2023年学生会纳新工作总结报告校学生会纳新总结模板(六篇).docx

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1、 2023年学生会纳新工作总结报告校学生会纳新总结模板(六篇) 1本次招新筹划以久，有很好的工作安排； 2干事们能积极仔细负责；3招新现场的工作人员协作默契、任劳任怨、团结全都、积极努力，力求将招新活动做到最好； 4招新场地的布置和清理工作做得较好，行动快速，也没有桌椅和器材的损坏和丧失； 5招新现场的气氛良好，工作顺当； 6。招新现场并未消失安全问题； 7。各部门对招新状况满足。 由于以上因素，再加上经过选手们剧烈的角逐，和我们细心选择，纳新活动圆满胜利。这些傲慢和快乐的背后都集合着我们全部同学的期望和全部工作人员辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我们辛苦的背后是否有效率有成果。当我们看到

2、自己的劳动成果的时候这一切一切都会觉得值得。由于我们会由于自己能制造出这样的成果而傲慢而骄傲。虽然是这样但是我们还不能掉以轻心，由于我们还存在着许多的缺乏，快乐的值得快乐，缺乏的还得总结。只有这样才有利于我们以后更好地开展工作，更好地进展我们的学生会，为我们的学习部作出更多奉献。信任在这些新血液的努力下，学习部工作会越做越做好。 学生会纳新工作总结报告 校学生会纳新总结篇二 随着社会的进展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我治理，才能适应当今剧烈竞争的社会。 19

3、19年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在学生自治问题之讨论一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己治理自己的手续。”详细说来，就是依靠治理者的主导作用，充分调动学生的主体参加意识，发挥学生自主积极性，以培育学生自我治理、自我教育和自我进展为目的的治理模式。 学生自治，正是符合学生自身存在和进展的最为有效的治理模式，是高校治理的高级形式，是社会对人才培育的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的根底和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力气之一。 吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，始终作为法学院学生进展和利益的顽强后盾，也始终秉承发扬学生会优良传

4、统并努力创新，尝试将科学进展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革进展形势喜人。 随着20xx级新生渐渐成长并适应了大学生活，参加学生工作的意愿不断加强。 为了为吉林大学法学院学生会吸取优秀新奇力气，实现法学院学生会工作的薪火相传，培育新一届的学生干部的活动力量、组织力量和领导力量，吉林大学法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进展了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两局部：笔试试题依据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交；完成笔试局部后，持报名表到相应部门面试官处面试。（笔面试详细流程见附件一。） 与往届学

5、生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业详细，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业力量和综合力量的双重考验。（试题内容见附件二。） 经过严格的审查和筛选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、学生会指导教师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。（新生见面会详细流程见附件三。） 见面会上高岩教师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩教师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经受，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，力量，魄力以及动力。

6、这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。 见面会的最终由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩教师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。 本次纳新活动估计招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，进展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣传部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届学生会干事名单详见附件四。） 本次纳新工作进展于学生会改革进展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。

7、活动过程中贯彻执行了纳新工作的公正、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。 此次纳新活动，整体观之，较为胜利，颇有可圈点之处： 1. 较为完备的筹划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置详细，人员分工明确。这使得活开工作人员的各司其职，有利于活开工作效率的提高。 2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进展。 3. 较高的出勤率和参加率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参加率。这无疑是保证活动能够根据筹划分工安排顺当进展的重要条件

8、。同时，高参加率也利于在活动中形成团队分散力、向心力和集体使命感、荣誉感。 4. 考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增加了以人为本的人文关心。 5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采纳创新的自助式计时方式，到达了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。 固然，活动之中仍有缺乏，亟待改良： 1 本次纳新活动的预备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些预备工作未尽人意。 在宣传品制作上，宣传海报的制作时间缺乏，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；此外，对于各

9、部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能精确了解各部工作内容甚至产生误会。 在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间安排进展充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大局部人都完毕笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。 在新生见面会的幻灯片预备上，尽管通过转变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺当进展，但仍须正视活动预备环节的缺失。这同时也敦促学生会资料治理机制的加速完善。 2. 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的缘由主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的掌握

10、范围之内，但在今后的活动仍应尽力避开。 3. 干事录用名单确定后，通知消失疏忽，致使许多同学不知自己是否被录用，从而耽搁了参与见面会的时间。 4. 新生见面会上表现出的组织纪律性较差。 无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织治理和核心价值体系的建立，在学生会内外部都导致了懒散随便的负面形象。需要加大整治力度。 在见面会上同学发言过程中，观众席上消失了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严厉，同时影响了发言者的心情，未对发言者表现出应有的敬重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严厉性，

11、都未为新生树立良好典范，今后应更加端正态度，以身作则。 本次活动后，同学们较多反映如下几点 1. 自09届干事正式参加学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进展会议传达。 2. 盼望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟识所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。 此外，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反应上来看，干事们对于工作文书格式不清、概念不明、条理混乱，亟须培训。 学生会纳新工作总结报告 校学生会纳新总结篇三 其次学期的开头，一年一度的学生会纳新活动也在开展中，10届的学习部于20xx年3月30日进行了新生纳新活动。院学生会是在院团委总支的教师们指导下的一个学生气构

12、组织，是学生实现自我治理，自我熬炼，展现自我才华，培育自我组织治理力量的一个团体。由于工作的安排时间上的缘由，在新生其次学期开头之际，进展纳新工作，秉承学院学生会的进展，急需新生力气连续将院团总支、学生会发扬光大，需要更多的学生干部齐心协力，共同奋斗，将它建立的更加美妙。 在大学校园里，学生会这一组织不仅仅是一条维系教师与同学们之间的纽带，它更象征着抱负、青春、拼搏与活力。在大学教育更注意自我治理与自我约束的今日，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建立这支刺眼、荣光的团学干部队伍，我们院团总支、学生会就从10届学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新奇

13、血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生会组织。从而更好的为同学们效劳。 此次纳新活动分为四个阶段，即宣传报名、学生竞选、评委评分、成绩公布。在纳新前期的预备阶段，由院团委教师的领导下对10届学生会干部进展整体素养提升培训，加强自身的素养力量和语言表达力量。3月30日，在1食堂4楼进行了纳新竞选活动。学习部竞选分为三分钟自我介绍和评委提问以及笔试问答三个环节。在自我介绍中他们不仅依据自身状况讲了自己的履历，还即兴发挥临场应变的力量，由此可见20xx级新生的确是布满活力，才华横溢。然后评委依据每个竞选者的状况做了提问，他们都对次一一作了答复。评分阶段，学习部成员组成了3人的评委小组、1

14、人的签到员、1人的引导员以及一个候选席的组织人员和若干个工作人员，每个评委都对竞选者做了评分，并负责统计分数。此次纳新工作坚持以“公正、公正、公开”为根本原则，选拔思想端正、力量突出的学生干部为主要目的。 切实完成了为院团委学生会纳入合格优秀人才的任务。本次纳新工作团总支学生会在以往的阅历根底上填充了许多新奇的内容，如在报名方面统一了报名表的方式，使得工作上便利了许多。通过面对面的竞选方式，令人感到欣慰的是大家对团总支学生会的工作也有肯定的了解和个人的想法，还有相互的了解。这与我们学生会制度有着亲密联系。由于今年的纳新方式是由各系推举参与竞选而不能自愿参与，使得参与竞选的同学有所削减，因此不行

15、避开有人才被埋没、有庸才进入的可能，不过我们已经成为一个整体会为了共同的目标而努力。另外，在进展宣传工作上可能没有宣传到位，使得有些同学可能没有准时得到通知，而错过了这个时机。 在纳新面试工作中，发觉大一新生在回答下列问题的时候还是站在“高中生”的角度，虽然已在大学生活了一学期，但仍没有进入“大学生”的角色当中，今后要努力让他们融入大学生活，帮忙他们快速成长，以提高自身的力量，同时也是对学习部领导者的考验。纳新活动后期工作，3月31日经过分数统计后，最终确定10人通过了面试。4月1日经学生会其它部的推举，我们学习部又有3名同学被录用，同学们的表现都很好，择优录用共13人。对于其他竞选者，限于录

16、用条件的限制，我们只能对此表示圆满，感谢他们对我们纳新工作的支持，祝福他们能够在将来的大学生活中能够不断提高自己。最终结果由秘书处汇总，宣传部公布。纳新工作虽已完毕，但真正的考验还在后面。 一方面，新的成员真正融入生活部这个大家庭还需要一段时间。对此，我们10级的学生会尽自己所能帮忙他们尽快融入学习部这个大家庭，使他们尽快熟识学习部的详细工作，为和谐校园的建立奉献出一份力。另一方面，虽然面试通过，但并不代表从今以后就高枕无忧，学习部会依据新成员本学期的表现来打算他们的去留。假如新成员在本学期的表现不能到达学习部的要求，将会被劝退。在此，作为领导人员要能够严格要求自己，尽心尽力，努力提高自己。在

17、为教师、同学们效劳的同时提升自身的力量，为以后的进展打下坚实根底。在今后的工作中我们将帮忙学生全面提高自身的综合力量。我部也将为学生供应更多的进展自我、呈现自我的时机。 学生会纳新工作总结报告 校学生会纳新总结篇四 又是新学期的开头，一年一度的学生会纳新活动也开头了，09届的生活部成员开头将精力转向考研或者为毕业而劳碌，渐渐退出了生活部的日常治理工作，期盼11级新生力气的尽快参加。因此，生活部于20xx年9月份进行了新生纳新活动。此次纳新活动分为四个阶段，即宣传报名、学生竞选、评委评分、成绩公布。在纳新的开头阶段，生活部利用晚自习时间对11级的新生进展了宣传，具体介绍了生活部为同学们效劳的宗旨

18、和促进和谐校园建立的作用。生活部的宗旨和工作目标是“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”。同学们深有感受，现场反映剧烈，并领取了报名表。9月16日，生活部在图书馆301教师进行了纳新竞选活动，凡事交过报名表的都可参与竞选。 竞选分为三分钟自我介绍和评委提问两个环节。在自我介绍中他们不仅依据自身状况讲了自己的履历，还即兴表演了节目，由此可见20xx级新生的确是布满活力，多才多艺。然后评委依据每个竞选者的状况做了提问，问题包括：你认为工作中是力量比拟重要还是责任心比拟重要？你能否调整好工作与生活的关系？在被同学和教师误会的状况下应当怎么做？是什么最吸引你报生活部等等。他们都对次一一作了答复

19、。评分阶段，我们由主席团及09、10届的生活部成员组成了8人的评委小组。每个评委都对竞选者做了评分，由10级成员负责统计分数，然后由部长李彬核对结果，确保精确无误。 纳新过程： 1。初试9月16日9月17日，团委学生会纳新工作同时开头。稍显紧急的新生们在感受到现场轻松的气氛后有了一些转变，渐渐放开了手脚。简短的自我介绍及评委的沟通后，主席、部长及大家相互交换意见。 2。谈话了解在纳新面试完毕后，部长李彬于9月17日15时与新生进展了谈话，在轻松的沟通中了解了他们参加学生会的初衷，对他们的志向与根本信息也有了更深的了解。 3。日常工作在9月18日，生活部全体成员在部长的带着下对各班教室、宿舍进展

20、检查指导，让每一位新成员进一步了解自己的日常工作与自己的职责，初步确定生活部11级纳新成员人数共15人。 此次纳新活动，整体观之，较为胜利，此次纳新活动总结：1优点本次纳新工作团总支学生会在以往的阅历根底上填充了许多新奇的内容，如在初试于复试中间参加了与新生谈天的环节，使得双方有了更深的理解。更令人感到欣慰的是大家对团总支学生会的工作也有肯定的了解和个人的想法。这与我们学生会制定的新的宣传制度有着亲密联系。此外，由于报名团总支学生会的新生较多，许多同学都有着过人的力量及特长，对于一些没有入选的同学我们也以良好的态度与他们沟通解释，使得大家得以相互理解2缺乏由于今年有评估等重要工作及放假制度造成

21、时间紧迫，与新生的接触时间稍短。此外不同的宿舍楼也使的与大一新生联系存在问题，因此不行避开有人才被埋没有庸才进入，不过我们已经成为一个整体会为了共同的目标而努力。另外，在进展宣传工作时讲解的并不够细致，使得有些同学混淆了团总支和学生会的工作。此外，还有许多细节方面的工作还待完善。经过分数统计后，最终确定13人通过了面试。 18号经学生会其它部推举，我们又有几个同学参与面试，同学们的表现都很好，择优录用2人，总计15人。对于其他竞选者，限于录用名额限制，我们只能对此表示圆满，感谢他们对我们纳新工作的支持，祝福他们能够在将来的大学生活中能够不断提高自己。最终结果由秘书处汇总，宣传部公布。纳新工作虽

22、已完毕，但真正的考验还在后面。一方面，新的成员真正融入生活部这个大家庭还需要一段时间。对此，我们09、10级的学生会尽自己所能帮忙他们尽快融入生活部这个大家庭，使他们尽快熟识生活部的详细工作，为计算机电子信息工程学院和谐校园的建立出一份力。另一方面，虽然面试通过，但并不代表从今以后就高枕无忧，生活部会依据新成员本学期的表现来打算他们的去留。假如新成员在本学期的表现不能到达生活部的要求，将会被劝退。 在此，盼望全部新参加生活部的成员都能够严格要求自己，尽心尽力，努力提高自己。在为教师、同学们效劳的同时提升自身的力量，为以后的进展打下坚实根底。在今后的工作中我们将帮忙学生全面提高自身的综合力量。我

23、部也将为学生供应更多的进展自我、呈现自我的时机。 学生会纳新工作总结报告 校学生会纳新总结篇五 加强学生干部“正规化、组织性、纪律性”，在校党委的指导下，依据校团委换届流程，电气信息学院于10月9日13日，分别进行了分团委学生会核心层的换届工作及分团委学生会的纳新工作，此次换届纳新先由宣传部进展电视宣传、海报宣传，及各部门亲自到各班级进展演讲宣传等形式。并要求全部报名同学进展分团委学生会的换届、纳新表格的填写。其中包括特长、爱好、经受等与学生干部亲密相关的信息。提前做好第一手资料。了解每一位同学的特点，并针对他们的特点进展换届纳新指导。 本次大会于10月9日正式召开，出席会议的有电气信息学院邓

24、孟昌书记、分团委书记史春涛教师，10级辅导员司忠勋教师，11级辅导员刘庚教师还有各届上届核心层部长等。同学们积极参与换届工作，通过上一年的团委学生会工作，畅谈自己对竞选职务的熟悉和准备，都对我院美妙的将来做出了自己的规划。评委们对他们进展了严格的打分，并给与公正的评价。并将换届结果公示三天。10月13日下午5点，电气信息学院分团委换届、纳新大会于土木511胜利进行。在我校团委李阳教师，王丹童两位教师的指导下，我院分团委书记史春涛教师，10级导员司忠勋教师，院大学生艺术团团长及副团长参参加下进行了此次换届纳新大会。大会先由10级的老部员进展换届竞选，竞选主要以演讲的形式，总结了过去一年的工作阅历

25、和成果，对将来一年的工作进展了大体的规划。同学们用饱满热忱的工作态度感染了在场的11级新生。 接着，11级新生开头竞选。竞选的部门有，组织部，宣传部，社会实践部，校友联络部，邓理协会，大学生记者团，大学生艺术团，青年志愿者协会。首先，是组织部的纳新。同学们各抒己见，充分呈现自我，在各领导与部长面前仔细的对自己的工作进展了展望，接着是大学生艺术团的竞选，同学们充分呈现了自己的才艺，获得了热闹的掌声，校团委教师在现场还提出了几个问题，同学们都仔细的答复。接下来就是中国特色社会留意理论体系践行社、记者站等部门的.演讲。在大会上，史春涛教师还对竞选的同学们提出了一些要求。 1、要有牺牲奉献的精神，团委

26、就是一个公益部门组成的团体，更需要的就是牺牲和无私奉献的精神，假如自己的时间都不愿拿出来，那就更别提奉献出其他的东西。 2、要求头脑敏捷，工作有激情，创新精神。同时也对团委的成员进展了定义，电气信息学院的团委就是中国部队里的特种部队，要求全面、精良、无所不能，这是团委的目标。同时在教师与各评委都严厉、仔细、全面的考察了每一位同学，并坚持公正、公开、公正的原则对他们进展了评分，细心选拔除了优秀的学生为新一届的分团委增加了新奇的血液。会后，将由史春涛教师和团委副书记、各部门部长对新纳入的部员进展了仔细的选择，针对他们的特点，适合的职位进展了适当的调整。并将结果公示三天。10月9日，我院学生会的换届

27、、纳新大会也在土木511如期进行，院团委书记史春涛教师、10级导员司忠勋教师、11级导员刘庚教师出席了此次大会。大会开头，刘庚教师上台进展了演讲，接下来 进展了紧急换届竞选，10级的同学积极的预备换届演讲，他们热忱的工作态度，使在场的评委刮目相看，评委仔细的进展了点评与评分。接下来是各部门部员的竞选，11级的新生积极的上台进展演讲，这呈现了他们对自己的确定，以及对将来信念。学院正是由于有了这些新生力气才更显得有活力，有朝气。会后，将由司忠勋教师和各部门部长对新纳入的部员进展了分数的统计，针对他们的临场发挥，依据他们的性格特点对他们适合的职位进展了适当的调整。并将结果公示三天。在紧急的四天宣传和

28、纳新的过程中，我们也发觉了一些缺乏。 1、学生会和团委不能兼职，而在人员有限的前提下，学生对团委和学生会的熟悉程度和工作性质不同的状况下，人员调配不够好。 2、在不能兼职的状况下，学生会公示结果没有公布之前会影响团委人员的引进。在今后我们会协调好学生会与团委的人员调配。此次竞选圆满胜利，不仅为我院分团委学生会注入了新的活力，而且充分调动了新一届分团委学生会成员的工作热忱和积极性，为我院分团委学生会更好的为广阔院系师生效劳开了一个好彩头。也使我们有理由信任新一届院分团委、学生会在院党委的顽强领导下，在学工处、院团委的悉心指导下，肯定会本着“自我教育、自我治理、自我效劳”的宗旨，肩负使命，继往开来

29、，不负众望，再谱新篇。 学生会纳新工作总结报告 校学生会纳新总结篇六 阳春十月，秋高气爽。系学生会20xx年纳新工作在艰难的军训工作后紧锣密鼓的绽开了，此次纳新以为新生供应熬炼时机，提升个人力量；丰富新生校园生活；为我系学生组织注入活力，从而更好的开展学生工作为主要目的。从前期预备到根本完毕共历时一个半个月，切实完成了为生态旅游系招纳合格优秀人才的任务。 系学生会9月20日开头筹划纳新活动。首先成立纳新临时指挥小组，各部门分别将部门简介及纳新要求上办公室，由办公室将收集的资料编辑成纳新宣传手册，并制定出纳新报名表。 10月2日晚上7点，学生会新学期的纳新面试活动在1112教室炽热进展。担当此次

30、评委的是系主任、系副主任、学工科、团支部书记、教师。学生会办公室核实最终名单交宣传部。后两天张贴关于各部门新成员名单 此次纳新活动，整体观之，较为胜利，但仍有有可圈点之处： 1、较为完备的筹划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置详细，人员分工明确。这使得活开工作人员的各司其职，有利于活开工作效率的提高。 2、考虑充分的细节。其中值得突出说明的是宣讲过程中分部门安排，这使得宣讲活动可以更加高效的进展。有些选手因紧急面试表现不好的，学生会也人性化同意再面试一次让优秀人才成分展现自己。 3、较高的出勤率和参加率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参加率。这无疑是

31、保证活动能够根据筹划分工安排顺当进展的重要条件。同时，高参加率也利于在活动中形成团队分散力、向心力和集体使命感、荣誉感。4.较高的工作效率。维持秩序、分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。 固然，活动之中仍有缺乏，亟待改良： 1、本次纳新活动的预备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些预备工作未尽人意。 2、现场的话筒电源缺乏以及有杂音，影响面试的效果。 本次活动后，同学们较多反映如下几点 1、新生对学生会个部门的关系比拟模糊，但是每个部门只对自己的部门做宣传，没有一个大的框架。 2、盼望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟识所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。 此外，由学生会办公室对本次纳新活动总结的反应上来看，有的部门在宣传上没有很好的吸引新生，或者是由于部门本身工作的局限，导致在报名阶段，各部门的报名人数消失的极大的差异，有的部门很热，而有的部门则很冷清。 系 20xx年10月21日