职工体检述职述廉汇报范文_办公文档-工作总结 .pdf

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1、职工体检述职述廉汇报范文 培训对象时间和内容：1、本公司法人、主要负责人、各单位负责人每年承受平安培训的时间不得少于 2 学时；2、公司专职平安管理人员经培训取得岗位资格证书，并持证上岗，每年还必须承受平安技术业务培训，时间不得少于 3 学时；3、公司管理人员和技术人员每年承受平安培训的时间不得少于2 学时；4、公司特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须承受有针对性的平安培训，合格后持证上岗，时间不得少于 20 学时；5、公司其他职工每年承受平安培训的时间，不少于 15 学时；6、公司待岗、转岗、换岗的职工在重新上岗前必须承受一次平安培训教育，时间不得少于 20 学时，经考

2、核合格前方可上岗。7、新进厂的工人，必须承受公司、车间、班组三级平安教育，经考试合格后，方可上岗。其中，承受法律法规教育不少于 15 学时，承受操作规程平安防护、劳动纪律教育不少于 20 学时。8、采用新工艺、新技术、新设备、新操作全过程时，应对操作人员进展针对性的平安教育。公司平安培训教育的主要内容应包括：国家和地方有关平安的方针、政策、法规、标准、标准、规程和公司的平安规章制度，事故案例剖析等。根据县卫生局的安排，我们继续开展医院管理年活动，结合县卫生局创立规模化效劳定点医疗机构活动的精神，通过开展标准效劳行为，提高医疗质量为主题的系列讲座活动，反复组织职工学习相关文件，开展医德医风教育和

3、全心全意为患者效劳的宗旨教育，使全体职工认识到，创立活动其本质上是减少群众医疗支出，提高医疗效劳的质量，针对部分医疗人员一切向钱看，高收费，滥收费的现象时有发生的现状，我院斥资新上一套软件管理系统，使院领导可以直接对所有的医疗收费、药品价格进展标准化监视，及时发现问题，及时结症问题。通过这一举措，控制了医疗本钱，降低了医疗费用。增强了全院职工的责任意识，诚信意识，把医院管理年活动引向深入，形成全院上下精诚团结，热情效劳，岗敬业的场面，赢得了患者的信任，取得了经济的社会效益的双丰收。毫无疑问，医疗质量是医院的生命线，是医院开展的核心。只有不断提高医院全体职工的业务水平、效劳质量，才能在未来的开展

4、中赢得患者，我院全体职工在医务科主任的带着下，常抓业务学习不放松，努力提高诊疗水品，在病理书写，处方书写上根本到达标准化。我院还出台了相关政策，对职工参加各种成人教育、自考等各种形式的学习，甚至职工订阅专业书籍、杂志的费用，院方都给予费用补偿。同时，针对我院职工学历较低，部分职工无执业医师资格的现状，我院还出台了对参加执业医师考试的人员，报销往返车费和考试费用的政策，调发开工的学习积极性，越来越多的职工开始参加执业医师的这资格考试，今年又有两名人员通过了执业医师资格的考试。同时，我院还聘请了我县普外科权威武庆阁主任医师和武金看主治医师来我院常年坐诊，不仅吸引了大批患者，而且，在他们细心指导和耐

5、心指导下，培养了大批中青年医师，具备了独立工作的得少于学时公司专职平安管理人员经培训取得岗位资格证书并持证上岗每年还必须承受平安技术业务培训时间不得少于学时公司管理人员和技术人员每年承受平安培训的时间不得少于学时公司特种作业人员在通过专业技术培训并取培训的时间不少于学时公司待岗转岗换岗的职工在重新上岗前必须承受一次平安培训教育时间不得少于学时经考核合格前方可上岗新进厂的工人必须承受公司车间班组三级平安教育经考试合格后方可上岗其中承受法律法规教育不少展针对性的平安教育公司平安培训教育的主要内容应包括国家和方有关平安的方针政策法规标准标准规程和公司的平安规章制度事故案例剖析等根据县卫生局的安排我们

6、继续开展医院管理年活动结合县卫生局创立规模化效劳定点医能力，使妇科和外科诊疗水平提高迅速，业务收入大幅增长，开创出可喜的场面。随着病人人数的大量增加，我院原有病房已无法满足当地群众日益增长的医疗需求，这成为当前我院开展的重大瓶颈，领导看在眼里，急在心里，经多方奔波，终于为我院争取到 15 万元的国债资金，经过半年的努力，一座全新的住院部已拔地而起，并投入使用。并为产房和手术室安装大型空调，所有病房安装暖气，极大的方便了患者，满足了患者的需求，受到患者的一致好评，在新病房投入使用的一个月，就又 60 人次的住院人次。防重于治，是我院对待防疫妇幼工作的一贯主导思想，我院防妇工作在，二位同志的努力下

7、，显著，根底疫苗接种率到达 100%，孕产妇住院分娩率到达 98%以上，婴幼儿死亡率降到 0。在今年糖丸强化工作中，我们组织卫生室人员来院召开了发动大会，上至院长，下至每一个卫生室人员，层层签订责任书，包片负责，做到宣传到位，工作到家，送糖到手，看糖进口，咽下在走。并分派院内职工分片负责，不漏服一人，保证 100%的接种率，保质保量完成糖丸接种任务。新合工作继续安康平稳运行，全年共为患者补偿 449015.93元，其中门诊补偿 195306.54 元，慢性病补偿 80020.79 元。住院直补病人 173688.6 元，慢性病的住院分别比 xx 年增加了 90%和 63%，住院人次增加了 10

8、2 人，这一方面反响了我院业务收入增加，另一方面反响出随着新合工作的安康平稳运行和宣传力度的不断增加广阔参合群众开始认识和了解到新合相关政策，并能正确享受到参合的权利，认真履行缴费义务。得少于学时公司专职平安管理人员经培训取得岗位资格证书并持证上岗每年还必须承受平安技术业务培训时间不得少于学时公司管理人员和技术人员每年承受平安培训的时间不得少于学时公司特种作业人员在通过专业技术培训并取培训的时间不少于学时公司待岗转岗换岗的职工在重新上岗前必须承受一次平安培训教育时间不得少于学时经考核合格前方可上岗新进厂的工人必须承受公司车间班组三级平安教育经考试合格后方可上岗其中承受法律法规教育不少展针对性的

9、平安教育公司平安培训教育的主要内容应包括国家和方有关平安的方针政策法规标准标准规程和公司的平安规章制度事故案例剖析等根据县卫生局的安排我们继续开展医院管理年活动结合县卫生局创立规模化效劳定点医 在新合安康体检工作中，我院制定了安康体检方案，并与乡镇府协调成立了以乡长为组长的体检领导机构，下发文件，并组织实施。采用播送、板报、传单等各种灵活生动的形式，深入田间地头，利用群众吃饭前后，上下班前后的空余时间，广泛宣传发动群众，但时值农忙，群众的积极性不高，体检人数少，针对这种情况，我们组织医务人员携带仪器下乡体检，取得较好的效果，收到群众的一致好评。经过全体医务人员的努力，我院终于完成了 1825人

10、次的安康体检人数，占我乡 55 周岁以上人数的 40%左右，初步掌握了我乡农村居民的根本安康情况了患病情况。通过检查，大量的慢性病患者被发现并得到及时治疗，从而控制和缓解了病情，例如，杨范村居民韩拉香长期胸闷气短，一直没当回事，经过体检确诊为冠心病，内科医生为其制定了诊疗方案和方案，经过长期坚持服药，病情得到缓解。病人很快乐。通过全员职工的不懈努力，xx 年我院业务收入继续大幅增长，全年总收入 145.1 万元，业务收入 118.8 万元，其中，医疗收入57.4 万元，同期增长 10%，药品收入 61.4 万元，同期增长 30%，门诊人次 18724 人，住院人次 423 人，全年展开手术 1

11、65 例，抢救危重病人 27 人次，是我院建院以来的最好成绩。回忆过去，我们感到骄傲和自豪，但成绩只能说明过去，面向未来，我们并需清楚的人到我们还存在许多问题和缺乏，例如我院软件还很薄弱，人员素质亟待提高，主动效劳理念尚未深入人心。因此，在未来工作中，我们要继续加强人员培训，建立合理有序的效劳链条，不断完善医院管理了各项规章制度，解决医院管理和运行中出现的各种问题，从而推动医院更好、更快的开展。得少于学时公司专职平安管理人员经培训取得岗位资格证书并持证上岗每年还必须承受平安技术业务培训时间不得少于学时公司管理人员和技术人员每年承受平安培训的时间不得少于学时公司特种作业人员在通过专业技术培训并取

12、培训的时间不少于学时公司待岗转岗换岗的职工在重新上岗前必须承受一次平安培训教育时间不得少于学时经考核合格前方可上岗新进厂的工人必须承受公司车间班组三级平安教育经考试合格后方可上岗其中承受法律法规教育不少展针对性的平安教育公司平安培训教育的主要内容应包括国家和方有关平安的方针政策法规标准标准规程和公司的平安规章制度事故案例剖析等根据县卫生局的安排我们继续开展医院管理年活动结合县卫生局创立规模化效劳定点医 总之，我院目前形势大好，这主要归功于局领导的正确领导和大家的共同努力，归功于医疗质量的稳步提高，归功于新合的实行和安康运行。回忆过去，展望未来，xx 年我们一定能取得更大的成绩。得少于学时公司专职平安管理人员经培训取得岗位资格证书并持证上岗每年还必须承受平安技术业务培训时间不得少于学时公司管理人员和技术人员每年承受平安培训的时间不得少于学时公司特种作业人员在通过专业技术培训并取培训的时间不少于学时公司待岗转岗换岗的职工在重新上岗前必须承受一次平安培训教育时间不得少于学时经考核合格前方可上岗新进厂的工人必须承受公司车间班组三级平安教育经考试合格后方可上岗其中承受法律法规教育不少展针对性的平安教育公司平安培训教育的主要内容应包括国家和方有关平安的方针政策法规标准标准规程和公司的平安规章制度事故案例剖析等根据县卫生局的安排我们继续开展医院管理年活动结合县卫生局创立规模化效劳定点医