XX开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析题题库及答案(试卷号 1021)_资格考试-教师资格考试.pdf
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1、最新 XX开放大学电大本科劳动与社会保障法论述题案例分析题题库及答案(试卷号 1021)最新国家开放大学电大本科劳动与社会保障法论述题案例分析题题库及答案(试卷号:1021)一、论述题 1 试述养老保险的特点。答:养老保险具有如下特点:(1)强制性。(2 分)养老保险由国家立法强制实行,企业单位和个人都必须依法参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。(2 分)(2)补偿性。(2分)劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一局部是自己所缴纳的保险费的返回,还有一局部是对劳动者劳动奉献的回报,具有一定的补偿性质。(2 分)(3)广泛性。(2 分)养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动
2、者。养老保险所保障的对象是所有的劳动者,并不进行某种选择和区分。(1 分)(4)社会性。(2 分)养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大,因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。(1 分)2试述劳动法律关系的特征。答:劳动法律关系的特征有:(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。(3 分)劳动法律关系一方主体是劳动者,另一方主体是用人单位。在劳动法律关系建立之前,即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体,双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原那么依法确定。在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后,劳动者就成
3、为用人单位的职工,处于提供劳动力的被管理的地位;而用人单位那么成为劳动力使用者,处于管理劳动者的管理地位,双方形成管理与被管理的关系。(2 分)(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。(3 分)劳动法律关系是按照劳动法律标准规定和劳动合同的约定形成的,既表达了国家意志,又表达了双方当事人的共同的意志。为了保护劳动者的合法权益,劳动法律关系具有较强的国家干预性质,因此,劳动法律关系表达的国家意志和当事人意志并不是平等的,当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导,国家意志居于主导地位。(2 分)(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。(2 分)劳动法律关系形成的现
4、实根底是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合,才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程,就是劳动者和用人单位各自行使权利和履行义务的过程,也就是劳动法律关系得以实现的过程。因此说,劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。(2 分)3试述劳动争议处理的原那么。答:我国劳动争议的处理原那么可以概括为以下四项:(1)合法原那么。(2 分)处理劳动争议必须严格依照有关法律法规处理,不仅处理程序要合法,争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。(2 分)(2)公正原那么。(2 分)这一原那么要求在处理劳动争议过程的各个阶段,不管适用实体法还是适用程序法,
5、对双方当事人都应当一视同仁。(2 分)(3)及时原那么。(2 分)及时原那么意味着,任何主体在处理劳动争议时,都应遵循相关法律法规规定的期限,尽可能快速、高效地处理和解决劳动争议。(1 分)(4)着重调解原那么。(2 分)劳动争议发生之后,应着重采取调解方式使双方在自愿的根底上化解矛盾。(1 分)4.试述劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别。答:28.试述劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别。社会保障法论述题案例分析题题库及答案试卷号一论述题试述养老保险的特点答养老保险具有如下特点强制性分养老保险由国家立法强制实行企业单位和个人都必须依法参加符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老金分补偿
6、性奉献的回报具有一定的补偿性质分广泛性分养老保险的适用对象是所有退休退职的劳动者养老保险所保障的对象是所有的劳动者并不进行某种选择和区分分社会性分养老保险影很大享受人多且时间较长费用支出庞大因此必须设置专关系主体双方具有平等性和隶属性分劳动法律关系一方主体是劳动者另一方主体是用人单位在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别如下:劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致,并就劳动合同条款协商一致,签订了协议。(2 分)劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起
7、始时间。(2 分)劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别,劳动合同成立是劳动合同生效的前提,但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。(2 分)劳动合同双方当事人通过平等协商,自愿就劳动合同条款达成一致后,签订协议,劳动合同即告成立,但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。(4 分)劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力,才能受到国家法律的保护,产生当事人期望的法律后果。(4分)5试述与社会福利的其他工程相比社区效劳的特点。答:与社会福利的其他工程相比拟,社区效劳具有以下三个方面的特点:第一,社区效劳不只是一些社会自发性
8、和志愿性的效劳活动,而是有指导,有组织,有系统的效劳体系。(3 分)第二,社区效劳不是一般的社会效劳产业,它与经营性的社会效劳业是有区别的。(3 分)第三,社区效劳不是仅由少数人参与的为其他人提供效劳的社会活动,它是以社区全体居民的参与为根底,以自助与互助相结合的社会公益活动。:(4 分)从目前看,社区效劳广泛覆盖了妇女 j 儿童、老年人、残疾人、青壮年人和优抚对象、驻社区单位等各类群体,效劳工程广泛涉及社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安、社区保障等内容。(4 分)6试述劳动法律关系的特征。答:劳动法律关系的特征有:(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。(3 分)劳动法律关系一方主
9、体是劳动者,另一方主社会保障法论述题案例分析题题库及答案试卷号一论述题试述养老保险的特点答养老保险具有如下特点强制性分养老保险由国家立法强制实行企业单位和个人都必须依法参加符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老金分补偿性奉献的回报具有一定的补偿性质分广泛性分养老保险的适用对象是所有退休退职的劳动者养老保险所保障的对象是所有的劳动者并不进行某种选择和区分分社会性分养老保险影很大享受人多且时间较长费用支出庞大因此必须设置专关系主体双方具有平等性和隶属性分劳动法律关系一方主体是劳动者另一方主体是用人单位在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体双方是否建立劳动法律关系及建立
10、劳动法律关系的条件由其按照体是用人单位。在劳动法律关系建立之前,即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体,双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原那么依法确定。在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后,劳动者就成为用人单位的职工,处于提供劳动力的被管理的地位;而用人单位那么成为劳动力使用者,处于管理劳动者的管理地位,双方形成管理与被管理的关系。(2 分)(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。(3 分)劳动法律关系是按照劳动法律标准规定和劳动合同的约定形成的,既表达了国家意志,又表达了双方当事人的共同的意志。为了保护劳动者的合法权
11、益,劳动法律关系具有较强的国家干预性质,因此,劳动法律关系表达的、国家意志和当事人意志并不是平等的,当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导,国家意志居于主导地位。(2 分)(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。(2 分)劳动法律关系形成的现实根底是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合,才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程,就是劳动者和用人单位各自行使权利和履行义务的过程,也就是劳动法律关系得以实现的过程。因此说,劳动法律关系是在社会劳动中形成和实的。(2 分)二、案例分析题 1.农村村民赵某常年在外打工,主要在建筑工地做小工,但一次不幸从脚手
12、架上摔下,双腿残疾,从此失去劳动能力。其配偶也因过度伤心而身体及精神受损,也根本丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁,正在读小学。很快,赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金,全家生活陷入窘境。社会保障法论述题案例分析题题库及答案试卷号一论述题试述养老保险的特点答养老保险具有如下特点强制性分养老保险由国家立法强制实行企业单位和个人都必须依法参加符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老金分补偿性奉献的回报具有一定的补偿性质分广泛性分养老保险的适用对象是所有退休退职的劳动者养老保险所保障的对象是所有的劳动者并不进行某种选择和区分分社会性分养老保险影很大享受人多且时间较长费用支出庞大因此必须设置专关
13、系主体双方具有平等性和隶属性分劳动法律关系一方主体是劳动者另一方主体是用人单位在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照试分析:(1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇?(2)农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容?答:(1)根据我国现行法规定,老年、残疾或者未满 16 周岁的村民,无劳动能力、无生活又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。(6 分)因此,赵某全家假设符合上述条件,可以享受农村五保供养待遇。(3 分)(2)
14、农村五保供养包括以下供养内容:供应粮油、副食品和生活用燃料;供应服装、被褥等生活用品和零用钱;提供符合根本居住条件的住房;提供疾病治疗,对生活不能自理的给予照料;办理丧葬事宜。(5 分)农村五保供养对象未满 16 周岁的,还应保障他们依法承受义务教育所需费用。(3 分)农村五保供养对象的疾病治疗,应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。(3 分)2.赵某是一家保险公司的业务员,跟公司签有为期 1 年的劳动合同,合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人收入那么主要销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情,不辞辛苦,但第一个季度下来,所签保险单寥寥无几,远远没有完成公司的销售
15、定额。公司销售主管提醒赵某说,假设第二季度仍完不成任务,他就将面临被解聘的可能。为了保住工作,赵某更加努力,第二季度的销售业绩比第一季度有所提高,但比公司的定额还是差了不少,公司销售主管口头通知他说,鉴于他连续半年都不能完成公司的任务,公司认为他不能胜任保险销售工作,因此决定解除与他的劳动合同,请他在 3 天内办好离职手续 a 赵某万般请求,希望公司能再给他一次时机,被拒绝后,赵某又提出自己的劳动合同期限是 1 年,公司提前解除劳动合同,应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合社会保障法论述题案例分析题题库及答案试卷号一论述题试述养老保险的特点答养老保险具有如下特点强制性分养老保险由国家立法
16、强制实行企业单位和个人都必须依法参加符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老金分补偿性奉献的回报具有一定的补偿性质分广泛性分养老保险的适用对象是所有退休退职的劳动者养老保险所保障的对象是所有的劳动者并不进行某种选择和区分分社会性分养老保险影很大享受人多且时间较长费用支出庞大因此必须设置专关系主体双方具有平等性和隶属性分劳动法律关系一方主体是劳动者另一方主体是用人单位在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照同是因为赵某自己不能胜任工作,且事先又提醒过他为由,拒绝了赵某支付经济补偿金的要求,双方遂发生争议。试分析:(
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