幼儿园考勤管理制度_人力资源-人事档案.pdf

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1、幼儿园考勤管理制度 导语：考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面是幼儿园考勤管理制度，欢迎参考。为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理标准化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细那么公布如下：全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖 30 元，下一个月连续全勤，每月增加 10 元(至学期末)。中间出现非全勤月，下一月全勤从 30 元重新算起。(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准前方可离开岗位

2、。因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可 请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准前方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准前方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写请假申请单(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。请假超过 3 天的，报局人事科备案。事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入请销假情况登记表。无正当理由超假的，作旷职处理。(二)因私请假期间的工资，

3、7 天以内的，按每天扣发月工资总额的 1%;累计超过 7 天的，按每天扣发月工资总额的 1.5%;学期事假累计超过 1 个月的，按每天扣发月工资总额的 2%;超过 2 个月的，按每天扣发月工资总额的 3%;考核年度内请假累计超过 4 个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过 10个工作日，或者一年内累计超过 20 个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工 15 个工作日，或者一年内累计旷工超过 30 个工作日的予以辞退。寒暑假、双休日及法定节假日外出(

4、本县以外),1 天以内(含 1天)的，向园长请假，经批准前方可外出。否那么，按事假(三)条相关规定处理。(一)工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过 1 个月(含1 个月)的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明假设有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。(二)工作人员请病假 7 天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%;7 天以上

5、不满 1 个月的，按每天扣发月工资总额的 0.25%;学期病假累计满 1 个月，按每天扣发月工资总额的 0.5%;病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，按每天扣和劳动纪律下面是幼儿园考勤管理制度欢迎参考为进一步严明纪律优化教风园风促进我园教职工队伍管理标准化制度化科学化根据上级有关文件规定精神及我园实际现将我园教师考勤细那么公布如下全园教职工在工作日期间每天两元至学期末中间出现非全勤月下一月全勤从元重新算起一工作人员因公因私请假都必须履行请假手续经批准前方可离开岗位因公请假应按工作人员管理权限事先向园长申请特殊情况可请假外出开会办事学习一律向园长请假因

6、私请假应在当天到岗前两小时内请示获得批准前方可请假上班一天内找园长销假离开岗位一律要事先履行请假审批手续填写请假申请单由单位存档园长准假后方可离岗只有两位教师在岗的班级在无人接替的情况下不准请假请假超过天的报发月工资总额的 1%，工作满 10 年及其以上的，按每天扣发月工资总额的 0.5%;病假超过 6 个月，从第 7 个月算起，工作年限不满 10年的，按每天扣发月工资总额的 2%，工作年限满 10 年及其以上的，按每天扣发月工资总额的 1.5%。(三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出奉献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全

7、额发放。(四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。(五)学年累计病假 6 个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。(七)病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。(八)补充规定 1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长。2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。3、教职工在工作时间看病，应

8、事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。和劳动纪律下面是幼儿园考勤管理制度欢迎参考为进一步严明纪律优化教风园风促进我园教职工队伍管理标准化制度化科学化根据上级有关文件规定精神及我园实际现将我园教师考勤细那么公布如下全园教职工在工作日期间每天两元至学期末中间出现非全勤月下一月全勤从元重新算起一工作人员因公因私请假都必须履行请假手续经批准前方可离开岗位因公请假应按工作人员管理权限事先向园长申请特殊情况可请假外出开会办事学习一律向园长请假因私请假应在当天到岗前两小时内请示获得批准前方可请假上班一天内找园长销假离开岗位一律要事先履行请假审批手续填写请

9、假申请单由单位存档园长准假后方可离岗只有两位教师在岗的班级在无人接替的情况下不准请假请假超过天的报 上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过 2 个小时的，按请假半天计算;每次不超过 2 小时，每月累计按每 2 小时半天计算(四舍五入)。(一)工作人员享受婚假正常 7 天，丧假(直系亲属死亡)可批准36 天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。(二)享受产假的女工作人员，产假 90 天，难产的增加 15 天，多胞胎生育，增加产假 15 天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假 60 天(共

10、计不超过 150 天)，对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受 7 天以内的护理假。(三)享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有穿插的，亦不重复计假。期间上班的，按加班执行，每天不少于 20 元。1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班教师有特殊情况确需倒班、替班的，需报园长批准备案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助 20 元;空班顶主班，每天补助 40 元。(一)每月 5 日前，将上月考勤汇总

11、表报局人事科，复核无误后送交局计财科。和劳动纪律下面是幼儿园考勤管理制度欢迎参考为进一步严明纪律优化教风园风促进我园教职工队伍管理标准化制度化科学化根据上级有关文件规定精神及我园实际现将我园教师考勤细那么公布如下全园教职工在工作日期间每天两元至学期末中间出现非全勤月下一月全勤从元重新算起一工作人员因公因私请假都必须履行请假手续经批准前方可离开岗位因公请假应按工作人员管理权限事先向园长申请特殊情况可请假外出开会办事学习一律向园长请假因私请假应在当天到岗前两小时内请示获得批准前方可请假上班一天内找园长销假离开岗位一律要事先履行请假审批手续填写请假申请单由单位存档园长准假后方可离岗只有两位教师在岗的

12、班级在无人接替的情况下不准请假请假超过天的报 (二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。(三)对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。(四)幼儿园执行不严，每学期出现瞒报漏报 2 人(含)以下者，给予分管园长行政处分，园长通报批评;瞒报漏报 4 人(含)以下者，分管园长撤职，园长行政处分;瞒报漏报 5 人(含)以上者，给予园长、分管园长撤职处分。和劳动纪律下面是幼儿园考勤管理制度欢迎参考为进一步严明纪律优化教风园风促进我园教职工队伍管理标准化制度化科学化根据上级有关文件规定精神及我园实际现将我园教师考勤细那么公布如下全园教职工在工作日期间每天两元至学期末中间出现非全勤月下一月全勤从元重新算起一工作人员因公因私请假都必须履行请假手续经批准前方可离开岗位因公请假应按工作人员管理权限事先向园长申请特殊情况可请假外出开会办事学习一律向园长请假因私请假应在当天到岗前两小时内请示获得批准前方可请假上班一天内找园长销假离开岗位一律要事先履行请假审批手续填写请假申请单由单位存档园长准假后方可离岗只有两位教师在岗的班级在无人接替的情况下不准请假请假超过天的报