2023年劳动合同书电子版(7篇).docx

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1、 2023劳动合同书电子版(7篇) 劳动合同书电子版（篇1） 合同编号 甲方：乙方： 单位名称：姓名： 法定代表人：性别： 托付代理人：诞生年 月 日： 厂址：家庭住址： 所属区： 依据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和_市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在公平自愿、协商全都的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 有固定期合同履行期限为年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为个月（自 年 月 日至 年 月 日止）；乙方必需为甲方效劳期限为年（自 年 月 日至 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）

2、需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定中商定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方效劳期限为年（自 年 月 日至 年 月 日止）。 二、工作岗位 甲方依据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。 甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作力量和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。 双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三

3、、双方的责任和义务 甲方应依据国家有关劳动爱护、安全生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。 甲方依据企业生产和经济进展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。 甲方依据生产和工作需要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 乙方有参与甲方民主治理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。 乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按

4、量地完成各项规定的生产和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。 乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和仆人翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。 四、劳动酬劳 甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营进展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。 乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 乙方在生产或工作中有突出奉献或特别成绩的，甲方可赐予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 在劳动

5、合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、规划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。 被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。 乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必需

6、自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。 七、合同的变更、终止和解除 凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商全都后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。 职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动力量提前退休时，劳动合同自然终止。 在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知

7、对方，方可办理解除劳动合同的手续。 在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反

8、合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 凡由甲方出资对乙方进展培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。 九、双方需要商定的有关条款 本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。 本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争

9、议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人（签章）：（盖章或签名） 托付代表人（签章）： 合同签订日期：合同签订日期： 时间 鉴证单位： 鉴证日期： 注：签订本劳动合同必需用钢笔书写，不得使用园珠笔。 劳动合同书电子版（篇2） 聘用单位：_幼儿园 受聘人员：身份证号码： _幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担当教育教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经公平自愿、协商全都签订本合同如下： 一、合同期限：聘期从 年 月 日

10、起至年 月 日止。 二、聘用双方应履行如下义务： 聘用双方必需根据国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。 受聘人员的义务职责： 1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。 2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。 聘用单位的义务职责： 1、组织安排受聘人员积极参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。 2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主治理、政治荣誉等权利。 三、受聘人员劳动酬劳： 聘用期间月工资元。 四、有以下状况之一的，双方可以解除合同： 1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的； 2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章

11、制度的； 3、受聘人员不能胜任本职工作的； 4、聘用单位不能履行合同规定的义务； 5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无 法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止； 六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。 如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 七、合同期满，本合同终止。 八、本合同一式两份。 聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。 九、本合同于年 月 日 聘用单位（盖章）：_幼儿园 法人代表（签名、章） 受聘人员（签章）： 年 月 日日签订，从

12、签订立之日起生效。 劳动合同书电子版（篇3） 甲方（实习单位）： 乙方（实习学生）： 丙方（学校部门）： 为贯彻教育部关于全面提高中职业教育教学质量的若干意见（教中20_16号）“中等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”的文件精神，积极探究创新高技能人才培育模式，增加学生的专业技能，经甲、乙、丙三方共同协商，就赴幼儿园顶岗实习事宜，达成如下协议，以期共同信守。 实习时间：2022年_月_日至2022年_月_日 一、甲方职责和义务 1、甲方在不影响本单位正常教学的前提下，为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确乙方岗位的工作

13、内容和要求。 2、甲方根据本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进展治理，并供应肯定的生活保障。 3、与丙方一起做好顶岗实习学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育，并委派幼儿园内骨干员工对顶岗实习的学生进展实习指导。 4、实习期间，甲方有责任对乙方进展安全生产教育，并落实必要的安全措施。 5、实习期间，若乙方不能胜任工作或不听从安排，甲方应准时通知丙方，共同协商解决方法。 6、顶岗实习完毕后，依据乙方的详细表现进展考核和评定，并签署鉴定意见，以作为考核乙方实习效果的依据。 二、乙方职责和义务 1、听从安排，积极参与顶岗实习。 2、严格遵守甲方的规章制度，并听从甲方的工作

14、安排和治理，在岗位上仔细履行职责，承受实习单位的考核，敬重实习单位的各级领导、实习指导教师和其他员工。 3、顶岗实习期间遵纪守法、留意人身安全，增加自我安全爱护意识；如因不听从实习单位治理而造成的损害事故，由乙方自己担当责任。 4、定期向校内指导教师、辅导员（或班主任）汇报自己的状况，准时了解学校教学状况及其他方面的工作安排。 5、顶岗实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位，如因病或事确需离开的必需向甲方领导及校内指导教师履行请假手续，待指导教师同一头方可离开。 三、丙方职责和义务 1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。 2、为了保障实习期间的安全，丙方应组织乙方学习有关人身、

15、生产安全的教育。乙方在实习期间若因不听从甲方治理而发生意外事故，由丙方负责处理，甲方有义务帮助。 3、安排校内指导教师到甲方现场指导和了解乙方的顶岗实习状况，加强与甲方指导教师的联系和沟通，准时帮忙解决实习过程中遇到的困难和问题。 4、与甲方一起做好对乙方的顶岗实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现做出实习鉴定。 5、对在顶岗实习过程中违反顶岗实习协议书、擅自离开实习单位的学生，丙方将按学校的有关规定进展处理。 四、三方商定的其他条款： 五、本协议一经签订，甲、乙、丙三方须共同遵守。其他未尽事宜，由三方协商解决。 六、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 年 月

16、 日 年 月 日 丙方（盖章）： 年 月 日 劳动合同书电子版（篇4） 甲方： 乙方： 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，本着公平、自愿、协商全都的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行： 第一条本合同自_年_月_日起生效，合同终止时间为_年_月_日。前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动连续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题。 其次条乙方应聘的工作岗位是，甲方依据企业状况有权调动乙方的工作。 第三条试用期内乙方若提出辞职，需提前一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并担当甲方出资的相关教育培训费用。 第四条

17、试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。 1、工资 （1）工资由根本工资奖金组成。 （2）依据不同的岗位及业务水公平分别确定工资和奖金标准。 （3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于_ 元。 2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。 3、加班甲方依据工作需要可安排乙方加班，乙方应听从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。 4、其他福利 （1）全勤奖 （2）供给工作餐 （3）年休假。 第五条 1、乙方若有以下状况，甲方有权单方面解除合同。 （1）不遵守企业的规章制度。 （2）消极怠工或不负责任给企业造

18、成重大损失。 （3）不能胜任工作。 2、甲方若有以下状况，乙方有权单方面解除合同。 （1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严峻威逼乙方身体安康。 （2）甲方不能根据劳动合同规定，支付劳动酬劳的。 第六条双方责任 甲方责任 1、每月定时给乙方发放薪金。 2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。 3、对乙方进展技术、业务培训。 乙方责任 1、仔细完成公司安排的各项工作任务。 2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。 3、参与甲方供应的技术培训，以提高工作力量。 4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽搁工作。

19、 5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千 元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。 6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违反法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。 第七条双方需明确的其它事项： 第八条此劳动合同一经双方签定，马上代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了全部用工关系或劳动关系。 第九条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在_市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

20、，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。 甲方盖章： 乙方签字： _年_月_日 劳动合同书电子版（篇5） 甲方: 乙方: 1、经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为:自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、工作任务: 甲方安排乙方在_岗位，从事该岗位职责范围内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4、劳动酬劳: 按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。

21、 5、劳动纪律: 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除: 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前_个月办理续签协议手续。 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 1、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 2、具有以下状况之一，乙方可以解除

22、本协议: 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 任何一方提前解除协议，均应提前_天通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由_县_法院进展仲裁。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_ 合同签订日期:_年_月_日 劳动合同书电子版（篇6） 甲方

23、（单位）： 乙方（劳动者）姓名： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规，经甲乙双方公平自愿、协商全都的原则自愿签订本合同。 一、劳动合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日 二、工作内容 1、甲方依据工作需要，安排乙方在工作条件。 2、乙方应听从甲方所安排的岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙方的工作任务为_。 三、劳动爱护和劳动条件 为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的安全和安康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全

24、内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 五、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月的支付时间为次月5日前发放。 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为现金支付。 3、乙方标准工资每月为_ 元，试用期工资每月为_元 4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资标准。 六、劳动合同的解除 1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。 2、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在使用期间被证明不

25、符合录用条件的。 （2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 （3）严峻失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的。 3、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： （1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （3）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的。 七、合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 八、合同的终止 具有以下情形之一，

26、本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方到达法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，由双方协商商定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签订日期： 劳动合同书电子版（篇7） 甲方：

27、 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限： 第一条本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容： 其次条乙方负责甲方全部办公场地的清洁卫生工作,并依据甲方安排,负责其他临时清洁工作。 三、劳动爱护和劳动条件： 第三条甲方负责对乙方进展职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第四条甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。 四、劳动酬劳： 第五条甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600 元/月(大写陆百 元整)。 第六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更

28、劳动合同并准时办变更合同手续。 1、甲乙双方协商全都的； 2、立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 五、其他商定事项 第七条乙方应参与甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。 第八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3、无理取闹、打架斗殴、恫吓单位领导，严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的； 5、违反工作规定或操作流程，发生

29、责任事故，造成严峻经济损失的； 6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的； 7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的； 8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。 第九条双方解除合同应提前5天通知对方。 六、违约责任 第十条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十一条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 日期：_年_月_日