技能培训总结范文.docx

《技能培训总结范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技能培训总结范文.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、技能培训总结范文篇一：培训总结报告范文 篇一：培训总结报告 范文 2022入职员工培训总结报告 随着我国近几年经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，我国银行业的竞争也日益激烈，在这样一个高强度竞争和快节奏发展的大背景下，我行自身也正在经验着组建以来最为关键的转型期。 如何能够在此关键时期实现自身突破，并且保持强有力的竞争力，已经成为全行上下的一个重要议题。从人力资源的角度上讲，企业的发展终究是人才的发展，企业间的竞争归根究竟也是人才的竞争。因此，始终以来，重视人才、发展人才一直都是我行的优良传统。 2022年10月9日，随着新员工岗前培训结训考核的结束，本次培训也画上了一个圆满的句号。与往年

2、同类培训相比，此次培训在培训规模、培训时间以及培训内容和质量等方面，都达到了一个全新的高度，当然，在培训方案细微环节和培训工作详细实施方面，我们仍旧有着很多能够提高的空间。 为了为我行建立一套更为成熟完善的员工培训系统，我部门对此次的培训方案进行了仔细系统的分析，同时也对此次培训的详细实施过程进行了全面的回顾，并结合参训学员们的培训感受和建议，对本次培训进行了全方位的剖析和总结。 本次总结旨在积累阅历，对好的方面进行爱护和发扬，对欠缺的方面，要找出不足，分析缘由，解决问题。为今后同类工作的开展，供应阅历上的支持。 一、培训目的及意义 （一）培训目的： 提高新员工的综合素养及职业素养，使新员工尽

3、快融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。 （二）培训意义 为新员工供应一个较为良好的适应性平台，使新员工尽快转变自身角色，同时也为新员工供应了肯定的展示自我的机会，有助于单位为其进行精确定位。 二、培训体系方案的制定与实施 本批新员工的特点是：文化水平较高，学习和适应实力较强，普遍拥有一个良好的行业文化氛围，对我行的发展历史和企业文化有一个基本的了解和相识。但大多数学员的学科专业与银行类专业并不对口，因此，在专业学问和职业技能等方面基础较为薄弱，对我行的运行模式及各工作岗位的工作性质了解不深。 结合以上特点，本次培训方案的制定较为侧重于专业学问和职业技能方面的培训，比较有针对性，与此同时，我们也

4、为学员们供应了如练功券、算盘等练习道具，从而帮助他们从实践当中尽快驾驭专业学问和相关技能。 此外，本次培训还通过课程讲解和户外拓展训练强化参训人员对我行企业文化的了解和融入，增加学员们的团队协作实力和集体荣誉感。 三、培训模式和培训方式及内容 （一）培训模式 本次培训主要采纳了理论基础学问讲解、模拟实践操作及团队协作强化相结合的培训模式。此模式的特点在于： 1. 通过理论基础学问讲解来强化学员专业学问理论基础； 2. 通过模拟实践操作来提高学员职业技能娴熟度； 3. 通过团队协作的强化培训来提升学员们的综合素养和团队协作实力。 （二）培训方式及内容 基于上述的培训模式，本次培训的详细实施方式主

5、要包括：讲师课堂讲座、核心业务系统上机模拟演练以及员工户外拓展训练和团队嬉戏等。通过这些方式，我们很好的实现了本次培训的目的和意义。但在详细的实施过程中，我们也发觉了许多可以提升的空间，在今后的培 训工作中，我们将针对这些提升空间做出调整与改进。 1.课堂讲座 讲师的课堂讲座是最传统的理论基础学问培训方式，大部分的理论基础学问内容，比如企业文化、专业基础学问、本职工作性质以及职业技能等，都须要这种方式来传授给学员。由于多年来我行对员工培训的重视，我行已经建立了一支由内部优秀员工组成的讲师团队。依据学员们的反馈看法，我们了解到，此次培训中，全部讲师都特别耐性仔细的为学员们传授学问和技能，为全部参

6、训学员能够快速地驾驭理论学问，供应了强有力的帮助。 成立自己的讲师团队，不仅为我行节约了许多培训成本，而且讲师团队当中的每一位成员都能够做到尽职尽责，他们不仅在课堂上为学员们仔细讲解学问，在课下也可以跟新人们进行工作阅历方面的沟通，所以这种方式的培训，为我行的资源整合，也供应了许多利好条件。在今后的培训工作当中，我们将坚持这种高效的培训方式。当然，这种培训方式还拥有肯定的改善空间，就现阶段而言，在培训过程中，讲师们的授课还缺乏统一的教材及教务管理，更多为机动性、零散性培训，在课程内容的传输中，学员们很难得到较为系统的学问串联，另外，我们对培训讲师的授课标准，也缺乏正规的验收及要求，因此在培训的

7、系统化层面上，包括教材编写、授课要求等方面，我们及各部门的同事们还须要接着深化和完善。 2.核心业务系统的上机模拟演练 在本次培训的课程支配当中，核心业务系统的上机模拟演练占了很大的比重，这也是为了让学员们能够在尽可能接近真实的状况下熟识对该系统的操作。 通过模拟演练，全部的参训人员对核心业务系统都有了一个基本的相识，基本能够娴熟地操作该系统。与此同时，本次培训还要求学员们在点钞、珠算等基本技能方面不断提高，并制定相应标准，以此来强化参训人员的专业技能。 不过在学员们的反馈和建议中，我们了解到，在此培训过程里，学员们虽然得到了大量的时间进行模拟演练、并且拥有充分的接触核心系统的机会，但相对宽松

8、和自由的培训环境，以及缺乏集中的系统培训，学员对核心业务系统的操作和熟识度，还停留在最基本的阶段，缺乏较为系统的相识。这也是今后的培训工作须要重视的一环之一，争取在下一次培训中，建立起一个较为完善的核心系统培训模式，以保证新员工在上岗前达到或者接近上岗要求。 3.户外拓展训练 在本次培训的最终阶段，我行为全部学员们支配了一次别开生面的户外拓展训练活动，本项活动开展的目的就在于加强参训人员的团队协作意识，提高团队协作实力，培育和激发学员的集体荣誉感。 通过反馈和调查，我们了解到，本项活动很受学员们欢迎，通过拓展训练，学员们也普遍表示自己在团队协作方面有了全新的相识和提高。拓展训练的形式特别具有感

9、染力，内容新奇并富有深意，能够将参训的全部人员以最快的时间和方式凝合在一起，让大家尽快熟识和信任彼此，从而提高团队的凝合力和战斗力。本项活动将是今后培训工作中坚持开展的项目之一。 当然，除了户外拓展训练之外，还有许多活动和项目可以帮助员工们增加团队意识，比如说各种形式的文体活动和竞赛，部门之间的友情评比等，都可以增加团队的凝合力和战斗力。不过由于综合因素的考虑和时间支配的关系，本次培训并没有组织这些大家都喜闻乐见的活动，这也是我们今后要改善的地方，要通过更多的方式来提高员工们的团队凝合力和战斗力，同时也为这些新成员供应更为广袤的呈现自我的平台，从而更大限度的达到发觉人才、挖掘人才的目的。 四、

10、 培训效果评估 本次培训效果的评估是通过谈话、结业考核以及培训过程分析等手段相结合的方式，依据学员和讲师的信息反馈以及结业考核成果等数据信息来体现的。我们将从满足度、学习度和应 用度三个指标上来评估本次培训。 （一） 满足度 满足度，是衡量培训胜利与否的基本指标之一，参训人员对培训支配的满足度干脆影响到培训的效果。只有一个较高的满足度，才能支撑起一次胜利的培训。 通过问卷调查、出勤率和平常沟通，我们了解到，参训人员对本次培训的满足度特别高，全部人都意识到了本次培训的重要性和必要性。 在培训过程中，几乎全部学员都能够做到准时签到，按时签退，高出勤率也客观地反映了学员们较高的主动性，高主动性当然须

11、要高满足度来做保障，所以，从出勤率上，我们可以评定，学员们对本次培训的满足度是很高的。 此外，许多参训人员都通过平常的沟通和问卷调查的方式，特别恳切并仔细地对此次培训给出了自己的见解和建议。在为本次培训总结了许多珍贵阅历的同时，也反映出了大家对培训的主动看法。而这种主动的看法是须要特别高的满足度来做支撑的。 （二） 学习度 学习度，是衡量培训质量凹凸的关键指标，对于这一指标的评估，通过问卷调查和谈话，我们从学员和讲师两个角度进行了调查工作。 从学员角度讲，大部分学员认为，本次培训课程支配紧凑，培训内容广泛并具有肯定的深度，课堂容量较大。因此在培训过程中，大家都感觉到特别充溢，不过这其中许多的学

12、问和内容，还须要在今后的工作当中融会贯穿。 从讲师的角度来看，讲师们普遍感觉，新员工的学习实力较强，接受学问和技能速度都特别快，不过关键是要看学员们课下对学到的东西的汲取和消化。 （三） 应用度 应用度，是衡量培训效率凹凸的确定性指标，对于这项指标的评估，我们主要是通过结业考核的方式来进行评定的。 通过学员们对考核的看法和考核成果，我们对此次培训的应用度有了一个初步的了解，在今后的工作当中，我们将接着跟踪每一位参训人员的工作状况，来对本次培训的应用度给出评价。 就目前的考核成果来看，本次培训的应用度较为志向，参训学员基本上都达到了上岗要求。 综合以上因素，我们对本次培训的评估是，基本上达到了培

13、训要求，满意了参训人员的培训需求，较为完整的实现了培训目的，并为今后的培训工作供应了珍贵阅历。 五、总结 综合以上几个方面，本次培训可以称得上是一次高规格、高标准的培训，无论从培训规模、师资力气方面，还是从培训模式和培训形式及内容方面，本次培训都达到了一个新的高度。与此同时，此次培训也为我行今后的各类培训工作，供应了参考价值和珍贵的阅历。 不过我们仍能在此高水平的基础上做到更好，在培训的细微环节和系统建设方面，我们依旧有很大的开发潜力。在行领导层的高度重视和全行各部门的大力支持下，我们信任，这些有待改善方面也必将在今后的培训工作当中取得长足的进步。 最终，我们要再次感谢全行上下对本次培训工作的

14、协作与帮助。在全体*人的共同努力下，我们信任，*的明天，将更加美妙，在这个广袤的平台上，将会有更多的人才释放自己的能量、绽放自己的光线，为自己的事业，更为*的将来奉献自己，实现幻想！ 总结部门：人力资源部 2022年月 日篇二：培训总结报告-模板 汤浅(天津)实业有限公司 外部培训总结报告 填写日期: 2022年03月25 日 审核： 报告人：刘金涛篇三：培训的学习心得体会范文 培训的学习心得体会范文 在我们的细致倾听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下

15、了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全部的感受都通过文字明显于纸上。但是我还是尽力费尽心机，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。 想来自己真的应当感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经验的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，最终知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得

16、了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最起先是从焦化、烧结起先，经验了不少中心环节，克服不少困难，最终通过轧钢厂将我们须要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较困难的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清晰的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应当主动的去了解这些的。 二、了解了更多的生产平安、交通平安和消防平安的学问。 这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产平安、交通平安和消防平安的学问，因为平安是人们特别重视的东西，人们通常会把平安放在首位，也就是我们常常说的平安第一。 虽然平常我们也学习过一些平安方面的东西，并参与过消防演习等活动，

17、但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避开它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护自己。对于交通和消防方面，了解了许多交通方面和消防方面的学问，让我们以后能更好的远离危急。坚决将我国的平安生产方针平安第一、预防为主、综合治理贯彻究竟。 三、学习了不少礼仪与修养 这次培训还特地支配了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，我学到了应当如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素养与修养。让自己在为人处事方面渐渐走向成熟

18、与稳重。 四、最终培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表 给我们做了精彩的谈话，告知我们以后在涟钢应当怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聪慧才智，勤奋刻苦，细心严谨的看法，这样才能渐渐在工作中磨练自己，成长自己。 学习是珍贵的，培训是精彩的。通过这次珍贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感叹与向往之余，我想我们只有靠自己的聪慧与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力气。 篇二：培训工作的总结范文 一、培训工作状况 年共实行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。 培训课

19、程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度； 2、重点培训：软件测试、开发及管理、CMMI3； 3、新员工岗前培训 二、培训费用 年培训费用总计为5223101.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。 三、培训工作分析 (一)取得的成果： 1、年度的培训工作与2004年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训阅历的基础上，

20、优化培训管理流程，完善教化培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位看法后，全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、在年公司通过ISO9001：2000标准认证和CMM认证的基础上，引入ISO10115、GB/T19025-2001和MQMS体系学问，逐步驾驭与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教化的质量保证和效果评价体系。 4、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式。 (二)存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形

21、式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是须要年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程实力有所欠缺，所以，以上须要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内

22、部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 三、改进措施 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。 2、随着MQMS体系培训管理程序文件的发布，公司教化培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。 (二)详细措施 1、作好培训基础工作 培训管理程序文件虽已发布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还须要我们的不断总结和刚好调整。在详细工作流程上还须

23、要进一步理顺，在管理制度上还须要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性也确定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必需要取得大量刚好、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要主动与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，刚好驾驭前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细项目达成合作协议 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部

24、讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营相识之深刻、说明之透彻更简单让大家接受和理解，应当主动提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常

25、管理、激励、考核制度。 篇三：专业技能实训总结报告 实训总结报告 实训名称：专业技能实训 班 级： 学指导老师： 哈尔滨工程高校 2022年02月10日 哈尔滨工程高校本科生专业技能实训总结报告 1 概述 实习是一种实践，是理论联系实际，应用和巩固所学专业学问的一项重要环节，是培育我们实力和技能的一个重要手段。 在大三这年的期末考试之后，我们便在校内，进行了为期10天的实习，我们要做的是两大方面的内容：一是在限制台实现贪吃蛇小嬉戏的运行；二是在一的基础上，用老师给定的模拟环境（单片机模拟环境）实现限制台能实现的贪吃蛇嬉戏的功能，并完成老师规定的操作。我要做的是限制台部分的开机关机界面的设计、蛇

26、死亡方式的设计以及食物才创建，并在实现仿真的时候也实现这部分功能。由于这个项目的其次部分我们之前并没有接触过，所以在弄这个项目的时候，我们也是小组内的成员相互探讨，然后相互帮忙，才能按时完成老师交代的任务。在项目验收阶段我们顺当地通过了答辩，圆满完成了预期目标，虽然和优秀的小组开发的系统还有一些差距，但是我们发挥了每个人的实力，结果也令我们满足。 2 感受与体会 在为期10天的实习过程中，我每天都感觉很充溢，从基础学问的巩固，项目完全的开发过程，我都仔细学习，勤于思索，并且不断动手实践，我感到收获很大。 我是C语言开发方向的，前一周时间主要是老师给我们讲解C语言的基础学问，常用函数、指针、结构

27、体的构成以及运用方法。对于像我这样软件工程专业的学生，C语言是我们的立身之本，然而在学习的过程中我发觉自己的基础并不是那么好的，所以这就须要我在以后的学习生活中下更多的工夫。 之后我们4个人一组起先了项目开发。我们要做的是把之前在限制台实现的贪吃蛇小嬉戏，通过模拟，在规定的环境中运行，并完成老师指定的操作。在开发过程中我们也遇到了许多问题，由于小组4个人实践实力不同，大家的进度就很难统一。还有一个就是对于单片机的相关学问，我们在以往的学习中并没有接触过，这也就意味着我们须要通过自学，来驾驭相关学问，这对我们的这个项目也是最大一个考验。 两周的实训时间过得很快，在这段时间内，我的C语言学问得到了

28、温习，编程实力得到了很大的提高，我觉得这次实习很重要，而且是恰逢其时，当然通过自己编程的过 1 哈尔滨工程高校本科生专业技能实训总结报告 程，也有了一些心得：编程要的是正确的结果，体会的是艰辛的过程，收获的是好心情。 首先编程的时候你不能觉得这是一个繁琐的过程，在遇到出错的时候要有信念解决，不要胆怯出错，不能忽视细微环节，尤其是对标点以及输入输出函数，要正确运用。其次，编程要有一个扎实的学问储备，没把课本看好，没把例题看好，不会编出正确的程序，同时，假如不多看程序，不断汲取别人的编程思想，就不会编出精彩的程序；当然也不能忽视与别人探讨与请教，在这过程中，我们可以相互沟通编程想法，找到解决问题的

29、最佳路径，这种团结协作的精神也是必需要有的。两周很短，编程的过程却很漫长，思索，编程，改错，运行，这就是编程的感觉。在这次实训中，我对C语言有了一个更深的了解相识，也对这个学期学的学问得到巩固，还尝试运行编程，每次运行程序胜利，让我对下面的项目就充溢信念。通过自己与同学合作编写程序，最终把最初的理论学问转化基本技能。这次的实训，使我对C语言的学习产生深厚的爱好。 3 总结 通过这次实训，也使我发觉了很多问题。在实训中，我相识到自己还有许多的学问没学好，基础学问没理清，而且很多东西还要去翻书，去上网搜寻。而且遇到一些小错误运行不出来，就会烦躁担心，觉得有些自暴自弃或者埋怨项目的变态，以后要克服，尽量保持一颗良好的心态，学好C语言，也学好用C语言编写一个按要求的系统。 2 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页