2023年医院总结报告7篇.docx

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1、 2023年医院总结报告7篇 一、加强文化建立，分散新型团队。 文化建立是门诊部的工作得重点，它的好坏直接代表着我院的形象，也制约着效劳质量的提升，门诊、急诊是我院对外的第一个窗口，更是至关重要的，为此确定了创立文明科室新形象的目标，一是全部人员能够坚持每天提前15分钟到岗，清扫室内卫生，办公桌上物品摆放有序，保持室内环境干净，让患者在赏心悦目的环境中舒心地就诊，营造良好的就医环境，在每次院内卫生检查合格率均为100%，并屡次受到表扬和嘉奖。二是做好开诊前的一切预备工作，热忱接待来诊的患者，急躁细致的解释病情，向对待自己的亲人一样对待每一位患者，向做好自家的事情一样做好每一项工作。三是标准了效

2、劳用语，严格根据院内的文明用语范畴强化训练，并落实到每个人。医生护士按院季度考试考核内容进展技术练兵，发挥门诊部技术好得品牌优势，医护人员做到服装干净，佩戴胸卡，文明用语，微笑效劳，输液中心等科室每天保持干净无尘，环境幽雅。四是开展多种形式的业余文化生活。召开了“强力推动文化建立”发动大会，门诊部朱主任积极组织大家参与院内的演讲竞赛、院歌大赛及春节联谊活动，自筹资金去万家镇苹果园进展采摘，沟通了感情，消退了隔膜，增加了分散力。五是关怀职工的生活，导诊员赵建秀同志病了，两位主任及护士长去床头探望，护士孙忠红爱人住院手术了，他们又把暖和送到病床前。对科内困难、多病的职工尽可能得赐予照看，申请补助。

3、用真诚的心暖和每一位职工，使大家更加积极主动的工作。 二、立足本职岗位，加强行风建立。 一是加强政治学习，加强思想道德教育，了解国家大事，“一方有难、八方支援”，积极为四川灾区捐款，捐衣物，捐书。 二是工作作风扎实，自觉执行医院规章制度，无迟到早退现象，廉洁自律，秉公尽责，坚持诚信为本，法纪为重。发扬“团结、正气、干事、奉献”的精神抵抗一切商业贿赂、药品回扣，得到了院领导和同志们的充分确定。 三，是坚决杜绝“十五种不良行为”，仔细学习有关规定，设立了医德医风检查簿，全科人员每天排班轮番进展检查，随时订正，催促全体人员做到自觉、自动的遵守。四是坚固树立为患者效劳的思想，人人想干事、人人会干事、人

4、人干成事。常常放弃节假日休息时间外请专家手术，由于门诊人较多，各科室医生少，中午或晚上推迟1个钟头或更长时间下班是常有的事，五官科夜间、节假日急诊最多一天出过4-5次诊，其次天照常工作。无论寒冷酷暑各科室如有急诊均随叫随到，工作任劳任怨，从不计较个人得失。门诊部全体人员热忱为患者效劳的新理念已形成共识，文明行医蔚然成风，为到输液中心输液的每一位患者取来输液的药品，递上一杯热水，在天凉时给输液椅加上一方坐垫，伴随患者去洗手间，对抢救患者全程伴随检查及处置，为行动不便的老人主动推上轮椅，帮年老的患者楼上楼下取药、交款，与患者谈心使患者树立起治病的信念，搀扶行动不便的患者上楼下楼等等，我们努力做到像

5、对待自家人一样对待每一位患者。全年拒收红包很多次，收到锦旗5面，收到患者表扬信10余封。 四、夯实根底，加强质量安全建立。安全是医院永恒得主题。一是严把安全关。加强防火防盗、四懂四会学问教育。会使用灭火器材及根据各种应急预案处理火灾、断水、断电等各种紧急突发大事。二是对医生13项核心制度，护士的17项护理制度、三查八对、各种岗位责任制等制度，逐一进展考试答卷。三是设立安全检查登记本，由科主任带头，门诊部全体人员轮番排班，保证每天下班前对本科室、本部门的水、电、设备及存在的各种安全隐患进展自查。科主任、护士长每天提前半小时上岗，亲自催促，每天晨会进展点评，做到不放松每一天。 五、努力开展营销宣传

6、工作。为了扩大广阔患者对医院得认知度和了解，在我们的输液中心中每天都播放介绍我院各科室和专家得宣传片，墙上挂着我们对患者承诺的宣传板，我们医护人员优质的效劳和每一张微笑的面孔就是一张最好的名片，她将爱和暖和专递到每一位患者心间，并通过他们传递到小城的各个角落。 荣誉，成绩永久成为过去，在以后的工作中，门诊部全体人员将连续秉承团结向上的拼搏精神,忠于职守的敬业精神，连续为广阔患者效劳。 医院总结报告 篇2 一、领导重视，周密部署，形成扶贫帮困的合力 我院根据关开在全县深入开展干部赴基层转变作风效劳工作的安排意见泽党办发4号文件以及卫生系统党委下发的关于推动卫生系统各级干部深入基层为民效劳做好新形

7、势下群众工作的实施方案泽卫党字11号文件要求，马上召开院委支委会，讨论部署扶贫帮困工作。成立了以支部书记董金华同志为主要负责人，副院长吐鲁洪艾力同志为副组长负责开展详细工作，各科主任为小组成员的领导小组，并制定了我院关于推动人民医院党员干部深入基层为民效劳做好新形势下群众工作的实施方案以及人民医院扶贫帮困工作规划，做到层层落实。同时强调：一是要把包村帮扶工作作为我院的一件大事来抓，扶贫工作领导小组一年至少专题讨论扶贫工作2次，扶贫工作领导小组组织 相关人员每年至少到扶贫点开展3-5次调查讨论，了解状况;二是组织医疗小分队每月到3乡6村开展一次义诊活动， 在5社区每季度开展一次义诊活动;四是组织

8、医院干部职工开展一帮一结对子工作;五是加大扶贫宣传力度，让本院广阔医护人员都来关怀、支持和参加扶贫工作，形成扶贫帮困的良好新气氛。 二、摸清状况，把握重点，着力提高扶贫工作实效 依据县委、县政府及卫生系统党委包村帮扶工作文件精神，我院党支部书记3次到3乡6村调查讨论，广泛听取村领导班子及村民的意见，打算从村领导班子、党员队伍建立进展帮扶，对群众进展党的惠农政策、民族团结教育或开展义诊活动以及对贫困户进展物质及经济上帮扶，把扶贫帮困工作落到实处。 三、结合我院实际，努力为扶贫点办实事、解难题 依据县委、县政府干部赴基层转变作风效劳与维稳工作总体要求，根据包村帮扶工作要求，我院充分发挥医疗行业优势

9、，为帮扶村办实事、解难题。主要做了以下几项工作： 1、3月初，我院派出副院长吐鲁洪艾力同志与一名工作人员驻村帮助3乡6村领导班子开展各项工作，同时院支部要求副院长吐鲁洪艾力同志回院参与每周一次召开的院委支委会，反应扶贫帮困工作开展的进展状况，以便更好的做好帮扶工作。通过半年的努力，6村领导班子的工作力量有了明显提升，确保了村内的稳定。 2、院领导每季度与对口帮扶村党组织召开一次对接会，商讨解决帮扶工作中存在的问题和缺乏，讨论解决问题。为解决3乡6村局部贫困户的生活问题，我院购置面粉50袋，化肥15袋，拆合人民币合计6172元，于5月11日送到贫困户手中。 3、组织以上海援疆干部为主的10余人于

10、2022年4月5月两次下乡为村民进展义诊，诊断出的病种有：心脑血管疾病、头皮肿瘤、关节炎、鞘膜积液、皮肤病、乳腺炎、贫腔炎、小儿发育缓慢等10余种病，询问人数达20余人次，测血压80余人次，发放药品拆合人民币约900余元;组织医疗小分队于5月28日到五社区为社区居民进展一次义诊，询问人数达60余人次，诊断出高血压、冠心病10余人次，免费为社区居民发放药品拆合人民币约300余元。 4、组织全院党员干部178人与帮扶村农户开展一帮一结对子工作，主要以科室为单位，根据泽普县人民医院一帮一结对子扶贫帮困工作人员名单与扶贫帮困排班表要求，每月下乡一次到指定的帮扶户家中进展支农、助农、教育宣传等工作。67

11、月份，共计到农户家中宣传惠农政策、医疗保健学问约170户，职工个人送去面粉、牛奶、洗衣粉等日常生活必用品，折合人民币累计约2500元。 5、根据五社区工作要求，院支部组织居住医院家属院的15名党员分别对和谐小区和滨河小区15户低保户进展一帮一结对子帮扶，并要求我院居住五社区的15名党员从5月份开头，利用下班时间每月一次去指定的帮扶户家中了解状况，解决帮扶户家中的实际困难，对帮扶户进展惠农政策宣传及义诊帮扶，并要求党员个人每月将帮扶状况上报院支部。通过开展帮扶宣传工作，帮扶户对党的惠农政策，民族团结有了新的看法。 四、存在问题 1、 由于我院底子薄，资金匮乏，难以满意扶贫点经费所需; 2、我院局

12、部是汉族职工，一帮一接对子工作存在语言沟通困难; 3、义诊工作还需要进一步加强。 五、下半年扶贫工作准备 下半年，我院将进一步解放思想、不断探究，实行更有效的措施，加大包村结对帮扶工作力度，针对全院职工语言沟通困难的问题，我院将进一步加大双语培训力度，全面扎实的做好包村帮扶工作任务的落实。为扶贫点做更多力所能及的工作，使扶贫工作真正做到见实效，见成绩。 医院总结报告 篇3 一、加强领导，健全组织。 确保创立活动的有序开展自全市卫生系统创立“医德医风示范医院”活动会议召开之后，我院总支马上召开专题会议进展讨论部署，特地成立了由一把手任组长、各分管院长任副组长的创立“医德医风示范医院”活动领导小组

13、，制定印发了_医院创立“医德医风示范医院”活动实施方案和创立示范医院考核评价标准。召开了全院创立“医德医风示范医院”活动发动大会，进展了全面部署和发动发动。为进一步明确责任，保证各项创立措施的落实，院领导与各科室主任签定了责任书，科室再把责任落实到每名职工，形成了一条分工负责的行风建立责任链。同时，创立活动领导小组实行定期和不定期对各科室活动开展状况进展明查暗访，发觉问题准时提出，限期整改。从而强化了监视约束机制，提高了广阔干部职工自觉抵抗和订正不正之风的自觉性，真正把各项措施落到了实处，有效保障了创立活动各项工作的有序开展。 二、强化医德医风教育，打牢纠风工作思想根基。 一是开展卫生法律法规

14、教育。为加强医务人员的职业道德意识，我们先后组织全院干部职工深入学习了中华人民共和国职业医师法、医德标准、医疗机构治理条例、关于严禁向患者收取“红包”的通知、公民道德实施纲要等相关卫生法律法规，使广阔干部职工的法律意识和责任意识不断增加。 二是开展系列教育活动。我们结合创立活动细心组织开展了一系列医德医风教育活动，广泛吸引医务人员参加，让他们从中受到教育。先后开展了“如何重塑白衣天使形象”、“假设我是一名病人”、“向党员看齐活动”、“巾帼建功”、“标准化优质效劳竞赛”等丰富多彩、特点鲜亮的活动，有效地激发了医务工敬业爱岗、乐于奉献的精神，增加了教育效果。 三、完善制度，建立纠风工作的长效机制。

15、 一是建章立制，严格治理。为使创立工作有章可循、有制可依，医院依据各科室业务的特点，围绕转变观念、提高效劳质量、标准诊疗行为、掌握医药费用等重点问题，进一步建立健全了规章制度和考核标准。如：医疗、医技质量治理标准及考核细则、护理质量治理标准及考核细则、医院文化建立考核细则及奖惩标准、劳动纪律考核制度及惩罚标准等。并将以往的一些模糊规定、弹性政策改为硬性规定，加大了制度的制约力度，在对一些违规违纪行为的惩罚上，除对当事人进展惩罚外，对科室负责人及院分管领导实行连带惩罚，促使院科领导真抓实管，不徇情迁就，保证规章制度在执行中不打折扣。 二是实行效劳承诺制。医院始终把公开效劳承诺工作作为纠风专项治理

16、的一项重要内容来抓。在承诺内容上主要包括：拒收红包、提成，合理检查、合理用药，热忱效劳，收费公示等。并将这些公示内容制成标牌、刊板悬挂醒目处，主动向社会公示，以此来指导和标准工作人员的思想和效劳行为。三是建立了外部监视机制。从社会上聘请了20余名行风监视员，随时听取他们对医务人员医德医风状况及医院各项工作的建议和意见。另外，医院还设立了举报电话、举报箱，拓宽监视渠道，发动社会各界参加医院医德医风建立，形成齐抓共管的良好局面。 四、标准收费，维护患者的切身利益。 近几年，我院始终化大力气解决“看病贵”的问题，首先，我们加强了对药品收支两条线的治理，严格根据医院财务制度，正确核算药品收入和支出，降

17、低了药品收入占业务收入的比例，坚持低进低出的原则，杜绝抬高药价，做到让利于民。其次，在对住院病人实行一日清单制根底上，又投资50多万元建立了微机治理系统，便利了患者对费用的查询，做到了让患者明白消费。三是严格执行国家、省的有关物价政策，标准收费标准，通过公示牌、滚动屏等形式对各种药品和医疗收费价格进展了公示，并设立了举报电话，公开承受社会和患者的监视。通过内外监视，使我院的收费治理工作进一步得到标准，从而维护了患者的权益，也得到了社会认可。 五、刹回扣、“红包”、“开单提成”不正之风，树立良好职业道德。 一是加强药品选购治理。严格贯彻上级对药品选购的各项规定，积极参与_市卫生局统一组织的药品集

18、中招标选购，对招标选购名目之外的药品，我们也是根据有关规定，坚持以国营渠道进药为主，药剂科选购药品严格实行院长、科主任、选购员三级治理制度，严控新药选购，有效杜绝了选购中的回扣问题。 二是实行“总量掌握”。为遏制药品经营商向临床医师发放“临床促销、开单费、处方费”等各种形式的变相回扣行为，我们严格掌握药品收入在医院总收入中的比例，实行措施限制开大处方，削减处方药品用量，使各种变相回扣行为失去了生存土壤，减轻了病人的经济负担。 三是强化监视约束机制。为刹住医务人员收受“红包”、回扣、宴请等不廉洁行为，医院设立举报电话、意见箱，定期对病人发放征询意见表，对出院病人和社会进展追踪随访等多种形式，强化

19、了监视约束机制，对违纪行为一经查实，将实行严峻的惩罚措施，有效的杜绝了不廉洁行为的发生。 六、落实便民措施，改善就医环境，努力提高医疗效劳水平。 多年来，我院始终坚持把病人的需求和病人是否满足作为工作准则和努力方向。 一是积极推行亲情效劳。围绕这一理念，我院始终坚持以病人为中心，着力畅通“简、便、快”的人性化流程，制定落实了多种形式的便民措施。如在门诊大厅建立了导医效劳台，配备轮椅、担架、热水，推行首问负责制、首诊负责制，实行入院一条龙式便民效劳;在效劳时间上实行“无假日”医院，极大的便利了患者;开通急救电话，实施院前救治，免费接诊;完善医后回访制度，准时把握出院病人的安康状况，供应安康指导;

20、定期到敬老院和所包帮的后进村为老年人免费查体，得到了患者和社会的确定。 二是大力改善就医环境。为了给患者供应美丽、舒适的就医环境，两年来，共投入400余万元，购入了螺旋CT、全自动生化分析仪、TE820型糖尿病治疗仪、多功能全定量金标检测仪、肛肠治疗仪、磁极化血液生物平衡治疗仪、射频治疗仪等先进医疗设备，为医疗工作上水平奠定了坚实的根底。同时，我院多方筹措资金1000多万元，相继完成了6000平方米病房楼和3000平方米综合效劳大楼的建立。新病房楼高点定位，布局合理，设施完善，布设了中心供氧系统、中心传呼、闭路电视、医用电梯等，设置了高、中、低不同档次的房间，满意了不同患者的需要，使效劳力量上

21、了一个新台阶。投资50余万元对老门诊楼进展了室内装修，并完善其效劳功能，使科室布局更加合理。院区环境整体规划，撤除影响美观的建筑，使院内绿化面积到达80以上，被市委、市政府授予“花园式医院”，促进了就医环境的进一步改善，营造出了让患者放心、满足的就医环境。 医院总结报告 篇4 一、领导重视，准时传达文件精神。 8月22日医院召开院长办公会，首先院长传达了转发的会议通知精神，下午又召开院周会，会上分管院长将文件精神进展了学习和传达。并对医院医疗安全生产和消防安全工作重视状况作了积极重要部署。要求全院各科室要积极发动、提高熟悉，严抓落实，在业务学习和政治学习中要加强“安全”学问培训，深入开展医疗安

22、全、消防安全学习活动。把安全生产工作列入重要议事日程，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细落实各项安全制度，完善各项突发大事预案。全院职工要坚固树立“安全、优质、进展”理念，将 “安全是对病人最大的关爱”落到实处。要求后勤保障部、临床、医技科室负责人会后马上组织检查，排解安全隐患，并将会议精神传到达每个职工，要求全院每个职工切实做好安全检查工作，坚决防止安全事故的发生，全力维护医院各项工作的顺当开展，努力营造一个良好、稳定、和谐的就医环境，维护附属医院安全稳定的工作局面。 二、落实制度，仔细排查分析，去除各种担心定因素 结合医院实际状况，由医院院长为组长的安全领导小组，仔细落实第一

23、责任人，专题讨论部署安全生产工作，根据紧急通知的.要求，制定出医院各科室的详细要求和措施，院领导亲自主持分析排查，有针对性地实行防范措施，加强治理，加强安全组织建立，加强值班制度，仔细落实安全安全责任制，进一步完善应急处置预案，切实把安全生产工作落到实处。各职能部门随时检查，发觉问题准时解决和整改，使医院的安全生产工作做到逐级治理，层层负责，责任到人。同时坚持与医疗安全相互考核，坚决杜绝各类安全事故的发生，依照上级文件精神，本着“预防为主，防消结合”的方针，明确安全生产工作是促进医疗工作顺当进展的重要前提，是爱护公共财产和人民生命财产的重要措施。 三、马上行动，仔细开展安全工作大检查 在仔细吸

24、取发生安全事故和特殊重大火灾深刻教训的根底上，我们举一反三，仔细检查医院安全生产工作的漏洞和隐患，重点对门诊、病房、疏散通道、消防设施、配电室、电梯、毒麻药品、变压器、车辆安全、防汛物资、食品卫生等进展了全面、深入、彻底、细致的安全检查，对检查出的隐患加强监视，限期整改，逐一落实。对重点部位、重点岗位做到定人、定责、定措施，坚持全院性的安全工作检查，使医院安全工作检查形成常常化、制度化，正常化。保证准时发觉问题准时进展整改。 通过检查，加强了供给室高压消毒、放射科X线机等特种设备和大功率设备的治理，职工的安全意识和自我爱护力量明显增加，能主动把安全生产作为效劳的重要理念，同时加强了突发性安全防

25、控工作，消退担心全隐患，防止了安全事故的发生。确保了医院的安全生产工作处于良好状态，积极把医院的各项安全工作落实到了实处，为病人供应更加安全优质的效劳。 医院总结报告 篇5 一、建立健全领导机构，各司其负，各负其责 为确保本年度人口与规划生育各项指标任务的顺当完成，我们成立了人口与规划生育工作领导小组，院长亲自担当组长，指定一名副院长分管计生工作，并落实了一名兼职工作人员详细负责本单位及辖区内的计生工作，形成了计生工作一把手负总责、分管领导特地抓、兼职人员详细抓的良好气氛，做到了各司其负，各负其责，一级抓一级，层层抓落实。 二、建立健全制度，加强监视落实 依据人口与规划生育法、母婴保健法实施方

26、法和_省人口与规划生育治理方法等有关法律、法规、规章，我们制定了_医院关于制止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定并在b超室惹眼处上墙，另外，结合我院的实际状况，我们制定了有关的终止妊娠手术治理制度、终止妊娠药物治理制度、婴儿诞生、死亡报告制度、孕情跟踪治理制度和过错责任追究制度，不定期进展检查，发觉问题准时解决，保证了各项规章制度顺当实施。 三、加强计生宣传教育工作，成绩显著 实行规划生育是我国的一项根本国策。我们依据医院的实际状况，仔细组织本单位职工及其家属积极参与全县开展的规划生育宣传教育活动，积极协作、帮助规划生育部门搞好计生检查工作;教育本单位职工和家属以及辖区内流

27、淌人口自觉实行规划生育，严格制止非婚生育、规划外生育，保证了本辖区规划生育率达98%以上;每年组织本辖区内45周岁以下已婚育龄妇女进展两次妇检，妇检率达98%以上，一年来均没有规划外生育的现象发生。 总之，一年来，我们依据上级有关部门的部署和要求，仔细开展计生宣传教育活动，完成了人口与规划生育各项指标任务，取得了肯定的成绩，但是，由于我辖区内流淌人口多，加上兼职计生工作的一名医护人员工作较忙，未能准时对流淌人口进展登记造册标准治理，今后好的方面我们要将连续发扬，缺乏之处将力求改正，争取把计生工作做得更好。 医院总结报告 篇6 2022年，市一院深入开展党的群众路线教育实践活动，以人民群众满足是

28、目标，深化内部运行机制改革，加快人才队伍建立和学科建立步伐，持续改良和提高医疗效劳质量和安全，强化社会治安综合治理和安全生产日常检查和整改工作,各项工作取得较好成绩。 一、进一步健全社会治安综合治理、安全生产治理体系。 医院高度重视社会治安综合治理工作，成立了由院长鲍子雨任组长、班子成员组成的创立领导小组和办公室，印发关于建立蚌埠市第一人民医院消防安全三级网络治理体系的通知、蚌埠市第一人民医院消防安全应急预案等标准性文件，科室层层签订平安医院、安全生产、综合治理目标责任书，将建立责任层层分降落实。 二、努力提高医疗服质量，保证医疗安全。 1、开展医疗质量与安全专项治理活动，启动“医疗质量与安全

29、月”活动，首批开展以儿科医疗安全、手术科室围手术期医疗安全为主题活动。 2、定期召开医师论坛、中高、初级医师大会、护理定期例会、医疗质量分析会，开展病例质量双月评审等工作，努力提高医疗质量与安全意识。 3、组织学习医疗核心制度及相关法律法规学问，尤其是执业医师法和侵权责任法等法律法规进展重点解读和学习，准时通报平安医院安全生产状况，加大奖罚力度，坚决要求全体医务人员充分熟悉到爱护医患双方的合法权益、维护正常的医疗秩序和的重要意义，积极投入到保障医疗安全、维护医疗工作中去。 三、积极开展优质效劳活动，深化满足度调查，提高病人满足度。 1、落实“三交斑、三见面、三查房和满足度包床”措施，推动全部病

30、区开展优质护理效劳工作;打造科室效劳品牌，心内科开展“爱心一刻钟”活动,整形科开展主题为“假设我是病人”的模拟演示，内分泌科开设“糖尿病”课堂，血液净化中心使用“安全联系卡”，妇产科开展“孕妇学校”等举措受到欢送;建立护患沟通渠道，全部病区护士长对出院患者进展疾病康复指导回访，公示护士电话，便利病人随时的询问; 2、结合护理工作特点，收集医疗护理工作中的问题136项，积极开展解决问题的“品管圈”、创新护理工作的“金点子”活动16项，其中血液净化中心“如何削减血透患者的超滤量”等工程取得较好成绩; 3、坚持开展青年志愿者“365伴医”行动，实施全年无假日医疗、“一贯制”门诊时间等活动，开诊门诊预

31、约诊疗，落实便民效劳措施，积极创立省级文明单位。 4、完善满足度调查方式，将门诊、住院、出院和出院回访4种满足度调查结合起来，多方收集患者的意见，集中通报、定期整改。 四、完善投诉接待度通报投诉纠纷的相关规定，建立责任追究制度。 严格根据投诉处理流程医疗纠纷处理流程处理患者投诉，完整记录并准时反应，投诉的事情经过、调查状况和专家争论意见整理汇总后，经投诉办、医务科及相关科室争论后上报院领导班子，在每季度召开医疗质量持续改良会议进展通报，仔细查找投诉、纠纷的发生缘由，工作中存在的疏漏与缺乏，深刻剖析总结存在问题，提出详细的持续改良意见并跟踪落实。对重大医疗争议和纠纷引导到第三方进展调解，并准时上

32、报有关部门争取各方支持 五、加大资金投入，改造环境形象，保障患者根本的医疗需要。 1、完成全院配电房搬迁、负荷转移，10KV箱式双回路变电站的竣工投入使用，实现了真正的一院“双回路”供电，保证用电安全。完成呼吸内科重症监护病房(RICU)、儿童保健规划免疫门诊、地下室电梯改造等工程，改善医疗用房条件，缓解大楼建立期间压力，满意人民群众的医疗需求。 2、进一步完善电子监控系统，增加人防、技防投入力度，在门诊大厅、急诊室、儿童门诊、医院大门和重点部位等处增加高清电子监控点系统，有效地对全院要害部位、公共场所及院进出口实施了全方位的监控，监控点到达200多个。 六、建立综合治理、安全生产定期巡查、通

33、报、整改日常工作机制，确保综合治理、安全生产各项工作落到实处。 1、建立后勤每周“查房”制度，总务水、电、工等人员每周2次对全院病区、科室进展查房检查，对用电线线联路、重大的安全部位、重要设备、设施进展定期巡查;兴建新配电房，更新陈旧线路、设备，使医院硬件建立到达新的水平;建立消防掌握室，由专职人员值班监控，保证医院安全;全面开展消防、突发公共卫生大事等应急演练，提高应急力量和水平。 2、坚持行政、业务和护理三个总值班与护院队24小时巡查以及机关晨交班制度。行政总值班由职能科室负责人参与，负责医院事务的全面协调工作;业务总值班由临床高级专业技术组成，每天对人员在岗状况、医疗安全和医疗质量进展检

34、查;护理总值班由各病区护士长组成，在检查护理质量的同时，对病区安全、消防隐患、卫生状况进展检查。 3、建立安全生产每月度检查、影像检查定期通报制度，在院周会准时进展通报，限期整改。今年以来，开展消防应急演练、专项培训等活动，开展重点科室消防巡查17次，月度巡查11次，每月开展消防设施、设备维护、维保工作。 4、完善医院安全责任区及考核制度，增加护完人力气，实行24小时巡逻与区域责任制相结合，切实把防火、防盗、防破坏和医疗秩序的防范放在第一位。做好每天的巡逻记录、巡查交接班制度和晨交班汇报制度，突发大事5分钟到位，起到院内110的作用。 5、落实门卫治理制度、护院队值班制度、安全保卫工作制度及人

35、员职责物岗位责任制度，建立责任追究制度，将收入安排与医疗安全、消防安全、安全保卫等工作相结合，最大限度地调动积极性，维护正常的医疗秩序。加强门卫车辆治理，削减进出通道，杜绝乱停乱放保持院内环境井然有序。 2022年，市一院仔细完成综合治理与安全生产工作各项工作任务，为医院建立与进展制造了良好的社会环境，一院批准为三级综合医院，全市医疗机构首个院士工作站获得省科技厅批复，与复旦大学儿科医院的合作顺当推动，逐步实现了在更高台阶的进展。 医院还获得省节能减排示范单位称号，院团委获得全市“五四”红旗团委称号，心内科病区、烧伤整形病区、普外科病区获得全市优质护理病区称号，彭锦妹、张伟娥、张灵敏获得全市十

36、佳护士长称号，胡芳、黄红艳获得全市十佳优秀护士称号，裴培获得全市优秀团干称号，裴培、程晨等代表我市在全省红十字会急救大赛获得团体其次名的好成绩。 2022年，市一院将在市卫生局党委的正确领导下，连续深入开展综合治理和安全生产工作，为医院更好更快地进展保驾护航。 医院总结报告 篇7 一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮忙下，我科同志齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成绩，现将思想工作状况总结如下： 一、全科人员在政治上深刻理解其精神实质。

37、教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，坚固树立为病员效劳，为职工效劳，为领导效劳的思想，给领导当好参谋;不断提高思想道德修养，仔细开展自我批判，相互沟通思想，不断提高政治理论水平。 二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。 三、在县、乡、村三级中医网络建立上，全科同志能够不怕苦、不怕累，常常深入乡村，与基层医务人员打成一片，亲密关系，广争病员，为医院社会效益和经济效益的提高做出了较大奉献。

38、 四、在医院协作各家保险公司业务上，能够开拓性工作，和各家保险公司理陪人员协作默切，对保险住院病人更是爱护入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保险公司领导和各科住院病人以及全院同志们的全都好评，保险病人就医者不断增加，在今年保险理赔幅度大量削减的状况下，全年保险病人业务总收入达55余万元。在已争取的中国人寿、太康人寿、中国太平洋人寿业务合作的根底上，又争取了财产保险和中原保险代理公司的业务协作，为明年争取保险病员就医群的业务进展奠定了良好的根底。 五、在宣传工作上，充分利用播送电视、报刊、杂志、宣传版面、宣传单等形式，结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药

39、、大型医疗设备以及开展的新工程、新业务等，增加了医院整体知名度和局部专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的进展起到了较大的推动作用。 六、鞠身基层，医院选派我科科主任带队下乡到东南徐堡村开展帮扶工作，我科同志积极协作，完成了每家每户的入户调查工作，较好地完成了第一阶段的帮扶工作，所做工作受到县帮扶办和镇党委、政府以及村干部群众的全都好评。 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽敞。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完本钱科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。 2023医院总结报告