2022年组装车间员工事迹材料.docx

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1、2022年组装车间员工事迹材料 第一篇：组装车间员工事迹材料 组装车间员工事迹材料 *：一个高素养的复合型人才 现*公司*分公司组装车间工会主席*，原是一名女电焊高级技师，高校化。因为技艺精湛，学习勤奋，被选送北京高校深造。2022年底，*以毕业论一等奖的成果学成归来，2022年履新走上分公司工会工作岗位，成为一名高素养的复合型人才。 一、职业修养，谦逊学 *11013年以优异成果从技校电焊专业毕业，安排到分公司最大、当时拥有近1010员工的组装车间任电焊工，正是在这块致力于新产品开发的车城沃土上，*快速成长起来。 为加强职业修养，*留意“工学兼程”。她一方面发扬“海绵精神”，充分汲取新工艺、

2、新技术，与时俱进。为了解国际国内先进的焊接信息，她订购了不少专业书籍，无论生产多忙，都不停留钻研电焊技术的脚步。另一方面发扬“赛马精神”，沟通提高。她主动参与各级各类电焊竞赛，先后获工厂授予电焊竞赛技术“铜星”、“银星”。多次荣获劳动竞赛电焊岗位“芙蓉杯竞赛建功明星”、“万米焊缝无返修优胜”、“技术能手”、“质量能手”、“岗位明星”等称号。2022年8月以优异成果通过电焊技师职业资格鉴定。2022年聘为电焊高级技师，评为湖南省技术能手。 为加强职业修养，*留意“通专兼修”。处理通才和专才的关系。在学问经济时代，“一招鲜、吃遍天”的内涵在变，一招鲜是“会学”的一招，而不是某单项操作技能。在分公司

3、打造“国内一流、国际知名”和“创建学习型企业”过程中，*依据生产经营多元化的趋势，特殊留意通专兼修，以通为本。或许与性情细腻有关，*有一个职业习惯：爱琢磨。车间每一种新产品投产，对焊接质量缺陷，不管是那条生产线和工序，无论是本人还是别人的，都喜爱“刨根问底”，横向追溯，直至找出最佳解决方案。她不仅学习驾驭了手工电弧焊，还能娴熟地操作气体爱护焊、埋弧焊、钨极氩弧焊、碳弧气刨、药芯焊丝焊接、异种钢焊接、c级钢和铸铁焊接、不锈钢薄板焊接等多种电焊操作方法，成为全厂410名电焊同行的“通用”多面手。在“专用”方面，*2022年6月获得国际欧洲标准焊接资格证书，成为国内为数不多、株辆厂凤毛麟角的国际欧标

4、焊工之一。 为加强职业修养，*还留意“武兼修”。自费到*电大参与业余学习，为自己充电。 二、焊花剑客，攻关骁将 *的职业生涯，尤其是在近年来分公司走向世界的新产品大开发中，以其扎实功底、创新实力、奉献精神，在生产一线岗位建功立业，作出了重要贡献。 *是一名“舍命三郎”。在2022年分公司生产代表中国货车制造最先进水平的101吨专用车、101吨通用车、三支点新型车研发攻坚中，*作为一个7岁儿子的母亲，经常不分昼夜守在生产现场跟班抢进度，确保优质高产。尤其是在澳大利亚矿石漏斗车试制生产过程中，她带领班组苦干、巧干40天，提出了三项“金点子”合理化建议，其中一项获工厂二等奖。 *是一名“攻关骁将”。

5、她先后参与了时速120公里型nx17bh平车牵引梁、巴西gdt地板变形限制试验，高碳钢重轨焊接、药芯焊丝焊接、探伤焊缝焊接等质量技术攻关，还参与了时速120公里型x6b型平车、x1k型平车、101t型钢锭平车、kf60自卸车和巴西车、伊朗车、澳大利亚车多项新产品试制工作，胜利解决了焊接气孔、焊缝易烧穿、焊缝成型不良等一批技术难题。2022年，分公司研发时速120公里型c80bh不锈钢敞车胜利，产值数亿元，*被派遣到东北某大型专业厂学习，由于对方的技术封锁，无获而归。回来后*参加不锈钢薄板焊接变形难题攻关，最终形成了分公司独特工艺。在铁道部2022年5月新型车随机质量对标抽检中，分公司不锈钢车质

6、量名列第一。 *是一名“焊花剑客”。在2022年生产澳大利亚矿石漏斗车过程中，*发觉澳方供应的生产图纸，中间横梁承重结构不合理，焊接坡口角度设定不当，导致焊缝仪器探伤合格率只有25，质量、成本、合同进度受到影响。*经过计算，综合考虑焊接设备、材料、焊缝长度、电流规、气体流量、天气环境、操作方法，大胆向澳方提出变更焊角建议，以便对准锋口，加大溶深，保证强度。在一线监控的澳方焊接专家起初拒绝这名中国女技工的建议，却难以拒绝优质产品，最终心悦诚服予以接受，焊缝质量探伤合格率快速提高到95。挑剔的澳方专家在现场检查探伤质量时对*赞叹不已：“你一切ok!” *是一名“先锋战士”。她到处留意发挥共产党员先

7、锋模作用，在新产品开发惊慌时期，她带着工具，人随工序转，车体到哪，人跟到哪，每日工作16小时以上。 三、甘为人梯，乐育人才 *不仅是分公司电焊工的佼佼者，也是全分公司班组长的佼佼者。她11019年担当生产班组长多年，带出了一个高素养团队。 *作为班长，呕心沥血，尽职尽责。工厂c73整车制造关键质量限制面为44，*所在班占15，达三分之一，为重中之重。她以此为资源，留意培育组员四个方面素养，一是协作实力。班组有36名电焊工，10名铆工，在每天的生产操作中，让每个组员仔细对待每一条焊缝，每一个装配尺寸。她常常组织全班一起相互观摩切磋，解决突出问题，培育班组员工目标同向、责任共负、风险共担的协作实力

8、；二是学习实力，随着分公司“重载高速”新产品开发加速，*带领班组加强四新学问学习，努力领先驾驭新产品焊接规、气压等工艺参数要求，班组一次交验合格率保持101%，被分公司授予质量“免检班组”；三是成本意识，*在班组持之以恒的开展“降低成本，人人有责”的活动，在生产中力争做到不奢侈一根焊条、一截焊丝，生产现场杜绝跑、冒、滴、漏的奢侈现象，设备定期检查、细心维护；四是明素养，在生产过程中坚持明生产、规操作。无一例人身设备事故和违章记录。在*的带动和引导下，侧墙班成为分公司著名的高效团队。 *同时也是乐育良才的良师。当年组装车间有260余名电焊工，其中女电焊工占166名，车间依据生产发展须要，以成建制

9、的模式，选择30名技能较强的女电焊工，依托骨干，组成质量攻关队，目的是“攻关育才”：即一方面解决焊接质量难题，同时通过这种方式培育高技能人才。*2022年担当队长以来，实践“攻关成就人才”，以团队学习为主要模式，充分发挥队员聪慧才智进行产品质量攻关。有多项课题获工厂嘉奖，并在工厂大力推广。下侧门的质量攻关项目获得了工厂合理化建议一等奖，南车集团qc小组一等奖，仅此这一项目就每年为工厂节约近20多万元。由于成果斐然，组装车间攻关队先后获得工厂“芙蓉标兵岗”，*市“十佳芙蓉标兵岗”，湖南省“芙蓉标兵岗”，锤炼出易冉、王英姿等一批技师骨干。现“80后”易冉接过老队长欧清莲、尹敏、*接力棒，原攻关队已

10、升级为女子电焊 技师攻关队，名闻三湘。 滔滔湘水育英才。如今，勤奋学习的*，正接着攀登学习新高峰，实施职业生涯转型，向做一名优秀的工会干部努力。祝福她2022年职业生涯更上一层楼。 其次篇：车间先进员工事迹材料 xxx，xxxx年xx月诞生，xxxx年xx月加工作。现在惠林公司胶合板车间工作，工种是胶压小板排芯工。 胶压小板排芯工是一个特别单调平凡的工作岗位，每天重复着相同动作。小板摆芯，工作又脏又累，许多人都不愿干这项工作。有的干不上几天就要求领导给调换工作。xxx却特别酷爱这项工作。而且在这个岗位上一干就20多年。她常说，车间工作是一个整体，每一个岗位都是企业的一部分。都须要有人去干，缺少

11、一个岗位，生产就无法进行。我们就是要学习雷锋精神，愿做一颗革命的螺丝钉，拧在那里就在哪里发光发热。她这样说的，也是这样做的。在小板排芯的岗位任劳任怨、兢兢业业地工作，到处起模带头作用。她不但自己努力工作，还主动帮助车间领导做其它女工工作，使车间形成了团结和谐，蓬勃向上的氛围。 xxx坚固树立了质量是企业的生命的思想。她深知芯板排芯不合格，也将影响产品质量。产品质量不合格，就将影响企业的信誉。她在工作中非常留意质量，严格按执行质量标准，对不符合质量要求的芯块都刚好挑出来，从不马虎。有人说，芯板也不是表板、背板，它在里面，不合格也看不见，何必那么仔细呢?xxx却肃穆地说：看不见也不能糊弄，执行质量

12、标准必需一丝不苟。她的这种对待工作的看法，深深地感染了其他员工，使全车间员工都坚固树立了质量第一的观念，进而保证了产品质量。 xxx爱岗敬业，一心扑在工作上，对如何做排芯工作进行了仔细琢磨和探讨。小板排芯的岗位看上去平凡，没有什么技术含量，其实不然，怎样才能排的又快、又、又不累，这里面是大有章可做的。她经过多年的实践，总结出一套又快又的排芯方法。她排芯在整个工组最快，质量又，多次被评为车间的生产能手，受到表彰和嘉奖。由于她完成排芯数量，收入也是最多的，每月平均工资都在1600元以上。 每到夏季，天气燥热，王淑娟身体过敏很严峻。但由于车间生产任务比较重，她坚持带病工作。家里的事情也都用业余时间去

13、办，全年坚持出满勤、干满点，有时为了抢任务，她主动加班加点，从来不叫苦。 xxx爱岗敬业，主动为企业发展多做贡献，她常说：企业就是我们员工的家，我靠企业生存，企业靠我发展。因此，她主动为企业的发展献计献策，特殊是在木材极限利用中做出了贡献。她在排芯中把能利用的小板都利用上，全年利用小芯板条200立方米，为企业创建价值近10万元，获得了可观的经济效益。 第三篇：车间优秀员工事迹材料 车间优秀员工事迹材料 库xx，女，24岁，xx纺织集团整理车间甲班一名一般的修织工，2022年毕业于xx工业技师学院。她是一个特别自信和坚毅的女孩，自07年12月份进入公司以来她始终表现的特别努力，用自己的实际行动和

14、成果折服了车间的每一个人，从而让我们都相识了这个和善、朴实、能干的小姑娘。近年来，她在工作中始终如一，能够吃苦耐劳、脚踏实地，具有坚韧拼搏的奋斗精神，始终以高度的责任感一心一意投入到工作当中，克服各种困难，精彩地完成了各项工作任务，产质量始终名列前茅，完成产量400万米布，达到质量无漏修的成果。由于她的突出表现，2022-2022年连续两年被评为公司劳动模，2022年4月荣获市五一劳动奖章，她的荣誉来源于生活的点点滴滴。 一、她工作看法端正，思想觉悟高，立场坚决，树立“一心一意奉献平棉”的崇高意识 库xx说，自踏入平棉的第一天起，她就被平棉这种深厚的工作氛围和良的工作秩序所深深吸引，于是，在心

15、里暗暗下定决心要在这里扎根，要为平棉奉献自己的一生，要在这里实现她的人生价值。她年纪轻轻就有这样的志向和志愿，真是让人敬佩，从她坚毅的神情中我们感受到了她强大的内心。她是这样想的也是这样做的，紧紧围围着车间和轮班的工作思路和方针政策开展自己的工作，听从车间的一切支配，紧跟党的步伐，从优秀青工到优秀团员再质量明星、劳动模，一路走来，就是这种坚韧的意志和坚决的信念在指引着她一步步走向胜利，思想也变得更加成熟。2022年7月向党组织递交了入党申请书，我们信任她肯定会经受得住任何考验，朝着她的幻想一步步迈进。 二、工作热忱高、干劲足，创优质、夺高产，树立金牌模地位 库xx2022年的全年修织产量是x米

16、，超安排x米，质量扣分为0；2022年的修织产量是x米，超安排x米，质量扣分仍为0，对整理车间来说，这样的成果是一个奇迹。取得这样的成果与她平常刻苦努力、奋斗拼搏是分不开的。库xx同志，全年几乎很少休息，每天总是早来晚走，别人每天修10块布，她能修15块，而且她总是严格要求自己，当天的生产任务完不成绝不回宿舍。每块布平均都有101多斤，修完后都要自己搬放到规定地点，两手臂用劲一抱，用身体用力扛起来，这样艰难的动作每天至少要重复10遍。也就是由于这个缘由，很多职工每天都累得力倦神疲，一句话也不想说，可是她从来没有表现出来，依旧谈吐轻松，精力充足。无论什么缘由都阻挡不了她工作的热忱，即使是身体不舒

17、适，她也从来没有请过一天假，有一次发烧烧到39度，额头滚烫，脸蛋发红，可她吃点小药，依旧坚持上班，保质保量完成了生产任务。每逢班上请假人多，她就主动请缨为班上分忧，多挡车、多修布，脏活累活抢着干。 对待质量她更是一丝也不马虎，每修完一块布，都要认仔细真检查一遍，每一页都要检查，记得有一次她不当心漏个条，到吃中(来源 w.howrd.o)午饭的时候她突然想起来，抓紧放下手中的餐具一股脑跑回车间，找寻她上午修的那块布，可是，那块布已经被压在了布板的最下边，上边有十几块布呢，可是她并没有放弃，一个人把上面的布全部一块块搬下来，费了九牛二虎之力才搬完，最终找到了她的布，然后打开找到了漏疵，并把它修整，

18、又放到板上，其实也就是一个小小的竹节而已，何必费那么大的力气呢？放了也没人会知道的，大家都说她傻，可她并不以为然，她认为质量就是企业的生存之本，也是我们大家的生存之本，没有了优良的质量作保证，我们就没有了生存的条件。我们做一线工作的要对得起自己，对得起大家，对得起企业，保证产品质量，不放过任何一个疵点是我们应当做的。大家对她的表现看在眼里记在心中，不由得肃然起敬，从心底里由衷的佩服，都说她是大家心目中的“金牌劳模”。这个称号充分证明白她在大家心目中的地位和大家对她的崇高敬意。 三、自我加压、勤学苦练，主动进取，不断提高自己的操作技能和业务学问 刚到车间的时候，xx的基础很差，她学的很吃力，但是

19、她却始终坚持，没有放弃。就这样，别人都下班了，她还不愿走，独自坐在那里苦练操作技能，从1分钟织补5一百零一脚到1分钟织6、7，学习其它疵点的修织方法也是这样，就这样每天进步一点点，牺牲了自己很多消遣时间和吃饭时间，不到3个月时间，就达到了一级手的成果。提前三个月挡了全车，顶了岗位。可她并不满意，而是给自己制订了更高的目标，发誓要在半年内达到优级手并超过组里最修织工的修织速度。于是，她就更加刻苦努力了，除了睡觉和吃饭，其余时间就是练习技能，钻研技巧，并自觉加大工作量，给自己加压，督促自己提高速度。最终，她的勤奋得到了补偿，不到半年时间就成为班组里的佼佼者，并很快出师带起了徒弟，成为最年轻的师傅。

20、可她并不满意，她认为操作技能再，没有理论学问的指导，是不能做的更的，于是，她每天下班后，都缠着教练给她讲国家标准，经过理论和实际相结合，实际操作中就更加轻车熟路了。她更情愿在实战中挑战自己，车间每次组织操作比武，她都主动参与，并名列前茅，荣誉证书都摆了满满一抽屉。 四、助人为乐、无私奉献、不求回报，只为给大家创建一个和谐的劳动氛围 除了干自己的本职工作，她还时常帮助手头慢的工友处理积压的坯布。工友董xx有病不舒适，积压了一堆布，xx就主动帮助她，她下了中班加夜班，始终把布处理完为止，可她毫无怨言，更不求回报，小董邀请她吃饭，她却婉言拒绝了。遇到全轴疵点时，她就主动带领组里的姐妹们加班，修全匹纬

21、缩、双经、棉球等，像这样的状况她不知熬了多少个夜晚，可她从来没有主动向车间索取过什么。她还时常关切工友们的生活、学习，有困难就刚好帮助她们。除此之外，她还是个合格的思想政治工作者。当小组里的同志们有什么烦心事，工作中有心情、有冲突，她会主动劝解开导她们，帮助她们理顺心情，排忧解难，因为她性情温柔、平易近人，又能以理服人，所以大家都情愿把心事告知她，和她交心。在她的帮助下，整理西喷气组职工思想队伍稳定，大家和谐相处，生产顺当进行。 库xx是青年中的楷模，是我们青年挚友们学习的标兵和榜样。她对工作、对同事、对企业一心一意的付出，她那坚韧拼搏、不骄不躁、主动进取、静默无闻、无私奉献的高尚品质值得我们

22、每位同志学习，我们希望xx能够一如既往，坚持不懈朝着更高的目标英勇迈进，做出更多更大更新的成果，为平棉为社会贡献出自己的一份力气。 第四篇：组装车间员工培训考试试卷 组装车间2022年新进人员培训考试试卷 姓名分数 一、填空 1、五大杀手是指：、。 2、限制性区域分为和两种。 3、组装车间的限制性区域包括残极仓、残极抛丸地坑、。 4、高空作业最的方式是或有一整套的。 5、行人在穿越十字路口或过公路时，遇到车辆必需等待方可接着。 6、车辆在启动前，承载货物的叉车货叉应。 7、应急联络信息中火灾报警电话是自然气泄漏报警电话是公司急救电话是。 8、组装车间的起重设备包括：，及。 9、进入组装车间后，

23、在通过悬链作业区域时，应遵循、的原则，防止导杆阳极组件砸伤，碰伤。 10、 须要员工牢记并落实在行动中的黄金法则包括、三部分。 11、 限制性区域的救援设施包括、。 二、推断题 1、危急识别就是相识存在的风险并确定其特征的过程。 2、在执行限制性区域工作程序时监护人员在限制性区域外对进入者的平安进行监护，他可以 在他自己工作之余对限制性区域进入者进行监护。 3、起重装置与起重设备是一体，运用前的检查可以一在张卡上填写。 4、对设备进行修理时，工作前须要进行风险分析，限制和锁死全部能量来源，能源锁死后可以进行检修作业。 5、同向行驶的车辆作业时不必保持平安距离。 6、组装车间压缩空气应达到0.3

24、0.6mpa。 7、检查悬链电动机轴承温度，正常轴承温度应在40以内，最高不超过60。 8、当在超过2米的高空或在至少1.8米的孔洞边缘工作时必需运用坠落防护装置。 四、简答题 1、简述“黄金法则”里有关危急能源锁死的内容。 2、简述组装车间限制性区域救援的原则。 3、简述悬链操作过程中的平安留意事项。 五、论述题 从工作描述、相关设备、存在风险、目前所实行的方式、是否有效、限制风险、限制措施等几方面论述本岗位的平安风险，并谈谈自己对本岗位平安风险的相识。 第五篇：组装车间员工绩效管理方法 江阴市广力太阳能科技有限公司绩效考核管理方法状态：内控 绩效考核管理方法 一目的 为加强生产部管理，使酬

25、劳与工作绩效有效结合，从而激发员工的个人潜力，提高员工素养、工作质量及工作效率，特制定本绩效考核管理方法。 二适用围 生产部全体员工，其中车间一线员工适用考核表1，仓库及管理职员工适用考核表2。 三方法 1>考核频率每月一次，期间为上月26号至当月25号，考核日期为当月26-28号。 2>约定工资中拿出20%或统一数量金额作为绩效基础工资，依据绩效分数乘以相应的系数即为绩效工资，计入当月的工资。绩效分数与系数的对应如下： 绩效分数系数 0-60分0 60-65分0.6 65-73分0.7 73-75分0.8 75-80分0.9 80-85分1.0 85-90分1.1 90-95分1.2 95-101分1.3 3>60分以上为合格分数，连续2次不合格者，予以辞退，一年内3次以上不合格者，予以辞退。 员工绩效考核表 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页