2022年新入职员工保证书(精选多篇).docx

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1、2022年新入职员工保证书(精选多篇) 第一篇：新入职员工的保证书 保证人出于对××市××××络信息技术有限公司(简称公司)从事的教化行业前景的向往憧憬及个人发展愿景的追求须要，经仔细考虑，正式确定申请加盟公司从事××××岗位工作，一旦通过培训考核被录用试用，保证人保证如下： 1、情愿在公司工作服务不少于贰年，决意做本岗职工作，仔细履行岗位职责，严格遵守公司各项规章制度。在此期间由于个人缘由离开公司，保证人同意无条件担当一切经济责任。 2、严格依照公司各项规章制度和劳动合同条

2、款之规定，刚好办理人事档案关系转入及保险统筹缴纳档案转移之手续。由于自身缘由不能按规定要求办理上述档案关系调入转移手续，情愿放弃转正后所享有的相关权益，因此造成的后果及经济、法律责任概由保证人自行担当，与公司无关。 保证人慎重声明：本保证书可作为保证人与公司签订的劳动合同附件，也可作为单独的法律件运用。保证人如有违反本保证书的行为，公司可依据制度规定按违纪论处，无条件同意公司解除与保证人的劳动合同，自愿放弃相关权益及与之争议的申诉抗辩权，担当并赔偿因保证人违反保证内容给公司所造成的干脆、间接经济损失，支付违约金，违约金按保证人任职期间基础工资之和的20%。 特此声明! 保证人：(签章) 日 期

3、：××××年××月××日 其次篇：员工入职保证书 本人 ，于 年 月 日入职，在_公司_部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下保证： 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜藏状况。 二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将(请你接着关注w.ha

4、or.m)由我本人担当。 三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度,听从公司管理，坚守岗位，再苦再累也要克服工作中的各项困难,完成工作任务;若有违反，情愿接受公司相关惩罚;触犯法律的，愿担当法律责任。 四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作须要将听从加班的支配和接受岗位调配。 五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信件等不正值手段来从事其他活动。 六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，情愿接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定，

5、保守公司隐私，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司隐私，不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。 八、在工作时间内按公司规定穿戴公司供应的工作服等劳保用品，并保证整齐;中途辞职，所发放的劳保用品须要上交，若遗失，则按价赔偿。 九、个人看法或建议，保证做到逐级反映;当反映看法或建议未获解决或接受时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的全部工资、福利等作为违约惩罚。 十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得

6、干脆、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违反，则愿担当一切法律责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。 保证人： _年_月_日 第三篇：新入职员工要求 新员工入职考核流程 一.新员工入职第一天 1.参与公司入职培训 2.至少有3个qq号码，其中有一个是会员可以建立高级群，建群拉人统一标准，下班之前群里不能低于40人 二.新员工入职其次天 1.参与公司入职培训 2.熟识公司业务流程，群里最低要有80人 3.要了解客户在群里提得问题，能简洁的解答 4.对公司产品了解并且会看 三.新员工入职第三天 1.群里最低要有150人 2.每人起先填写报表 3.每天下班以后半小时在会议室帮助

7、新人解决工作中遇到的问题 4.新人人生规划发送到队长、经理及总经理邮箱里 5.熟识基本的销售流程，转发信息及常见问题解答 6.话术手册在一周内会背诵，并加入考核畴之内 四.新员工入职第四天 1.群里人员至少180人以上 2.制定出本月的安排最低目标是一单 3.尽快融入到团队中严格遵守团队的制度假如发觉不合群，或者不听从管理的劝退 4.背话术 五.新员工入职第五天 1.群里人员最低180人以上 2.意向客户不低于3人 3.去内看成单客户闲聊记录 4.起先单独和客户沟通有独立的应对实力 5.起先成单工作！ 全部的新入职员工严格根据此表所要求的来做，每日下班经理负责监督到位，规定内容的落实状况讲记录

8、在考核的畴之内，要学就学最的，要做就做第一名,希望新员工尽快融入到我们的团队中去，起先实现人生的目标！ 第四篇：新入职员工 一、凡新入职员工需打算以下证件： 1、 身份证 2、 户口本复印件 3、 健康证 4、 二张免冠寸彩照 5、 本人在银行存款后的回单凭证 6、 学历证或技术资格证 二、新入职员工，考核期、试用期、转正、辞工的若干规定及说明： 1、考核期时限：考核期内资薪计算为每日30元，在此时间内无正值理由自动离职者不计工资。 2、试用期时限：最长不得超过180日，试用期内资薪按 “协议工资”的80%计算，试用期内如该职员各项工作表现优良，公司可对其进行提前转正；新职员通过考核期进入试用

9、期后、如在此时间内无正值理由自动离职者即按“协议工资”的50%计算；转正后按正常的“协议工资”每月计算。 3、转正员后：新员工转正后即成为公司的“正式职工”，可享受公司：提职、嘉奖、假期、年假等等福利。 4、正式员工辞工期限：需提前90日书面告之公司行政部，待公司审批后方可办理离职。 三、公司辞退或解雇： 1、考核期内，新职员如各项工作都不合格，公司可马上对该员工进行辞退处理。 2、试用期内，新职员如各项工作经公司培训后，任不能达到公司职位要求的，公司提前在三日内通知本人、由本人到行政处办理离职手续。 3、转正后，正式职工的各项工作如遇公司职位调整不达标的，经公司重新培训后任不能胜任此工作的，

10、公司可提前30日内对该职员进行劝退处理、在30日内由本人到行政处办理离职手续。 第五篇：保证书(员工入职用) 入职保证书 本人向酒店保证，本人应聘时供应的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明都是真实的；本人不曾患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病；不曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹；不曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任。本人承诺，本人应聘时已经和其他用人单位完全解除了劳动关系，并且不负有竞业限制和商业隐私保密义务。假如酒店发觉本人有不符合保证书的情形，那么酒店可以马上解除与本人的劳动关系，辞退本人，本人不得向酒店要求经济补偿及赔偿，并自愿担当全部的法律责任。 保证人：身份证号码： 联系电话：联系地址： 保证人签名： 年月日 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页