2023年出纳年度工作自我鉴定出纳员自我鉴定模板(十五篇).docx

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1、 2023年出纳年度工作自我鉴定出纳员自我鉴定模板(十五篇) 一、以仔细学习政治理论学问，参与有益的政治活动，不断提高自身思想修养和政治理论水平。 1、顾全大局、听从安排、团结协作。今年，依据机关效劳中心企业机构调整安排，本人从原先的江河公司会计岗位上调整到规划财务处企业科出纳岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、听从安排，虚心向科室的同志学习，仔细探究，鉴定方法，增加业务学问，把握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，与全科同志一齐做好财务工作。 2、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责出纳工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理睬计事

2、务时做到实事求是、细心核对、填写票据，加强监视，严格执行财务纪律。根据会计根底工作标准化的要求进展出纳工作。对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，对记载不精确、不完整的原始凭证，要求经办人员更正、补充。保证了会计凭证手续齐备、标准合法，保证会计信息的真实、合法、精确、完整。 3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。完成江河公司2022年度会计报表编报工作。包括长江委机关效劳中心财政部和国资委企业财务会计决算报表两份，武汉市江岸区统计局企业生产完成情景年报、季报，武汉市地税局会计年报，完成江河公司2022年度企业自行汇算清缴检查表申报工作，完成江河公司_年-2022年度建安企业自行检查报告清查工

3、作。6月份长江委开展“小金库”专项治理工作中，依据机关效劳中心统一布置，对江河公司防汛抗旱资金予以调账，江河公司原是手工记账，在完成全年报表工作后，又要改动数据，原账单、凭证、账簿都要调整，工作量很大。为了能按质按量完成任务，本人不计较个人得失，不讲酬劳，牺牲个人假日时间，常常加班加点进展工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完本钱职工作的同时，完成领导交办的其他工作，查找并核实1993-1995年防汛调度大楼制冷机房设备数量、单价清单发票并要复印回发票，查找工作正值夏季，在长江委档案馆二楼，封闭式库房，里面空气很不好，一查就是半天时间，有时

4、查得头昏眼花，从不叫苦。完成江河公司2022年度贷款证的年检工作，年检工作的时效性，早晨6点多钟出门到中国人民银行排队领号，假如顺当， 上午12点钟能够年检完成，水都没有喝的，从无怨言，精彩地完成各项工作任务。 4、爱岗敬业、提高效率、热忱效劳。在财务战线上，本人始终以敬业、热忱、急躁的态度投入到本职工作中。对待来办理业务的同志，能够做到一视同仁，热忱效劳、急躁讲解。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报销时间：对真实、合法的凭证，准时赐予报销;对不合规的凭证，指明缘由，要求改正。努力提高工作效率和效劳质量，以高效、优质的效劳，赢得团体的荣誉。 三、遵纪守法、廉洁自律，树立起为人民效劳的良好形象。

5、 在工作中以一名财会人员的标准要求自我，加强会计人员职业道德教育和建立，熟识财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，清正廉洁。在实际工作中，将理论学问与财务工作实践相结合，以“内外公平，热忱效劳”为宗旨，全心全意为人民效劳，树立规划财务处的良好形象。 四、努力学习，增加业务学问，提高工作本领。 为了能够适应建立现代化治理要求，企业科各单位全部进入会计电算化治理，运用用友财务软件。本人能够依据业务学习，加强对财务业务学问的学习和培训。经过学习会计电算化学问和财务软件的运用，把握了电算化技能，提高了实际动手操作本领;经过会计人员连续教育培训，学习了会计根底工作标准化要求，使自身的会计业务学问和水平

6、得到了更新和提高，适应了此刻的工作要求，并为将来的工作做好预备。 2022年是机关效劳中心尝试用工程治理软件的第一年，是会有这样那样磕碰，但有效掌握本钱明显，收支一目了然，本人进取支持工程治理工作。 以上，就是本人这一年的主要工作鉴定。 出纳年度工作自我鉴定 出纳员自我鉴定篇二 我做为_房产公司一名财务出纳人员，在平常的财务工作中，兢兢业业，任劳任怨，努力做好本职工作，在这段时间，我不仅仅熟悉了许多友好的同事，更多的是学到了许多东西，这对我来说是很大的收获。现把自我这2022年来的工作情景鉴定汇报如下。 一、工作根本情景介绍 在工作中，我努力学习、了解和把握房产方面的政策法规和公司的归章制度，

7、不断提高自我的学习本领。我明白做为一名财力出纳人员需要很强的操作技巧。准备盘、用电脑、填支票、点钞票等都需要深厚的根本功。 我作为专职的出纳员，不仅仅要具备处理一般会计事物的财务会计专业根本学问，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业学问水平和较强的数字运算本领。在日常工作完毕后，我都会利用业余时间，给自我“充电”，努力练习相关操作技能，以提高自身的工作本领。 做为一名精彩的财务出纳人员首先要喜爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德才行。所以在平常的工作中，我直立了较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制;也要有对外的保安措施，维护个人安全

8、和公司的利益不受到损失。 二、工作资料介绍 1、严格执行库存现金限额，把超过局部按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。 2、严格保证现金的安全，防止收付过失。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核，以确保精确无误。 3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，准时发觉，准时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清楚。 4、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，仔细审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日序手工登记“银行存款日记帐”。 5、随时把握银行存

9、款余额，不签发空头支票。保管好现金，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥当保管好收付款凭证，月末精确填写好凭证交接单，准时传递到集团公司分管财务手里。对于这快日常，自我经手以来，没有出过任何过失，我想这一点应当是值得傲慢的。 6、每月编制工资报表，到月底准时汇总各部门当月考勤情景，询问李总当月工资是否有变化，然后依据其编制工资报表，编制完毕先交由金主任审核，审核无误后，交由李总签字确认。最终是在工资的发放过程中，做到仔细认真，不出过失，在这点上，我有过一点失误，虽然准时订正了，但也是我值得提高警觉和需要改正的地方。 做为一名出纳人员，我认为自我做的还有不够精彩的地方，所以在今后的工作中，我期望公

10、司的各位领导和同事能对我进展更多的帮助和指导，我争取在接下来的工作中，把_房产公司的财力工作做得更细，更完善，不出癖漏。 出纳年度工作自我鉴定 出纳员自我鉴定篇三 随着时间的消逝，参加百旺已经一年了，鉴定2022年的工作以予在201_年中更好的发觉自我，完善自我。2022年过去了，在这一年里经过领导和各位同事对我的帮助和关怀，让我也清晰的熟悉到了自我在工作中的缺乏，从而也让我学到了许多，使我在工作方面有了很大的提升，15年的工作做出以下鉴定; 一、工作鉴定： 1.严格根据公司的治理制度进展资金的把关，杜绝铺张及不正常的开支。 2.按规定仔细收取营业款，核对无误后除备留日常费用开支款和自采款外，

11、余款在每一天上午十点以前存入公司指定账户，同时与总部出纳进展核实。 3.严格保证现金的安全，准时收回公司各项收入，防止收付过失。对收入和付出的现金及支票都会双重复核，以确保精确无误开出收据，准时收回现金存入银行。 4.严格执行借款手续，按时催收各专柜的租金和水电费及其他有关费用准时按时与借款人结算借款金额，按相关规定和流程结清前一天的借款，并掌管保险柜、保管有关印章和空白收据及发票。 5.坚持以财务的规章制度为准，严格审核(凭证上必需有经手人及相关领导的签字才能赐予支付)，对不符手续的凭证不付款。 6.依据总部会计供应的依据，确认无误后井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。 7.

12、坚持每日进展库存现金盘点，严格保证现金的安全，防止收付过失准时登记现金和银行存款日记账，做到日清月结。每一天核对现金日记账与总账。 8.协作主管会计做好各种账务处理，保守公司隐秘，每一天下班终前向主管会计报送现金日记账和相关附表的报表。 9.做好凭证、账簿和有关业务记录的保管与移交工作。 二、201_年的工作规划 1.吸取15圆满与缺乏及收获的阅历，来进一步完善自我的工作。 2.严格执行本职岗位工作制度，发挥财务掌握、监视的作用。 3.学习、了解和把握政策法规和公司制度，不断提高自我的业务水平和学问技能。 4.加强与上级领导沟通，把分内的工作做好。 5.完成领导临时交办的其他工作。 以上是我工

13、作以来的一些体会和熟悉，也是我不断在工作中将所学的学问与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，我的201_将在充实、喜悦、收获中度过。 在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中赐予我的支持和关怀，这是对我工作最大的确定和鼓舞，我真诚的表示感谢! 出纳年度工作自我鉴定 出纳员自我鉴定篇四 不知不觉参加公司这个大家庭已经一年了，在这段时间，不仅仅熟悉了这么多好同事，更多的是学到了许多东西，以前对房地产一无所知的我，此刻也能多少了解一些，也能帮助销售人员签定购房合同，这对我来说是很大的收获。在新的一年马上到来的时刻，我把自我这一年来的出纳工作进展鉴定，请领导、同

14、事对我进展监视。 作为一名财务人员，一名出纳，我非常清晰自我的岗位职责，也是严格在照此执行。 1、严格执行库存现金限额，把超过局部按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。 2、严格保证现金的安全，防止收付过失。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核，以确保精确无误。 3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，准时发觉，准时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清楚。 4、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，仔细审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日

15、序手工登记“银行存款日记帐”。 5、随时把握银行存款余额，不签发空头支票。保管好现金，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥当保管好收付款凭证，月末精确填写好凭证交接单，准时传递到集团公司分管财务手里。对于这快日常，自我经手以来，没有出过任何过失，我想这一点应当是值得傲慢的。 6、每月编制工资报表，到月底准时汇总各部门当月考勤情景，询问李总当月工资是否有变化，然后依据其编制工资报表，编制完毕先交由金主任审核，审核无误后，交由李总签字确认。 出纳年度工作自我鉴定 出纳员自我鉴定篇五 回首过去一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，布

16、满盼望的20xx马上接近。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。本人自20xx年内6月17日以来就职于第一办公室，现就本年度重要工作状况总结如下： 思想上： 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务! 二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实治理目标责任制。 (一)只有摆正自己的位置，下功夫熟识根本业务，才能更好适应工作岗位。 (二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 (四)只有树立效劳意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好

17、。 六、存在的缺乏 总的来看，还存在缺乏的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。 八、下步的准备 针对20xx年工作中存在的缺乏，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： (一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系; (二)加强治理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益; (三)加强根底工作建立，强化治理的创新实践，促进治理水平的提升。 工作上： 一、人事治理方面 依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。 标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体

18、员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 二、行政工作方面 办理公司的各项证照并如期进展年审工作。 三、公司治理运作方面 顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。 出纳年度工作自我鉴定 出纳员自我鉴定篇六 2022年是学院进展非常关键的一年，也是我系历史上极不平凡的一年教育部要进展人才培育工作水平评估;石油化工专业划入我系;农业类根底专业的招生就业有新的突破;联合办学迈上新的台阶。作为教学部门，我系紧盯一个主线，紧抓一个中心，着力于三个

19、标准和四个加强下功夫。 即以评估工作为主线，以教学工作为中心;着力于标准教学讨论、教学运行、教学评价工作上下功夫;不断加强教学改革，加强专业带头人、骨干教师、“双师型”教师和青年教师的培育力度，加强教学治理的实效性，加强实践教学环节、试验室建立和教学活动。全面提高总体教学质量，努力提高学生素养和本领;保质保量地完成15年上半年的教学任务。特将本学期的教学工作鉴定如下： 一、加快教学根本建立，增加办学实力 1、专业建立 (1)集中精力建立了院级重点建立作物生产技术专业和种子生产与经营两个专业，经过专业建立，加大两个专业建立力度，加大投入，进取扶植，重点建立。 (2)按学院进展规划和本系进展规划，

20、进取引导新专业的申报工作。我系于6月15日申报了应用化工技术专业。申报材料从“学校根本情景、申请增设专业的理由和根底、申请增设专业人才培育方案、专业主要带头人及骨干教师简介、教师根本情景、主要课程开设情景、办学条件情景、申请增设名目外专业的论证报告”等方面进展了系统地阐述。为进一步健全和完善了我系的专业建立奠定了良好的根底。 (3)加强专业教学规划的建立与治理，开展专业人才培育目标的市场调研工作。根据“2+1”的培育模式完成了20_级招生专业作物生产技术、种子生产与经营、园艺技术、园林工程技术、畜牧兽医、食品加工、石油化工专业的教学规划的编写和制订工作，编纂了各专业的人才培育方案。标准教学规划

21、治理，强化教学规划指导教学过程的作用，严格根据教学规划开展教学活动，建立随便变更教学规划的教学事故职责追究机制。 (4)完善新专业建立，原机电系石油化工专业于15年3月转入我系。我系为办好此专业，我系顾建勤书记、李波主任和石化教研室朱淑艳主任一行于3月初前往西北师范大学化学系及兰州石化职业技术学院进展了为期三天的考察。在考察中，他们虚心向兄弟院校学习，尤其就试验室的建立、专业教学规划的修订等问题向他们请教，为我系办好石油化工专业供应了保贵的意见。5月底，系领导前往玉门石油治理局参观了油田钻井，学习好的阅历，为我系的石油化工专业的进展奠定了良好的根底。 2、课程建立 (1)为完善和加强我系的课程

22、建立，各教研室进取组织教师进展重点课程的建立和申报。于2022年4月份相继申报了蔬菜栽培、园林植物栽培学、欣赏园艺学牛羊生产有机化学作物栽培等课程的申报。同时进展了植物学家畜解剖植物生理生化土壤肥料精品课程建立工作，其中植物学家畜解剖植物生理生化被定为院级精品课，植物学被推举为省级精品课。经过课程建立，不断深化了课程体系、资料的改革，使其适应社会需求，适合学生就业。 (2)加强“思政课”、大学英语、计算机应用根底、大学体育等公共根底课程的教学改革和建立力度;加强选修课程治理，增加院级选修课的比例及数量，实现院级选修课的标准治理和统一选修;仔细组织劳动课、军事课、就业指导课的教学，增加大学生心理

23、安康教育等课程。切实提高了课程教学效果。 (3)做好教材治理和建立工作，标准选定和征订工作。依据学院教务处安排，我系教务办公室进取查阅各种高职类教材名目，并与各教学班班主任取得联系，协调并核实各班人数，于6月中旬顺当完成了_学年第一学期各教学班级的教材征订工作。 (4)完善公共课和专业根底课程的卷库建立或题库建立，确保完成了各专业10门课程的题库建立。 3、试验室建立 为了满意石化专业的校内试验条件，应对试验室较为紧缺的现状，系部领导多方协调，调整了现有的各专业试验室，将畜禽生产试验室与兽医临床试验室合并，将化学试验室分为有机化学试验室和无机化学试验室。为了教学实习的有序进展，将育种试验室、生

24、理生化试验室、栽培试验室、农副产品加工试验室作了相应的调整。同时新增加了园林制图试验室、化工工艺仿真试验室、物理化学试验室。保障了我系试验实训教学工作的顺当进展。 4、加强实训基地建立。我系领导特别重视试验实训基地的建立。为此于5月底，参观了玉管局炼油厂，并多方协调，最终达成协议，将其作为石化专业实训基地;于6月中旬，与酒泉地勘院化验室初步达成协议，将其作为我系石化专业工业分析的实训基地;于6月底，与甘肃省畜禽繁育中心(武威)，作为我系畜牧兽医专业的实训基地。 二、提升教师教学水平，提高教学质量 1、深化教学手段的改善 (1)我系以“加强课堂教学，进取改革课程教学方法和手段，标准教案书写;加强

25、课堂教学设计，提倡启发式教学，重视本领培育，把握学习方法”的方法提高本系教师的教学水平。 (2)评比优质课，激发教学进取性。依据酒泉职业技术学院教务处关于推举20_20_学年度“教学质量优秀奖”参评人员的通知，我系仔细选拔，于6月中旬推举了薛红丽、倪兴军、李兰华三位教师参与学院优质课评比工作。 为了切实抓好这次优质课评比工作，我系领导准时与其进展一一谈话，对各个环节严格把关，使我系教师都明白优质课评比不仅仅是对我系教学工作的一次检验，更是我系教师本领水平的一次展现。参与优质课的教师进取预备各种教学文件(包括教案、教学规划进度表、教师授课日志、记分册、听课记录本、学生作业等)、各种教学成果(包括

26、近两年论文、参与课程建立或科研工程及成果复印件等)及其它相关资料。依据学院教务处安排，每人细心预备了一堂全院示范性公开课，取得了很好的教学效果。我系3名教师均经过了学院优质课评比初审工作。 (3)开展教师公开课，提高教学质量。6月初，我系利用两周时间，由各教研室统一组织了三十多名教师的公开课听课及评定工作。本次公开示教中，各位教师细心备课授课，示教资料丰富，方法敏捷，较好地展现了个人深厚的教学功底和良好的职业道德，参与听课的中青年教师普遍反映。 经过这次示教，他们学到了学问，看到了差距，收获多、感受深，从而增加了干好本职工作的信念和决心。每节公开课之后准时组织听课教师与授课教师应对面的沟通，大

27、家开诚布公、畅所欲言，相互学习，相互鼓舞。这次公开课与以往不一样的是，学院特派特地人员进展教学影像资料的采集，足见对我系教学工作的重视。 2、加强实践教学工作 (1)建立和完善实践教学体系，制定合理的实践教学方案，仔细抓好实践教学环节。4月25日，我系领导顾建勤书记带着学生前往同庆种业进展了关于“种子生产、治理与加工”的参观实训，于6月中旬我系根据专业教学规划的安排，农学、园艺类专业学生集中到各企事业单位进展辣椒、番茄、西瓜、南瓜、西葫芦等的授粉技能实训和蔬菜、玉米、葵花等的技术指导实训。 到目前为止，12园艺五年、12作物五年、13作物五年、14作物普高班、14园艺普高班、14作物成人班共2

28、20名学生均已被妥当安排到嘉峪关、酒泉、张掖、武威、兰州等三十余个实训实习基地进展教学实训，并圆满完成了实习任务。为了确保这次实训的质量，各教研室抽调专业教师，深入各点检查、指导和监视学生实训和实习情景。 执行专业实习、教学实习标准，加强集中实习治理工作。详细安排做好05级学生毕业实习和14级学生六月实训工作。于7月1112日，我系领导及专业教师10余人次带着石化专业147名学生前往玉管局炼油厂进展了参观实习。经过这几次的实习实训，不仅仅丰富了理论教学，也开阔了学生的视野。 (2)组织编制、修订与培育方案全都且配套的试验教学大纲和实习教学大纲，保证主干课程大纲的完整性，有条件的专业编写试验教材

29、和实习手册。 (3)依据学院公共计算机室的开放时间和数量，安排做好学生星期六、星期日上机。我系有专人负责组织好14作物高职班、14园艺、14畜牧、14园林四个高职班的计算机技能培训学习。 (4)标准毕业设计(论文)工作治理、提高毕业设计(论文)整体水平。毕业论文是高职学院人才培育方案的一个重要组成局部，是培育学生创新本领、实践本领和创业精神的重要实践环节，是进展综合训练的重要手段，对培育学生的工作作风、开拓精神、创新本领、科学作风、综合素养具有重要作用。 (5)仔细组织好各项教学活开工作 进取组织好本年度“专升本”考试辅导工作、一般话测试，大学英语、计算机考级的报名和参考工作，并制定提高学生英

30、语、计算机考试的过级率的实施细则。 考试期间，我系顾建勤书记、王金明主任、李波主任、陈韬主任亲自带队，深入各考场进展检查督导，对在考试违纪学生，准时进展曝光批判并记过处分，使考纪考风有了较大变化，确保了教学评价的精确与公正。 (三)培育学生技术本领，提高培育质量 仔细抓好学生取得各种资质证书(职业技能鉴定证、计算机等级证)工作。在当前日趋剧烈就业形势下，为能够充分展现各毕业生的专业特长和职业技能，适应当前社会需求，增加我系学生的就业实力。系领导进取与河西学院农业216职业技能鉴定站协商，在3月1617日抽调农学、畜牧、园艺三个专业的15名教师牺牲休息时间，细心组织、悉心辅导、严格考核，对13级

31、各专业高职毕业生进展了农艺工、作物种子繁育工、蔬菜园艺工、动物繁育工、动物检疫检验工等五个工种职业技能鉴定的考核。 (四)加强师风师德建立，努力铸就师魂 我系加强领导，健全机构，为建立好师德师风供应强有力的组织保证。并且有规划、有步骤进展每月一次的师风师德教育。同时狠抓学习，提高教师师德修养和敬业精神。 (五)加强治理执行力度，提高治理效果 1、仔细落实、执行和完善教学制度。 我系根据高等职业教育的规律，连续补充、修订和完善了教学治理制度，并组织广阔师生仔细学习和贯彻各类教学治理制度;健全和标准了各类教学文件(包括教学规划、教学大纲、理论课表、实践课表、试验室课表、教学周历等);发挥现代教学治

32、理信息系统在教学标准治理中的作用，系部及有关处室根据要求补充录入系统所需的相关信息资料，逐步建立科学标准的教学治理体系;根据以评促建，以评促管的原则，执行学院教学治理考核指标体系、专业建立评价指标体系、课程建立评价指标体系、教师业务考核评价指标体系，并进展考核和评价的实践工作。 2、常规教学治理。 我系注意课堂教学质量，重点抓好全院常常性的教师听课评课工作，促进了课堂教学水平的整体提高;加强对青年教师教学本领的培育，逐步开展教师教学资格审查制度;强化教学过程的治理，重点抓好教师教学日历编制和理论教学(备、教、批、辅、考)、毕业设计(论文)指导、试验教学等教学环节的工作;严格执行教学规划、教学规

33、程等各类教学文件;严格执行酒泉职业技术学院教学事故认定与处理方法，实行教学质量一票拒绝制和教学事故职责追究制;加强教风建立，强化教师的教学职责，坚持教学育人，维护好课堂教学秩序，以良好教风促良好学风。 3、教学质量监控。 我系健全了学生信息员队伍，标准教学信息反应评价机制;完善教师教学业务考核评价制度，重点经过课堂教学质量评估治理系统，全面实行学生对教师教学网上测评;常常开展对日常教学工作的常规检查、专项抽查，加强学期初、学期中、学期末的三次教学大检查同时仔细做好学生、教师评教工作，做好教师评学工作。 4、加强教研室工作建立。 我系以教研室为根本教学活动单元，由各教研室进展月教学考核方法。充分

34、发挥教研室的根本功能，挖掘各位教师的潜力，鼓励各位教师进取参加教学讨论和各项教学活动，并使各项教研活动落到实处。并严格执行酒泉职业技术学院教研室工作条例，进取开展好各项工作，详细到教案、教学进度、教师听课记录、学生作业批阅的检查，以及开展青年教师、晋升职称教师的教学督导和公开课活动及负责相关试验室和试验实训基地的建立。 (六)做好迎评促建工作，推动整体进展 我系进取组织评估前以专项强化训练为主要资料的第_届教学主题活动月和评估后以整改工程为主要资料的第_届教学主题活动月。仔细组织、筹划、监视、协调、指导、落实评估工作各阶段的工作任务;加强评估根底建立和资料整理补充，重点是毕业设计(论文)、课程

35、设计、实习报告、试卷、教案及各类教学治理文件，提升评估根底材料的质量;做好迎评专业技能测试、专题研讨会及各类座谈会的训练工作;组织好前期的诊断评估和模拟评估工作;做好各项评估验收、归档工作，确保评估目标的实现及开展评估后的整改工作。 总之本学期我系教务办公室结合评估，进一步地细化梳理我系教学教务各项工作，实行了有效措施优化了教学环境，完善了以教务行政系统、教学质量监控系统、教学信息系统、教学讨论系统、教学保障系统为构成要素的综合教学治理体系，充分发挥了各体系要素的功能，尤其是强化了执行力，使规定、制度和方法落到实处，见到实效。以制度来标准教务各项工作，促使教务工作标准化、制度化、科学化。仔细贯

36、彻执行学院、教务处下达的各项教学任务，严把各个教学环节，扎扎实实地做好了每个细节性工作。 出纳年度工作自我鉴定 出纳员自我鉴定篇七 2022年其次季度人力资源部在全体员工的努力协作下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、根底治理等方面根据公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下： 一、人员配置 1.员工入职、离职(截止_月_日) 总部：各部门入职41人，离职13人。离职率为4%。2022年同期入职17人、离职人员25人。离职率为8%。离职率较去年同期降低4个百分点。 加工厂：入职163人，离职76人，离职率为13%。2022年同期入职为112人，离职人数73人，离职率为15%

37、。入职人数同比增长51人，增长46%，同比离职率下降2%。从以上数据能够看出来，工厂在招工难的外部环境压力下，还是招录相对较多的工人，且离职率同比有所下降。充分表达了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的鼓励政策与人文关心的良好结果。也表达了工厂对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。 办事处：(截止_月末，且不含临时人数。3月数据正在整理，中旬才能完成)，办事处共318个专柜，在职988人，入职108人，离职95人。离职率为9%。2022年同期离职人员为107人，入职为114人，离职率为10%。同比变化不大。 专卖店：(截止到_月末，_月份人数正在整理中)，专卖店共

38、有28个店铺，在职87人，离职率为_%。因专卖店的人事信息刚刚完善，暂没有前期的对应数据。 综上，在公司的人力资源战略规划中，2022年是组织架构、人员构造调整年，2022年是人员本领提升及二次创业人才储藏的一年，这一点从上述的入职数据中可见端倪。 2.聘请 本季度公司聘请途径有四种，即：_聘请、内部推举。本季度共面试209人，复试105人，上岗35人，经过人力资源部聘请及内部推举而入职35人(_月份3人，_月份15人，_月份17人)。其中：经过内部推举入职3人。 二、企业文化与员工培训 (一)企业文化活动 1.组织完成年会筹划及实话。 2.每月板报更新。 3.早会主题拟定及人员安排。 (二)

39、培训工作 1.建立2022年度公司级、部门级培训规划。 2.培训实施。 1)新员工入职培训2次。 2)沙龙文化培训：职场也要步步细心、沟通风格。 3)公司级培训。 已经完成了oa协同办公正台的使用培训。 4) 协调相关部门培训工作：信息部：_升级系列培训、集团总部选购部质检周期、试验设备及产品执行标准的培训多品牌中心。 三、薪酬福利规划 1.绩效考核方案 制定办事处经理代管绩效草案框架; 制定并上报电子商务治理者绩效奖金计发方法(草案)。 职员、导购增设月、季、年同比销售增长绩效;增加大区治理嘉奖;增加职员销售治理嘉奖。 2.人力资源数据 人工本钱预算：依据年初各体系调薪结果，调整各体系202

40、2年度人工本钱预算。 人工本钱分析报告：构成各体系人工本钱分析报告模板，完成2022年_月-_月办事处人工本钱数据分析报告。 3.薪酬、福利方案 2022年度工厂工资调整方案; 2022年度集团总部办事处职员、导购调薪方案; 2022年度总部各体系调薪方案。 四、第三季度重点工作规划 1.完善人员岗位本领评价体系; 2.细化新员工培训资料; 3.建立健全培训效果跟踪评价方法和资料; 4.办事处2022年第3季度销售鼓励方案及操作细则; 5.整合人力资源质量体系文件，建立完善办事处治理制度。 以上是人力资源部在2022年二季度工作总结及第三季度重点工作规划，有不当之处，请领导指正。 出纳年度工作

41、自我鉴定 出纳员自我鉴定篇八 劳碌的_年马上过去。回首一年来的工作，感慨颇深。这一年来我在公司各级领导的关怀和支持下、在效劳中心全体人员的进取努力协作下、在发觉、解决、鉴定中渐渐成熟，并且取得了必需的成绩。 一、提高效劳质量，标准管家效劳。 自201_、9年3月推出“一对一管家式效劳”来，在日常工作中无论遇到任何问题，都能作到各项工作不推诿，负责究竟。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实，保证公司各项工作的连惯性，使工作在一个良性的状态下进展，大大提高了我们的工作效率和效劳质量。依据记录统计，在“一对一管家式效劳”落实的同时，还参与公司组织的各类培训。主要针对客户大使效劳标准、交房接待人员效劳

42、标准用语、仪态礼仪、谈吐礼仪、送客礼仪、接听礼仪、举止行为、等进展培训。培训后还进展了现场模拟和日检查的形式进展考核，如“微笑、问候、标准”等。我们依据平常成绩到月底进展奖惩，使我的效劳水平有了较大的提高，得到了业主的认可。 二、标准效劳流程，物业治理走向专业化。 随着新物业治理条例的公布和实施，以及其它相关法律、法规的日益健全，人们对物业公司的要求也越来越高。物业治理已不再满意于走在边缘的现状，而是朝着专业化、程序化和标准化的方向迈进。在对小区的日常治理中，我们严格掌握、加强巡察，发觉小区内违章的操作和装修，我们从治理效劳角度动身，善意劝导，准时制止并给出合理化提议，并且同公司的相关部门进展

43、沟通，制定了相应的整改措施，如私搭乱建佛堂、露台搭建阳光房等，一经发觉我们立即发整改通知书，令其马上整改。 三、加强培训、提高业务水平 专业学问对于搞物业治理者来说很重要。实践中缺乏阅历。市场环境逐步构成，步入正轨还需一段很长的时间。这些客观条件都打算了我们从业人员需不断地学习，学习该行业的法律法规及动态，对于搞好我们的工作是很有好处的。 客服是与业主打交道最直接最频繁的部门，员工的素养凹凸代表着企业的形象，所以公司一向不断地搞好员工培训、提高我们的整体效劳水平，我们培训的主要资料有： (一)搞好礼仪培训、标准仪容仪表 良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉，物业治理首先是一个效劳行业，接待业主来访

44、，我们做到热忱周到、微笑效劳、态度和气、这样即使业主带着心情来，我们的周到效劳也会让其消减一些，以便我们帮助业主解决这方面问题。前台效劳人员必需站立效劳，无论是公司领导还是业主见面时都要说“你好”，这样，即提升了客服的形象，在必需程度也提升了整个物业公司的形象，更突出了物业公司的效劳性质。 (二)搞好专业学问培训、提高专业技能 除了礼仪培训以外，专业学问的培训是主要的。公司还定期给员工做这方面的培训。主要是结合苏州市住宅区物业治理条例、苏州工业园区住宅物业治理方法、住宅室内装饰装修治理方法等法律、法规、学习相关法律学问，从法律上解决实际当中遇到的问题，清晰明白物业治理不是永久保修的，也不是交了

45、物业治理费物业公司就什么都负责的，公司还拿一些经典案例，大家共同探讨、分析、学习，发生纠纷物业公司担当多大的职责等。都需要我们在工作中不断学习、不断积存阅历。 201_年将是崭新的一年，随着我们效劳质量的不断提高，小区入住业主的增多，物业将会向着更高、更强的目标迈进，客服全体员工也将会一如既往的坚持高涨的工作热忱，以更饱满的精神去迎接新的一年，共同努力为我们万科物业公司逸庭效劳中心谱写崭新辉煌的一页! 201_年我们的工作规划是： 一、针对201_年满足度调查时业主反映的情景进展跟进处理，以便提高201_年入住率。 二、连续标准各项工作流程，仔细贯彻执行各岗位的岗位职责 三、推行客户大使效劳标准、交房接待人员效劳标准用语、仪容仪表、谈吐礼仪、送客礼仪、接听礼仪、举止行为，提高员工素养及效劳水平。 四、全力协作各部门做好房屋交付工作。 五、全力做好装修巡查工作，合理安排相关人员巡察，做到准时发觉准时处理。 出纳年度工作自我鉴定 出纳员自我鉴定篇九 2022年第四季度治理处在公司领导正确的带着下，在公司各部门大力支持协作下，治理处全体员工上下全都，仔细贯彻岗位职责和标准效劳要求，本着“以人为本，专心效劳