工程管理制度培训试题.docx

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1、工程管理制度培训试题（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！1、姓名 【填空题】_2、.打卡时应着装整洁，若出现打卡位置不符、仪容仪表不整洁问题，每出现一次按旷工一天处理，负激励数额为当日( )倍总额薪资。 【单选题】（5分）A.1.5B.2C.3正确答案: C3、迟到或早退10分钟（含）以内，负激励（）元；迟到或早退30分钟（含）以内，负激励（）元；迟到或早退60分钟（含）以内，负激励（）元；迟到或早退60分钟（含）以上，扣除当日半天考勤，缺卡一次，扣除当日半天考勤。 【单选题】（5分）A.5. 10.30B.10.20.30C.5.15.20D.10.15.

2、20正确答案: A4、工程部员工的机位奖金，每月核实发放一次，人员撤场无误后当月发放 （）； 【单选题】（5分）A.60%B.70%C.80%D.90%正确答案: B5、关于年底休假补助规定以下说法正确的是（多选）： 【多选题】（10分）A.项目工作10月以上，全年事假不超过30天，根据年均薪资，年底补助15天出勤薪资。B.项目工作6月以上，全年事假不超过20天，根据年均薪资，年底补助10天出勤薪资。C.项目工作3月以上，全年事假不超过10天，根据年均薪资，年底补助5天出勤薪资。D.注：期间因个人原因离职情况，不予发放正确答案: ABCD6、每月现场经理拥有几次补卡机会？ 【单选题】（5分）A

3、.1B.2C.3D.4正确答案: B7、关于现场经理岗位工作，下列说法正确是（多选）： 【多选题】（10分）A.作为一名合格的现场经理，需具有主人翁意识，负责项目的现场施工安全，施工进度把控，物资管理、单据管理、回款，劳务管理这项目系列问题需主动承担责任。B.作为现场经理，我仅仅负责现场技术工作，工人施工干活不到位，跟我毫无干系；C.当前退货组织、劳务管理组织未成熟阶段，劳务问题、退货好坏跟我没有关系。D.现场施工以安全为主，定期要去检查排查，并要求劳务进行整改。E.积极配合项目安排，协调沟通施工事项。F.内部部门对现场言语攻击，我也反之言语攻击正确答案: ADE8、中级现场经理应具备能力（）

4、 【单选题】（5分）A.掌握架体的组装技术能力；熟悉现场业务流程；熟悉回款流程及退货流程；具备解决现场突发事件的能力；B.与项目经理达成良好合作关系；能够处理现场实际突发事件；具备带新人能力；绘画图纸；了解法律常识；具备工程人员关系市场。D.工程部发展大局意识；熟知企业文化；具备工程人员的选、用、育、留能力；专业技术能力；良好的分析能力，能够跟踪具体任务的成本，进度，工期；正确答案: B9、未发起请假申请而擅自离岗的，按旷工处理，除不做考勤外，负激励数额为当日（ ）倍总额薪资. 【单选题】（5分）A.2B.3C.4D.5正确答案: B10、关于每年职级晋升，以下说法正确的是（多选）： 【多选题

5、】（10分）A.晋升，遵循271原则，20%晋升，70%保持原有级别，10%予以降级/劝退处理。B.工作能力及项目问题多少不重要，只要到了工作年限，自然就会晋升。C.积极维护公司合法权益，为公司做出突出贡献，经总经理特殊批准，可特殊晋升。D.各部门晋升参考意见，不足以作为评判现场经理晋升的依据。正确答案: AC11、员工请假期间，超过24小时未取得联系，予以（ ）；超过72小时未取得联系，予以（）处理。 【单选题】（5分）A.负激励100元；视为员工自动离职B.负激励200元；视为员工自动离职C.负激励100元；负激励500元D.负激励200元；负激励500元正确答案: B12、试用期人员无机

6、位奖金，驻场补助等待遇。 【多选题】（5分）A.是B.否正确答案: A13、材料退货过程中，现场因受人工不够原因无法打包标准，跟工厂打好招呼即可。 【单选题】（5分）A.是B.否正确答案: B14、关于商务部印章资料、单据签署工作，现场签署过程中要求及时性，准确性。 【单选题】（5分）A.是B.否正确答案: A15、现场经理是否可以在现场签字 【单选题】（5分）A.不可以B.可以正确答案: A16、原则上，每个驻场项目，驻场补助，楼栋数超过（ ）栋，可以视为两个驻场补助,多个人员特殊补助需（ ）走钉钉薪资特殊事项申请，申请特殊补助，并做到工资内。 【单选题】（5分）A.10栋；工程经理B.8栋；工程经理正确答案: B17、项目物资管理由哪个部门来监督（） 【单选题】（5分）A.A 运营部B.B 商务部C.C 劳务部D.D 工厂正确答案: A18、项目货单，资料管理由哪个部门监督（） 【单选题】（5分）A.A 劳务部B.B 商务部C.C 财务部D.D 运营部正确答案: B