2023员工手册规章制度怎么写5篇_1.docx

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1、2023员工手册规章制度怎么写5篇2023员工手册规章制度怎么写5篇 公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、公正协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。以下是小编整理的2023员工手册规章制度，欢迎大家借鉴与参考! 2023员工手册规章制度怎么写精选篇1 1、准时上下班、不迟到、不早退。 2、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作。 3、上班第一时间打扫店里卫生，必需做到洁净干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。 4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，

2、不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。 5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，恳切本分的精神。 6、听从支配，听从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。 7、认真听取每位顾客的建议和投诉。 8、偷盗本店财物者交于公安部门处理。 9、热忱接待每位顾客，做好热忱、宠爱的服务。尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“感谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。 10、员工奖罚规定 奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元 罚：透露店里机密将扣除本月的工资 私下使用本店电话者扣罚20元 11、应聘条件： 需交身份证复印件; 全部应聘者试用期3-4天。

3、 试用期间必需遵守本店规章制度; 2023员工手册规章制度怎么写精选篇2 一、 人事资料 员工须将以下个人变更事项报知人事部门： 1、 更改居住地址和电话号码; 2、 婚姻状况; 3、 家庭人员变更; 二、 个人仪表 员工应在工作中保持衣着洁净。男性员工不行留须，头发应常修剪，发脚长度以不盖及耳部与衣领为宜。女员工之发型与化妆保持清雅。酒店女员工饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及耳钉。 三、 铭牌 酒店将发给每个员工铭牌一枚，员工在酒店工作期间应佩带于胸前。如有遗失或损坏，应准时报告人事部，并办理补领手续，费用为人民币十五元。 四、 更衣柜 1、 酒店将支配每个员工更衣柜一只，以作更衣使用;

4、2、 员工须经常保持更衣柜清洁整齐; 3、 员工应将更衣柜上锁，酒店不负责任何财物之损失的赔偿; 4、 员工不得在更衣柜贮藏饮料、食物及宝贵物品; 5、 员工应使用酒店发给的更衣柜锁，不得私自换用自己的锁或加锁; 6、 员工不得私自相互调换更衣柜; 7、 员工不得在更衣柜内放置易燃危险品; 8、 酒店管理人员将不定期连同保安人员检查更衣柜; 五、制服 1、 酒店将依据员工之工种发给其制服; 2、 员工不得穿着制服出酒店; 3、 员工应在岗前或下岗后更换制服，不得在岗位工作时间内更换制服; 4、 员工应按要求定期更换制服，应保持制服洁净; 5、 员工制服脱线，应准时缝补，损坏制服，按价赔偿。 六

5、、酒店设施 酒店员工在上班期间，不得使用来宾卫生间。 七、员工签到、签退 1、 各酒店除总经理以外，全部员工均需在上下班时间，执行签到、签退手续; 2、 代人或托人签到、签退者，均属违犯店规，将受严峻处分; 3、 因公未能准时签到、签退者，应准时与值班经理签名确认。 八、值班时间表 1、酒店员工必需依据酒店编制的时间表当值，不得擅自调班，否则作旷工处理。 2、值班经理以下人员调班须征得值班经理同意，值班经理以上人员调班须征得总经理同意。 九、事假申请 1、 员工如无充分理由，不能无故请事假; 2、 员工如有事需请事假，应向总经理提出申请，获准后方可休假; 3、请事假期间作无薪处理。 十、无故缺

6、勤 员工未经批准而缺勤或擅离工作岗位，按旷工处理。 十一、员工餐厅 1、 员工应按企业之支配，在指定的时间和餐厅用餐; 2、 员工在工作时间享有每日一正一副免费膳食供应。 十二、保安检查 1、 员工上下班必需从指定之通道进出; 2、 酒店授权保安人员有权检查员工手袋及包裹，员工应接受检查; 3、 员工携带私人物品进酒店应在值勤保安人员处登记; 4、 员工携带私人物品或非私人物品离开酒店时，应出具由总经理签署的出店证明，并交保安人员验证。 十三、私人财物 员工有责任保管好个人的财物。宝贵物品不宜带进工作场所，倘有任何损失，企业恕不负责。 十四、拾遗 1、 员工在工作场所范围内拾到任何财物，必需立

7、刻送交上级; 2、 员工在酒店范围内若有私人物品遗失，应立刻向上级和保安报告。 十五、维护声誉及疼惜酒店财物 1、 员工不得擅用企业名义在外从事任何活动; 2、 员工应留意在社会上的言行举止，以免损坏企业之声誉; 3、 员工必需疼惜企业之财物，不得有意损坏或偷拿。 十六、吸烟 员工应在指定地点吸烟。 十七、通告 1、 企业各类通告及指示将张贴于“员工告示栏”内; 2、 员工未经授权不得在企业内张贴任何告示; 3、 员工未经授权不得擅自更改任何通告。 十八、离职手续 1、 凡离职员工必需到人事部门办理手续，交还企业发给的有关证件及物品; 2、 员工如丢失有关证件或物品，应按价赔偿; 3、 员工如

8、不交回有关证件及物品，未按规定退赔有关费用，企业将拒绝发给有关离职证明并保留其法律上的追索权利。 2023员工手册规章制度怎么写精选篇3 一. 行为规范： 1. 公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。 2. 生疏并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业进展相结合。 3. 客户至上，努力为客户供应最佳服务和最高价值。 4. 自尊并敬重他人，恳切对待同事、客户及供应商。 5. 勤于学习，勇于创新，追求卓越。 6. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，共享学问与技术。 7. 勤俭从业，厉行节约，疼惜公共财产。 8. 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。 9. 保守隐秘。员工受聘期间有获得与职位相关的技

9、术、商业隐秘及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。 二. 办公秩序 1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广 播、播放音乐。 2、员工应自觉维护办公环境的洁净，办公用品应摆放整 齐。 3、工作时间不得串岗、睡岗，谈天，吃零食。 4. 不得在公司的办公区域吃午餐。 5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。 6. 作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。 7. 前应将办公用品整理整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。 8. 司平安，未允许不得将他人带入办公区。 9. 司系统和设备平安，员工计算机

10、所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。 三. 着装规定 1、员工着装须干净整齐、庄重大方。 2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣(裙)式及透亮、暴露、颜色过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。 3. 女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。 4. 工作时间要佩带胸牌。 四. 员工考勤 1. 上午9：30 - 10：00晨 会10：00 -14：00 午休：14：00 -16：00 下午：16：00 -20：00 2.员工应遵守公司对考勤的各项

11、规定，不得迟到，早退，矿工。 3.员工应依据公司相关规定严格执行请假手续。 4.请假在一天之内的由部门负责人批准，一周之内的由总监批准，一周以上的有总经理批准。病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。 5.事假扣除工资额=员工月工资额/20.5事假天数。 6.病假扣除工资额=员工月基本工资/20.5病假天数。 7.关于迟到和早退的规定： 一月之内员工迟到和早退累计每达到3次， 将按一日工资扣除作为惩处;超过3次，每次迟到和早退，按三分之一日工资扣除作为惩处。 8.工资发放时间：工作满一个月于次月的15日发放。 五. 网络使用 1.员工非工作需要不得操作电脑及上网。 2.严禁员工使用网上的各种工具谈

12、天。 3.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转 移和泄露公司各项成果和隐秘。 六. 纪律处分 1、有下列情形之一，经查实赐予警告处分： 1)1月内迟到及早退累计达3次(含)以上者。 2)1月内旷工1日(含)以内者。 3)违反员工守则所列任一条款但尚未造成任何损失者。 2.有下列情形之一，经查实赐予严峻警告处分，并同时扣除该员工当月税前工资总额的20%作为经济惩处： 1)12个月内累计旷工1日以上2日(含)以内者。 2)违反员工守则所列任一条款，但情节及影响尚属略微者。 3)累计有2次警告者。 3、有下列情形之一，经查实赐予解雇处理(即立刻解除劳动合同，且不享受任何经济补偿)： 1

13、)12个月内累计旷工3天(含)以上者。 2)违反员工守则所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。 3)触犯国家法律被劳动改造教养者。 4)已有1次严峻警告再犯任何过失或有3次警告者。 七. 员工嘉奖 员工若有以下情形之一，经所在部门总监认赐予员工奖金、晋级、公司嘉奖等嘉奖： 1、遵守公司各项规章制度，认真履行职责，有突出表现者。 2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司接受后经济效益显著改善者。 3、在重要技术、业务领域成果特别优秀者。 4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于担当责任者。 5、发觉事故隐患并准时排解，避开重大损失者。 6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行

14、为。 _的服务理念：表现胜于承诺在服务工作中永久想在客户的前面、做在客户的前面，视客户为上帝，努力满足客户的需求，服务体现在具体细致的工作中，这远比单纯的口头承诺更重要。 _人的准则：忠诚、合作、学习、创新、进取。 “忠诚、合作、学习、创新、进取”是明远 的企业精神，其核心精神是“创新并永久走在别人的前面”。 忠诚：认同明远 的价值观，忠诚明远事业，具有高尚的职业道德和敬业精神，能够将自身共性与企业文化充分融合。 合作：企业目标的实现不能靠个体行为，而要靠集体的.合力。能够与人合作、良好沟通是组织的要求，是团队精神及个人综合素养的具体表现。 学习：世界在进展，学问在更新，只有不断地学习，才能不

15、被时代和社会所淘汰。 创新：企业的进展壮大，需要冲破陈规，不断开拓，而擅长创新的头脑和富于创新的群体是企业的生命之源。 进取：企业通过进展壮大和培训激励，为员工制造更宽敞的空间，员工要跟随企业的进展步伐，不断自我完善，自我实现。自觉的进展意识是不断进取的前提。 2023员工手册规章制度怎么写精选篇4 总则： 为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围： (一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 (二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 (三)、本公司如有临时性、短期性

16、、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 (四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 各工作人员的岗位职责： 一、销售经理岗位职责： 1、负责企业产品的销售、售后服务工作; 2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作; 3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核; 4、负责产品销售的资金回笼; 5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作; 6、关怀公司领导管理公司的基本运作; 7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公正，供应业务员的公正竞争环境和条件，禁止消逝不合理

17、的竞争现象。 二、销售主管岗位职责： 1、定期起草销售工作方案、人员支配，并负责方案和支配的实施; 2、销售代表的业务指导与检查、把握，监督销售流程，保证销售业务按方案、程序顺当进行; 3、销售代表的入职培训和日常业务培训; 4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调整、调度，保证活动的顺当进行; 5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议; 6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研; 7、负责销售资料的监控和预备，完成上级领导交办的临时性工作; 8、严格执行公司考勤规定,听从项目销售经理的管理。 三、销售代表岗位职责： 1

18、、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍; 2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作; 3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理; 4、销售部经理外出时，关心销售主管负责销售部内部一切日常运做; 5、负责本销售部销售合同的跟踪; 6、负责本销售部及销售大厅的卫生的支配、监督工作。 7、定期起草销售工作方案并提交给主管领导; 8、了解公司业务流程及管理规定，生疏本部门工作流程; 四、行政人员岗位职责： (一)、直交职责： 1、关心行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度; 2、生疏了解劳动法、逸动合同法等有关法律法规; 3、关心公司做好各类文件的年审、更正及办理。 4、

19、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续; 5、关心行政总监依据各部门用人需求进行聘请、选择，以做到量才录用; 6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理; 7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。 8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理; 9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署; 10、依据经理支配，负责布置公司的各类会议，做好会议记载; 11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员扫瞄等保稀工作; (二)、管理职责： 1、对印章、引见信管理不

20、严或使用不该而制成的不良效果负责; 2、对隐秘文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或拾失、丢失负责; 3、对得知公司呈现沉大特殊情形后已准时背经理反应，致使形成严峻丢失负责; 4、对经理办公室行文的过失，搜集与整理资料失实而形成的效果负责; (三)、工作权限： 1、有敦促各部门准时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务; 2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作状况; 3、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行状况有权检查、监督; 4、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。 (四)、管辖范围： 公司各部门后勤、人力资源方面的.工作。 (五)、入职要求：

21、1、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容; 2、了解人力资源及培训管理、行政管理、物品供应、工作材料管理、档案管理等工作内容; 3、具有确定的组织和协调力气，能调动工作部门员工乐观性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献; 4、具有很强的沟通力气，能处理公司对内、对外各种关系; 5、具有以顾客为关注焦点的熟识，确保顾客服务质量，及其它相关方的需求 员工手册4 一、部门规章制度 1、宠爱公司、宠爱中转部，尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、疼惜公司财物，疼惜转运部公物，不铺张、不化公为私 4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班，对所负责的工作争取高效

22、，保质保量，不拖延、不积压 6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、听从上级领导，如有不同看法，须先执行后反映 8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣 9、着装仪表洁净大方，勿穿着花俏夸张服饰 10、须保持作业环境的清洁平安，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟 11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明白 13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;

23、事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续 16、分工合作，转运部全体职员须时刻提示自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导支配的其他工作 17、转运部管理人员须留意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增加团队精神建设，提高工作心情 18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊状况，应准时通知上级。 二、转运部办公用具管理方法: 1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要疼惜公物、物尽其用，反对铺张和铺张 2、文具及纸张统一领取，按需支配，领取责任人明确 3、公司及转运部公

24、物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用 4、转运部电话传真主要是与外界沟通，便利开展业务，所以电话传真不准私用 5、转运部接电话标准用语为“您好!_速递”或“您好!_速递_转运部” 6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。不要着急，急躁听对方讲话，假如对方的话不太理解，可以请求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最终是记录者的签名 7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门，其他人员不得私自处理 8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备 9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并准时检查

25、和清洁，并做好交接记录 10、文件是公司及转运部的重要方案或决策，涉及公司机密的须留意，非相关人员不得任凭翻阅文件 11、文件的传阅及交接，须准时做好记录 12、其他管理方法按公司章程处理 三、转运部操作流程: 1、提货:领取提货方案单-出车-提取动作-卸车快递公司规章制度 2、操作:卸车-进港扫描-分拣-出港扫描-包装-装车 3、出货:装车-领取出港单据-出车-关联单位的签收回执 四、转运部各岗位工作职责: (一)经理 1、直接向总经理负责 2、维续转运部的正常运作 3、争论、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式 4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络，维护及提升公司

26、和转运部的良好声誉 5、本部门突发大事的处理 6、做好各种数据的统计和分析 7、合理化人员的支配和管理 8、转运部办公环境和工作态度的维护监督 9、本部门单据和员工考勤的审核 10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行 11、制定本部门培训方案及培训事宜 12、遵守公司及转运部的各项章程 13、随时跟踪反馈工作事宜 (二)协理 1、直接向经理负责 2、维续转运部本班的正常运作 3、指派本班员工的具体工作并督促其按时按质完成 4、组织协调货物进出港高效作业 5、本班各种数据及员工考勤的统计记录 6、本班突发大事的处理 7、特急件、急件、限时件的特殊处理 8、本班办公环境、工作态度及各种车辆、

27、设备、设施等的维续 9、本班与外界的联络沟通 10、遵守公司及转运部的各项规章制度 11、上级领导支配的其他工作 12、与上、下班协理进行工作交接，并做好交接记录 (三)内务 1、提货通知的处理(记录、传达等) 2、公司MIS系统及OA平台的操作(收、发邮件等) 3、特殊货物的处理 4、各种数据的入录、上传及保存 5、转件的处理 6、特急件、急件、限时件的特殊处理 7、资料的记录、分类(详细、真实) 8、电脑的维护，保持电脑的正常运行 9、遵守公司及转运部的各项规章制度 10、上级领导支配的其他工作 11、与上、下班内务进行工作交接，并做好交接记录 (四)操作员 1、进出港货物的扫描(精确、快

28、速) 2、不良货物的处理(平安) 3、货物的分拣(精确、快速、平安) 4、货物的包装(平安、快速) 5、办公用具的使用(正确、维护) 6、办公设备、设施的使用(正确、平安) 7、工作区域的维护(清洁、平安) 8、特急件、急件、限时件的特殊处理 9、需要关心的相关工作 10、遵守公司及转运部的各项规章制度 11、上级领导支配的其他工作 (五)搬运工 1、货物的搬运(精确、平安、快速) 2、特急件、急件、限时件的特殊处理 3、需要关心的相关工作 4、遵守公司及转运部的各项规章制度 5、上级领导支配的其他工作 (六)押车员 1、协作驾驶员做好提货、出货等工作 2、保证所押车辆中的货物的数量、平安 3

29、、保存所押车辆中的各种单据 4、提示驾驶员行车平安 5、所押车辆在提货、出货动作中的特殊处理 6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况，必需做到精确、平安 7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等缘由应准时向转运部报告，并做好应急工作 8、装卸货物时应留意装卸挨次、数量及装卸地点等 9、特急件、急件、限时件的特殊处理 10、货物签收回执的交接 11、需要关心的相关工作 12、遵守公司及转运部的各项规章制度 13、上级领导支配的其他工作 (七)驾驶员 1、遵守公司及转运部的各项规章制度 2、遵守国家及地方的各项法律法规 3、维护所行驶车辆的良好运行 4、车辆的日常清洗、加油、保养或报

30、修 5、保证自身各项证件的有效使用 6、疼惜车辆，做到车容洁净、雨后必需立即做好清洁整理工作，出车前做到三查，在途中做好例保，做好各项维护记录 7、备好管好随车工具，便于出车时应急使用 8、正常驾驶车辆，预防车辆事故 9、严禁酒后行驶、疲乏驾驶 10、严禁驾驶员开车回家或办私事，严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人 11、车辆在工作中的特殊处理 12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销 13、提货、出货的相关工作 14、车辆进、出港要准时做好各项记录 15、途中车辆发生故障时应快速排解，若自身无法修复时应立刻向转运部报告 16、中途堵车或因其他缘由不能准时到达目的地时应立刻向转运部报告 17

31、、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况，必需做到精确、平安 18、对车辆上的人员、货物的平安负责 19、驶员在所行驶的线路中应把握运输成本，留意资源节约 20、对车辆交接的准时记录 21、货物签收回执的交接 22、需要关心的相关工作 23、上、下班的各项交接事宜 24、上级领导支配的其他工作 _快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力，通力合作，以转运部团队为主，努力做好各项工作，发挥自身的最大精力，为转运部作出最大的贡献! 2023员工手册规章制度怎么写精选篇5 1、精确、快速地做好收银结算工作。严格依据各项操作规程办事，在收款时自觉遵守财经纪律和财务制度，对于

32、违反财经纪律和财务制度的要敢于制止和揭发，起到有效的监督作用。 2、收款过程中做到快、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必需验明真伪。 3、工作时间不得携带私人款项上岗，每日收入现金，必需切实执行长缴短补的规定，不得以长补短，发觉长款或短款，必需照实向上级汇报。备用金，必需班班交接，每天核对，具有书面记录，并在班前班后预备足够零钞。 4、不得将公款挪作私用。 5、接受信用卡结账时，应认真依照银行有关规定受理。 6、每班营业结束时，必需认真核对报表数与实收数是否全都，并做好交班工作，不得向无关人员泄露有关本部门营业收入状况资料及数据。 7、认真填写交款清单，钱款与清单全都，投款必需填写投款报告，投款需有人见证，并在收点交款袋报告上签名。 8、疼惜及正确使用各种机械设备(如电脑、打印机、计算器、验钞机等)，并做好清洁保养工作。 9、做好开市前、收市后的收款岗内外卫生，保持桌面的整齐、干净。 10、以员工手册为准绳，自觉遵守酒店的一切规章制度。 11、乐观参加培训。 12、严格依据规定穿着工服，保持个人仪表仪容的洁净大方。 13、乐观完成上级支配的其他工作。23