口腔科管理学习制度.pdf
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《口腔科管理学习制度.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《口腔科管理学习制度.pdf(52页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、门 腔 门 诊 规 章 制 度 目 录 一、口 腔 门 诊 工 作 制 度 二、科 室 员 工 交 流 协 调 工 作 制 度 三、口 腔 医 务 人 员 医 德 规 范 四、口 腔 全 程 优 良 服 务 制 度 五、门 诊 健 康 教 育 六、口 腔 科 绿 色 通 道 就 诊 制 度 七、口 腔 医 患 交 流 工 作 制 度 八、口 腔 感 染 控 制 业 务 学 习 制 度 九、医 院 感 染 任 职 教 育 与 培 训 制 度 十、医 院 员 工 培 训 制 度 十 一、患 者 知 情 同 建 议 告 制 度 十 二、口 腔 科 感 染 管 理 制 度 1、口 腔 门 诊 医 院
2、感 染 管 理 制 度 2、标 准 预 防 防 备 制 度 3、医 务 人 员 手 卫 生 制 度 4、已 知 传 得 病 患 者 防 备 制 度 5、医 护 人 员 职 业 裸 露 办 理 及 报 告 制 度 6、口 腔 专 科 耗 费 性 资 料 的 感 染 控 制 制 度 7、重 复 使 用 器 材 的 感 染 控 制 管 理 制 度 8、口 腔 诊 断 器 材 保 护 和 保 养 制 度 9、口 腔 模 型 室 规 章 管 理 制 度 10、化 学 消 毒 液 监 测 制 度 11、口 腔 卫 生 保 洁 制 度 12、诊 断 室 环 境 日 洁 净、消 毒 惯 例 13、牙 科 手
3、机 冲 洗、消 毒 与 灭 菌 操 作 引 导 14、超 声 波 洁 牙 手 机 的 冲 洗、消 毒 和 灭 菌 的 操 作 引 导 15、口 腔 科 小 器 材 冲 洗、消 毒 操 作 引 导 16、口 腔 科 可 重 复 使 用 器 材 冲 洗、消 毒 与 灭 菌 操 作 引 导17、模 型 消 毒 操 作 引 导 18、义 齿 修 整 抛 光 消 毒 操 作 引 导 19、印 模 托 盘 消 毒 操 作 流 程 20、独 立 水 源 式 牙 椅 供 水 管 道 的 洁 净、消 毒 保 养 操 作 引 导 21、牙 椅 排 水 管 道 的 洁 净、消 毒 操 作 引 导 22、防 备 手
4、套 交 错 污 染 的 方 法 23、医 疗 废 物 内 部 分 类、采 集、处 理、转 运 制 度 24、医 疗 废 物 办 理 工 作 引 导 25.口 腔 消 毒 管 理 责 任 制 26、口 腔 诊 断 医 院 感 染 管 理 标 准 27、口 腔 门 诊 院 感 管 理 质 量 评 估 细 则一、口 腔 门 诊 工 作 制 度 1.口 腔 诊 断 工 作 有 一 名 分 管 院 长 分 工 负 责 领 导 门 诊 工 作,门 诊 部 主 任 全 面 负 责 管 理 口 腔 门 诊 诊 断 工 作。各 科 主 任 应 增 强 对 本 科 门 诊 的 业 务 技 术 领 导。2.严 格
5、恪 守 医 院 员 工 守 则;遵 纪 守 纪 敬 业 爱 岗,固 守 服 务 许 诺 信 条。3.科 主 任 组 织 科 室 人 员 学 习 以 提 升 业 务 水 平;展 开 新 技 术、新 业 务;敦 促 和 指 导 各 级 专 业 技 术 人 员 学 习、提 升 医 疗 工 作 质 量。4.严 格 恪 守 上 下 班 时 间,不 迟 到 早 走。做 好 班 前 准 备,准 时 开 诊,工 作 时 间 不 离 岗,走 开 诊 室 向 科 主 任 告 假,对 迟 到 早 走 人 员 按 医 院 有 关 规 定 办 理。5.严 格 执 行 各 项 规 章 制 度 和 技 术 操 作 规 范,
6、严 防 发 生 差 错 事 故。6.严 格 恪 守 口 腔 科 感 染 管 理 规 章 制 度,防 止 交 错 感 染。7.仔 细 学 习 各 样 仪 器 设 备 使 用 方 法,合 理 使 用,防 止 破 坏。检 查 并 记 录 医 疗 设 备 的 使 用 和 维 修 保 养 状 况,发 生 故 障 实 时 报 告 科 主 任。8.保 持 诊 室 环 境 卫 生 干 净 整 齐,为 病 人 供 给 一 个 舒 坦 的 就 医 环 境。9.关 怀 体 谅 病 人,态 度 平 和,解 答 问 题 耐 心 有 礼 貌。10.按 规 定 仔 细 书 写 门 诊 病 历,预 定 复 诊 时 间。11.
7、按 规 定 收 取 治 疗 花 费。12.按 规 定 合 理 用 药。13.对 疑 难 病 例 不 可 以 确 立 诊 断 时 应 请 上 司 医 生 会 诊。14.患 者 就 诊 当 次 未 能 确 诊,治 疗 四 次 以 上 未 能 解 决 问 题 者,实 时 报 告 科 主 任。14.工 作 时 衣 帽 齐 整,严 禁 高 声 吵 闹、聊 天。15.同 事 间 互 相 尊 敬、互 相 帮 助、共 同 协 作、共 同 提 升。16.保 护 本 院 利 益,保 护 科 室 利 益,爱 惜 公 物,开 源 节 流。17.下 班 前 要 关 电 闸,水 门,气 门,门 窗 18.时 刻 保 持
8、高 昂 的 工 作 激 情,有 责 任 感,有 爱 心。二、科 室 员 工 交 流 协 调 工 作 制 度 一、交 流 协 调 形 式 1、科 室 每 2 月 举 行 一 次 员 工 建 议 交 流 协 调 会 议,让 科 室 领 导 与 员 工、员 工 之 间 进 行 宽 泛 地 交 流 和 交 流,以 便 协 调 工 作,发 现 存 在 问 题,实 时 作 出 整 顿。2、员 工 交 流 协 调 会 的 开 会 时 间,一 般 应 起 码 提 早 3 小 时 通 知 员 工,保 证 员 工 建 议 能 实 时 在 交 流 协 调 会 上 反 应。3、碰 到 有 些 问 题 在 科 室 协
9、调 会 上 不 可 以 解 决 的,可 咨 询 医 院 有 关 部 门,将 该 职 能 部 门 建 议 在 交 流 协 调 会 上 通 告。4、依 据 科 室 的 实 质 状 况,可 利 用 科 会 或 科 室 民 主 管 理 小 组 扩 大 会 议 进 行 交 流 协 调。5、科 室 设 置 员 工 建 议 本,员 工 能 够 随 时 将 问 题 和 建 议 写 在 建 议 本 上。6、凡 是 员 工 建 议 经 采 用 后 产 奏 成 效 的,应 获 得 公 然 夸 奖。7、护 士 长 每 个 月 搜 集 科 室 员 工 建 议 和 建 议,实 时 办 理 建 议,采 用 合 理 化 建
10、议。二、交 流 协 调 内 容 1、总 结 工 作 和 议 论 工 作 计 划 2、传 达 和 学 习 上 司 和 医 院 文 件、会 议 精 神,议 论 贯 彻 落 实 上 司 和 医 院 的 决 策 及 工 作 布 署。3、通 告 科 室 民 主 管 理 小 组 会 议 的 决 策。4、需 经 科 室 民 主 管 理 小 组 议 论 的 重 要 事 项,可 预 先 在 员 工 交 流 协 调 会 上 征 采 员 工 建 议。5、议 论 科 室 文 化 建 设 的 实 行。6、依 据 科 室 在 医 德 医 风 方 面 存 在 的 问 题 展 开 讲 评,剖 析 存 在 的 问 题,并 拟
11、订 整 顿 举 措,加 以 解 决。7、议 论 剖 析 科 室 确 因 管 理 疏 忽 而 惹 起 的 投 诉,宽 泛 听 取 员 工 建 议,提 出 整 顿 举 措。8、通 告 科 室 落 实 医 院 各 项 规 章 制 度 的 状 况。9、其 余 关 系 科 室 建 设 和 员 工 利 益 的 事 宜。三、口 腔 医 务 人 员 医 德 规 范 医 德,即 医 务 人 员 的 职 业 道 德,时 医 务 人 员 应 具 备 的 思 想 质 量,是 医 务 人 员 与 患 者、社 会 以 及 医 务 人 员 之 间 关 系 的 总 和。医 德 规 范 时 知 道 医 务 人 员 进 行 医
12、疗 活 动 的 思 想 和 行 为 的 准 则。1.治 病 救 人,推 行 社 会 主 义 的 人 道 主 义。时 刻 为 患 者 着 想,想 方 设 法 为 患 者 排 除 病 痛。2.尊 敬 患 者 的 人 品 与 权 益,对 待 患 者,不 分 民 族、性 别、职 业、地 位、财 务 状 况,都 应 视 同 一 律。3.文 明 礼 貌 服 务。举 止 庄 重,语 言 文 明,态 度 平 和,怜 悯、关 怀 和 体 谅 患 者。4.清 廉 奉 公。自 觉 遵 纪 守 纪,不 以 医 谋 私。5.为 患 者 守 旧 医 密,推 行 保 护 性 医 疗,不 泄 漏 患 者 隐 私 与 私 密。
13、6.互 学 互 尊,团 结 协 作。正 确 办 理 同 行 同 事 间 的 关 系。7.谨 慎 务 实,奋 斗 进 步,研 究 医 术,千 锤 百 炼。不 停 更 新 知 识,提 升 技 术 水 平。四、口 腔 全 程 优 良 服 务 制 度 1、成 立 就 诊 流 程,针 对 口 腔 科 患 者 不 一 样 人 群 需 要,开 拓 绿 色 服 务 通 道。2、建 立 口 腔 分 诊 台 及 候 诊 室。3、供 给 电 话、就 医 咨 询、纸 巾、T V候 诊、饮 用 水 等,为 病 人 供 给 优 雅、舒 坦、方 便 的 就 医 环 境。4、从 着 装、语 言、行 为、治 疗 处 理 上 予
14、 以 规 范 医 务 人 员,不 可 以 使 用 服 务 忌 语,与 顾 客 谈 话 须 站 立 回 答,不 可 以 边 低 头 做 事 边 回 答 病 人 等。5、为 行 动 不 便、年 迈 体 弱 等 患 者 交 费 取 药,陪 伴 进 行 各 样 检 查。五、门 诊 健 康 教 育 1、门 诊 部 主 任 一 定 重 视 并 主 管 门 诊 健 康 教 育,在 候 诊 室 醒 目 地 点 建 立 闭 路 电 视 和 健 康 教 育 专 栏,流 传 各 科 常 有 病 和 季 节 性 传 得 病 的 预 防、急 救 等 知 识,常 常 改 换 宣 传 内 容;敦 促 医 护 人 员 在 门
15、 诊 过 程 中 展 开 健 康 教 育。2、门 诊 医 护 人 员 以 口 头 解 说 和 健 康 教 育 处 方 等 形 式,对 病 人 的 行 为 和 生 活 方 式 赐 予 指 导;实 时 向 病 人 或 其 家 眷 发 放 健 康 教 育 宣 传 品。六、口 腔 科 绿 色 通 道 就 诊 制 度 为 了 完 美 科 室 服 务 管 理 体 制,为 广 大 患 者 供 给 优 良 服 务,现 拟 订 绿 色 通 道 就 诊。(一)绿 色 通 道 合 用 人 群:1.持 老 年 证 者。2.体 弱 多 病 者。3.有 肢 体 或 智 力 残 疾 者。(二)绿 色 通 道 就 诊 流 程
16、:1.医 护 人 员 全 程 陪 伴。2.在 和 其 余 患 者 有 效 交 流 后 优 先 就 诊。3.供 给 专 区 候 诊,歇 息 服 务。七、口 腔 医 患 交 流 工 作 制 度 1、科 室 设 专 人(护 士 长)负 责 医 患 交 流 工 作,按 期 检 查 查 核 工 作 并 做 好 各 项 记 录。2、医 院 在 一 楼 候 诊 厅,建 立 院 长 信 箱,院 办 负 责 每 个 月 中 旬 一 次 采 集 信 件,实 时 交 往 主 管 院 领 导 办 理。3、在 门 诊 大 厅 公 示 医 院 投 诉 电 话:85128509,口 腔 医 患 交 流 热 线 电 话 85
17、128530,电 话 对 外 公 示。4、建 立 顾 客 建 议 登 记 本、病 人 投 诉 记 录 本 及 好 人 好 事 登 记 本。5、每 个 月 不 按 期 发 放 顾 客 满 意 度 检 查 表。6、护 士 长 负 责 每 个 月 一 次 的 医 患 交 流 会 谈 会 与 病 人 交 流,护 士 长 指 定 人 员 做 好 现 场 记 录(记 录 于 工 休 会 议 记 录 本),并 解 答 病 人 提 出 的 问 题,如 不 可 以 现 场 解 答 的,应 请 示 科 主 任 或 主 管 院 领 导 后,赐 予 回 复。7、科 室 医 患 交 流 工 作 领 导 小 组 按 期
18、集 中,对 家 长 反 应 的 问 题 实 时 办 理、整 顿、反 应,总 结 经 验。八、口 腔 感 染 控 制 业 务 学 习 制 度 医 院 感 染 控 制 管 理 是 保 证 医 疗 安 全 的 一 个 重 要 环 节,依 据 有 关 感 染 控 制 规 章 制 度 制 定 口 腔 科 感 染 控 制 业 务 学 习 制 度 以 下:一、组 织 全 科 员 工 有 计 划 自 学 有 关 条 例、规 范、制 度,科 内 按 期 检 查,医 务 人 员 掌 握 基 本 消 毒 隔 绝 知 识。二、组 织 学 习 医 院 下 发 的 有 关 感 染 控 制 知 识,消 毒 隔 绝 制 度
19、和 操 作 知 识,并 由 科 主 任 负 责 查 核。三、按 期 组 织 科 内 感 染 控 制 知 识、制 度 学 习。四、每 年 选 派 感 染 控 制 员 出 门 参 加 学 习,学 习 国 内 外 口 腔 感 染 控 制 的 先 进 方 法。九、医 院 感 染 任 职 教 育 与 培 训 制 度 1.对 医 院 感 染 专 业 人 员 增 强 任 职 教 育,提 升 医 院 感 染 专 职 人 员 的 业 务 素 质,每 个 月 科 内 组 织 业 务 学 习 一 次,每 季 专 题 讲 座 一 次,每 年 出 门 学 习 一 次。2.对 医 院 感 染 监 控 员 的 培 训。由
20、各 临 床 科 室 精 选 有 实 质 工 作 经 验、有 威 望 的 医 师 和 护 师 担 当 医 院 感 染 监 控 员,由 医 院 感 染 科 对 他 们 进 行 按 期 业 务 培 训。3.做 好 全 员 医 院 感 染 知 识 再 教 育,每 年 对 全 院 医 务 人 员 进 行 医 院 感 染 知 识 普 及 教 育,增 强 医 院 感 染 预 防 意 识。培 训 方 式 可 采 用 学 习 医 院 感 染 管 理 的 文 件、书 刊 或 讲 义,观 看 医 院 感 染 控 制 教 课 录 像 片,请 专 家 作 专 题 讲 座,举 办 学 术 报 告,医 院 感 染 知 识
21、考 试 等。4.新 分 派 来 院 的 医 护 人 员 在 岗 前 教 育 课 程 中 应 接 受 医 院 感 染 知 识 培 训,未 经 培 训 不 得 上 岗。5.有 针 对 性 的 展 开 各 样 专 业 培 训 班,对 其 余 人 员 进 行 培 训。如 医 生 抗 生 素 学 习 班、护 士 消 毒 灭 菌 学 习 班、行 政 人 员 医 院 感 染 管 理 学 习 班、洁 净 工 的 保 洁 培 训 班 等。十、医 院 员 工 培 训 制 度(一)岗 前 教 育 制 度 1.医 院 要 对 每 年 新 分 派 到 岗 的 员 工 推 行 上 岗 前 教 育。岗 前 集 中 培 训
22、的 时 间 不 得 少 于 一 周。2.上 岗 前 职 业 教 育 主 要 内 容:法 例 与 理 念 教 育;医 疗 卫 惹 祸 业 的 目 标 政 策 教 育;医 学 伦 理 与 职 业 道 德 教 育;医 院 工 作 制 度、操 作 惯 例、医 疗 安 全 管 理 举 措 及 各 种 人 员 岗 位 职 责;医 学 文 件(病 历)书 写 的 基 本 规 范 与 质 量 标 准;心 肺 复 苏 的 基 本 技 术;当 地 医 疗 卫 生 工 作 概 略 及 所 在 医 院 状 况;现 代 医 院 管 理 和 发 展,以 及 消 防 安 全 知 识 与 技 术 培 训 等 有 关 内 容。
23、3.岗 前 教 育 要 经 院 方 查 核 合 格 者 方 可 上 岗。4.其 余 新 上 岗 的 员 工,要 依 据 本 制 度 进 行 自 学 和 查 核。5.岗 前 教 育 集 中 培 训 应 与 试 用 期 教 育 联 合 起 来。新 上 岗 的 医 务 人 员 在 试 用 期 内,除 进 行 专 业 技 术 培 训 外,仍 须 坚 持 岗 位 教 育 培 训,并 在 试 用 期 结 束 前 作 出 评 论。(二)任 职 员 工 规 范 化 培 训 制 度 1.依 据 国 家 持 续 医 学 教 育 的 有 关 规 定,医 院 一 定 推 行 任 职 员 工 终 生 教 育,抓 紧 抓
24、 好 人 材 培 训 工 作,从 难 从 严 要 求,进 行 正 规 训 练。2.医 院 对 任 职 员 工 持 续 教 育 工 作,应 设 专 人 管 理,在 分 管 院 长 领 导 下,负 责 计 划、组 织 和 查 核,成 立 技 术 档 案。3.医 院 和 科 室 应 制 定 出 任 职 员 工 持 续 教 育 规 范 化 培 训 计 划,以 及 保 证 计 划 达 成 的 详 细 举 措。4.对 所 有 员 工 的 培 训,都 要 重 申 从 基 本 理 论、基 本 知 识 和 基 本 技 术 下 手,可 采 用 经 过 岗 位 实 践、脱 产 深 造、成 立 导 师 制 等 多 种
25、 门 路,不 停 提 升 和 深 入 专 业 理 论、实 践 能 力 以 及 外 语 水 平。5.医 院 应 按 期 检 查 培 训 计 划 执 行 状 况,起 码 一 年 一 次。对 培 训 人 材 成 绩 突 出 的 单 位,应 予 奖 赏。十 一、患 者 知 情 同 建 议 告 制 度 1.患 者 知 情 赞 同 即 是 患 者 对 病 情、诊 断(手 术)方 案、风 险 好 处、花 费 开 销、临 床 试 验 等 真 切 状 况 有 认 识 与 被 见 告 的 权 益,患 者 在 知 情 的 状 况 下 有 选 择、接 受 与 拒 绝 的 权 益。2.执 行 患 者 知 情 赞 同 可
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 口腔科 管理 学习 制度
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内