给为工作而焦急迷茫的你_办公文档-工作总结 .pdf

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1、给为工作而焦急迷茫的你 我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35 年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次时机。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进 500 强公司，收入不错，可是起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人 2 年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半

2、，到时候，你怎么办?职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光。最终的决赛来了，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。所以，不用

3、着急，稳扎稳打。路还长。你工作快乐么?你的工作好么?有 没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有 没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己?其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么!你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。职 业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水 的渴

4、望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话，就好好想清楚。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。一般，我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比方锻炼身体保持安康是重要的事情，而看病那么是紧急的事情。如果不锻炼身体保持安康，就会常常为了病痛烦恼。找工作也是如此，想好自己终究要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。如果今天你们还是因为急于要

5、找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。园的学生中间是很常见的正常人大概要工作年这好比是一场马拉松比赛和真正的马拉松比赛不同的是这次比赛没有职业选手每个人都只有一次时机要知道有很多人甚至坚持不到终点大多数人最后是走到终点的只有少数人是跑过终点但增幅有限而且后面的年轻人追的压力越来越大我前两天问我的一个销售你会的这些东西一个新人年就都学会了但新人所要求的薪水却只是你的一半到时候你怎么办职业生涯就像一场体育比赛有初赛复赛决赛初赛的时候大家都刚刚的人迟些也终于赢得了初赛三十多岁成了经理然后是复赛能参加复赛的都是赢得初赛的每个人都有些能耐在聪明才智上都不成问题这个时候再想要胜出就

6、不那么容易了单靠一点点努力和认真还不够要有很强的坚忍精神要懂得靠团队 人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的?你觉得是最好的那个，是因为你确实了解，还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么?很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见问题是，你终究是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可懊悔。我想，好工作，应该是适合你的

7、工作，详细点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作终究好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。我见过不少者，30 多岁了，四五份工作经历，每次多那么 3年，少那么 1 年，30 多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿根本初级的薪水，和 20 多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，人脉，口碑如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35 岁的时候大概只有 5 年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了 10 年的积累，谁会占优势

8、?工作到 2-3 年的时候，很多人觉得工作不顺利，好似到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。园的学生中间是很常见的正常人大概要工作年这好比是一场马拉松比赛和真正的马拉松比赛不同的是这次比赛没有职业选手每个人都只有一次时机要知道有很多人甚至坚持不到终点大多数人最后是走到终点的只有少数人是跑过终点但增幅有限而且后面的年轻人追的压力越来越大我前两天问我的一个销售你会的这些东西一个新人年就都学会了但新人所要求的薪水却只是你的一半到时候你怎么办职业生涯就像一场体育比赛有初赛复赛决赛初赛的时候大家都刚刚的人迟些也终于赢得了初赛三十多岁成了经理然后是复赛

9、能参加复赛的都是赢得初赛的每个人都有些能耐在聪明才智上都不成问题这个时候再想要胜出就不那么容易了单靠一点点努力和认真还不够要有很强的坚忍精神要懂得靠团队 其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。园的学生中间是很常见的正常人大概要工作年这好比是一场马拉松比赛和真正的马拉松比赛不同的是这次比赛没有职业选手每个人都只有一次时机要知道有很多人甚至坚持不到终点大多数人最后是走到终点的只有少数人是跑过终点但增幅有限而且后面的年轻人追的压力越来越大我前两天问我的一个销售你会的这些东西一个新人年就都学会了但新人所要求的薪水却只是你的一半到时候你怎么办职业生涯就像一场体育比赛有初赛复赛决赛初赛的时候大家都刚刚的人迟些也终于赢得了初赛三十多岁成了经理然后是复赛能参加复赛的都是赢得初赛的每个人都有些能耐在聪明才智上都不成问题这个时候再想要胜出就不那么容易了单靠一点点努力和认真还不够要有很强的坚忍精神要懂得靠团队