矿业公司员工考勤管理暂行办法1.doc

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1、矿业公司员工考勤管理暂行办法（内部控制制度第17号-人力资源政策附属办法之七）第一章 总 则 第一条 为维护公司良好的企业形象，提高工作效率、加强员工的劳动纪律性，确保公司冶炼项目建设正常、有序、又好又快推进，根据中华人民共和国劳动法及有关规定，结合公司的实际情况，特制定本暂行办法。 第二条 考勤是公司支付员工劳动报酬、确定保险福利等待遇的重要依据，各部门和全体员工必须高度重视，严格遵守执行。第三条 本办法适用于公司全体在册员工、聘用制工作人员及实习人员。第二章 职责和权限第四条 考勤管理、监督及检查由公司人力资源部负责。 第五条 员工的考勤以部门为单位进行，各部门应指定一名责任心强、工作认真

2、的工作人员兼职考勤工作；部门考勤表在报送前由本部门负责人签字审批。 第六条 考勤员职责（一）按公司规定认真、及时、准确地记载本部门员工的出勤情况。（二）协助人力资源部督促公司员工严格遵守劳动纪律和工作时间，如实地反映本部门考勤中的问题。 （三）熟悉公司的请假、休假、出差、考勤等管理制度，协助和指导本部门员工按规定、按程序办理请、销假手续，妥善保管好员工的各种休假凭证。（四）及时、准确地统计、汇总考勤结果，按时报送部门考勤表。 （五）协助人力资源部做好员工工资的发放及劳动、考勤等方面的沟通、解释、上传下达等工作；及时反馈员工的意见和建议。第三章 考勤形式及记录符号第七条 公司以书面形式记录员工出

3、勤情况，统一格式及记录符号详见公司员工考勤表（附表1）。第四章 工作时间 第八条 根据中华人民共和国劳动法及区、市有关规定，公司执行每周5天工作制。第九条 公司员工原则上每天工作时间为8小时（上午8：0012：00，下午14：0018：00）；必要时，公司将结合当地的实际情况对工作时间作出调整，调整内容以正式书面通知为准。第十条 公司中层及以上管理人员的工作时间原则上按第九条规定执行，但在特殊情况下或必要时，可根据工作的实际情况和需要实行“弹性工作制”。第十一条 涉及加班的相关规定按公司薪酬管理暂行办法执行。第五章 考勤办法及要求第十二条 员工每月的考勤截止计算时间为当月1日至月底；各部门须在

4、每月的最后一个工作日对考勤进行核对、统计、汇总，于次月3日前（遇休息日及节假日顺延）将考勤表报送到公司人力资源部。第十三条 员工因公出差的审批手续严格按公司差旅费报销办法相关条款执行。部门负责人（包括主持全面工作的部门副职）出差，不论出差天数多少，出差前必须向公司总经理当面或电话报告。 第十四条 员工休假离岗前应做好工作交接，并把经批准的有效假单交部门考勤员。请假条应附在当月的考勤表上，以便及时记录考勤，同时也便于人力资源部审核并按规定计算员工当月工资。第十五条 各部门考勤员须认真如实地做好考勤登记工作，不得弄虚作假。第六章 休假、请假程序及审批权限第十六条 休假、请假及审批权限相关规定按公司

5、休假请假管理办法执行。第十七条 员工休假必须根据所休假期的类别，提前13天填写请假条，写明休假、请假类别、原因及时间，经批准后方可离开工作岗位；凡未经批准休假而擅自离开工作岗位的，一律按旷工论处。第十八条 员工休假完毕，应在上班的当天内销假，各部门考勤员要及时对员工休假情况进行登记。第十九条 人力资源部对员工休假情况作不定期抽查，如发现不按规定办理休假、请假手续的，按公司相关规定处理。第七章 违反劳动纪律的处理第二十条 迟到、早退、旷工（一）迟到、早退、旷工由各部门指定的兼职考勤员记录，并在每月的部门考勤表上进行统计填写。（二）对迟到、早退、旷工的处理1、人力资源部每月将各部门的迟到、早退和旷

6、工的统计结果在公司内部进行通报。2、同一员工每月迟到、早退累计达3次及以上者，给予个别谈话、口头警告处理；当月内迟到早退合计每3次扣发一天的固定工资。3、每旷工一天扣发当天的全额工资，旷工半天按一天计算；连续旷工达3日及以上者，公司将对其作出警告通知，并对其旷工情况进行公布；连续旷工时间超过15日（含15日）或一年内累计旷工时间超过30日（含30日）的，公司有权立即解除劳动合同，终止劳动关系；若因旷工给公司造成经济损失的，须承担相应的赔偿责任。第二十一条 对违反劳动纪律、不遵守本管理规定的员工，由部门负责人对其进行批评教育，并视情节轻重给予处分或经济处罚；对屡教不改或违反情节严重者，报人力资源部按公司有关规定给予处分或处罚。第八章 附 则第二十二条 本办法由人力资源部制定，并负责修订、完善和解释。第二十三条 本办法自2009年5月1日起执行。