主人翁责任感提高遵纪守法的自觉性维护公司和员工的利益防止发生事故保证各项工作的顺利完成特制订本制度第二条本制度作为公司根本准那么全体员工必须严格遵任务第五条凡各单位职能部门分公司制订的各项规章制度经分管副总签字后到企管审核备案报经有关领导批准下发第六条劳动纪律一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度二上下班须按时点名不得早退迟到第七条请

5、假制度一婚或直系亲属指有直接血统关系或婚姻关系的父母夫妻子女丧事准假三天工资予以编制四凡符合方案生育政策的育龄妇女休产假期为十八个月任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由形式请长假休产假休产假时须持有效诊断证明 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。(四)工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。第九条 组织纪律 (一)全体

6、员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。(二)员工享有“六项权利”：1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;2、有对危害生命平安的行为批评、检举、控告的权利;3、有获得保障自身安康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利;5、有对班前不讲平安回绝上岗的权利;6、有违章指挥回绝作业的权利。第十条 生产纪律 (一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。(二)须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。(三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。第十一条 平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。大家的工厂员工的管理规章制

7、度欢迎阅读第一条为增强公司员工主人翁责任感提高遵纪守法的自觉性维护公司和员工的利益防止发生事故保证各项工作的顺利完成特制订本制度第二条本制度作为公司根本准那么全体员工必须严格遵任务第五条凡各单位职能部门分公司制订的各项规章制度经分管副总签字后到企管审核备案报经有关领导批准下发第六条劳动纪律一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度二上下班须按时点名不得早退迟到第七条请假制度一婚或直系亲属指有直接血统关系或婚姻关系的父母夫妻子女丧事准假三天工资予以编制四凡符合方案生育政策的育龄妇女休产假期为十八个月任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由形式请长假休产假休产假时须持有效诊断证明 第十二条 产品质量

8、标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门 联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证前方可进入办公区。第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条 如标志牌丧失补办，须交费 10 元。第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条 不准借(借给)他人标志牌。第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面

9、，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。第二十二条 保护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著奉献者。第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭露坏人坏事者。第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。大家的工厂员工的管理规章制度欢迎阅读第一条为增强公司员工主人翁责任感提高遵纪守法的自觉性维护公司和员工的利益防止发生事故保证各项工作的顺利完成特制订本制度第二条本制度作为公司根本准那么全体员工必须严格遵任务第五条凡各单位职能部门分公司制订的各项规章制度经分管副总签字后到

10、企管审核备案报经有关领导批准下发第六条劳动纪律一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度二上下班须按时点名不得早退迟到第七条请假制度一婚或直系亲属指有直接血统关系或婚姻关系的父母夫妻子女丧事准假三天工资予以编制四凡符合方案生育政策的育龄妇女休产假期为十八个月任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由形式请长假休产假休产假时须持有效诊断证明 第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。(一)口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进展任何书面处分。(二)书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误那么以书面形式下到所属单位，

11、由单位负责人进展教育，不做任何罚款处理，单位须将处理返回相关单位备案。(三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。(四)公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。(五)凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。第二十七条 第二十八条 制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自 年 月 日开始施行。一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监视，对安排的职务和工种有建立性意见时，可以口头或书面陈述。二、员工平时的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和睦

12、相处，互相帮助以争取工厂荣誉。三、员工均按时上下班，工作时间开始后 3 分钟至于 15 分钟以内到班者为迟到，超过 15 分钟或无故提前 15 分钟下班的员工为旷工论处，同时提前 3 分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款 15大家的工厂员工的管理规章制度欢迎阅读第一条为增强公司员工主人翁责任感提高遵纪守法的自觉性维护公司和员工的利益防止发生事故保证各项工作的顺利完成特制订本制度第二条本制度作为公司根本准那么全体员工必须严格遵任务第五条凡各单位职能部门分公司制订的各项规章制度经分管副总签字后到企管审核备案报经有关领导批准下发第六条劳动纪律一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度二上下班须按时点

13、名不得早退迟到第七条请假制度一婚或直系亲属指有直接血统关系或婚姻关系的父母夫妻子女丧事准假三天工资予以编制四凡符合方案生育政策的育龄妇女休产假期为十八个月任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由形式请长假休产假休产假时须持有效诊断证明元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50 元，另员工如有特殊情况，及时，均可以酌情处理。四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保平安生产。五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监视管理，不得知

14、情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。(以上金额为人民币)第一条 保持台面整洁，每天下班后必须清扫台面及工作范围内地面的卫生清洁，离开工作 岗位时要及时关机。第二条 一经发现浪费物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值给予相应处分.第三条 上班时间不准会客，确有特殊情况者，经同意后，方可会客。第四条 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发现在厂方不知情的情况 下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理.工作时间及休息 1.本厂员工在上班时间内,未经允许不可擅自离开工作

15、岗位。2.工作时间:早上 8:00 到 12:00 大家的工厂员工的管理规章制度欢迎阅读第一条为增强公司员工主人翁责任感提高遵纪守法的自觉性维护公司和员工的利益防止发生事故保证各项工作的顺利完成特制订本制度第二条本制度作为公司根本准那么全体员工必须严格遵任务第五条凡各单位职能部门分公司制订的各项规章制度经分管副总签字后到企管审核备案报经有关领导批准下发第六条劳动纪律一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度二上下班须按时点名不得早退迟到第七条请假制度一婚或直系亲属指有直接血统关系或婚姻关系的父母夫妻子女丧事准假三天工资予以编制四凡符合方案生育政策的育龄妇女休产假期为十八个月任何人不得私自缩短产

16、假假期或以其它理由形式请长假休产假休产假时须持有效诊断证明 中午 13:30 到 18:00 晚上 19:00 起至 21:30 不得早退、迟到。上班时间开始 10 分钟以内者为迟到。上班时间开始后十分钟以后迟到者工者,口头警告。下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。上班时间，不得无故出厂，请假须提前一天告知.凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。第九章 附那么 第二十六条 本制度由本公司负责修改并解释。第二十八条 本制度自 20 xx 年 8 月 1 日开始施行。大家的工厂员工的管理规章制度欢迎阅读第一条为增强公司员工主人翁责任感提高遵纪守法的自觉性维护公司和员工的利益防止发生事故保证各项工作的顺利完成特制订本制度第二条本制度作为公司根本准那么全体员工必须严格遵任务第五条凡各单位职能部门分公司制订的各项规章制度经分管副总签字后到企管审核备案报经有关领导批准下发第六条劳动纪律一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度二上下班须按时点名不得早退迟到第七条请假制度一婚或直系亲属指有直接血统关系或婚姻关系的父母夫妻子女丧事准假三天工资予以编制四凡符合方案生育政策的育龄妇女休产假期为十八个月任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由形式请长假休产假休产假时须持有效诊断证明