2023年员工个人先进事迹材料(7篇).docx

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1、 2023员工个人先进事迹材料(7篇) _，2022年3月参加集团，现任财务部出纳。几年来，工作积极主动，勇于奉献，始终严格根据各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项工作任务，得到领导及周边的普遍认可。 一、主动作为，平凡岗位上创新突破 _日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在许多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。但_并不这么想，就拿寻常的台账工作来说，她领先建立起了一套账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单位等多项信息，使公司领导或部门随时可以调取有关财务数据，能够准时精确核对银行

2、存款和现金日记账，准时向领导呈报好现金和银行周报表、月报表。通过这种较为科学的方法，加上本身的勤快，她一个人同时治理着酒店、停车场等公司的台账。 二、仔细负责，严格根据规章制度办事 出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速进展，日常资金高效运转，各种开支特别频繁。在审核每笔单据报销或付款时，她都坚持认仔细真审核报账手续是否齐全、报销原始单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否标准，只有完全符合公司治理规定才予以支付。不少同事都在她严格的要求下重新写过报销单；在财务转款的时候，她更加当心，每一笔款的转出，每一个数字的输入，尽管已经非常娴熟，但她都要一再核对，确认无误后再办理业务。

3、 或许由于女性的性格特点和多年工作的历练，_非常细心和急躁。这是财务工的负责精神。 三、无私奉献，黄牛精神贯彻日常工作 从事出纳这么多年，_养成了“当天事当天毕”的良好习惯，“日清月结”已成为她的一个工作原则。由于手头的工作较多，每天都将现金及银行账核对完毕才能下班，常常重大节日都能见到她在办公室加班，与会计核对明细。 _说，她最感谢的是家人的理解和支持，让她可以一心放在工作上。每年法定放年假时间根本都接近年底，而_总是站好最终一班岗，直到最终一天下班了，领导明确告知没有任何事情了，她才整理回家。 _不仅对本职工作兢兢业业，恪尽职守，也团结同事，积极协作部门其完成各项工作。每当看到其它同事忙不

4、过来时，她总是主动伸出双手，即使节假日帮助加班也毫无怨言。她的这种奉献精神深深感染并带动了身边的每一位同事，她们团结一心，高效高量完本钱职工作，几年来未消失重大过失。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。正是这种不怕苦、不怕累的劲头，她在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，生动诠释了忠诚、严谨、奉献的企业精神。 2023优秀员工个人先进事迹材料（篇2） _，新疆奇台人，现年31岁，平日里大家都亲切的称呼其“小孟”，2022年11月入职盖亚，截至今日已经在公司连续工作76个月，曾任职工程部预算员，工程部经理助理，工程部副经理，现任职经营副总助理（职位级别等同于分公司副经理）。 公司15年的历史征程中，涌现

5、出一个又一个的优秀典型，每一位都值得我们推崇和欣赏，小孟错过了公司的开创时期，却赶在了公司野蛮生长时期参加公司，快速呈现出其非凡的力量和踏实的态度，并为公司解决了几个重点和难点问题，做出卓越奉献，成为同辈人的楷模，典型案例如下： 1.6分公司289工程，近一年半产值未结算，钢筋含量等各项历史工作都没有进展推动，未能准时向业主方供应结算依据和历史问题推动的依据，错过最正确解决时间，刚入职两月的小孟接手处理，在三个月的时间内将长达一年半的全部历史遗留产值，全部结算完毕，并完成了钢筋含量等历史遗留问题的根底资料，为外事处理问题供应了依据。 2.1分公司高丽亚917套账单事宜的处理，因当时当值预算工作

6、失职，有接近15亿DA的精装修产值始终未形成报表，假如不准时处理，会导致工程延期特别大的罚款，而且后续工期无法正常进展。小孟临危受命，快速将账单报表梳理清晰。不仅将15亿DA的精装修产值顺当解决，使917的后续进度的结算正常进展，而且顺当的完成了钢筋含量，材料调差，装修争议项，争议内容的结算，也许7个亿左右的产值。 3.军事工程业主方难于打交道，工作涉及到的内容繁杂，并且作为军方业主方属于肯定强势的一方，由于是军方工程，施工过程中对接繁琐，孟骏冲同志协同技术经理，频繁和业主及相关人员协调、开会，找出工程施工过程中遇到的问题、难点对应赐予解决。为了在材料上节省本钱，孟骏冲通过各种渠道查找价优的产

7、品。针对一些需要进口施工材料存在价格昂扬且进货时间上无法保证的状况，他处处搜寻资料和业主方屡次谈判，最终达成了以当地材料代替的方法。 此外每一个分包的筛选和洽谈，孟骏冲都亲自参加，他和当地工程师团队协作下，屡次和分包谈判，每一个分包的选择都做了艰难的谈判，最终到达了价格和工期最优的选择。利用分包和中国队伍的搭配组合，既节约了本钱费用又为工程施工削减了工期。 类似案例还有船厂工程、大姑特业主工程等。都是公司重点和难点工程，也都取得了不错的进展，固然小孟的突出不仅仅是他的业务力量，还有他的治理力量，尤其是属地化的治理，他不仅仅能够使用好属地化员工，聘请了一批的预算人员，更能治理好属地化员工，在后期

8、针对各分部的预算体系当地人员，设置了一套严谨的工资治理制度。 2022年初通过技术经理帮助渐渐完成了当地属地化团队的建立工作，建成以技术经理为首的属地化治理团队，对国有工程各项技术、合约及结算工作起到了保驾护航的作用，加速推动了公司的属地化治理。 2023优秀员工个人先进事迹材料（篇3） _，女，2022年入职，现任人力资源部经理。该自2022年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践熬炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导安排人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和将来规划的指导性。在各位领导的关心和帮忙下，已经

9、由一个初涉人力资源工作的一般员工成长为一名优先的人力资源部负责人。 工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心尽力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。 一、主动学习，提高专业技能，增加人力资源工作业务力量。 万事开头难。2022年1月，_初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、聘请面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进展组织机构变更，领导给她安排了培训治理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵治理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的治理。这些工作

10、对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个熟悉企业、了解企业、熟识企业的好时机，是一次学习的好时机。她利用各种时机走访各部门，了解部门详细工作状况，坚持到现场与员工进展走访，会聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的根底技能在行为上有了改善，工作有了很大转变。赢得了领导和们的信任。 起步的顺当并没有让_对自己的工作满足，她意识到自己在人力资源专业学问上的欠缺。她积极参与培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过学问积存，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际状况，先后拟写了公司的员工培训治理制度等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的标准

11、化起到了肯定的推动作用。 有了实践的熬炼，加上理论学问的学习，_于2022年5月考取了国家一级人力资源治理师职业资格证书，证书对她来说只是一次学问和力量的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源治理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和治理阅历，让她觉得受益匪浅。 二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。 人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门，需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进展汇总核对，为领导供应精确的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职治理和离职治理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于聘请面试、入职资料的审核、录用考核等都

12、要严格严谨的进展。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。_深刻意识到，在今后的工作中，要仔细组织做好人才引进，依据公司战略进展需要，对各岗位人员的聘请精挑细选，严把质量关，确保满意聘请需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才构造更加合理。 在工作作风上，该一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名中层治理干部，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注意加强部门人员的治理，提高员工的执行力，标准内部工作程序，注意沟通，调发动工积极性。2022年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要依据所

13、属公司转移劳动关系，签订劳动合同，_为保证续签工作的顺当进展，针对员工关怀的几个问题，在公司例会上屡次进展讲讲解明，并组织劳动关系的同事一起积极为续签合同的员工进展现场答疑，保证了续签工作的顺当完成。 三、端正修养，用操守严把制度关。 人力资源治理中的录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作有着政策性强、状况简单的显著特点，这就要求人力资源从业者必需充分熟悉人力资源工作的重要性和严厉性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的聘请工作，来自方方面面的诱惑许多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工的严厉性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公

14、司负责的态度开展工作。对于这一点要求，_比谁都清晰，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。 在人力资源工作的保密制度上，_更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了屡次组织机构调整，每次都涉及到治理人员的岗位变动，在没有成文公布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。 四、从细节做起，为各部门供应效劳，为领导做好参谋助手。 作为公司的人力资源部门，把握着最全最新的人力资源信息。_能够积极落实职能部门的效劳职责，为帮忙各部门完善人力资源工作，主动供应各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导供应人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，

15、充分发挥领导参谋助手的作用。 在人力资源岗位的工作经受和上级领导的教导，成为_特别珍惜的学习经受。今后的工作照旧是繁忙，任务也是艰难的，但是她打算，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带着着团队圆满完成任务，奉献她的力气。 2023优秀员工个人先进事迹材料（篇4） _，女，2022年进入东方文武学校，2022年来到安正，治理面包开发工作，主要负责学生养分餐的供给，本学期十月份开头被聘为二食堂考核组长。 该同志思想纯粹，具有很强的职业道德。她负责面包房工作，自己努力学习操作技术，热心带着本组员工熟识流程，提高产品质量，并不断开发新的产品。面包房负责安正、南北两个学校5000余人的面食供给

16、，总能保质保量，深受师生欢送。 负责考核工作，工作仔细负责，不讲价钱。特殊值得提倡的是她在工作中能坚持原则，敢于对不良行为进展批判。每天的检查考核，能严格按要求一丝不苟、细心周到，哪里的灯没有关，哪里的水龙头漏水，她都要关注，并仔细记载，反应到相关部门准时修理整改；属违章惩罚的，她毫不留情，照实记载，准时上报，对制度非常敬畏。身为考核组长，对要求做到的事情，首先自己以身作则，领先垂范，团队意识强，能团结同志一起工作。 她工作不怕苦累，负责把师生剩饭剩菜处理后倒入垃圾车，每天如此，不计得失，任劳任怨，悄悄无闻。 平常，她擅长观看问题，对有损学校的言行记在心里，经过自己的深思熟虑后，上报相关部门引

17、起重视，准时处理，堪称学校守护神。 2023优秀员工个人先进事迹材料（篇5） _，铸造事业部低压工区铸造工。利用工作之余努力学习低压铸造工艺，了解低压铸造的原理和特性，通过实际操作总结阅历，保证铸件的生产连续性及外观质量。2022年春节期间，事业部接到棘轮生产任务，因供给需求量大，时间紧、任务重，他主动申请提前复工复产，保质保量完成任务。纵梁新模具试模阶段，他积极参加，通过技术人员指导结合自己实践阅历，实现毛坯生产成品率由原来的80%提高至98%。 2022年6月，事业部接到副车架纵梁3000套月的任务，在当时仅有四台铸机的状况下，意味着要将日产量由每班生产12件提高至25件，他在保证质量的前

18、提下第一个班就提高到23件。2022年底，他积极主动参加到产业园设备装机调试中，仔细记录设备厂家所交代的程序操作及维护保养，生产过程中遇到突发故障能够准时与厂家保持联系和沟通，最终将设备调试到最正确生产状态，纵梁从之前的25件提升到60件。 2023优秀员工个人先进事迹材料（篇6） 何正媛，女，1983年3月诞生，开封开元名都大酒店面点师。 从事厨房工作本身就很艰难，而在五星级酒店工作不仅工作量大，而且效劳标准高。面对重重困难，她表现出了难能珍贵的奉献精神。她坚持以人为本，到处为大家着想，在工作上起到榜样带头作用，对此，同事们都很感动。近年来，何正媛创新点心品种，精工细作，一心一意让顾客用到满

19、足精致的点心，在食品安全方面，更是严格把关，确保万无一失。她在数次接待任务过程中，屡次受到领导及顾客的好评! 自从来到开元酒店工作以来，何正媛以其爱岗敬业的珍贵精神和对顾客的满腔热忱，恪尽职守，忘我工作。在工作中，凭借自己在同事中的威信力和精湛的厨艺，实行一系列有效的措施和班组的同事们迎难而上，开拓进取，奋力拼搏。中餐厅不仅客流量大，而且还担当着重要的接待任务，工作要求标准高，面点房也是酒店特别繁忙的部门之一。有时候，何正媛和同事们为了保证顺当准点的出餐，每天早上5点就要开头预备，这意味着每天4点就要起床。有时在接待大型会议时，人员不充分的时候，她还主动坚持工作到晚上10点多。有人说：你们上早

20、班的每天都是地下工，一天到晚看不到太阳。是啊!这样的工作时间在夏天还可以应付，可是到了冬天那环境就可想而知了，不仅一个人睡不好，折腾的连家人都睡不好。从工作岗位来看，可见想要作好这份工作是要付出许多的，对于一个女孩子甚至比男生付出的还要多，可是何正媛不仅作到了，而且还做的很好。 但是回想起她工作中的一幕幕，看看她手上，胳膊上被油烫伤的疤痕，还有那熊猫一样的黑眼圈，从早到晚都能看到她的身影，她从不言自己的累和苦，在酒店工作快三年多了，总是能兢兢业业，她在平凡的工作岗位上悄悄无声的工作着。 以上所述何正媛各方面的工作都是很精彩，符合酒店先进个人评审条件，请酒店领导对该员工的评比为酒店先进员工! 2

21、023优秀员工个人先进事迹材料（篇7） 在崇义烟草分公司营销部有这样一个人，在仓库保管员岗位上一干就是十几年，她就是仓库保管员刘慧群。由于个子不高，人又显薄弱，同事们都习惯叫她小刘。 2023年9月，她从一名老同志那里接过了仓库保管员这一棒，开头以为守仓库很轻松，就是看好仓库里的卷烟，然而，单调的工作慢慢地让她感到不是自己想象的那样，每天价值几十万的卷烟进出仓库，并且不能有丝毫损失，这样的工作环境让人感到的更是一种压力和责任。 或许没有人会去想象在一个岗位十几年，重复着同样的劳动会有怎样的感受，每天的工作流程就是卷烟验收入库、登记、分拣、出库、清扫仓库卫生，例行安全检查。简洁而重复，单调而乏味

22、，有时连她自己都觉得这样的工作枯燥无味，由于想更换工作岗位，她还找过好几次单位的领导。 “近年来，烟草行业改革与进展的步伐越来越快，我经受了县级烟草公司撤消法人，打造以市公司为经营主体的重大变革，仓库保管工作流程也有了很大的变化，由过去的手工做帐到现在的电脑录入查询系统，工作效率有了很大提高”，谈到仓库治理的变革，小刘这样说。 全新的现代烟草物流改革，打破了原有的卷烟配送和仓库治理模式，卷烟到库时常没有一个固定时间。经受过多少个起早摸黑、风雨无阻的日子，她自己也记不清了。 夏季，为了让送货人员避开高温送货作业，仓库保管员通常是早上6点就要起床，而冬季又是卷烟销售旺季，每天出入库的卷烟数量大、品

23、种多，有时卷烟入库就要三、四个小时，要是在春节期间，到货时间晚，凌晨二、三点钟到货也是常事，期间的辛苦不是常人想象的那样。困了，就在仓库值班室打个盹，累了稍作休息连续干，早上六、七点又接着紧急的发货出库。要保证卷烟精确准时的送到零售户手中，送货时间只能往前赶，由于送货车辆的装载有限，有时送货车辆一天要来回仓库数次，自己在家吃饭的时间也要跟着往前赶，遇到节日和送货人员休假，还要替他们顶班送货，有时累得连回家都迈不开步伐。 2023年7月，赣州烟草为提升网建效率，降本增效，进一步进展跨区域送货线路整合，邻县上犹分了一条送货线路到崇义县，每月增参加库的卷烟就有上千件，工作量大大增加，但她没有由于工作

24、量的增加而向单位提出任何条件，一心一意把仓库治理得井井有条。有人问她，“你就情愿在这样的岗位上干到退休，不想换一个工作岗位？”。她只是笑笑说：“适合的就是最好的，工作没有凹凸贵贱之分，只要是单位安排的工作，做哪一份都是荣耀的，有价值的，都是在为烟草的进展作奉献，况且许多员工认为工作辛苦，不情愿到这个岗位上来，工作总是要有人做的，我也不认为仓库保管有什么不好啊！”。 一般而又平凡的岗位考验的是人的意志。 “有人说，仓库保管工作单调，没有激情，没有成就，我并不为我的选择而懊悔，相反，我在这岗位的十几年正是烟草跨更加展的十几年，烟草的进展离不开这样的岗位，企业的进展同样有我的功绩，有我的汗水”。对岗

25、位价值的评价，小刘有自己的看法。 十一年，漫长而又短暂，苦累而又欢乐。单位领导换了三任，女儿从上幼儿园也已经上了高中，自己从不谙世事到笑对人生，一路走来，更多的是对人生的感悟，更多的是乐观向上的人生态度。 “最怕是家人和同事的不理解，夜间值班，要离开家里，丈夫常常埋怨，家里的床睡得少，仓库值班室的床睡得多”。每当有人问起仓库值班的辛苦，她还是笑着说：“工作的需要，我也习惯了这样的工作环境和生活方式，虽然自己念的书不多，对生活不会过多的苛求，许多事情想得开，看得开，多往好的方面去想、去做，自己就会欢乐”。 十几年如一日的坚持，需要意志，需要信念，更需要士气。 在她担当仓库保管员期间，卷烟出入库不计其数，没有消失过一起过失，也没有消失过一起大小安全事故。也印证了她自己的那句岗位格言：把简洁的事千百遍地做好就不简洁，把平凡的事反复地做好就不平凡。 坚守是一种责任，坚守是一个人的信念，坚守是对烟草事业的爱。