2023年公司新员工培训总结1000字通用.docx

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1、 2023年公司新员工培训总结1000字通用合集 为期2周的培训刚刚落下帷幕，脑中还在回忆教室里奋笔疾书登记领导们对幻想的阐释，手中还在感受以鼓颠球时麻绳勒手的刺痛，心中还在回味内部培训课上抢答的兴奋，我已经回到工作岗位开头我的工作，在这个岗位上开头我的职业旅程。此时，我才慢慢体会到“助跑”的真正意义。 在与青年才俊的沟通会上，教师讲了一个故事，说她八百米的时候有一位供应无私帮忙的助跑者，在她快要坚持不下去的时候拉她一把。“再坚持一下”就能胜利。最终教师在及格时间内跑完了全程。这就是助跑者的力气。当我们与时间赛跑的跑道上、当我们在职场的沙场上，当我们在人生的赛场上，都需要这样的助跑者，他能给我

2、们的抱负的力气、学问的力气、资源的力气。 助跑新人的培训在第一模块就先赐予了我们抱负的力气。总裁殷切地“盼望和梦永久在我们肩上，可是，我们有肩膀吗？”； 处长直指“导向问题是新闻工作的核心”；台长恳切地盼望我们要永“有一颗幻想之心有一颗敬畏之心有一颗责任之心有一颗学习之心”；总裁盼望我们保持幻想，做好规划，才能如蝶破茧振翅高飞；书记用毛主席的“在人民内部，不行以没有自由，也不行以没有纪律”作为引子，严厉地告诫我们肯定要做一个遵纪守法的人。 其次、三模块的培训我们来到了，在这里欢乐与汗水谱写出一曲曲青春的乐章。在这里培训化作一个个互动的嬉戏和一些简洁易记的ppt。在抢答互动中，我们知道了成为高效

3、职业人的各个学问点：识人识己、时间治理、创新冒险这些理论学问，驱策力测验、DISC类型、思索的六顶帽子法等方法模式？这些层次清楚的学问点通过内部讲师用生动好玩的嬉戏和内部争论贯穿起来，让我们完全是在轻松的气氛下承受原本应当显得有些枯燥的理论学问。而嬉戏是一种实践出真知，现在我们要将真知回到实践中去，我会将所学到的这些高效职业化的金钥匙真真正正地应用到实际工作中的待人接物中，不断接近一位合格的“职业人”。学问就是力气。 在东方绿洲的培训，我们被拆分成十个小组。第一天互不相识的人在培训完毕后都拥抱流泪舍不得离去。在散伙饭上，一位队友真诚地说，“我们不是资源，是朋友”。我想是的。这次培训赐予了我们大

4、家一个在集团内部增进人员沟通合作的时机，拓展人脉的平台。但通过各种疯狂的地球、七巧板等团队嬉戏，通过挥洒汗水的节目排练，我们不仅是知道了人脉的重要性，更是知道了团队的意识、合作的方法，这些比人脉更重要的东西。 抱负的力气、学问的力气、资源的力气，这次培训将三位助跑天使交给了我，她们将在我将来的职业和人生跑道上始终陪伴，随时赐予我力气。现在我已经有了一个良好的起跑，信任这次“助跑”可以让我今后跑得更快、跑得更远。 最新公司新员工培训总结1000字通用5篇二 20xx年x月，我湟水工程部新增了5名新员工，围绕安全培训工作目标，早规划、早部署、早启动安全培训工作，我工程部领导坚固树立“以人为本”、“

5、关爱生命”的理念，积极组织，结合我工程部实际，进展工程级和班组级教育。确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训状况做如下汇报： 一、培训开展状况 （一）工程级培训状况：主要由工程副经理张庆负责。主要培训内容包括： 1、本工程施工特点及施工安全根本学问； 2、本工程安全生产制度、规定及安全留意事项； 3、特种作业人员安全技术操作规程； 4、高处作业、机械设备、电气安全根底学问； 5、防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况安全处置和安全疏散学问； 6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的根本学问。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。 （二）班组级培训状况：由于我工程部不存在生产班组，故这

6、一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括： 1、各工种作业特点及安全操作规程； 2、安全工作纪律； 3、安全防护装置（设施）及个人劳动爱护用品的使用方法； 4、安全生产中易发生事故的担心全因素及其防范对策； 5、安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。 二、存在的问题 由于参与培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论力量都很强，实际动手力量都较差。比方灭火器的正确使用，全部新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大局部都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口； 钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。 此次培训全部新员工积极协作，热忱也

7、很高，培训完成后，大家积极向工程递交心得体会，提高自身的安全生产意识。 安全培训工作是安全监管过程中重要环节之一，也是增加企业自身防范事故力量重要途径之一。因此，首先要通过安全培训教育提高全部关公的安全意识，营造安全生产气氛，促进工程自身加强安全治理，增加工程事故防范力量，遏制生产安全事故发生。我工程部充分熟悉到安全培训教育工作重要性，加大安全培训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力。 最新公司新员工培训总结1000字通用5篇三 随着市场竞争的日趋剧烈，企业无不把职工技术创新和技能提高视为生存进展的根本战略，最直接的表达便是对技术人才的高度重视。 为了更有效、更切实地满意日益扩大

8、的生产需求，电讯治理处党支部本着全面提高员工素养、增加核心竞争力的目标，充分利用电讯治理处集中学习日时间，逐步开展了“技术人员参与培训工作，并以理论辅导、集中学习、自学三种方法进展学习，正确提高广阔技术人员的业务理论水平，进展职工技能参加安排，真正到达职工经济利益和技能水平相挂钩的目的，主要工作包括以下几个方面： 一、岗位整合整治与人员优化配置 明确每个岗位的职责，进一步健全和完善竞争机制，改善和优化部门人员构造，绩效指标层层分解到班组、岗位。 责任大，任务重的岗位，奖罚力度相应要大，真正实现每位员工的责、权、利相统一，充分调动全体职工工作积极性和制造性，不断增加部门的进展活力。 部门将着手建

9、立一套合理的、透亮的绩效考核体系，不断完善用人机制和给每位员工制造一个进展平台，激发员工的活力，开掘职工的潜力，催促员工尽其所能地为企业进展做出奉献。 为确保岗位人员的技术、力量、水平、素养、阅历等都能适应岗位工作的要求，符合、满意担当不同类别不同等级岗位职责所给予的工作任务，必需同步建立岗位竞争机制。 通过增加职工培训时机，不断提高职工的实际操作技能，并结合考、评成绩，通过加强岗位工资的动态治理，实行定期考核，竞争上岗，以岗定薪，建立标准的培训、考核、使用、待遇相结合的机制，以促使职工钻研科学技术，提高业务技能水平。 二、积极开展职工技能培训 职工素养的提高、技术的把握是上岗和实现收入的本钱

10、，对于职工来说，教育培训无疑是企业的一种特别福利，某种意义上说是最大的福利。 电讯治理处积极开展全员的技能培训，培训内容以岗位技能为主，形式以内部培训为主。 在培训过程中，实行教学与争论相结合的互动方式，针对详细问题进展分析解答，不仅使员工解开了心中的困惑，也能把更多的相关学问深刻地记在心中。 针对当前员工急需把握的学问，组织富有理论和实践工作阅历的班长以上的技术人员讲授，以鲜活的实例生动地讲解了日常工作中的技巧、留意事项，并将培训内容汇编成册，更有利于员工汲取培训内容。 通过具有丰富实践阅历的技术人员传授技能，则大大缩短了其他员工直接阅历积存的时间，使缺乏直接实践阅历的员工在较短的时间内将原

11、本空洞的理论学问快速转化为生产力，实现了理论与实践的有效结合。 三、岗位工资进展调整 技术水平与工资收入严密挂钩，客观上就造成了同岗位之间职工收入差距的拉大。 工资、津贴、嘉奖等等各种形式的安排均表达技能水平，水平越高，收入增长幅度越大，反之增长不多甚至不增。 部门以前始终以岗位工资+绩效工资为主，其中绩效工资局部是动态的，依据是企业效益的变化，岗位工资局部则是根底。 下一步调整思路是：在核定岗位工资标准时，将技能水平作为重要条件或首要条件，没有相应的技能水平就没有资格问鼎相应岗位，也就挣不到相应的岗位工资，岗位工资将依据每季度的综合成绩进展排名，分为三个档次，适当在工资标准上拉开差距。 治理

12、岗位按所担当的企业指标、治理责任和工作完成状况等因素进展绩效工资的安排;技术岗位依据工作的性质、技术含量和日常工作量进展绩效工资的安排，生产操作岗位依据工作岗位的劳动特点、技术简单程度和日常工作量等因素进展绩效工资的安排。 绩效工资每月取固定额，约占工资收入的30%，每月依据企业效益和个人奉献动态考核参加安排，实行“每日计分制，月底总积分，以班组为集体，让组员得效益”的考核治理方法，逐步形成“上岗凭技能竞争，收入靠奉献安排”的局面。 四、加强职工本钱意识 部门通过加强治理、重抓细节，组织各班组积极开展节能降耗工作，加强员工节省意识和本钱意识。 电讯治理到处不断提升特种人员技术水平，标准技术人员

13、特种设备的维护和操作规程，使每位员工了解设备的性能和留意事项，真正做到娴熟操作，加强设备的维护和保养，节省设备本钱。 料场工作狠抓落实，真抓实干，做好原燃料防损耗工作，为我处通讯进展节省本钱。 杜绝电器设备长时间开启，办公用品肆意铺张;水、电的跑冒滴漏是日常工作中最简单被无视的环节，部门将通过日常检查，纳入考核，要求员工养成“顺手关电，顺手关水龙头”的习惯。 总之，部门只有在进展中不断进展人员优化配置，把各种岗位的不同需要和各种人才的不同力量结合起来，再辅以企业的规章、制度、文化等对人才的影响，方能做到人尽其才、才尽其用，才能最大程度利用好人才资源，使员工在部门岗位上更能发挥工作积极性，提高工

14、作效率、降低本钱。 通过不断的培训，职工的技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步标准，安全和效劳意识也进一步提高;职工作效率的提高，全处生产设备发挥出了最大的成效，各流程的连接也更加流畅，从而使生产本钱得到了节省，最终形成“培训技能提高单位进展再培训”良性循环的过程! 最新公司新员工培训总结1000字通用5篇四 2022年，根据公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建立的根本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关怀与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各工程施工单位治理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。 现就全年培训工作总结汇报 一、教育培训

15、工作根本状况 今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。 本着“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素养，以素养促进展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、标准化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、有用性，确保安全培训取得实实在在的效果。 截至2022年12月14日，我公司共有245人次参与由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。 培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产治理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案治理、党纪

16、政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。 二、2022年职工教育培训主要工作完成状况 1.2022年度公司培训规划完成状况 截止2022年12月14日，公司已组织和参加培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。 其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训13人次(矿长2人次、副矿长7人次、治理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全治理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。 2.积极帮助施工单位搞好教育培训工作 截止2022年11月

17、30日，公司积极帮助施工单位组织参加培训，屡次邀请澄合培训中心为施工单位进展新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。 仅2022年给施工单位发放培训通知X次，培训包括各工种。 此外，公司每周四下午还对施工单位的安全治理人员进展安全学问集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进展检查、监视，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在xxxx公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。 3.教育培训制度建立状况 公司2022年逐步完善培训制度，制定了xxx公司员工教育培训制度，为职工供应良好的学习环境。 针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训治理幅度力度较弱、培训

18、资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司治理层进一步加大了对员工培训工作的治理力度，建立培训台账，并在总结以往培训阅历的根底上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓舞职工参与业务培训，并将在2022年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素养的共同提高这一新举措。 同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习气氛。 4.教育培训经费使用状况 2022年根据公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训

19、经费使用率为60.54%。 其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他治理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未消失违规、违纪使用经费状况。 5.标准信息化治理，建立各类培训台账和电子文档 建立了安全治理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进展了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。 6.加大对职工的安全教育宣传 公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能

20、鉴定进展了广泛的宣传，提高广阔员工的认同、参加和支持意识。 积极宣传职工参与函授、成人高考、职称考试等社会性考试，2022年有5人参与函授大专、大学学习，6人参与了成人高考考试，3人参与了职称考试。 胜利举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单2023多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。 在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。 7.开展形式多样的岗位技能培训 公司2022年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务治理人员培训等。 通过实

21、行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参与职业技能培训，为顺当通过职业技能鉴定做好预备。 总的来说，在公司(局)的监视指导下，在公司领导的重视下，我们的培训工作做得比拟胜利。 最新公司新员工培训总结1000字通用5篇五 通过学习兵劳社20XX99号文件精神，依据师统筹安排，结合我团实际状况，在各级领导的大力支持下，2022年我团聚满完成培训任务，现将我团2022年培训工作汇报如下：培训高素养的职工队伍是五十团落实科学进展观全面实施人才工程的举措之一。 在师团党委的关心和领导下，我团培训机构逐步得到完善，制度逐步得到健全，师资队伍逐步壮大，转变工作作风，广泛的征询职工群众的意见，以饱满的工作热忱，良

22、好的精神状态，求真务实的作风，扎扎实实地做好培训工作。 2022年我团共完成培训任务2080人，2022年培训人数,2080人，其中农艺工初级100人，家畜饲养工50人，转移就业培训780人，其中保安120人，建筑工360人，特色养殖150人，特色种植50人。 少数民族国家通用语言语培训1200人。 为了便利基层和农夫，削减他们的负担，坚持深入基层下到连队或就地就近办班，使学员们少跑路、少费时、少开支，同时在第一线办班，可以结合现场进展现场教学和实操鉴定，使参与培训的学员既学到了根底学问，又能目睹实际操作，参与实践，理论联系实际，学的充实领悟把握来得快。 职工培训工作在科领导的带着下在不断的学

23、习中，逐步走向正规化，组织培训有条不紊。 培训期间严格要求，教师要备课有教案，讲课要详细生动有用，有理论授课，有技能授课学员学习热忱高涨。 积极提问得多，解决的问题多，充分表达了培训的重要性和必要性，从而提高了职工的整体素养。 通过三年的培训实践，培训工作一年比一年标准。 通过积极学习师团的政策精神，仔细培训劳动技能，使来年的工作可以更上一个台阶。 争取通过培训，可以让职工学到更多更是会的东西。 依据师团的政策精神，重视教学治理标准化、制度化。 教学科目：棉花、玉米、小麦、枣树的精准栽培，农机作业、规划生育、法律、劳动法等科目。 内容丰富全面，使职工能够从全方面的提高整体素养。 结合职工培训同

24、时学习师团政策，提高了职工的生产力量，增加收入对稳定工作起到了肯定的作用。 重视师资队伍建立，共有兼职教师十四名，本科学历三人，大专学历十二人。 对培训教师实行了准入制度。 加强教师队伍的工作作风，提高个人素养，针对教师自身资质进展培训，提高教学质量把学到的学问，能够完全的教会职工，职工能够做到学有所用。 同时聘请了团农机部门、水管部门等相关单位的技术员进展授课，职工全面的把握了春种秋收、棉花栽培的全过程。 同时制定了教师守则，保证了培训质量，大大提高了作物的产量。 学员信息归档方面能够分年分班整理归档，一目了然。 对试卷信息等装订整齐，归放有序。 证书发放准时，大大的提高了职工的培训热忱，积

25、极要求参与培训。 例如：由于2022年培训名额有限，局部连有几名职工没有参与，他们剧烈要求培训经一再解释才得以放心，并要求其次年肯定要参与培训。 书本能够到达人手一册，通过学习把握学期完毕后，团农业科进展抽查询问，职工能够多方面的把握种植技术，并对书上的内容领悟85%以上。 由此可见，通过培训，职工的整体素养真正的得到了提高，为来年的丰收打下了根底。 鉴定方面，我团共有考评员十名，其中：农艺工五人，果树工三人，家畜饲养工五人，农机修理工二人。 鉴定场所能到达一人一桌，考评人员胸牌佩戴整齐，考场纪律严格，评分标准、严格、合理。 考评小组安排合理。 培训工作缺乏之处在于由于培训时间在冬季，教室无取暖设备，时间还所欠缺。 另由于冬闲，个别职工因探亲、看病等缘由，造成培训人数不齐。 为了能够更好的发挥治理站的作用，治理站人员，坚决听从上级部门领导的指示，仔细学习，扎实工作，使职工培训工作能够得到职工的认可青睐，促使我们的培训工作蒸蒸日上。