2023年公司第二季度工作总结5篇.docx

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1、 2023公司第二季度工作总结5篇 今年其次季度，中医院在院领导和护理部的关切支持下，环绕年初订定的护理治理目标和工作规划，开展各项护理工作，严格各项规划的落实，全年各项工作指标根底到达了目标要求，x月x日，在副院长的主持下，全院护士长对2022年其次季度护理工作做了陈诉请示，总结如下： 一、增加中医特色护理 各科室增加中医护理的学问以及操作培训，组织中医理论以及技能考试，全面进步全院护士整体中医护理程度，积极普遍的将中医护理利用莅临床实践。 二、注意护理人才培育，护理人员素养广泛进步 各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、技巧操作稽核，从理论到实践上进步护理人员整体素养。护理部及护士长禁

2、绝时查房，提问，内容为根基理论学问，院内沾染学问和专科理论学问，以匆忙进人人协作学习和提高。 三、增加护理平安治理，包管护理平安 增加对护理缺陷、护理投诉的归因阐发;对发生的护理缺陷组织争论，阐发发生的缘由，应吸取的教训，订定整改步伐，对重复呈现同样问题的护士责其深刻熟悉，的确在护理工作中利用持续质量改良。 四、开展优质护理办事，进步病人满足度 要求全部护士按标准着装，使用文明语言，改进办事态度，建立以病人为中心，一切办事为病人，急病人所急，想病人所想的办事意识，充分满意病人的就诊需求。对无陪护的病人，还有自身行动未便的病人我们赐予多方面照看，切实为病人供应优质的办事，让病人满足。 五、护理文

3、件书写 切实做到准确、客看及连续，在书写历程中要仔细考虑，能客看、真实、准确、实时、完整的反响病人的病情变更，强化护理文书正规书写的意义，使每个护士能正直书写态度，同时增加监视反省的力度，创造问题实时矫正，每月进展护理文书质量阐发，对存在问题提出整改步伐，并继承监控。 六、急救物品完好率到达100% 急救物品进展交接班治理，每班专管人员进展全面反省一次，护士长每周反省，随时抽查，包管了急救物品始终处于应激状态。 七、增加科室院感治理 增加医院沾染治理，落实医院沾染治理规章制度和工作标准，严格执行操作规程和工作标准，防止感染病的流传，严格要求科室护士做好自身防护、并按要求做好消毒隔离工作及医疗废

4、料治理，防止穿插沾染。 面对2022年我们充溢了信念，在确定造诣的同时，我们也糊涂的观到存在的不够，前进的途径上有桂冠，也有荆棘，我们将以此为契机，乘势而上，以科学、严谨、求实、立异的态度，去欢送挑战! 2023公司其次季度工作总结篇2 时间的不行逆转公正而残酷，来到_开发区建行已经半年了，职场和人生的半年时间寥寥可数，多年后回忆应当是又一个值得牢记的里程碑。这半年里我经受了省行中小企业部、信贷审批部和_支行的实习熬炼，除了从学生到职场人的心境转变外，最大收获是开头培育自己对不同环境的快速适应力量和与形形色色社会人士打交道融洽相处的社交力量，也在此真诚感谢入行后每一位关怀爱惜教导我成长的同事。

5、现对其次季度工作总结如下。 一、其次季度工作总结 本月我对柜员营销有了更深入全面的熟悉，除了储蓄卡、信用卡、网上银行、手机银行、短信通知、基金、黄金、保险、龙行无忧卡、理财产品这些以“两卡一电、两金一险”为代表的十项常态化营销指标外，柜员另一块主要任务就是为本网点汲取新增全量资金，即俗称的拉存款，也是我从本月开头讨论如何优化改良的工作重点。 柜员工作的限制性打算了我们更多是在柜台接待日常客户中供应的二次营销，这种营销方式相对于客户经理把握的系统资源和主动出击较被动，所以柜员营销多数靠小客户聚沙成塔，但更强调了柜员抓住大客户的重要性。在日常业务中我们除了每位客户必备的开口营销习惯外，会特别留心客

6、户群中有无他行或者他点的潜力客户，并竭力说服其在本网点新开户办理定期存款、理财或基金等产品沉淀资产，为网点完成业绩奉献自己的一份力气。这其中有一些优秀柜员会筛选常来的潜力客户通过交换联系方式建立微信群等方式纳入自己的客户关系治理系统，下班后由柜台被动营销转入客户经理的主动营销模式，对客户嘘寒问暖共享最新理财产品资讯激活客户使用产品解答怀疑等，在当下银行市场化竞争绩效考核愈发剧烈的状况下信任这是将来大趋势柜员和客户经理的边界开头模糊，转而消失职能更全面的综合业务参谋。 我也深刻体会到了网点和支行冲刺全年业绩指标的紧急气氛，各家大小银行都为了争夺新增存款全量资金八仙过海各显神通，除了挖掘大客户发行

7、高收益理财产品和多渠道汲取时点存款冲刺指标外，也要恰到好处掌握自身的指标完成率，削减存款水分减轻业绩增长压力的同时做好客户到期资金与理财产品的对接，为下一季度做好存款预备，可以说银行业以营销业绩资源为核心的本质始终不变，也正是这种压力驱动才能支撑起银行业每年报表上浩大的利润。 二、工作外思索 1、新人谈话有感 本月有幸与支行的x行和x总进展了新人沟通，让我收益颇多，领导们以自身经受启发了我们：由于力量阅历受限，新人的眼光更要放长远心态要放扎实，银行业是一个轮岗频繁时机许多的舞台，建行尤其如此，网点熬炼更是入行后必不行少的经受，目前觉得煎熬的经受放在日后看来可能是最值得感谢的时间，我们不应过于计

8、较自己处于什么岗位，而应致力于在企业需要自己的任何岗位上都努力做出成绩绽放光荣。固然，在网点熬炼时也应对自己的职业生涯进展规划定位，对本行业和经济形势的关注也应保持，提前做好相应的力量素养等各方面储藏，这样才能在时机降临时蓄势待发。职场和人生虽无肯定公正，但大致公正总是有的，假如方向正确努力足够，你总能得到应有的回报。 就个人看来，目前国内银行业每年招收大量新人的主要缘由是给旧网点换血，同时补充新开网点的有生力气，抢占传统线下渠道最主要的网点市场。大局部人的职业进展轨迹都将会是网点的柜员/客户经理等职位轮岗，等待时间阅历足够后，其中业绩精彩社交力量好的人会有时机成为将来新开网点的储藏干部，走上

9、营销转治理的银行家之路。对于这个方向的职业规划，个人觉得勤奋和情商会是比拟重要的打算因素，由于勤奋有助于挖掘客户做出业绩，而情商会让你更好地学习为人处世的社交力量，打造将来治理者的雏形。 2、理财先锋小组初战有感 本月有幸参加支行个金部和综管部组建的新人理财先锋小组，也开头参加x月份的_沙龙系列活动，_花园作为_第一站，和我们_支行有着同样的对私优势，见识到_保险_之后再参加_沙龙，有着不一样的感受。这类沙龙活动都是网点为促进指标完成而与第三方公司合作的客户集中营销，前期对于意向大客户的邀约是沙龙活动的重中之重。在_沙龙中，最大单就是一位_大客户的x万黄金首饰套装，依靠散户x千的购置量很难到达

10、场均x万的预期指标，对此我有两个提议： (1)线上：可否在省行官网和手机银行客户端推出黄金优待月活动增加线上销售量，同时与各大知名网络商城合作打造建行金官方旗舰店? 个人感觉可能由于行业特性体制限制或线下营销传统，国内银行业普遍对网络销售不敏感，或者说反响迟滞，没有赐予线上渠道足够的重视和创新，由于阅历缘由我也没有比拟具体完整的方案，只是初步提议：省分行是否可以与第三方黄金公司合作，在官网和建行手机银行都推出“_”的黄金在线销售与更多优待的活动，同时与_或_等知名网络商城合作打造_金官方旗舰店，协作全_的网点同时开展线下营销，集体造势? (2)线下：可否针对本支行意向购金大客户集中举办一场高层

11、次黄金沙龙活动? 由于黄金自身的高价值性打算了黄金营销必定以大客户为主，目前支行网点各自作战的方式局限了场次规模，也不利于整合大客户资源对其进展高端综合效劳。支行是否可以和第三方黄金公司洽谈合作举办一场高层次的大型黄金销售沙龙?这样虽然会增加额外的场地经费，但是也便利了做大规模和减轻网点压力，邀约的大客户到来时就由签处处相应网点的客户经理进展一对一接待效劳，沙龙可以先以高端黄金饰品讲座的开头作为热身，加上提问或嬉戏环节进展互动，随后进展现场营销和业绩登记，这也只是我的初步想法，盼望能对支行的营销工作有所帮忙。 参加这个大家庭已经差不多快有三个月了，和各位家人相处的这段时间里，发觉自己努力了许多

12、，也进步了不少，在这个团队里，让我学到了许多以前没有过的东西，在这不仅是工作，更重要的是这个大家庭给了我一个学习和锻练的时机，为我供应了一个让我施展的欢乐舞台。从这段时间来看，发觉自己和客户沟通起来越来越轻松，而且时间也越来起长，考虑的问题也越来越全，我想这就是阅历。在此诚心的感谢汇瑞的家人们对我的照顾和帮忙。 要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，只有这样爱你的工作，工作才会喜爱你。假如失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次胜利，不管怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。 2023公司其次季度工作总

13、结篇3 劳碌的时候时间过的最快，在不知不觉间，其次季度的工作也已经接近尾声。在这个季度中，我们财务部的工作状况较为良好，不仅在工作方面有了不少的提升，在员工的治理和制度的制定上也有了不少的进步。 回忆这个季度的个人工作，除了完成好领导的工作要求之外，我也积极的在对自己的工作力量进展培育和提升。经过一段时间的总结和培育，我的收获也有不少，如今，其次季度也马上完毕，为此我对其次季度的工作总结如下： 一、个人的工作思想改良 伴随着2022年初的公司危机，这几个月以来我么财务部以及公司上下的全部员工都顶着极大的压力面对工作。而我们财务部更是如此，不仅对每一次收支都严谨计算，更是千方百计的将消耗压缩。在

14、这段时期里，我们每个人都一改正去的工作状态，时刻在工作岗位上严阵以待，用最严谨的思想去面对财务部的工作。 作为财务部的经理，我需要思索的就更加的广泛，为此，在思想上我也做了严格的预备，每天将自己的思想调整到最正确状态，并在工作中持续保持严谨。这样持续的熬炼不仅仅熬炼了我的力量，更让我在思想上也有了很大的进步，能够在工作中更好的完成自己的工作任务。 二、工作方面 在工作上，我针对公司的状况准时的做好了财务规划。针对公司的支出做了极大的优化。并且在屡次的调整和优化后，已经根本圆满。并且在其次季度以来我们始终在严谨的对待公司的收支，拒绝一切不必要的支出，将精力和资源都放在收入的增加上，最大话的调动了

15、财务部的力气。 此外，我还在此期间对财务部的治理做了调整。合理的安排了员工负责的区域，并且加强了员工的工作要求，提升了员工的自我治理。 此外，在增加治理要求的同时，我们也进展了相应的员工培训，加强了财务部等几个重要部门的员工力量，提升了工作效率。 三、对将来的展望 随着公司危机的渐渐解除，在工作方面我们也应当进展相应的调整。眼看着市场再次活泼起来，我们必需抓紧时间，尽早的做好预备，为其他部门的运转做好充分的后备力气。并且，对于我个人的力量，我也要连续强化，让自己能适应在今后工作中的变化，信任在下个季度，我们能收获更好的成绩! 2023公司其次季度工作总结篇4 今年上半年，在街道党工委、办事处的

16、正确指导下，在事务办各级领导的催促和带着下，和平桥街道居家养老效劳中心秉着“让效劳深入群众生活的各个方面”这一理念。从源头抓起，落实我们的效劳工作，扎实推动中心各项效劳工作的有序开展。使得中心的各项工作有了新的特色和亮点。为应对新任务，新要求，总结阅历，改良缺乏，现将2022年其次季度工作汇报如下： 一，效劳助老，政府购置效劳再扩面 尊老助老是我国传统孝道的一局部，子曰：“天地之性，人为贵，人之行，莫大于孝。”讲的即是如此。然而随着社会生活节奏的加快，不少家庭在应对生活压力的同时已无过多的精力来服侍侍侯他们的父母。伴随而来的便是老人单独一人生活无人照料，子女工作繁忙无暇应对现象的增多。同时，随

17、着上一次政府购置效劳扩面工作的开展，越来越多的社区居民了解到居家养老相关效劳给老人生活带来的变化。要求享受居家养老政府购置效劳的呼声日趋剧烈。 为此，市民政局针对群众的现实要求，对居家养老政府购置效劳的进展其次次扩面审批。此次扩面的效劳对象为我区户口80-89周岁重度失能的老人和90周岁以上的高龄老人。目前，我街共有享受居家养老政府购置效劳264人。其中90岁以上高龄老人占了大多数伴随着效劳对象的增多，如何供应高效优质的效劳成了中心急需解决的.一个难题。目前，中心通过利用社会化资源构建效劳队伍的模式，联合南通索新计算机软件科技进展有限公司(安吉通)为辖区内享受政府购置效劳的老人和有特别需求的老

18、人供应居家式的一键呼叫效劳。 目前，此项效劳工作正在安装调试阶段，规划在7月底完成全部效劳对象的安装工作。 二，便利效劳，高龄补贴发放一卡通从今年2季度开头，我街80周岁以上高龄补贴开头以银行卡的形式发放，免去了老人及其家属为了享受此补贴而来回于社区的苦恼。 2季度，我街共计发放高龄补贴324700元，除去局部已过世的老人外，共计有1832名老人享受到此项政策带来的便利。对辖区内不便利行走的老人，社区还主动送卡上门，便利老人准时拿到高领补贴。同时针对老年人年事高，易忘事的特点，将密码贴付在卡上或告知家属，已便利老人拿钱刷卡。 三，做真做实，提升中心内涵式进展 在加强外在效劳力气的同时，中心也注

19、意规划自身的进展方向。提高自身品尝，效劳辖区居民。今年5月份，中心利用空余时间，调研周边群众的业余爱好状况，同时结合自己硬件上的优势和便利，胜利将起凤园心桥艺术团引进到中心来开展业余的文化健身活动。 心桥艺术团是居住在起凤社区的陆如英所组建的文化类艺术社团，目前社团共有团员12人。平日里陆如英平就喜爱喜爱唱歌跳舞。余下里，和几个志同道合的好姐妹组成了一个唱歌组合。随着夏季酷热天气的到来，中心四周的老人们都盼望能有一个开放的场所供应给她们开展文化健身消遣活动。中心得知后，对内部布局做了局部调整，供应必要的音响视频设施。使的心桥艺术团得以进驻中心，为中心的居民业余活动增色添彩。 四，谋划将来，强化

20、中心共性化效劳 从7份起，中心将在全街260多户老人家里安装和使用安吉通一键呼叫效劳。为了更好的将效劳落实到实处，让老人受惠。中心规划做到以下几点： 1，分门别类，划分效劳需求。中心将联合安吉通对辖区内享受一键呼叫效劳的用户做一前期摸底调查，针对老人的家庭状况，效劳需求等因素，制定相对应的效劳工程和条款供老人选择。此外，我们还会将老人的身体状况，生活习惯等纳入我们效劳的考虑范围内，使我们的效劳能更贴近老人的日常生活所需。 2，随叫随到，效劳快速有力。在效劳的过程中，中心将全程对安吉通进展效劳监控。对效劳中所产生的各种各样的实际问题，中心将以区民政局相关文件精神为指导，结合实际状况，赐予明确的解

21、决。使老人的利益得到爱护。同时，我们还将对效劳质量的好坏做一回访，对在效劳中发觉不满足的现象积极进展沟通改良。使得效劳的各个环节都在有序的掌握范围内进展。 3，积极创新，开展新型效劳。除了满意目前的效劳需求外，中心还将针对目前的新的形势和老人新的需求，积极拓展新的效劳工程。加强针对空巢，孤寡，独居老人在精神上的效劳需求，对重度失能老人供应切实有效的看护和陪护。在老年文艺，体育，健身等方面做出尝试和创新。使我们的效劳再新形势下满意社会群众的需求。 目前，居家养老效劳工作正迎来一个新的进展阶段，随着我国老龄化社会进程的加剧，我们在此方面的工作将面临更大的挑战。和平桥街道居家养老效劳中心将以坚决的意

22、志来面对现实，解决问题，效劳群众，做好自己的本职工作。 2023公司其次季度工作总结篇5 2022年是我进步的一年，也是我成长的一年，在这一年里我早早安排好了一年的稳固走规划，让我这一年工作井井有条。现在其次季度完毕了，现就对其次季度的工作简洁总结一下。 一、人员培训 在银行我们是一个团队，既然是团队，就要让每一个人都能够发挥其自身的力气，但是想要让他们有力量完成任务给整个团队奉献足够的力气这就需要我们自己的努力，怎样努力做好这一切，固然是提升我们员工的实力，让他们都成为能够独当一面的人，虽然有些夸张但是这也是我们美妙的愿望，为此我在2022年起就开头培训，坚持在每月月末做好工作的总结与培训，

23、在培训期间我始终都认为要把工作中存在的问题跳出来，然后在培训中解决，这样才能够加深大家的印象，让全部员工都有助于。我以前也做过简洁的培训，但是效果都不好，因此我就转变思路打算由问题动身，解决问题的挺身给出各种方案去培育这方面的的力量，让员工能够有更多的进展。这样能够让员工加深印象，让他们有一个也许的老街可以在工作中去实施，在好的学问也之后能够用得上才是好技术好东西，简洁但是用的多这需要培训，由于欠缺的往往就是这些，因此培训才有意义，我不是为了培训而培训，我是为了提升他们的实力而培训，让他们能够独挡一面能够完成任务才培训，能够成为我的左膀右臂。 二、银行治理 我需要治理我手下的一群人，对于他们的

24、力量和实力都需要我做好全面的统筹关注，人多了总会消失各种各样的问题漏洞，对于这些，我都会制定相关规定，让他们有一条约束让他们能够在工作时有进步，对于工作不是简洁的下命令就行，对于工作我更喜爱的是把他们拧成一团让他们有足够的实力能够完成任务，而不是让他们始终都犹如一盘散沙一样不能够发挥出多少力量。他员工团结起来之后我会对于一些力量出众的人让他们有更多的动力，让偷奸耍滑的人知道努力，全部嘉奖惩处从来不会少，这是必要的既然做的好就要嘉奖，做的精彩就要表扬，做的不好就要警告，犯了错就要赐予惩处，让他们长记性明白道理。 三、自我提升 一个经理假如没有精彩的力量第一手下的人就不会听从，其次完不成自己的任务，我从不敢怠慢自己的工作，每天都给自己提升努力坚持让自己有事可做，让我每天都坚持完成自己的任务，常常去学习治理学习一些经理需要把握的力量既然领导赏识就不能辜负他的期望，同样我也会在提升自己的同时把自己的会的传授给手下的人，让他们有更精彩的力量这样我才算是完成了工作任务。 其次季度完毕了，但是我还需要努力工作，在下一季度里会连续并发出更多的光线。 2023公司其次季度工作总结