2023年最新窑炉公司黄页9篇(通用).docx

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1、2023年最新窑炉公司黄页9篇(通用) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。信任很多人会觉得范文很难写？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 窑炉公司黄页篇一 xx市 xx团队 随着高等教化的“大众化”，高校生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严峻。同时很多高校生就业观念不正确，缺乏实践阅历等问题也导致“用工难”现象渐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。 窑炉公司黄页篇二 为抛出主题提出主题中的问题一思索探讨问题一找寻答案一归纳总结 。老师在前两个环节是主导

2、，学员在中间两个环节为主导，培训老师和学员之间同等对话、互动沟通，通过参加、合作、共享、体验，使参加培训的学员获得并建立新的平安学问，形成新的理念，产生愉悦自信的体验。充分体现平安培训“以人为本。创新培训”的新理念。比如：在区队长以上的干部平安培训班上，采纳主题研讨法，诸如“我是如何当好班队长的？”主题演讲活动，效果会更好一些。 （2）问题归纳法。其策略一般程序为提出问题一驾驭学问一解决问题，也就是将教学内容在实际生活的表现以及存在问题先请学员提出，然后老师运用书本学问来解决上述问题，最终归纳总结所学基本原理及学问。 （3）典型案例法。其策略一般程序为案例解说一尝试解决一设置悬念一理论学习一剖

3、析方案一小组探讨一成果共享一总结归纳。这种方法直观详细，生动形象，环环入扣，对错分明，印象深刻，气氛活跃。 （4）情景创设法。其策略一般程序为设置问题一创设愿景一搭建平台一激活学员。这种方法将参与培训人员分为若干组，为每组队员供应一份经典管理案例，组员们主动开动脑筋，结合本岗位实际，总结出“责任要分解到人”、“工作要养成一丝不苟、有条不紊、精益求精的习惯”、“执行要从大处着眼、小处着手”、“细微环节确定成败”等一系列观点，“执行力”的概念也潜移默化地深深印刻在了每个人的脑海里。 （5）多维思辨法。其策略程序为解说原理分析优劣一发展理论。即把现有定论、解决问题的阅历方法供应给学员，让学员挑刺，提

4、出优劣加以完善，这种方法课堂气氛热情，分析问题深刻，自由度较大，所以老师要收放得当，对新状况、新问题、新思路具有极高的分析探究实力。 3注意互动教学技术的创新 在坚持传统的互动教学模式外，平安技术培训老师还应依据实际须要不断创新互动教学的形式。 （2）模拟训练。模拟训i练就是把学生带入一个虚拟的假定情景中，人为制造种种困难疑难的情节，让学生去面对困难、冲突和冲突，独自去处理、解决冲突，从中视察学生应付管理突发事务的看法和解决管理疑难困难问题的实力。教学过程可以采纳现场演示评议法，跟踪拍摄回放法，分组对垒法，角色换位法等方式进行模拟训练，这样可以活跃课堂气氛，增加学生的参加性，调动学生的主动性。

5、 （3）“hotseat”方式（热椅子）。即在培训者和被训者之中每天产生一名坐上“热椅子”的人员。众多个学员可以向他提问。通过“热椅子”形式，旨在给学生创建互动的条件，供应互动的机会。为了给学生示范，第一天坐上“hotseat”的应当是老师，最终发展为学员们争坐“hotseat”。自己去探究、体会与他人沟通信息 >，交换看法，沟通情感的乐趣，课堂气氛自然而然地活跃起来。 窑炉公司黄页篇三 国际金融危机的寒潮来袭，使全国上下尤其是对外出口企业经验了一次经济寒冬，对于xx这个处于寒潮影响末端的内陆城市来说，受的波及原委有多大？对于生存、成长、壮大都特别不简单的女企业家来说，她们的企业受到了怎

6、样的影响？她们目前面临着哪些详细困难？为了最大化消解危机带来的影响，她们已经或打算实行哪些措施？她们对于寒潮的耐受力、反抗力如何？能否乐观应对？在金融危机来临时，她们最希望政府做的事情是什么？带着这些问题，近日，我们在全市45名比较有代表性的民营女企业家中开展了问卷调查。 这次调查，共发放问卷45份，回收有效问卷34份，涉及工业企业9家、建筑业1家、房地产业1家、批发零售业10家、住宿餐饮业7家、种养殖业2家、美容服饰等服务行业4家。 从调查问卷显示的结果看，金融危机对我市女企业家的影响有以下几个特点：一是缓慢波及。由于xx地处内陆，女性掌门的出口企业不多，受到的冲击不具有快速性、正面性和毁灭

7、性。金融危机以渐渐渗透的方式产生影响，延迟了遭遇影响的时间，减弱了损失强度。表现在：xx年，金融危机狂潮席卷全球，我国大部分对外出口企业遭重创，但我市接受调查的企业在xx年均有较好的业绩，有50%的企业主营业务收入较上年有所增加，有35%的企业业务收入与上年持平；有32%的企业利润较上年增加，45%的企业利润与上年持平。汉寿县一家工业生产企业的业务收入较上年增长了，利润较上年增长。而到了xx年，女企业家普遍感到了生产经营的压力，有94%的女企业家普遍感觉生产困难，仅有2名女性认为生产不存在困难，仅占调查人数的6%；有91%的女性认为金融危机对企业造成了影响，认为没有影响的仅占9%。xx年一季度

8、业务收入下降的有29家企业，占调查总数的85%。76%的女性预料xx年营业收入和利润将削减或持平、企业生产经营状况将变得更坏。二是行业有别。金融危机对不同行业企业造成的影响有较大差异。调查显示，工业企业尤其是有对外出口订单的企业受到的冲击最大，xx年一季度，9家接受调查的工业企业中有8家业务收入较去年同期有所下降，家企业一季度业务收入比上年同期削减50%以上，武陵区某公司一季度业务收入较上年同期下降，澧县某公司一季度业务收入为零。批发零售业、住宿餐饮业、建筑业、房地产业等企业受到的冲击次之，今年一季度业务收入较上年同期分别下降、8%。种养殖业受到的冲击最小，发展态势平稳，桃源某农牧公司自xx年

9、以来，业务收入稳步上升，xx年一季度业务收入较去年同期增长2%。 调查显示，在金融危机下，企业发展的瓶颈主要有：一是极度短缺的资金。表现为资金流转缓慢、流淌资金短缺、资金回笼困难。越是与外界关联度大的企业，资金流转缓慢的问题表现得越明显。如汉寿县一加工企业目前有近百万货款无法收回，导致不能满负荷生产；桃源县一种养殖企业目前有200万流淌资金缺口。由于资金流转缓慢，融资难的问题更加凸显，成为影响企业发展的最主要因素。97%的调查对象表示，民营企业融资特别困难，津市市一家企业产品有市场、经营有效益，但因资金严峻短缺而导致规模无法进一步扩大。二是居高不下的成本。税收、行政部门收费等政策性费用，宣扬费

10、，利息、工资、福利、原材料等生产成本费用，每一块支出都是不行或缺的。在金融危机的大背景下，这些费用不降反升，极大地挤占了利润空间，使有限的利润不足以支持扩大再生产。三是雾里看花的前景。近45%的女企业家表示对市场前景把握不准，认为前景很不明朗或是不够乐观，她们对金融风暴究竟要持续多久、以及将来的不确定性有着深深的担忧。四是良莠不齐的队伍。表现在企业尤其是县域企业缺乏大量高素养的营销人才、技术人才。人才引不来，引来了没法留。限制了企业向高端转型发展。同时，受金融危机影响，员工信念不足，人心思变、生产效率不够高。五是起点不一的竞争。部分企业主对公务员经商提出了质疑声，她们认为公务员把本应用于公务服

11、务的行政公权力资源用到经商办厂中，为自身攫取利益，对其他白手起家的民营企业家形成了很大冲击，加剧了不公允竞争。此外，无证无牌作坊由于门槛低、生产成本低，价格低廉，对正规厂家也形成了肯定冲击。 以上瓶颈由来已久，它们形成的制约力气在金融危机到来时呈几何级数增长，被放大若干倍，与金融危机的负面影响一道，使企业市场萎缩、订单削减，最终可能裹足不前。 面对危机，女企业家均表现出超强的耐受力和抗压性。在这次危机前，大部分女性均把加大管理力度、降低生产成本、保证员工工资、增加内部凝合力作为应对危机的首策，没有人提出减薪或裁员，充分体现出女性更重感情的特质。她们详细设想有：一是稳中求进。有近45%的女企业家

12、认为，在寒潮的冲击下，首先要站稳脚跟，存活下来，再择机发展。82%的女企业家有2年内扩大投资的意向。二是挖潜降耗。100%的受访者表示，将通过加强内部管理、节能降耗、削减非生产性开支等方式降低生产成本。三是苦练内功。增加员工服务意识，品质意识、责随意识、效率意识和职业道德修养提高生产效率。同时，全部受访者均表示宁可压缩利润空间，坚决不减薪、不裁员，以打造团队的凝合力、强化员工对将来发展的信念。四是提升实力。把这次危机作为一个契机和起点，改进技术、调整产品结构，创立品牌，提高产品市场竞争力，提升企业实力。此外，还有部分企业家表示将加大融资力度（民间融资），争取产业扶助；部分企业表示将搞好信息调查

13、，在国内拉动内需时扩大市场；部分对外出口企业表示将把市场重心转移到国内，面对城市发展的企业表示将会把重心转移到农村。 看起来，金融危机对企业发展造成了肯定影响，但从另一方面看，金融危机增加了女企业家们的危机意识，促使她们自我反省、自我革新从而实现自我进步。在金融危机的大潮中，勇立潮头者、主动应对者、抢得先机者，总是会最终胜出，金融危机在某种程度上起到了择优淘劣的作用。从这个意义上来说，它也不乏肯定的主动意义。 调查显示，女企业家对国家推出的减负、减税、减息的实质性政策表示高度认同，同时，她们也对市委市政府提出了一些建议：一是搭建民营女企业家融资平台。政府要出面搭建面对女性民营企业家的融资平台，

14、如设立巾帼低息贷款等，降低民营企业融资的门槛；金融部门要进一步降低贷款利息、简化贷款程序。二是减轻民营企业负担。部分女企业家感觉，较往年相比，今年的负担不降反升，建议不折不扣落实上级实惠政策，削减行政性收费，减免相关税收。在新型产品推出时，要赐予切实实惠的税收政策，促进新产品的研发。三是切实关切民营女企业家的生存状况。建议市委市政府定期对民营女企业家的生存状况进行具体的调研和分析，组织座谈，加强沟通与沟通，出台详细的扶助措施。相关职能部门和探讨机构要刚好定期向她们供应经济走向的信息，使她们的生产经营活动更加有的放矢。四是强化群众众消费信念。为待业、下岗、返乡群众开展技能培训，激励他们大力创业；

15、解决好就业问题，稳定群众收入，增加消费信念，刺激消费。 女企业家还表示，应对危机，关键靠自己。尽管经济寒潮逼人，但她们大多数心态良好，她们认为，困难只是前进中的插曲，61%的女企业家对生产前景持很乐观和比较乐观的看法。我们期盼着，这些会思索、能发觉、有打算的优秀的女性能够在经济寒潮中化危为机、胜利转型，很快地迎来经济的暖春。 窑炉公司黄页篇四 企业所得税是我国现行税制中的主要税种之一，也是我国财政收入的主要来源。受税制及管理模式、手段、方法等方面的影响，目前所得税管理仍为基层税收管理中的薄弱环节，成为税收管理工作中的难点和弱点。 1、从征管力气来看，基层税务机关普遍没有专设所得税岗，所得税管理

16、队伍不同程度地存在“断层”，熟识所得税业务的管理人员严峻不足，“疏于管理，淡化责任”的现象依旧存在。随着经济的发展、纳税户数的增加和各项管理措施的不断细化，税收管理员日常事务性工作较为繁杂，面临较大的工作压力，同时也造成所得税税源管理的重点不突出，深化业户了解状况的时间较少，影响了税源管理的实效性。 2、从税收管理员业务水平来看，由于企业所得税涉税事项困难繁多，行业日趋多样化，业务的专业性，范围的广泛性，职业的推断性，都要求管理人员熟识专业学问，驾驭较高的业务技能和职业推断实力，而目前税收管理员业务实力参差不齐，除了历史缘由和年龄结构不合理等客观因素外，学问更新不能刚好与税源管理形势改变相适应

17、，成为制约所得税管理工作的瓶颈问题。 3、从税基控管方面来看，由于企业成分异样困难、经营方式多种多样，财务核算不规范、账面信息真实度低，且存在着大量的现金交易。在我国现有法制和货币金融监管水平下，税务部门缺乏有效的税源监控手段限制企业的资金流、货物流，因此，所得税的税源控管变得异样艰难。一是企业账务核算数据的真实度差。从目前企业的总体状况而言，绝大多数企业属于规模较小或处于创业和成长阶段的中小企业，其财务人员有的只是经过短期的学习培训就从事财务工作，有的身兼数家企业会计，财务核算水平参差不齐。大部分企业财务核算中往往唯企业法人是从，缺乏依法规范执业意识，企业的财务核算不能精确体现其经营成果。二

18、是两元化管理的存在形成执法和税负不公。新办企业的企业所得税由国税部门来征收管理，而原来的老企业由地税部门来管理，二者在所得税管理、税收政策执行差异、企业所得税计算上方法不同、繁简各异，很简单出现同地区、同行业、同规模企业的税负不一，导致同类型或同规模企业的税负差异较大，影响了税收秩序。三是随着新会计准则体系的公布实施，会计标准、会计核算内容更加困难，企业会计制度和税法的差异调整也更加繁杂，增加了税务机关执行政策的难度。 1、优化人员配置，充溢企业所得税管理力气。依据企业所得税发展趋势和目前新办企业快速增长的形势，现有的机构和力气远远不适应。要根据管理力气与担负任务相匹配、管理效能最大化的原则，

19、合理确定机关和基层分局、管理一线人员比例。依据干部的年龄层次、学问层次、专业水平，将每个干部支配到最合适的岗位，实现人适其事、事适其人、人尽其才、才尽其用。基层分局业务部门必需配备企业所得税管理专职人员，保持相对稳定。并将专业对口、熟识财会学问、业务实力强的年轻干部充溢到所得税管理队伍中，以缓解人员不足、工作量大的压力。 2、建立和完善所得税岗责体系，强化执法责任制，严格绩效考核。一是科学设置岗位职责和工作流程，形成科学、严密的流程体系，在坚持依法治税原则的前提下，尽可能简并流程、削减工作环节，缩短业务流程路径，削减存档的纸质资料，实现业务流程无阻滞、业务连接无缝隙、协调协作无缺位、监督预警无

20、盲区。二是要尽量削减税收管理员的日常事务性工作，进一步突出税收管理员的工作重点。必需在实施综合管理的基础上，突出工作重点，切实履行管户与管事职能，有针对性地加强对所得税重点税源企业、纳税异样企业的管理，强化实地调查、核查工作，深化了解纳税人的生产经营状况，变宽泛管理为深化管理。进一步解决所得税管理长期被边缘化的问题，在日常税收征管工作中，应避开出现增值税管理一枝独秀的现象，实行增值税、企业所得税管理并重的管理模式，以适应新形势发展的须要。三是针对当前国税工作日益繁重、基层一线人少事多冲突日益突出的状况，大力实施绩效管理，激发广阔国税干部工作热忱，推动国税部门整体绩效提升，挖掘人力资源潜力，促进

21、税收科学化、专业化、精细化管理效能的提高，创新基层管理方式、有效解决“干与不干一个样，干多干少一个样”问题。 3、推行“阶梯式”培训目标，提高税收管理员整体素养。企业所得税作为一个综合性的税种，对管理干部的要求更高，提升企业所得税管理人员素养显得尤其重要。首先，要紧紧围绕干部履行职责的须要设计培训内容，有针对性地进行履行岗位职责必备学问和实力的培训、与本职工作亲密相关的新学问培训，学习培训的重点应放在新准则及会计制度、会计核算学问、税法政策规定、纳税评估技巧等方面。其次，在培训方法上也要大胆创新，针对干部素养现状，将全员培训转变为分类培训。一要区分培训对象。对税收征管一线的同志，主要开展岗位业

22、务培训，注意税收实务的学习，进一步提高他们的工作技能。二要区分同一层次人员个体差异。必需区分人员在年龄、学历层次、专业水同等方面存在的差异，通过针对不同对象应用不同的培训方式，努力做到培训工作主题突出，运作规范，在集中式培训的基础上，加强长期精细化式培训。以娴熟驾驭与岗位工作职责标准相对应的专业学问、技能及妥当处理相关工作事项的实力为长期培训任务，针对实际工作中的难点和热点问题重点突破和培训，有效提高干部的业务水平。再次，要大力推动“阶梯式”培训目标，将培训分为提高基本素养，培训骨干力气，培育高端人才三个阶段，分步实施，梯次推动。确立抓基础人才培训与抓骨干、探讨型人才培训相结合的指导思想，培育

23、一批会会计核算、懂企业管理、娴熟微机操作、精通税收业务的企业所得税管理人才。必需扩大视野，既要培育熟识企业所得税政策与管理、现代企业管理与财务核算、先进信息技术的复合型人才，又要培育在某一领域有深化探讨的专业性人才，如行业纳税评估专家等等。 4、以抓大、控中、核小为思路实施企业所得税分类管理。在坚持属地管理原则的基础上，依据管理对象的不同类别，根据纳税户生产经营规模、性质、行业、经营特点、企业存续时间和纳税信用等级等要素以及不同行业和类别企业的特点，对纳税人进行科学分类，设立相应的税源管理岗位，实现对不同纳税人有针对性的监控。 一是分规模管理。根据企业生产经营规模和税源规模进行分类，全面了解驾

24、驭不同规模企业生产经营特点和工艺流程及生产经营、财务会计核算、税源改变等基本状况，实行分层级管理。对生产经营收入、年应纳税所得额、年应纳所得税额较大的企业，要主动探究属地管理与专业化管理相结合的征管模式，试行在属地管理基础上集中、统一管理，充分发挥专业化管理优势。科学划分企业所在地主管税务机关和上级税务机关管理职责，形成齐抓共管的工作格局。 二是分行业管理。针对企业所处行业的特点实施有效管理。全面驾驭行业生产经营和财务核算特点、税源改变状况等相关信息，分析可能出现漏洞的环节，确定行业企业所得税管理重点，制定分行业的企业所得税管理制度方法、纳税评估指标体系。 三是特别企业和事项管理。如对汇总纳税

25、企业，房地产企业、建筑行业等非增值税的所得税纳税义务人的特别行业实施集中管理，这些行业社会影响较大，税收控管手段薄弱，征收方式难以确定，执行政策不易统一，简单造成管理上的混乱，可以实施集中统一管理，使税收管理员能集中精力抓好企业所得税管理，提高税源管理实效。对企业合并、分立、改组改制、清算、股权转让、债务重组、资产评估增值以及接受非货币性资产捐赠等涉及企业所得税的特别事项，制定并实施企业事先报告制度和税务机关跟踪管理制度。要特地探讨企业特别事项的特点和相关企业所得税政策，不断提高企业特别事项的所得税管理水平。 5、强化制度建设，全方位治理睬计信息失真。防止会计信息失真不是哪几个人、哪几个单位、

26、哪几个行业或哪几个地区就能解决的，它须要我们全社会的共同努力。一是加强制度建设，强化财务监督。会计人员要持证上岗，不能搞家庭式的财务管理，决不行滥竽充数；对会计人员要常常进行职业道德、业务技术教化，提高素养。要强化企业审计监督职能，建立健全内部审计制度，充分发挥董事会、监事会、股东会、职代会等管理机构的监督作用。二是加强会计中介机构管理。政府职能应接着强化会计中介机构的监督和管理，加强中介机构从业人员的接着教化，进一步提升会计中介机构的社会认知度和信用度，规范会计中介机构的鉴证行为。三是加快政府化财务总监制度建设。中小企业约占40%的比例都是兼职会计，还有约10%的比例是会计记账机构记账，大多

27、仅限于简洁记账的财务管理。为此，政府职能部门应依据“抓大、控中、定小”的原则，设立政府管理的公共财务总监机构（第三方内部审计部门），依据中小企业的行业分类，由特地的财务总监定期对中小企业进行财务管理的社会化监督管理，参加中小企业重大投资、经营的决策，“替老板看账”，进行行业性的财务分析，提出财务管理方面的建议和方案。四是加大惩罚力度。目前有些企业的法律、法规、部门规章还不完善，对相关责任人的界定还比较模糊，对会计造假、会计信息失真的打击力度明显不够。这些惩罚与造假者获得的暴利相比，高悬在头顶的法律之剑，看起来并不那么可怕。所以我们有关部门应加大对造假者的惩罚力度，使其造假的成本远远大于其造假的

28、预期收益，披露不讲诚信的人，对不守诚信而造成严峻后果者，不仅要在经济上追究其责任，还应追究其法律责任。 6、加强部门协作，实现数据信息资源共享。建立健全统一的信息交换共享制度，充分利用现代信息技术，使企业的开业、变更、注销登记、企业经营、申报纳税等信息在国地税、工商、统计等部门之间能完全共享。进一步确认国、地税征管范围，我们倾向于实行随流转税税种确定征管范围比较合理，即企业交纳主体流转税归那一个局管理，其所得税也归那个局管理，避开国、地税局争抢税源或漏征漏管。依据目前企业所得税由国、地税共同管理并相互交叉的现实，可以考虑建立国、地税共同办税制度，以县级为单位，统一制订申报预缴、税前扣除审批、征

29、收方式认定、政策宣扬等管理方法和看法；统一组织纳税检查，保证政策执行和工作的一样性，避开同一区域、同一税种因管理机关不同而造成政策执行口径参差不齐，征收方式不同，税负水平不公，市场竞争不同等的现象。 7、充分发挥中介机构税务代理。随着经济体制改革的不断深化，企业财务人员无论从数量上，还是从业务素养上都不适应经济高速发展的须要。在这种状况下，主动发挥税务代理机构的作用，广泛推行税务代理，对于做好企业所得税征管工作具有非常重要的促进作用。为此，对会计核算基础较差，没有建账实力的企业或财务核算混乱、账证不健全的企业，以及比较困难的涉税事项，要主动推行由税务代理机构来代为建立健全账证，进行财务会计核算

30、和办理纳税鉴证事项。 窑炉公司黄页篇五 在公司里边,有许多的管理员,他们就如我们学校里边的领导和班级里面的班干部.要想成为一名好的管理,就必需要有好的管理方法,就要以艺术性的管理方法去管理好你的员工,你的下属,你班级里的同学们!要想让他们听从你的管理.那么你对每个员工或每个同学,要用到不同的管理方法,意思就是说:在管理时,要因人而异! 俗话说:xxx在家千日好,出门半xxx招xxx难!xxx意思就是说:在家里的时候,有自已的父母照看,关切,呵护!那确定就是日子过得无忧无虑了,但是,只要你去到外面工作的时候,不管你遇到什么困难,挫折都是靠自已一个人去解决,在这一个多月里,让我学会了自强独立!凡事

31、都要靠自已! 现在,就算父母不在我的身边,我都能够自已独立! 一切相识都来源于实践。实践是相识的来源说明白亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接阅历的必要性。实践的发展不断促进人类相识实力的发展。实践的不断发展，不断提出新的问题，促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决，与此同步，人的相识实力也就不断地改善和提高!马克思主义哲学强调实践对相识的确定作用，相识对实践具有巨大的反作用。相识对实践的反作用主要表现在相识和理论对实践具有指导作用。相识在实践的基础上产生，但是相识一经产生就具有相对独立性，可以对实践进行指导。实践，就是把我们在学校所学的理论学问，运用到客观实际中去，使自己

32、所学的理论学问有用武之地。只学不实践，那么所学的就等零。理论应当与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的学问，还要不断从生活中，实践中学其他学问，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。 选择了会计为专业的我，在这次实践中自然比较关注这一环。虽然在实践中只是负责比较简洁的部分，但能把自己在学校学到的学问 真正运用出来也使我颇感兴奋！在学校上课时都是老师在教授，学生听讲，理论部分占主体，而我自己对

33、专业学问也能驾驭，本以为到了企业实践应当能够应付得来，但是在企业里并没想象中如此简单。平常在学校，数字错了改一改就可以交上去了，但在工厂里，数字肯定不行以出错，因为质量是企业的第一生命，质量不行，企业的生产就会跟不上，而效率也会随之降低，企业就会在竞争的浪潮中失败，所谓“逆水行舟，不进则退”，企业要时时保持着这种竞争状态，才能在市场中立于不败之地，就因为这样，企业会对每一个在厂的员工严格要求，每一个环节都不能出错，这种要求在学校的课堂上是学不到的，在学校里可能会解一道题，算出一个程式就行了，但这里更须要的是与实际相结合，只有理论，没有实际操作，只是在纸上谈兵，是不行能在这个社会上立足的，所以肯

34、定要特殊当心谨慎，而且一旦出错并不是像在学校里一样老师打个红叉，然后改过来就行了，在工厂里出错是要负上责任的，这关乎工厂的利益损失。 许多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学学问，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力气，我们应当在今日努力驾驭专业学问，明天才能更好地为社会服务 实践，就是把我们在学校所学的理论学问，运用到客观实际中去，使自己所学的理论学问有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应当与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与

35、事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋改变，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的学问可能在今日就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的学问，还要不断从生活中，实践中学其他学问，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。 在餐厅里,别人一眼就能认出我是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,呵呵,或许没有经验过社会的人都有我这种不知名遭受吧!我并没有因为我在他们

36、面前没有阅历而退后,我信任我也能做的像他们一样好。在学校里或许有老师安排说今日做些什么，明天做些什么，但在这里，不肯定有人会告知你这些，你必需自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，终归学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成果而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的酬劳而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的实力！记得老师曾经说过高校是一个小社会，但我总觉得校内里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是高校高校，学生还终归保持着学生的身份。 窑

37、炉公司黄页篇六 我县地处腹地，地理位置特别，矿产资源丰富。已发觉金属非金属矿产27种，矿产资源潜在经济价值5000多亿元。其中，支柱矿产铅锌资源探明储量450万金属吨，远景储量800万金属吨，约占全省储量的80%。是中国“四大铅锌基地”之一；黄金资源探明储量108金属吨，远景储量150金属吨以上；探明石灰石储量7、79亿吨；已探明可开发大理岩50wm3，远景开发储量150wm3石墨矿探明储量1000万吨。 近年来，我县依托资源优势和产业基础，围绕“铅、锌、金、新材料”三十亿集群，大力实施“工业强县”战略。截至目前，全县共有工业企业419家。20xx年，当前工业产值228、64亿元，工业增加值8

38、3、43亿元。其中，规模以上企业48家。20xx年，规模以上企业工业总产值218、64亿元，占全县当前工业总产值的95、6%；实现工业增加值81亿元，对县域gdp的贡献率达到73、1%，真正成为县域经济发展的主导力气。 近年来，我县规模以上工业企业，特殊是规模以上工业企业，呈现持续快速发展态势，年均增长40、28%，对推动我县争创全省“十大县”和西部“百强县”发挥了关键作用。但是，由于全球经济危机的持续影响和全球金融危机对实体经济的冲击，我县规模以上工业企业的发展和经营存在很大困难和问题，主要表现在四个方面: 第一，产业经济结构不优。 在这48家规模以上工业企业中，从事铅、锌、金、非金属资源开

39、发的企业有39家(其中从事铅、锌资源开采和选矿的企业有31家，从事金资源开采的企业有2家，从事非金属资源开发的企业有3家，从事铅、锌、金冶炼的企业有3家，从事水泥生产的企业有2家)，是以原材料工业为主的工业体系。新型建材、植物化学品等行业尚未形成规模，电子行业、机械制造、日用品加工、劳动密集型工业企业难以引进。导致产业结构和产品结构单一，经济结构不优，抵挡市场风险实力弱。 其次，经济效益大幅下滑。 铅、锌、金等主导产品市场价格持续下跌，铅锌价格较去年5月同期分别下跌1568元和465元/吨。特殊是与今年4月相比，0#锌、1#锌、1#铅的月平均价格每金属吨分别下降了947元、977元、1020元

40、，黄金价格也下降了50元/克。与此同时，矿山企业的人工、原材料成本和采矿成本都有所增加，利润空间被压缩。虽然我县大部分企业产量与去年同期相比略有增加，但由于市场价格下跌，企业生产和销售的产品数量相同，当前价格产值、利税等指标与去年同期相比均呈负增长，企业经济效益呈明显下降趋势。 第三，规模以上工业企业更难培育。 一方面，由于我县有色金属资源开发缺乏大型项目的支持，找矿增储缺乏突破，以及土地、环保等诸多因素的制约，中泰黄金省级矿山建设5、5万吨铅冶炼项目因环境影响评价等问题停建，而尹牧寺等老矿山企业原有探明资源已经枯竭，面临停产的局面，现有规模以上工业企业数量面临削减。另一方面，铅酸蓄电池、锌空

41、气电池等行业下游延长产品和深加工项目发展滞后，石墨矿深加工、尾矿综合利用、九子沟磷矿综合开发等非金属矿产资源综合开发利用项目进展缓慢，难以培育规模以上新型工业企业。 第四，企业销售渠道萎缩。 自去年年初铅锌精粉运费由100元/毛吨调整为200元/毛吨以来，株洲冶炼厂和白银有色金属集团的选购站因选购成本增加而撤离县城，导致县内铅锌精粉销售渠道萎缩，销量持续下降，我县铅锌精粉销售由卖方市场转向买方市场。据不完全统计，目前全县规模以上工业企业累计生产铅锌精粉近3万吨。 第五，开发环境不够优化。 由于资金短缺，一些政府扶持企业发展的政策措施没有完全落实到位；个别部门为企业服务的意识不够强；一些收费项目

42、，如矿山爆破服务费高，给企业带来很大压力；融资难、办证难等问题干脆影响企业的持续健康发展。 1、进一步明确产业发展思路。 坚持工业强县战略，坚决不移地把“以工业强基础”作为事关全县经济命脉的根本决策，增加发展新产业的决心和信念。接着深化扎实开展调研活动，理清阻碍产业发展的深层次问题，提出对策，动员全社会力气，促进新兴产业健康发展。 2、加快企业转型升级步伐。 目前，我县规模以上工业企业主要围绕铅、锌、金、建材等资源开发，形成了较为完整的产业体系，产业与产品关联度高。下一步就是对资源配置的形成大做文章: 一是主动打造铅锌、黄金、建材、风电等紧密(或松散)的四大产业联盟(或协会)，推动集团发展，逐

43、步推动企业兼并重组，形成一批具有市场竞争力的大企业、大集团； 二是支持勘查开采技术薄弱、平安风险限制较差的小型矿山企业，逐步退出矿产开发行业，向其他领域转型，做好对大企业、大集团的产业支撑； 三是依托资源优势，大力发呈现代原材料工业，改造提升传统产业； 四是主动引进风力发电、尾矿综合开发利用等新兴产业和绿色产业，提高高新技术产业在规模以上工业企业中的比重； 五是加快淘汰落后产能和高能耗高污染企业； 六是加快县域工业园区建设。今后全部加工工业项目都要集中在工业园区，提高产业集中度，延长产业链，想方设法把县域工业园区打造成特色产业集聚区； 七是加快工业信息化建设步伐，提高工业信息化水平，主动推动工

44、业化和信息化融合。 3、不断优化企业发展环境。 结合我局职责，主动协调财政、安监、质检、环保、发展改革、电力、林业、水利等企业部门，进一步优化企业投资发展环境。加大对产业转型升级和中小企业发展专项资金的支持和支付力度，开展涉案企业审批制度建设，在调查探讨的基础上主动向县委、县政府提出看法和建议，为优化发展环境、减轻企业负担、引导企业做大做强发挥主动作用。 4、努力完善中小企业服务体系。 加快成立小额贷款公司和中小企业担保公司，争取10月份上市运营；加强县乡两级中小企业服务体系建设，扎实推动制度创新、管理创新和服务创新，不断为中小企业供应更好的服务；主动支持和培育成长型中小企业快速发展，逐步扩大

45、规模以上新型工业企业数量，促进县域中小企业和非公有制经济健康快速发展。 5、着力提升企业管理水平和效率。 加强企业管理和企业家队伍建设，刚好成立“县级专家服务团”，主动推动“标杆管理”和“精细管理”，促进企业管理质量和水平的普遍提高。合理引导规模以上非公有制企业加强内部管理，接着进行成本、资金、质量、平安等基础管理，加强财务管理，堵塞“跑、冒、滴、漏”，降低生产成本，提高市场竞争力。同时，不断完善各项内部规章制度和规范操作规程，完善企业监控体系，实现企业社会效益和经济效益同步增长。 6、仔细解决企业发展中的实际困难和问题。 在企业融资1、863亿元、工行融资20xx万元、信用社融资3890万元

46、的基础上，县农业银行主动向金融机构上级举荐，适时组织召开银企座谈会、对接会、签约会，努力协调金融机构融资企业，争取下半年增加贷款1、2亿元。主动督促和协调刚好落实邮储银行与新海矿业和华勤贸易签订的融资协议，主动加强与水利局、交通局等部门的联系，协调解决超顺铸造公司、万路工贸公司和天盛矿业公司的道路和河岸建设问题；加快与电力局联系，为龙泰石墨矿、延湾石墨矿、南方矿业、嘉陵再生资源利用等企业解决电力问题，促进企业健康发展。 窑炉公司黄页篇七 “北漂”回老家后能否走上“人生巅峰” 二三线城市加速争抢一线城市人才 更多人把一线城市当跳板 “跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买

47、住房的高校毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。 “跳板论”认为，“大城市熬炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。 在这种状况之下，许多“北漂”蠢蠢欲动。新兴市场人才匮乏加薪抢人才。 近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示，xx年中国一线城市的实际薪酬增长在8。3%，企业呈现谨慎态势。 预料xx年将持续放缓的态势，调薪幅度约为8。2%。经理、管理层收入增长下行趋势明显。报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。同时，一线城市应届毕业的本科生和探讨生起薪水平差距缩小。 上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元

48、，广州最低，为3990元；硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水平有肯定的差距；博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过1万元/月。这说明大城市的人才需求正在向更高端流淌，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺接着升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是xx年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。 人才管理服务商科锐国际近日公布的xx年企业薪酬调研报告也显示，二三线城市预期xx年薪酬涨幅为9。0%，高于一线城市；非管理层薪酬涨幅为10。3%，同样高于一线城市非管理层。相比一线城市8。3%