拥有什么样的能力能让自己在职场上获得成功.docx

《拥有什么样的能力能让自己在职场上获得成功.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《拥有什么样的能力能让自己在职场上获得成功.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、拥有什么样的能力能让自己在职场上获得成功 他们的胜利决不能简洁地归结为机遇好。依我来看，这些实力可概括为： 1、解决问题时的逆向思维实力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维方法去探究解决问题的途径。他们清晰详细业务执行者比上司更简单找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采纳逆向思维找寻问题的解决方法，会更简单从问题中解脱出来。2、考虑问题时的换位思索实力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥当处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的

2、动身点首先考虑的是如何避开类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，渐渐地他们便成为可以信任的人。3、强于他人的总结实力他们具备的对问题的分析、归纳、总结实力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却成天很潇洒。4、简洁的文书编写实力老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏

3、心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再困难的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要具体说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅阅读一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感爱好或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。5、信息资料收集实力他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、安排、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是许多阅历和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。6、解决问题的方案制定实力遇到问题，他们不会让领导做问答题而是做选择

4、题。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决方法。带着耳朵听领导告知详细操作步骤。这就叫让领导做问答题。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出选择题。领导明显更喜爱做的是选择题。7、目标调整实力当个人目标在一个组织里无法实现，且又短暂不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就简单接近，或取得一样，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。8、超强的自我劝慰实力遇到失败、挫折和打击，他们常能自我劝慰和解脱。还会快速总结阅历教训，而且坚信状况会发生改变。他们信条是：塞翁失马，

5、安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，肯定会为你打开一扇窗。9、书面沟通实力当发觉与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采纳迂回的方法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可便利地让老板选择一个其认为空闲的时候来倾听你的唠叨。10、企业文化的适应实力他们对新组织的企业文化都会有很强的适应实力。换个新企业如同换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。11、岗位改变的承受实力竞争的加剧，经营风险的

6、加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的改变，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位改变的实力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存实力的问题。12、客观对待忠诚从他们身上你会发觉对组织的忠诚。他们清晰地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人。他们更清晰投资忠诚得到的回报率其实是很高的。13、主动寻求培训和实践的机会他们很看重培训的机会，往往在聘请时就会询问公司是否有供应培训的机会。擅长抓住任何培训机会。一个企业，假如它的薪酬福利短暂

7、没有达到满足的程度，但却有很多培训和实践的机会，他们也会一试。终归，有些阅历不是用钱所能买回来的。14、勇于接受份外之事任何一次熬炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的熬炼机会。并意识到今日的份外，或许就是明天的份内之事。常望见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。15、职业精神他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于订正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得胜利。其实这些实力不应当算是独特，应当把它们当作基础实力来培育才对。 上一篇：高校生校内里兼职好不好下一篇：怎样才能在职场上学到更多东西第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页