2023员工宿舍管理制度怎么写5篇.docx

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1、2023员工宿舍管理制度怎么写5篇2023最新员工宿舍管理制度怎么写5篇 宿舍卫生原来应当做好并保持好，不仅仅是为别人，更是为自己制造一个生活的好环境，希望大家能够打扫好宿舍卫生。以下是小编整理的2023最新员工宿舍管理制度，欢迎大家借鉴与参考! 2023最新员工宿舍管理制度怎么写篇1 第一章总则 为加强员工住房管理，使员工集体宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和平安和谐的秩序，并保证员工得到充分的休息，树立良好的企业形象，对入住办理、住宿期间、退宿等方面进行规范，特制定本制度。本制度适用于公司为员工供应的各类居所。 其次章职责 一、人力行政中心行政部 1、负责员工宿舍的统一管理工作。 2、负责员

2、工宿舍入住、支配、调整、退宿与统筹支配与办理。 3、负责对宿舍卫生、平安、住宿纪律等状况进行监督检查与管理。 4、负责支配宿舍物品的配备，做好宿舍公共设施修理、保养工作。 5、负责对宿舍水、电的管制。 6、负责宿舍长的确认指定。 7、负责房屋租赁合同的谈判和签定。 二、各部门 1、负责部门内需入住人员（含临时性暂住人员）信息收集统计和入住申请工作。 2、协作后勤管理部门做好本单位员工宿舍管理工作。 三、宿舍管理员-宿舍长 1、负责宿舍的具体管理工作，抓好各项宿舍管理要求的落实。 2、负责督促入住员工做好平安防范工作，做好防火、防盗等工作的检查。 3、负责督促入住员工做好卫生环境工作和检查工作，

3、每周至少进行一次清洁工作。 4、负责维护就寝纪律，督促入住员工按规定时间作息。 5、负责宿舍卫生值日表的制定并组织实施、严格执行。 6、负责宿舍特殊状况的处理及汇报工作。 四、宿舍员-入住员工 1、遵守公司宿舍管理制度，听从后勤部及宿舍长的支配和管理。 2、负责做好个人平安、财产的防护工作，保持个人的清洁卫生状态。 3、负责做好当值日的清洁卫生和平安检查工作。五、财务中心职责 1、负责对违规员工惩处的扣款处理。 2、负责房屋租赁合同费用的支付。 第三章入住办理 一、入住条件 1、在职员工且需长期居住，至少3个月。 2、临时入住人员（业务实习者、驻外业务人员等）由部门负责人批准。 3、入住人员必

4、需提交体检合格证明，并且保证未患有任何不适宜共同居住的传染性疾病或赌博、酗酒等不良嗜好。 二、入住办理 1、入住人员凭经批准的住宿申请单，交由行政部人员对床位进行统筹支配，并签订宿舍入住协议书。 2、签订入住协议后，行政部依据员工工作岗位状况进行宿舍、床位支配； 3、进住员工必需按指定的房间、床位住宿。未经批准不得擅自调换与转让，确有特殊状况需调换者，应经部门负责人书面同意后，经管理人员支配调换。 第四章宿舍守则 一、员工进住宿舍后，要节约用水、用电和保证本人财产的平安，各位员工要养成“人走灯灭、关门、关水”的良好习惯，疼惜供电和供排水设施，住在租住房的与房东保持良好的沟通和关系。 二、宿舍晚

5、间归宿时间，原则上不晚于23:30。 三、依据值日表排程进行卫生值日。 四、不得大声喧哗，使用电视机，手机等的时候，声音不得过大，以免阻碍他人休息。 五、宿舍区域全部器具设备（如电视机、玻璃镜、门窗、床铺等），住宿员工有责任维护其完好。 六、宿舍内应做到物品合理摆放，被子叠放整齐，保持室内通风。 七、不得在公共走廊、楼道或其他公共场所堆放物品，不得在宿舍内饲养动物。 八、养成和保持良好的文明卫生习惯，不随地吐痰、乱丢纸屑、果壳（皮）。 九、保持室内清洁卫生，做到地面洁净，无污物、室内无异味，桌面、门窗、灯具等表面无积尘，屋顶、墙角、床架无蜘蛛网、挂絮。 十、保持墙面干净洁净，不得在地面、墙壁、

6、阳台上乱涂乱写，不得在墙壁或食物柜上任凭张贴字画、挂钩、打铁钉、拉绳子或打洞等。 十一、讲究个人卫生，勤洗澡、勤换洗衣物，保持被子、床单、枕头等卧具的干净，并适时进行晾晒；不串用个人生活用品。 十二、全部垃圾装入垃圾袋并将口扎实后放在指定的垃圾回收桶内，严禁将杂物等倒入厕所及排水管道，禁止向窗外泼水、乱倒杂物。 十三、个人财物妥当保管，现金要随身携带，宝贵物品不得放在宿舍，违反规定发生遗失状况，责任自负。 十四、严禁携带管制刀具、有毒物品、易燃易爆物品和其他违禁物品进入宿舍。 十五、严禁在宿舍内进行打架斗殴、赌博、吸毒，或从事其它不健康活动。 十六、禁止卧床吸烟和在宿舍内使用明火。 十七、室内

7、禁止私自接配电线及装接电器。 十八、室内不得使用或存放危险，违禁物品。 第五章检查与管理 一、宿舍的管理部门为行政部，员工所属部门负责人关心进行管理。 二、行政部至少每月一次，对宿舍进行卫生与行为规范的检查，并将检查结果通报相关部门。 三、特殊汇报。特殊状况，宿舍长和宿舍员有责任和义务准时向行政部及部门负责人汇报。特殊状况包括但不限于平安、盗窃、不法行为、影响周边群众的大事。 第六章违纪惩处 一、存在打架斗殴、赌博、吸毒，或从事其它不健康活动，取消其住宿资格。 二、蓄意破坏公用物品或设施者，除照常赔偿外，按公司规章制度处理。 三、连续三十天未入住宿舍，取消其入住资格。 四、在宿舍内接待异性客人

8、或留宿他人者，取消其住宿资格。 五、经常破坏宿舍宁静，赐予书面通报批判，屡教不改者，取消其住宿资格。 六、严峻违反宿舍平安规定者，取消其住宿资格。 七、有偷窃行为者，参照员工嘉奖与惩处条例处理，若涉案金额较大，交当地公安机关处理。 八、不听从宿舍管理人员（宿舍长、管理负责人）的支配，视情节严峻状况准备是否取消入住资格。 第七章退宿办理 一、退宿缘由 1、因辞职、辞退、开除等缘由退宿。 2、因违反宿舍管理规定被勒令退宿。 3、其他缘由需要退宿。 二、退宿流程 1、员工退宿一旦准备，应在七日内迁离宿舍。 2、退宿人员退宿时应将使用的床位、物品等清理干净，退还借用的公用物品。 3、退宿人员退宿前一天

9、，应提前通知管理人员，退宿时由宿舍长和行政部人员核查公用物品状况，进行物品清点移交，签名确认。 2023最新员工宿舍管理制度怎么写篇2 为了搞好宿舍的管理，使大家的一个清洁、舒适、平安、秩序良好的住宿环境，以良好的精神风貌，呈现宝华人的文明形象，特订立宿舍管理制度如下： 一、员工住宿规定 1、员工住宿必需依据规定的房间和床位对号入住，不得任凭更换房间和床位。 2、员工住宿按规定标准领取清洗干净的床上用品，不得代领和超标准多领，管理人员要规定严格把关登记。 3、对酒店配备的床上用品、电器、家俱及日用品必需疼惜，不得损坏和丢失，损坏者照价赔偿，有意破坏者除加倍赔偿外，要按员工手册有关规定追究责任并

10、进行处理。 4、保持室内物品摆设美观，不得乱摆，乱放。保持宿舍安静，不得大声喧哗或超音量播放收录机。 5、同事之间应团结、友爱、互谅互助，不允许打架、斗殴，违者通报批判并罚款。不听劝阻，情节严峻的按有关规定从严处理。 6、严禁在宿舍内进行酗酒、打麻将等赌博活动，违者没收具，通报批判并处当事人罚款。严禁传阅淫秽书刊及音像制品。 7、员工宿舍是酒店为住宿员工供应的休息场所，住宿员工不得任凭将亲友私自留宿，假如亲属探亲，确因路途遥远需留宿，本人必需填写临时住宿申请单，经主管领导批准后办理住宿手续。 8、必需实行定时查房，晚上外出22时须回宿舍，发觉不打招呼而任凭彻夜不归或迟归者赐予惩处并通报有关部门

11、。住宿手续不健全者，限期健全手续，否则取消住宿资格。 9、员工退宿或离职，必需亲自到管理处办理退宿，注消床位，严禁转交或不交。凡离职人员逾期不办理退宿手续，宿舍管理区在接到人力资源部通知后将强制当事人退宿并禁止其进出宿舍区。 二、日常卫生管理规定 1、每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作，执行卫生管理制度，全体住宿员工必需协作清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。 2、由宿舍长编排本单元轮值表并张贴在浴室门上面。 3、各单元值日员工负责当天内宿舍的清洁卫生，要做到房间地面、床面无烟头，毛发、纸屑等杂物，保持卫生间无异味。 4、住宿员工每周自己清洗床上用品一次，若被管理员检查出污渍过多

12、有异味者将在酒店通报并罚款。 5、严禁随地吐痰、丢果皮，严禁将鼻涕揩在墙上、地板或床上或将手印打在墙上等不文明行为，如发觉在酒店通报并赐予罚款处理。 6、禁止在宿舍区喂养宠物及家禽、家畜。 三、平安管理规定 1、保持高度的防火意识，生疏使用消防器材，做到平安用电、用火。 2、宿舍内不得抽烟，不得任凭乱拉、乱接电线，插座或烧电炉并用烟火烧煮东西，人离熄灯，切断电源，发觉火灾隐患准时报告管理处。 3、水、电修理和宿舍修理，请填写修理申请单并与管理处电工联系，不得私自乱拆、乱修。 4、出入宿舍顺手关门，不得门户放开，空无一人。严防盗窃，做好治安防范工作。 5、住宿员工不得任凭翻弄和挪用别人的物品，要

13、留意妥当保管好自己的宝贵物品，如发觉自已的钱、物在宿舍丢失要准时报告管理员便于保卫人员追查，对那些有偷盗行为的人员，一经发觉送执法部门进行处理。 四、奖惩条例 1、每月对比宿舍管理的各项规定进行二至三次全面检查，评出文明宿舍四间，不文明宿舍两间。 2、文明宿舍舍长及全体成员将通报表扬。 3、不文明宿舍舍长及全体成员赐予通报批判。 4、违反本宿舍管理制度有关规定的个人，除按本制度有关惩处条款执行外，还将参照员工手册各项规定予以处理。 2023最新员工宿舍管理制度怎么写篇3 一、所需住宿的员工，由公司办公室统一支配。新入住员工，应交押金每人50元，若职工离职，办理离职手续时，该员工凭离职手续、押金

14、条退还押金50元，同时，该员工应于离职之日起退出宿舍，不得借故拖延。 二、员工不得私自调换房间、床位以及物品。 三、各宿舍选举寝室长一名，负责本宿舍相关事务。 3、1管理一切内务，支配之日人员、维持秩序、负责水电暖、入住人员的管理。 3、2监督值班人员维护环境清洁，及门、窗的关闭。 3、3有下状况之一，应通知主管及办公室： 3、4违犯宿舍管理者。 3、5擅自留宿亲友者。 3、6 宿舍内有不法行为或外来灾难时。 四、在上班时间，严禁员工的亲属或伴侣来访和留宿。如非上班时间来访，应向门卫讲清需要访问员工的姓名、所属公司/部门，由门卫核实后，由来访者电话通知被访者前来接应，方能办理出入登记手续，来访

15、者需在指定的地点停放车辆。 五、来访者需填写“出入登记表”包括姓名、被访者、车牌号码或身份证号码以及进入时间等，离开时门卫准时记录离开时间。 六、自觉节约用水，用水后准时关闭水龙头，违反者视情节轻重处以5元50元的惩处。 七、自觉节约用电，留意用电平安，禁止私自搭接电线，除手机充电器、电脑、电热水壶之外，不得在宿舍内使用电热管、电炉、电饭煲、电暖器等其它家用电器。违反者视情节轻重处以50元100元的惩处。 八、自觉疼惜公物，损坏公物照价赔偿；禁止在地面、墙壁、阳台上乱贴、乱挂、乱涂、乱画，禁止私自凿洞、打钉、拉线等，违反者视情节轻重予以20元50元的惩处。 九、维护环境卫生，各寝室垃圾清扫后放

16、在门口垃圾桶内，以便统一清理。自觉维护好公共卫生，厕所使用后准时用水冲洗。严禁从下水道倾倒杂物垃圾。 十、不准随地吐痰、乱扔杂物，严禁从阳台、窗口、楼顶向下抛物、倒水、吐口水。严禁高空掷物，高空掷物者，从重处理。 十一、宿舍内禁止烧煮、烹饪。无特殊状况，违反者视情节和态度处以50元100元的惩处。 十二、自觉维护宿舍秩序，休息时间禁止吵闹、大声喧哗、追逐嬉闹，开放音乐等侵害、骚扰他人休息的行为，违反者视情节轻重和态度处以10元50元的惩处。 十三、为确保宿舍住宿工人的在紧急的工作后有一个良好的休息空间，晚上12点前全部宿舍必需关灯，违反规定的宿舍每人每次罚款10元。 十四、宿舍内严禁赌博、酗酒

17、、打架、行骗、斗殴、吸毒等有伤风化的行为，违者按公司有关规定处理。 十五、女员工宿舍禁止有男性员工停留，男员工宿舍22：30后禁止有女性停留，否则，赐予双方警告处分并取消其住宿资格。严禁集体宿舍男女混居一室，违反者视情节轻重处以20元50元的惩处。 十六、严禁翻弄他人的行李及衣物等，违者视为偷窃行为。 十七、最终离开宿舍的员工必需将灯、电脑、门窗关好。职工患有传染病者，应促其乐观治疗，并取消其住宿资格。外来人员因工需住宿，经主管部门同意后方可办理入住手续。 十八、公司办公室不定期进行宿舍平安、卫生等方面检查，对存在的平安隐患、卫生死角准时提出整改看法，限期处理完毕。对检查中连续不合格的，予以通

18、报批判并全体惩处50元，情节严峻的取消住宿资格。 十九、全部住宿员工因事退房或离职时，到办公室办理相关手续，并交清钥匙、用具交接手续，离职人员须在离职即日起搬出宿舍，任何人员外带物品必需接受门卫的例行检查，包括检查物品的名称、数量，凭公司办公室签发的“物品放行条”才能离开公司，防止公司及员工的财物流失。 二十、本制度自公布之日起执行，由公司办公室负责解释和监管，并在执行过程中不 二一二年十月十八日 2023最新员工宿舍管理制度怎么写篇4 第一章总则 第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的平安、文明、洁净，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。 其次条适用范围：本制度适用于公

19、司内住宿员工。 第三条责任部门：公司员工宿舍管理由办公室负责；管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种平安、卫生状况。 其次章入住与退宿相关手续 第四条员工申请住宿条件及方式： 4。1公司员工于辖区内无适当住宅或交通不便者，可至办公室申请住宿。 4。2凡有以下状况之一者，不得住宿： 4。2。1患有传染病者。 4。2。2有不良嗜好者。 4。3不得携眷住宿。 4。4需遵守本管理制度。 第五条退宿：员工离职（包括自动辞职、解聘等）时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他缘由不需在员工宿舍住宿，应至

20、办公室提出申请并立刻办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。 第三章宿舍日常管理制度 第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 第七条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。 第八条留意宿舍内平安用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器；人员离开务必检查并关掉全部电器电源。 第九条留意平安，防火防盗；员工离开宿舍必需关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥当保管，宝贵物品应避开携入，遗失由各自负责。 第十条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费

21、或赔偿费并视情节轻重予以其他惩处。 第十一条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守： 11。1个人物品摆放整齐；不得顺手乱抛垃圾；垃圾应准时清理至垃圾池。 11。2支配卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内洁净卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清爽、无异味。 11。3污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 11。4不得于墙壁、橱柜上任凭张贴字画或钉物品。 11。5标准： 地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。 墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。 铺面：衣物、被子叠放整齐，床单

22、平整； 室内保持空气新颖、无异味；门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电。卫生间无污物、污迹。 窗台无灰尘。 第十二条办公室每月支配统一检查二次，其中突击检查至少一次，发觉有违纪行为按5元/处处罚。 第四章附则 第十三条本制度自颁布之日开头实行。 2023最新员工宿舍管理制度怎么写篇5 员工宿舍是公司依据工作需要为员工配备的，公司视需要支配员工统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个平安、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，依据我处的实际状况及宿舍所处的特殊周边环境，制定本规定，各部门及入住员工必需遵守。 一、员工入住相关规定 宿舍的调配由管理处统一负责，员工入住需先到办公室办理物品领用及入

23、住手续。入住具体规定如下： 1.宿舍内床位位置不行任凭搬动。 2.每间房每月的水、电费、煤气费由员工自付，房租、管理费由管理处负责。 3.实行宿舍长负责制，由宿舍长支配房间内卫生的清理，房间设施的检查，日常修理的申报，入职人员床位支配，离职人员物品清点等。原则上，宿舍长由安保领班兼任。 4.宿舍长有变动时，部门需与管理处办理交接及继任宿舍长的确认手续。 5.公司配备的设施，由宿舍进步行监管。入住后由管理处进行清点后与宿舍进步行确认，并一式两份，管理处存档一份，宿舍张贴一份。 6.公司配备的设施设备，属于公司财产，未经管理处主任批准，不准私自搬离宿舍，否则以偷窃论处。 7.宿舍内的全部设施设备，

24、有意破坏的依据奖惩规定处理，非有意损坏的责任人照价赔偿，自然损坏准时报工程部修理。 二、宿舍规定及要求 为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须相互敬重、相互疼惜、遵守社会公德，严禁检点自己的行为，树立仆人翁精神，制造一个良好的生活秩序及环境。对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定： 1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。 2.严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。 3.严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。 4.严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。 5.未经批准，不得私自更换床位、房间。 6.严禁未经请示，私自留宿外来人员（

25、尤其是异性）。 三、宿舍值班制度 一、宿舍长负责制 管理处指定宿舍长，负责支配宿舍卫生值日，监督值日员的日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以保持。各班领班具体实施本班宿舍管理事宜。宿舍长具体工作如下： 1.将每周值日的工作状况及需要解决的实际问题向主管汇报。 2.将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报主管（宿舍内报修所需费用，由宿舍成员支付或确定当事人担当）。 3.准时将留宿人员和离职人员上报。 4.检查平安隐患，防患于未然，做好预防工作。 5.负责各宿舍有关修理、协调处理事项的登记、上报； 6.负责监督各员工的日常行为规范，保障宿舍的清洁卫生。 7.负责公

26、司宿舍的平安，不定时地对宿舍进行检查，准时发觉不假外出、超时不归等状况，实行准时有效的措施。 8.定期组织舍员进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作。 二、宿舍值班员制度 宿舍值班员由管理处、部门支配当日休息人员担当，一般由各班领班、副领班轮番担当，各班在休息日明确宿舍值班员，值班员当日值班时间为早晨6：30-次日06：30，值班员不行以请假外出，如确需外出需支配好接替人，交接好相关工作。主要负责以下工作： 1.负责确认宿舍外出人员是否履行请假手续，凭经批准的请假条放行，宿舍值班员须在请假条上签名，无请假条不予放行，外出人员销假确认； 2.负责监督各员工的日常行为规范

27、，保障公共区域的清洁卫生。 3.负责公司宿舍的平安，不定时地对各房间进行检查，检查有无特殊气味及声响、门锁是否有损，有无未经批准之留宿人员，准时发觉状况，准时向上级汇报，依据上级指示，实行有效的措施。 4.如须紧急集合，由安保主管以上人员发出指令，宿舍值班员负责实施。 5.如发觉宿舍内的不假外出、卫生较差、未办理留宿手续留宿等违机违规状况将追究当日宿舍值班员责任。 三、卫生值日员 全体队员轮番值日，当日休息的领班负责支配，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，准时清理，打扫室内卫生，提示各员工按要求整理个人床铺、物品，力求达到整齐划一。 四、宿舍物品的管理 一、公司

28、配发物品的管理 公司配发的物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，有意损坏物品的，依据情节的轻重，视其熟识态度，赐予相应处理。 二、个人物品的管理 个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，宝贵物品和证件等（如现金、宝贵饰品及其他物品）自己妥当保管，如有丢失，责任自负。 关于物品的管理，关键要做到定人、定位、定物、分类管理体制，确保公私财物无损坏、无丢失。 三、离职人员物品管理 离职人员搬出宿舍时，全体人员必需在场，确认均系个人物品，赐予放行，汇报主管，将状况反馈办公室，予以结算工资。 五、人员的管理 公司内部员工须严格依据宿舍管理规定及要求执行，其他人员管理如下： 一、来访人员 员工的亲朋好友来访，需留意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。 二、外来人员留宿 宿舍内不允许留宿外来人员，如员工直系亲属来访或其他特殊状况下，需提前书面申请，呈报主管，待批示后方可按要求时限留宿，此期间该宿舍的平安由该员工全权负责。 三、请销假规定 员工外出必需请假，不假外出、超时不归将视状况依据制度做相关处理，请假人数每班把握在40%以内，病假需出具正规医院病历及收费发票、医生建议休息单等凭证。 四、离职人员的管理 辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必需离开宿舍（辞职或解聘人员宣布后，应张贴于告示栏，知会全体员工）。19