2023年劳动合同范本七篇.docx

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1、 2023劳动合同范本七篇 各工程部： 为进一步标准企业用工制度，把劳动用工及工资支付纳入标准化治理，依据劳动法、劳动力市场治理规定、浙江省劳动力市场治理条例及集团公司整合体系劳务分包掌握程序、浙长城建司第劳（20_）35号、浙长建司人资（20_）31号等文件精神，结合分公司实际状况，特制订如下规定： 一、劳动用工治理 1、任何工程部选择劳务分包单位必需经集团评价合格的劳务分包名录内选择确定劳务分包单位同时分公司与劳务分包单位签订正式劳务分包合同。 2、各工程部依据劳务分包要求，催促帮助劳务分包单位与劳动者签订劳务合同，办理暂住证，应准时建立劳务人员花名册，进展动态治理。 3、各工程部使用集团

2、公司所属分公司人员时，必需准时办理借用手续，使用集团公司退休或社会退休人员必需经集团公司批准，签订退休返聘协议书，方可使用。 4、特别工种必需持有劳动部门核发的上岗证，方可上岗，严禁使用无证、过期或无效上岗证上岗。 5、严禁劳务分包单位和工程部招用社会盲流或不满十六周岁的童工，从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动者。 二、工资支付治理 1、工程部，劳务分包单位必需严格履行劳动合同的各项条款，按月以法定货币形式支付劳动酬劳，劳动酬劳不得低于当地最低工资标准，不得拖欠民工工资。 2、劳务分包单位、工程部向分公司财务部门领取人工费时，必需凭劳务分包单位人工费发票，不得以其它形式领取人工费，否则财务部门

3、有权拒绝。 3、工程部必需催促劳务分包单位对民工的工资发放治理，严格执行浙江省企业工资支付治理方法，分包单位未供应劳动者考勤表，工资发放清单，工程部不予支付人工费。 三、工程部违反劳动用工及工资支付治理规定或被新闻单位及政府部门通报批判的，给企业形象造成影响的，将严峻查处并对工程部赐予惩罚。 四、本规定适用于分公司内部全部工程部。 五、本方法自发文之日起执行，如与集团公司有关文件相抵触的，以集团公司文件为准。 2023劳动合同范本（精选篇2） 一、总则 1、依据国家劳动法等法令法规和本公司的经营目标与规划，为使广阔员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必需加强劳动纪律，健

4、全劳动治理制度，确保生产工作秩序良好、有序进展，特制订本制度。 2、本制度适用对象为公司全体员工。 二、劳动纪律 1、遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参与岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素养和文化道德素养，提高业务技术水平。 2、文职人员着装要干净大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求。 3、实行挂牌上岗，上班必需登记。 4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，用心工作，用心操作，用心制作，用心施工，提高工时利用率；不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活

5、，不看与本岗位无关的书报，不在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不阻碍他人工作，不带小孩上班。 5、财务人员所负责的原始记录、统计、报表、台帐，记载要清晰，数据要精确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要准时，做到系统化、标准化、档案化；向有关部门和领导供应所需的数据、表报、资料要精确、迅捷；仔细做好信息的收集、健全和反应工作。 6 、要遵守社会公德，执行工作（施工）任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参加其它违法活动。 三、职工请假的有关规定 （一）事假 1、因私事不能上班者，必需事前书面请假，准假前方能离开本岗位，如因特别状况（本人或家属发生急、重病和意外重大事

6、情）不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。 2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。 （二）工伤假 因工负伤，必需凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批前方可按工伤处理。否则按病假处理。 （三）非因工伤假和病假 1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准前方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。 2、因病或非因工负伤假期的生活待遇根据关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知办理。 （四）婚假 结婚可持证明到公司行政科办理婚假手续，假

7、期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。 （五）丧假 职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，来回车船、住宿费自理。 （六）产假 产假按中华人民共和国劳动保险条例及上级有关_文件办理。 （七）带薪年假 年假按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （八）法定节假日 法定节假日假如职工未休息，按劳动法规定赐予3倍工资。 四、考勤方法 1、全体员工作息时间冬季早上10：30下午7：00，夏季早上10：00下午7：30，迟到5分钟以内扣5元，10分钟以内扣10元，超

8、过10分钟扣20元，1小时之内不到者算旷工。 2、串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，阻碍他人工作，带小孩上班，每次扣奖金5元；干私活，情节严峻者，按有关规章惩办。 3、上班时间睡岗，每次扣睡岗人员20元。 4、事假、旷工扣发当日工资。 五、附则 1、本制度与劳动法和上级有关法规有抵触的，按劳动法和上级规定执行。 2、本制度与公司原有相关规定相冲突的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行。 2023劳动合同范本（精选篇3） 公司劳动保障规章制度;第一章总则;第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法;其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚

9、;第三条公司状况介绍;第四条本手册适用本公司全体员工;其次章员工的权利和义务;第五条员工务必喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政;第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立;第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不; -公司劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的专心性和制造性，

10、保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司状况介绍。 第四条本手册适用本公司全体员工。 其次章员工的权利和义务 第五条员工务必喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样意见的推举，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、推

11、举的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件资料，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行1-6个月的试用期。试用期内发觉不贴合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财

12、物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。 第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和_证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作安排、调动的指挥。 第十九条员工务必高度集中精力，仔细负责地进展工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条员工应自觉遵守礼貌生产、礼貌办公的制度规定，常常持续工作地环境的干净，维护企业良好形象。其次十一条员工应忠诚企业，保守本公司的

13、技术、商务等机密。 第五章考勤和请假制度 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出打算，并发书面通知执行。其次十四条考勤工作各部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，务必对考勤的正确性负责。其次十五条考勤资料包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。 其次十六条考勤记录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假

14、期不发工资、午餐补贴。 其次十八条员工因工受伤，需要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由本公司自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资治理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日

15、。 第三十一条本公司将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的根底上逐步提高。 第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一齐发放。 第三十五条本公司免费为员工带给宿舍，住宿员工务必遵守员工宿舍治理规定。(附后) 第三十六条本公司将随着经济进展，实力增加，在承受潜力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮助和补助。 第七章

16、培训 第三十七条全部员工均需理解本公司政治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。 第八章安全质量 第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对消失重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉追究职责人的有关领导的职责，并予以必要的经济惩罚或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，务必严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准

17、违章作业。 第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全治理和安全教育，建立安全职责制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，务必马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付效劳过程的产品质量治理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原则(即事故缘由不清不放过，事故职责不追职责未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进展严厉处理。 第四十四条做好产品质量售后效劳工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章治安治理 第四十五条门卫值班应严守

18、岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的治理，切实做好安全防范工作。 第四十七条员工务必遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则 第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条制止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;制止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;制止

19、穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。 第十一章奖惩制度 第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。 第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，务必在弄清事实、取得证据的根底上，按规定审报程序办理。 第五十四条对犯

20、有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地任凭吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工

21、艺操作规程和安全生产治理制度行为，但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款50元; 当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的; 旷工半天的; 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 在本公司范围内干私活的; 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 屡次违反工艺操作规程的安全生产治理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的; 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的; 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款; (

22、1)旷工一天的; (2)谎报虚报考勤的; (3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的; (4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的; (5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6)随便挪用、损坏设备或安全器材的; (7)有赌博或打架斗殴行为的; (8)有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的; (9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的; (10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的; (11)违反工艺操作规程和安全产治理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类职责事故的

23、; (12)占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的; 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 第五十五条对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严峻的，可依法予以辞退，对于已经触犯治安治理惩罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的; 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的; 4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不准时归还的; 5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受

24、严峻损失的; 6、无故旷工，经教育不改的; 7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的; 8、有意损害公共财物的; 9、偷窃本公司、同事或客户钱物的; 10、触犯国家刑事法律的; 11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12、工作不负职责，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的; 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 第十二章附则 第五十六条手册各条规定自公布之日起执行。 第五十七条本手册各条规定解释权属本公司。 2023劳动合同范本（精选

25、篇4） 1、在街道劳动保障所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和询问效劳工作。 2、负责办理就业登记、失业登记，把握就业、失业人员就业状况，并准时更新信息，建立根底台账，实行动态治理。 3、收集、公布就业信息，开展职业指导、职业介绍等就业效劳；了解、把握培训需求，收集、公布培训信息，把握有培训意向人员的信息并准时上报，组织推举辖区就业困难人员到公益性岗位就业。 4、做好就业救济对象的日常动态治理工作，受理就业救济申请，建立治理台账和准时更新信息库，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业救济对象供应各种再就业救济效劳。 5、协作市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律

26、法规的状况进展监视和指导，准时采集和维护用人单位在用工治理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的根本信息。 6、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订旅行状况报告备案工作，帮助做好劳动争议的调解工作。 7、帮助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，催促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险等参保、续保手续；为辖区内效劳对象查询社会保险参保状况，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作。 8、做好本辖区企业退休人员社会化治理效劳工作。了解本辖区内退休人员根本状况，并建立根本信息库，发放社会化治理效劳联系卡，指导建立退休人员自管组织，

27、开展日常文体消遣、定期走访慰问、医疗保健等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进展资格认证和体检预约。 9、完成街道劳动保障所交办的其他事项。 2023劳动合同范本（精选篇5） 一、为削减和避开职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难，爱护其在劳动和工作中的安全和安康，更利于公司的经营安康进展，制定本规定。 二、本规定适用于本公司各治理处/站各类人员的招用。 三、招用劳动用工必需具备的根本条件： 1、年满十六周岁。男五十周岁以下，女四十五周岁以下（护卫年龄条件按原规定），身体安康，无传染病、高血压、心脏病、精神病等疾病。 2、具有初中文化程度以上。 3、现实表现良好，无违法乱纪行为记录的。

28、 四、经批准招用新员工（包括补充自然减员招用的新员工）必需全面考核、择优录用。在同等条件下，应优先录用各种职业技术学校毕业生、劳动效劳公司培训中心的待业生和有技术专长者。聘请录用员工按员工聘请录用治理（暂行）方法执行。 五、从事技术工种或特别工种的，应当持有相应的有效资格证书（上岗证）。 六、招用新员工应当规定试用期。在试用期内发觉不符合招工条件的，应当辞退。 七、凡现有在岗在职男满六十周岁、女满五十周岁的员工，各治理处/站应从实际动身，平稳过渡。原则上三个月内必需清理辞退，并理顺好劳动用工，凡违反本规定的将追究有关责任人的行政责任。如遇特别状况的，特殊是年龄条件不符合的，必需由各治理处/站向

29、公司提出申请，并供应有效体检证明，才能确定是否连续使用。 八、凡过去有关规定与本规定相抵触的，一律以本规定为准。 九、本规定由公司行政部负责解释。 十、本规定自公布之日起施行。 2023劳动合同范本（精选篇6） 一、用工机制 依据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、治理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。 二、聘请权限 1、加油站经理、会计和出纳由公司总经理授权企管部负责聘请，聘请结果报总经理备案审批。 2、加油员及其他员工由企管部负责聘请。 3、加油站经理可在保证安全的前提下依据经营状况适当增减人

30、员。 三、任职资格 1、站经理：40岁以下、大专及以上学历，熟识油品学问，具有两年以上的销售治理或零售、效劳业工作阅历、良好的组织及领导力量、良好的协调及沟通技巧、良好的顾客效劳意识和安全意识及良好的独立工作力量，能娴熟操作电脑。 2、财务人员：45岁以下，中专及以上财会专业毕业，持会计人员上岗证，有一年以上相关工作经受，能娴熟操作电脑，有良好的独立工作力量和效劳意识。 3、加油员：高中（技校或职高）及以上学历，年龄在1840岁之间，诚恳、勤奋、守纪律，有良好的顾客效劳意识、安全意识和语言表达力量。 4、其他岗位的任职资格可参照加油员岗位做相应增减。 四、聘请程序 1、新开业的加油站或因业务等

31、缘由需要增加人员时，应向公司提出聘请申请。 2、公司企管部依据人员定编状况审核人力需求规划，然后确定是由加油站自行聘请报总经理审批或是由公司统一聘请。 3、确定聘请条件，选择聘请途径，公布聘请信息。 4、详细程序：应聘者填写应聘登记表并提交相关资料审查应聘者的根本资料初试复试核实证明材料和背景材料确定候选人名单。 5、总结聘请状况，将候选人资料上报公司总经理，由总经理或者总经理授权企管部审批并打算是否录用。 6、通知被录用者并委婉的答复未聘人员。 7、办理录用手续。 四、聘请方法 通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开聘请，或直接从学校（中学、中专、大专院校或职业技术学校）选拔优

32、秀应届毕业生。 五、劳动合同 1、加油站全部被录用的员工，由企管部与员工签订劳动合同。 2、加油站经理的合同期限一般为x年（不超过x年），试用期为x个月（不超过X个月）。其他员工的合同期限均为x年，试用期为x个月。 3、劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜，由合同双方依据中华人民共和国劳动法在合同中商定，未商定的根据中华人民共和国劳动法有关规定执行。 4、合同双方在履行合同中产生争议时，应先进展内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。 六、辞职 员工有辞职的权利，但必需提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，担当劳动合同规定的

33、违约责任。 七、人力资源档案 加油站经理及其他员工的个人档案由企管部负责收集和保管。 员工个人档案主要包括： （1）聘请记录，包括个人简历、个人学历证明、身份证复印件、面试记录表等； （2）培训记录； （3）工资及职位变更记录； （4）嘉奖与处分记录。 2023劳动合同范本（精选篇7） 第一章总则 第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工治理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺当进展，特制定本制度。 其次条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持根据“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 第三条公司鼓舞工程部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人

34、挂靠法人实体签劳务分包协议。 第四条办制度用于公司全部劳务用工。 其次章工程（或期任务）劳务分包 第五条各单位工程施工要实行劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。必需明确其所用人员不和公司或工程部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式消失。 第三章劳务用工治理 第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。 第七条使用程序 （1）各工程经理部、分子公司需使用劳务工，由工程经理部、分子公司向公司人力资

35、源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。由集团公司人力资源部门审核并帮助办理用工手续，然后进展统一调配； （2）特别状况下，如需紧急使用的劳务工，应由工程经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。 第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必需在公司核定的劳务用工掌握指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进展检查，凡未根据规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（工程经理）担当。 第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再消失随便用工、隐性用工行为，同时将用工状况纳入公司人力资源治理日常检查督查范畴。各单位人员进出，必需准时上报集团公司人力资源部。 第十条劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和治理，在用工协议规定的效劳期限内，如发生特别状况应准时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 第十一条对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必需会同主管部门对其进展安全和思想教育，必需指派一名正式员工负责领导其工作，常常检查、督导和订正其不标准操作和担心全行为，必要时可宣布停顿其工作。